Дело № 2-1624/2025

...

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Апшеронск 02 декабря 2025 г.

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Наумова Р.А.,

при помощнике судьи Кнышове С.Н.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «...» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «...» в защиту трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № работает в должности ... в ООО «...» (далее - магазин). Ее трудовые права со стороны ответчика систематически и грубо нарушаются, что выразилось в следующем. Основным и системным нарушением, породившим все последующие незаконные действия ответчика, является грубое и длящиеся несоблюдение обязанности по обеспечению безопасных условий труда, что прямо нарушает ее фундаментальные права, гарантированные статьями 2, 21, 219, 220, 221 и 379 Трудового Кодекса РФ. Ключевые нарушения выразились в следующих взаимосвязанных действиях: 1) незаконное изменение ее трудовой функции и принуждении к работе на не закрепленных за ней рабочих местах (в торговом зале, зоне разгрузки, холодильной комнате) без предоставления документов, подтверждающих безопасные условия труда на этих местах (карт СОУТ, результатов оценки рисков), что нарушает ст. 60, 72 ТК РФ; 2) навязывание средств индивидуальной защиты (СИЗ), не обусловленных ни Типовыми нормами, ни реальными условиями труда (костюм для защиты от кислот и щелочей), что является нарушением ст. 221 ТК РФ. Ее последующие отказы от выполнения работы в таких условиях являлись не дисциплинарными проступками, а единственно возможной законной самозащитой (ст. 379 ТК РФ) от вышеуказанных нарушений. Все примененные к ней дисциплинарные взыскания, невыплаты зарплаты и иные санкции, являются прямым следствием и незаконной реакцией ответчика на ее правомерную защиту. ДД.ММ.ГГГГ она была допущена к работе приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О допуске к работе». ДД.ММ.ГГГГ, получив по почте письмо от ответчика, она прибыла на место работы по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ она была незаконно отстранена от работы приказом № от ДД.ММ.ГГГГ без сохранения заработной платы на неопределенный срок до «устранения причин». Основанием для отстранения послужил ее правомерный отказ от использования средств индивидуальной защиты (СИЗ), не предусмотренных Типовыми нормами для ее профессии и не обусловленных картой специальной оценки условий труда (СОУТ) ее рабочего места, где установлен допустимый класс условий труда (2). Считает, что отстранение по данному основанию не предусмотрено ст. 76 ТК РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была необоснованно выплачена сумма в размере ... рублей, что нарушает ст. 136 ТК РФ. Отстранение повлекло за собой вынужденный прогул, подлежащий оплате на основании ст. 234 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ она получила приказ № «О допуске к работе», и ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу, согласно графику сменности. Ей были предложены те же самые СИЗ, что и ДД.ММ.ГГГГ В очередной раз она была вынуждена отказаться от навязываемых СИЗ. Истец указывает, что часть 1 статьи 221 ТК РФ обязывает ответчика выдавать СИЗ, соответствующие типовым нормам и условий труда на конкретном рабочем месте. Пункт 3.3 трудового договора и карта СОУТ закрепляют ее рабочее место за персональным компьютером (ПВЭМ) в кассовой зоне. Несмотря на это, ответчик в одностороннем порядке и без ее согласия потребовал от нее выполнения работ в торговом зале, зоне приемке грузов (включая работу с паллетами весом 300-500 кг), в торговом зале и холодильной комнате, то есть изменил ее трудовую функцию, что запрещено ст. 60, 72 ТК РФ. Для принуждения к работе в указанных зонах, ей навязывался комплект СИЗ (костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий). Выдаваемый костюм не предусмотрен Типовыми номами для профессии «...» (Приказ Минтруда № 997н). Часть 2 статьи 221 ТК РФ требует, чтобы СИЗ соответствовали полу, росту и размерам работника, а также характеру работы. Навязывание костюма химзащиты для работы в торговом зале не соответствует характеру и условиям выполняемой ей работы - согласно представленным сертификатам, защищает от химических факторов, кислот концентрации от 50 до 80% (по серной кислоте), от растворов щелочей, от нефтяных масел и продуктов тяжелых фракций, что абсурдно для условий продуктового магазина и не предусмотрено Типовыми нормами. Ее неоднократные письменные запросы (от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.) о предоставлении обоснования для выдачи именно этих СИЗ, а также карт СОУТ и результатов оценки профессиональных рисков по всем запрашиваемым зонам, куда ее направляли, были Ответчиком проигнорированы. В ответ на ее самозащиту ответчик применил к ней шесть дисциплинарных взысканий (замечание/выговор) по надуманным основаниям: приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Считает примененные к ней взыскания незаконными, так как они вынесены за одно и тоже длящееся правомерное действие - отстаивание право на безопасный труд. Применение нескольких взысканий за одно и то же длящееся правомерное действие - отказ от работы в опасных условиях, являются недопустимым и свидетельствует о злоупотреблении правом ответчика. Ее отказ от выполнения работы был вызван неправомерными действиями самого ответчика, который не обеспечил безопасные условия труда (статья 212 ТК РФ), не предоставил, предусмотренные законом, СИЗ (статья 221 ТК РФ), требовал выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ). Противоправные, недобросовестные и систематические действия ответчика, направленные на дискредитацию и оказание психологического давления, создали для нее ситуацию постоянного стресса, неопределенности и ощущения безнаказанности и произвола со стороны ответчика. Ей были причинены нравственные страдания, выразившиеся в бессоннице, тревожном состоянии, многократном публичном унижении ее в кабинете директора и товароведа, где каждый раз, когда ей настойчиво пытались навязать спецодежду, снимали на мобильные телефоны приглашенные сотрудники смены, при этом эти же сотрудники сами работали вообще без какой-либо спецодежды. Действия ответчика, носящие характер травли, причинили ей глубокие нравственные и физические страдания - постоянное чувство тревоги, унижение, нарушения сна, физический дискомфорт. Противоправные действия ответчика по созданию опасных условий труда носят системный и длящийся характер на протяжении всего периода ее работы. Помимо навязывания необоснованных СИЗ, ответчик с момента ее трудоустройства систематически нарушал нормы охраны труда на ее рабочем месте, не обеспечив его регулируемым креслом, что предусмотрено СанПин 1.2.3685-21, 2.2.4.3359-16, ст. 22,212,213,219 ТК РФ. Данное нарушение, длящееся годами, создавало постоянную угрозу ее здоровью (риск заболеваний опорно-двигательного аппарата) и причиняло ей постоянные неудобства и нравственные и физические страдания, связанные с пренебрежительным отношением ответчика ее безопасности и комфорту.

