Дело № 2-2798/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

при секретаре судебного заседания Саловой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к

ООО «[ О ]» об отмене дисциплинарных взысканий с лишением премий и дотаций на питание,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями указав, что с [ДД.ММ.ГГГГ] работает в должности [ ... ] в ООО «[ О ]».

За период работы [ДД.ММ.ГГГГ] г. до [ДД.ММ.ГГГГ]. дисциплинарным взысканиям не подвергался.

В начале [ДД.ММ.ГГГГ] г. было предложено уволиться по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста.

За отказ уволится руководитель отдела [ФИО 1] решил воздействовать на него другими способами.

Распоряжением от [ДД.ММ.ГГГГ] незаконно подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания с лишением премии и дотаций на питание за неисполнение поручения руководителя.

Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку все изложенное в акте от [ДД.ММ.ГГГГ], акте от [ДД.ММ.ГГГГ] и докладной записке от [ДД.ММ.ГГГГ]г. не соответствует действительности.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Акт датирован [ДД.ММ.ГГГГ].- в день инцидента, т.е. не был отведен срок в 2 дня, согласно трудового кодекса на предоставление письменного объяснения.

В акте «О не предоставлении работником письменного объяснения» к докладной стоят подписи [ФИО 2] и [ФИО 3]. [ФИО 2] [ДД.ММ.ГГГГ] уехал в командировку в 7 часов 45 минут с [Адрес] и

вернулся [ДД.ММ.ГГГГ]. Таким образом на заводе в ООО «[ О ]» на [Адрес] в кабинете [ФИО 1] в этот день он не был и поставить свою подпись в этом акте не мог.

При нарушении дисциплины до применения дисциплинарного взыскания составляется акт, с которым обязаны ознакомить работника и затребовать от него объяснения( ст. 192 ТК РФ). Акт составлен [ДД.ММ.ГГГГ] С актом ознакомлен [ДД.ММ.ГГГГ]

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания предъявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Дата составления распоряжения [ДД.ММ.ГГГГ]. [ДД.ММ.ГГГГ]. распоряжение было устно зачитано. Получил копию распоряжения [ДД.ММ.ГГГГ].

[ДД.ММ.ГГГГ]г. ехать в командировку не отказывался и подписал приказ о направлении в командировку. Но при этом обратил внимание [ФИО 1] на неисправность автомобиля. Несмотря на доводы о неисправности автомобиля, [ФИО 1] настаивал на выезде в командировку именно на этом автомобиле, другой автомобиль предоставлен не был.

Он объяснил [ФИО 1] о невозможности выехать в командировку в эту же ночь по многим причинам и был готов отправиться в командировку рано утром следующего дня.

В докладной [ФИО 1] изложены факты, не соответствующие действительности.

В день [ДД.ММ.ГГГГ] физически не имел возможности собраться для направления в командировку, требовалось забрать личные вещи и получить командировочные средства в Сбербанке, осмотреть и принять (или не принять) автомобиль.

Деньги на командировку поступили в 13 часов 18 мин. [ДД.ММ.ГГГГ].

По времени выходило за рамки рабочего дня. Считает, что должно быть четко соблюдено время труда и отдыха водителей. Предрейсовый медицинский осмотр на полигоне не существует.

За несколько дней до командировки он неоднократно указывал руководству о неисправности автомобиля. За отсутствием запасных частей автомобиль не был должным образом подготовлен к выезду в командировку, о чем [ФИО 1] было доложено. На протяжении [ДД.ММ.ГГГГ]. 7 (семь) раз выезжал в командировку именно на этом автомобиле и неоднократно устранял неисправности автомобиля в пути. А факт того, что [ДД.ММ.ГГГГ] в командировку вместо него направлен [ФИО 2] на другом исправном легковом автомобиле, лишь подтверждает утверждения о неисправности автомобиля [ марка ].

Из кабинета [ФИО 1] [ДД.ММ.ГГГГ] вышел вместе с другими сотрудниками по окончании рабочего дня в 16час. 35 мин.. Ему было дано указание выйти на работу на следующий день на [Адрес]. При этом все командировочные документы оставались у [ФИО 1]

В данной докладной и актах все признаки ложных фактов и обвинений. Копию докладной [ФИО 1] получил лишь [ДД.ММ.ГГГГ] (составлена [ФИО 1] [ДД.ММ.ГГГГ].), этот факт также нарушает ТК РФ.

