РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 24 ноября 2020 года

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Трушкина Ю.А., 

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «Домодедово Трейнинг» к ФИО5 Яне ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, возмещении судебных расходов, 

установил:

истец обратился к ответчику с требованиями о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора – 21 051, 29 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины – 832 руб. 

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен договор обучения технологиям. Согласно условиям договора, предприятие обязалось организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения. На ответчика, в свою очередь, возложена обязанность успешно пройти обучение по направлению «контроль качества», выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта «Домодедово» и проработать на нем в течение 548 календарных дней. По итогам успешно пройденного обучения между ФИО5 и представительством компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволена по собственному желанию. С учетом пропорционально неотработанного стажа сумма расходов предприятия составила 21 051, 29 руб., в связи с чем, требования просят удовлетворить. 

Представитель ООО «Домодедово Трейнинг» в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик – ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, просила применить срок исковой давности. 

Выслушав участников процесса, оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. 

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен договор обучения технологиям.

Согласно условиям договора, срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Договор действует до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 15 Договора обучения, Положение об обучении является обязательной частью ученического Договора с момента его подписания.

В соответствии с условиями Договора, предприятие приняло на себя обязательства: организовать обучение ответчика по направлению «контроль качества», выплачивать ученику стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения.

На обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта «Домодедово», и проработать на нем в течение 548 календарных дней. 

По итогам успешно пройденного обучения между ФИО5 и представительством компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принята на должность специалиста по расследованию подгруппы следствия контроля качества 8 группы следствия контроля качества отдела контроля качества. 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/пр, ответчик принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается заявлением об увольнении, приказом представительства компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора.

На основании п. 9. Договора обучения, предприятие в одностороннем внесудебном порядке отказалось от исполнения ученического договора, что привело к возникновению у ФИО5 обязанности по возмещению расходов предприятия на ее обучение.

Материалами дела подтверждается (платежными поручениями, реестрами к платежным поручениям), что во исполнение п. 5 Договора обучения технологиям, ответчику была выплачена стипендия в сумме 100 313, 97 руб.

Согласно расчета, представленного истцом, с учетом пропорционально неотработанного стажа в представительстве компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» с ответчика подлежит возмещению сумма расходов – 21 051, 29 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.

Оснований для снижения размера ущерба в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ, суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено. 

При таких данных, учитывая, что до настоящего времени ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная договором обучения технологиям, иск ООО «Домодедово Трейнинг» о возмещении расходов на обучение – 21 051, 29 руб. обоснован и подлежит удовлетворению.

Ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Статьей 205 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

По смыслу ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

О причиненном ущербе (обязанности ФИО5 возместить затраты на обучение) истцу стало известно в день расторжения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ; исковое заявление согласно штемпелю на конверте направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина – 832 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО5 Яны ФИО2 в пользу ООО «Домодедово Трейнинг» денежные средства – 21 051 рубль 29 копеек, расходы по оплате государственной пошлины – 832 рубля. 

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Ю.А. Трушкин