В связи с изложенным, просит суд признать незаконными и отменить дисциплинарные взыскания, примененные к ней приказами Ответчика: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «...» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанную исходя из ее среднего заработка, за вычетом выплаченных ей ... руб.; взыскать с ООО «...» компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; обязать Ответчика предоставить в материалы гражданского дела карты специальной оценки условий труда (СОУТ) для всех рабочих мест, куда привлекали истца для работы: «торговый зал», «комната - холодильник», «зона приемки и выгрузки товара», «фасовочная зона», документы по оценки профессиональных рисков (реестр рисков, план мероприятий) для всех указанных выше рабочих мест; обязать ООО «...» предоставить документы, подтверждающие оснащение ее рабочего места (касса №) регулируемым креслом, соответствующим требованиям п. 5.12 СанПин 2.2.4.3359-16 (товарный кассовый чек, накладная, акт ввода в эксплуатацию); обязать Ответчика внести в течении 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу изменения в ее трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, четко указав в пункте 3.3 договора ее конкретное стационарное рабочее место (касса №), в соответствии с картой СОУТ, исключив возможности привлечения ее к работе в иных зонах (торговый зал, холодильная комната, зона разгрузки, фасовочная зона) без ее письменного согласия.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основании принципа состязательности сторон, причем каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых основывает свои требования либо возражения; доказательства представляются сторонами и иными участвующими в деле лицами.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину предъявляются ко всем работникам (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1, ч. 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с частями 1 - 3, 5, 6 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При этом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом привлечения к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место; работодателем были соблюдены требования, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.

В соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в должности ... в ООО «...».

Рабочее место работника располагается в магазине «...» по адресу: 

<

адрес> (п. 1.4 трудового договора).

При приеме на работу истец ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе, с должностной инструкцией.