Второе распоряжение о дисциплинарном взыскании датировано [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]

[ДД.ММ.ГГГГ] по распоряжению [ФИО 1] утром явился в ООО «[ О ]» за получением задания и документов, согласно распоряжению о направлении в командировку. Там же в ООО «[ О ]» прошел предрейсовый медицинский осмотр. Затем на попутной машине с водителями-испытателями отправился на [Адрес] без личных вещей. Там выдали машину. Необходимо было заехать домой и забрать личные вещи для поездки в командировку (фуфайку, теплую обувь, теплую одежду (выданный на автополигоне спец. костюм соответствует летнему варианту, [ДД.ММ.ГГГГ] было -12 градусов и шел снег), канистру для воды, буксировочный трос), заправить машину топливом, зайти в сберкассу для снятия денег, т.к. денежные средства поступили на карту [ДД.ММ.ГГГГ] вечером. Утром не было возможности снять с карты денежные средства и взять с собой в ООО «[ О ]» все необходимые для командировки вещи, т.к. для получения всех документов и прохождения медицинского осмотра необходимо было утром явиться в завод. Выехал по требованию [ФИО 1] с автополигона, не имея возможности должным образом проверить автомобиль и закрепленный груз ([ ... ]). Неоднократно останавливался, чтобы надежно закрепить груз для безопасности. Забрав из дома личные вещи, отправился по маршруту. Заметил неисправность автомобиля и принял решение остановиться для проверки и ремонта на платной стоянке. На стоянке проверял и устранял неисправность трансмиссии (течь масла). Подтягивал ключами узлы трансмиссии. Менял свечи зажигания в ДВС, для этого относил для проверки в ближайший автосервис. На это время машину закрыл. Под машиной оставалась подстилка. Для ремонта использовал подстилку и набор инструментов (которые своевременно загрузил в автомобиль). На автополигоне перед выездом в командировку не дали времени для проверки машины и прочности закрепления груза. Приказали сразу отбыть в командировку. Времени на проверку автомобиля и устранения неисправностей не предоставили. Все неисправности «вылезли» во время пути. Груз загружали без него. В результате груз был плохо закреплен и машина оказалась не совсем исправна и требовала тщательного осмотра и устранения неисправностей для предотвращения непредвиденных и опасных ситуаций в пути. Доехав на платную охраняемую стоянку. После устранения неисправностей автомобиля зашел в столовую пообедать. Обеденный перерыв не противоречит трудовому кодексу. На это время в целях безопасности оставил машину на платной охраняемой стоянке. Затем с задержкой выехал по маршруту. Во время пути так же останавливался, проверял груз, исправность машины и делал перерыв на отдых и питание.

В командировочных документах не был зафиксирован алгоритм действий (распорядок дня) работника в командировке. График основного места работы в командировке не действует. Содержание служебного поручения и перечень предписанных работодателем действий могут значительно отличаться от должностных обязанностей работника по трудовому договору. Соответственно, и порядок их исполнения может не совпадать с режимом, установленным по основному месту работы.

Находясь в командировке, работник не обязан придерживаться графика, остановленного на основном месте работы. Во всяком случае, трудовое законодательство не предписывает приходить к месту исполнения служебного задания в те же дни и часы, что и на предприятии. В командировке - особый режим.

Режим деятельности командированного работника определяется содержанием служебного задания. Для постановки правильных и объективных выводов, влияющих на квалификацию поведения работника (выполнение задания или прогул), структура такого документа должна содержать информацию о совершении конкретных действий, проделанной им работе в командировке (в какое время, в каком месте, общая продолжительность выполняемых мероприятий, частота и способ информированности работодателя о степени достижения поставленных задач, о возможности продления (либо отмены) сроков пребывания в командировке и т. д.);

Для успешного выполнения служебного задания работодатель вправе предписать работнику определенный порядок действий в командировке. Согласно абз. 5 п. 4 Положения о командировках вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место расположения организации.