Согласно утвержденного графика сменности на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 установлен график работы два дня через два, продолжительностью смены 11 часов с перерывом на обед 1 час. С данным графиком ФИО1 ознакомлена, о чем имеется ее подпись, и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Приказом ООО «...» № от ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение должностных обязанностей, обусловленных п.п. 4.1, 4.2, 4.5, 4.14 трудового договора, к ... ФИО1 применено дисциплинарное взыскание – замечание.

Основанием для издания указанного приказа послужили служебные и докладные записки ... ДДД от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; докладные записки ... БББ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; докладная записка ... ЛЛЛ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно текста, которых, указано, что ФИО1 приходила в магазин, но к своим трудовым обязанностям не приступала и покидала магазин раньше положенного времени в 17:00.

С требованиями о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена, и дала письменные объяснения.

Приказом ООО «...» № от ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение должностных обязанностей, обусловленных п.п. 4.1, 4.2, 4.5, 4.14 трудового договора, к ... ФИО1 применено дисциплинарное взыскание – выговор.

Основанием для издания указанного приказа послужили служебная записка директора магазина от ДД.ММ.ГГГГ, требование о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, докладная записка ... ТТТ, ... ААА, ... ППП от ДД.ММ.ГГГГ, докладная записка ... БББ, согласно которым ФИО1 к своим трудовым обязанностям не приступала и покинула магазин раньше положенного времени в 17:00.

От дачи объяснений ФИО1 отказалась, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ООО «...» № от ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение должностных обязанностей, обусловленных п.п. 4.1, 4.2, 4.5, 4.14 трудового договора, к ... ФИО1 применено дисциплинарное взыскание – выговор.

Основанием для издания указанного приказа послужили служебная записка директора магазина от ДД.ММ.ГГГГ, требование о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, докладная записка ... БББ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО1 к своим трудовым обязанностям не приступала и покинула магазин раньше положенного времени в 17:00.

От дачи объяснений ФИО1 отказалась, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ООО «...» № от ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение должностных обязанностей, обусловленных п.п. 4.1, 4.2, 4.5, 4.14 трудового договора, к ... ФИО1 применено дисциплинарное взыскание – выговор.

Основанием для издания указанного приказа послужили служебная записка директора магазина от ДД.ММ.ГГГГ, требование о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, докладные записки ... ККК от ДД.ММ.ГГГГ, БББ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО1 к своим трудовым обязанностям не приступала и покинула магазин раньше положенного времени в 17:00.

От дачи объяснений ФИО1 отказалась, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ООО «...» № от ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение должностных обязанностей, обусловленных п.п. 4.1, 4.2, 4.5, 4.14 трудового договора, к ... ФИО1 применено дисциплинарное взыскание – выговор.

Основанием для издания указанного приказа послужили служебная записка директора магазина от ДД.ММ.ГГГГ, требование о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, докладные записки ... БББ от ДД.ММ.ГГГГ, ККК от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО1 к своим трудовым обязанностям не приступала и покинула магазин раньше положенного времени в 17:00.

От дачи объяснений ФИО1 отказалась, что подтверждается актами от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ООО «...» № от ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение должностных обязанностей, обусловленных п.п. 4.1, 4.2, 4.5, 4.14 трудового договора, к ... ФИО1 применено дисциплинарное взыскание – выговор.

Основанием для издания указанного приказа послужили служебная записка директора магазина от ДД.ММ.ГГГГ, требование о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, докладные записки ... БББ от ДД.ММ.ГГГГ, ККК от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО1 к своим трудовым обязанностям не приступала и покинула магазин раньше положенного времени в 17:00.

От дачи объяснений ФИО1 отказалась, что подтверждается актами от ДД.ММ.ГГГГ

Проверяя порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, судом установлено, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания вынесен ответчиком в соответствии с положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ДДД пояснила, что она работает ... в магазине «...», расположенном по адресу: 

<

адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности директора магазина. В указанном магазине в должности ... работает ФИО1 Ей известно, что ФИО1 неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей, что выражается в самовольном уходе с работы раньше конца рабочего дня. Так, несмотря на то, что график работы магазина ежедневно с 09 до 20 часов, ФИО1 систематически, без разрешения руководства, уходит с работы примерно в 17 часов. К работе ... ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не приступала. Другие трудовые обязанности во время нахождения на рабочем месте не выполняет. Конфликтных ситуаций между ФИО1 и другими работниками магазина не было.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ККК пояснила, что она работает ... в магазине «...», расположенном по адресу: 