Командировка - поездка вне места постоянной работы. Нахождение работника в командировке подчинено особому режиму труда. Период нахождения в командировке определяется руководителем в приказе. Дни убытия и прибытия отмечаются в командировочном удостоверении. Командировочных удостоверений в ООО «[ О ]» не выдается. Работнику поручается выполнение определенной работы, для чего составляется служебное задание. Контроль рабочего времени в месте командировки не производится. В ТК понятие «служебная командировка» не привязано к режиму трудового дня. Поскольку в командировке служащий не занимается исполнением трудовых обязанностей, а работает над служебным заданием, этот период не относится к рабочему времени.

Руководитель отдела [ФИО 1] не прописал в приказе нормативную продолжительность трудового дня во время командировки. Исходя из этого продолжительность трудового дня во время командировки может определяться самостоятельно, исходя из сложности и характера служебного поручения.

При определении продолжительности рабочего дня сотрудник должен руководствоваться целью выполнить поставленную задачу в период командировки.

В приказе о направлении в командировку указаны лишь дни отбытия и прибытия из командировки, цель и место назначения. Никаких других указаний в виде совершения конкретных действий, проделанной работе в командировке (в какое время, в каком месте, общая продолжительность выполняемых мероприятий, частота и способ информированности работодателя о степени достижения поставленных задач) документ не содержал.

В служебной записке указано, что он отсутствовал на «рабочем месте» и с целью фиксации автомобиля на стоянке были вызваны свидетели и сделаны фотографии, которые не были предоставлены ему для ознакомления.

Задание [ФИО 1] по доставке груза в [Адрес] выполнил в срок и без нареканий. [ДД.ММ.ГГГГ] при прибытии на завод [Адрес] неоднократно звонил [ФИО 1] и сотруднику [ ... ] (8 звонков) со своего личного телефона за счет личных средств (за время всех командировок ни разу не выдавали корпоративный телефон и переговоры не оплачивались), в виду того, что [ФИО 1] не был согласован и организован прием груза в [Адрес], а принимающая сторона вообще не была осведомлена о доставке [ ... ]. С [ДД.ММ.ГГГГ] на [ДД.ММ.ГГГГ] февраля выехал из [Адрес]. Приехал в [Адрес]. В целях безопасности поставил машину на охраняемую стоянку. Поел в столовой и разгрузил личные вещи и сделал перерыв на отдых, согласно ТК. Около 14 часов выехал на полигон для сдачи автомобиля.

Груз доставил в срок. В личных целях машину не использовал. Перерасхода бензина нет. Километраж соответствует пройденному пути согласно командировочного задания. Срок выполнения задания командировки [ДД.ММ.ГГГГ] соответствуют выданному приказу. Машину вернул на полигон в целости и сохранности. 09 февраля явился в ООО «[ О ]» и отчитался за командировку. Никаких нареканий и замечаний по выполнению приказа [ДД.ММ.ГГГГ] предъявлено не было. Служебная записка предъявлена [ДД.ММ.ГГГГ], а датирована [ДД.ММ.ГГГГ]г., хотя [ДД.ММ.ГГГГ] он был в ООО «[ О ]», с [ФИО 1] встречался и он никаких замечаний не предъявлял.

От маршрута до [Адрес] отклонений не было. Карта маршрута со стоянками по времени в определенных разрешенных местах не выдавалась. Навигатором машина не оборудована.

Считает, что с его стороны нарушений не было, груз доставил во время, в сроки уложился, чеки на заправку топливом предоставил, за командировку отчитался. Накладную на [ ... ] о доставке груза вручил [ФИО 1].

Тяжкого проступка (прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, кражи, использования транспорта в личных целях, повреждения груза и автомобиля) не совершал.

Просит принять во внимание, что после возвращения из командировки руководство приняло решение устранить неисправности автомобиля на котором он был отправлен в командировку. Для этого была заменена на новую коробка передач автомобиля, выжимной подшипник и резиновая опора коробки передач. В автомобиле остались еще неисправности: задний правый амортизатор (течь).

Это факт говорит о том, что его доводы о неисправности автомобиля соответствовали действительности.

Так же обращает внимание суда на тот факт, что в трудовом договоре не прописан пункт о командировках и исполнение водителем-испытателем функций экспедитора груза. Он не является материально ответственным лицом. Должностных инструкций по должности [ ... ] в организации нет.

Просит:

Отменить дисциплинарные взыскания, наложенные распоряжениями N [Номер] от "[ДД.ММ.ГГГГ]г. г. в виде замечания с лишением премии на 50% и дотаций на питание; [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] в виде выговора с лишением премии 100% и дотаций на питание.