<

адрес>. У нее такие же трудовые обязанности, как и у ФИО1 Кроме того, она является старшей смены. ... В торговом зале магазина работа у всех работников практически одинаковая. Работник магазина ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовые обязанности не выполняет, практически весь рабочий день находится в комнате для персонала. То есть, ФИО1 на работу приходит, однако никакие трудовые обязанности не выполняет. В связи с невыполнением ФИО1 трудовых обязанностей, работодатель выделил в их смену другого работника. Магазин работает ежедневно с 09 до 20 часов. В нарушение графика работы, ФИО1 систематически покидает рабочее место в 17 часов, тогда как рабочий день заканчивается в 20 часов. Конфликтных ситуаций с ФИО1 у нее никогда не было. ФИО1 не обращалась к ней, как к старшей смены, с просьбой допустить ее к работе на кассе.

Допрошенный в судебном заседании ТТТ пояснил, что он работает ... в частном охранном предприятии. Его рабочее место находится в магазине «...», расположенном по адресу: 

<

адрес>. Пост находится непосредственно перед входом в магазин, рядом с кассами. В магазине установлено 16 видеокамер, изображения с которых размещается на мониторе компьютера. Ему известно, что в указанном магазине в должности ... работает ФИО1 За период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ он ни разу не видел, чтобы ФИО1 выполняла свои трудовые обязанности .... Также, не видел, чтобы ФИО1 выполняла и другие трудовые обязанности в магазине. ФИО1 приходит на работу, однако практически все время находится в комнате для персонала. Все работники магазина обязаны уходить с рабочего места по окончании рабочего времени или в обеденный перерыв только через центральный вход. ФИО1 на систематической основе покидает рабочее место примерно в 17 часов, несмотря на то, что рабочий день у всех сотрудников заканчивается в 20 часов.

Суд принимает в качестве допустимого доказательства по делу допрошенных в судебном заседании свидетелей, поскольку данные свидетели подтвердили факт несоблюдения ФИО1 графика работы, ее отношение к труду, показания свидетелей согласуются между собой и противоречий при их допросе не имеется.

Довод истца о предвзятом к ней отношении со стороны работодателя, также не нашел своего правового подтверждения в ходе рассмотрения дела.

ФИО1 в судебном заседании не представлены доказательства, подтверждающие ее совмещение работы в другой должности, а равно выполнение работы за другого сотрудника.

Ни трудовым договором, ни должностной инструкцией не установлено, норма обслуживания покупателя в день смены, в связи с чем, доводы истицы о том, что она выполняет обязанности за другого кассира, а также занимается разгрузкой товара, суд находит несостоятельными.

В свою очередь, доказательства вины ответчика, равно как и достоверных сведений о нарушении ее должностной инструкции при выполнении своих обязанностей, суду не представлено и стороной истца не доказано.

Иных обстоятельств, имеющих значение для дела, с учетом исковых требований и подлежащих применению к спорным отношениям норм права, которые могли бы быть основанием для возложения на ответчика обязанности оплаты время ее нахождения в магазине «...», расположенном по адресу: 

<

адрес>, и не выполняющие трудовые обязанности, судом не установлено.

Доводы истицы, что ее рабочее место не оборудовано стулом, не подтверждены в судебном заседании и были предметом рассмотрения судебных разбирательств и оцениваются судом как злоупотреблением правом.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Абзацем шестым части второй статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, судебного решения о заключении трудового договора.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В их числе право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (абзацы второй, двенадцатый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

Согласно части второй статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о внесении изменений в заключенный трудовой договор, так он заключен в соответствии с требованиями Главы 11 ТК РФ, ограничение прав ФИО1 заключенным договором не установлено.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

Поскольку в удовлетворении основных исковых требованиях истцу отказано, производные требования о взыскании недоплаченного заработка и взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Также не могут быть удовлетворены требования о предоставлении документов, так как они не связаны с вынесением в отношении ФИО1 оспариваемых дисциплинарных взысканий.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «...» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Апшеронский районный суд.

Судья Апшеронского районного суда Р.А. Наумов

Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2025 г.