Представитель ответчика ООО "[ О ]" ФИО2 требования не признала, суду пояснила, что ФИО1 работал в ООО «[ О ]» водителем-испытателем отдела автотранспорта.

[ДД.ММ.ГГГГ] истец должен был отправиться в командировку в [Адрес] и [Адрес], в соответствии с распоряжением [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].

С указанным приказом истец ознакомлен под роспись, сопроводительные документы по командировке ему были выданы в [ДД.ММ.ГГГГ] Деньги в связи с командировкой перечислены в [ДД.ММ.ГГГГ]

Истец от выполнения служебного задания отказался. В связи с тем, что от выполнения данного задания зависели сроки выполнения обязательств перед третьими лицами и, соответственно, штрафные санкции, работодатель вынужден был отправить в командировку другого работника.

В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

[ДД.ММ.ГГГГ] от истца было затребовано письменное объяснение, от дачи которого он отказался, о чем был составлен акт. [ДД.ММ.ГГГГ] был составлен акт о не предоставлении работником письменного объяснения.

[ДД.ММ.ГГГГ] издано распоряжение [Номер] о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания и уменьшен размер премии. С распоряжением он был ознакомлен.

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 было выдано служебное задание о направлении его в командировку с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в [Адрес]. [ДД.ММ.ГГГГ] в 7.30 ему выдан путевой лист, что подтверждается подписью истца.

В [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 выдан автомобиль [ марка ], г/н [Номер] и с этого времени он должен был убыть в командировку.

Однако в командировку истец не убыл поскольку поставил автомобиль на охраняемую стоянку возле своего дома.

На рабочем месте он не появлялся.

Данный факт подтверждается служебной запиской начальника управления по защите ресурсов, зафиксировавшего указанный факт совместно со свидетелями.

Нахождение автомобиля в [ДД.ММ.ГГГГ] на охраняемой стоянке в [Адрес] не отрицает и сам ФИО1

Доказательств, приведенных им в письменном объяснении и в иске о причинах несвоевременного отъезда в командировку и не возвращения на работу, им не представлено.

Автомобиль истец получил в технически исправном состоянии, о чем есть его подпись в путевом листе. Банкоматов вокруг его рабочего места, в пешей доступности 5 шт., поэтому ехать в отделение [ ... ] для получения денег необходимости не было.

[ДД.ММ.ГГГГ], в день приезда из командировки, служебный автомобиль [ марка ], г/н [Номер] был вновь обнаружен на той же стоянке в 10.00. Автомобиль был сдан истцом лишь в [ДД.ММ.ГГГГ] Данный факт подтверждается путевым листом [Номер]. Все это время на рабочем месте истца не было. 

Согласно листу нетрудоспособности, ФИО1 был болен [ДД.ММ.ГГГГ]. С [ДД.ММ.ГГГГ] были выходными днями. Объяснение было запрошено [ДД.ММ.ГГГГ] объяснение ФИО1 работодателю было предоставлено.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Таким образом, срок применения дисциплинарного взыскания работодателем не пропущен.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Руководителем истцу было дано указание после командировки прибыть на рабочее место, однако, ФИО1 данным указанием пренебрег и весь день на рабочем месте отсутствовал без уважительных причин.

[ДД.ММ.ГГГГ] было издано распоряжение [Номер] о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора и уменьшен размер премии. С распоряжением он был ознакомлен.

Таким образом, дисциплинарные взыскания применены законно и обоснованно. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственность работодателем соблюдена.

Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства суд приходит к следующему.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора либо увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 35 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Применение дисциплинарных взысканий за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении работника, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из статей 1, 19 и 55 Конституции Российской Федерации общими принципами юридической ответственности в правовом государстве.

В силу ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно пунктам 3, 4, 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

Пунктом 4 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 749 от 13 октября 2008 года, установлено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

На основании решения работодателя (пункт 7) работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В силу ст. 192 ТК РФ, п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ООО «[ О ]» с [ДД.ММ.ГГГГ] в должности [ ... ]

Согласно трудового договора работник обязался выполнять лично работу в соответствии с должностной инструкцией или Единым тарифно-квалификационным справочником с соблюдением трудовой дисциплины.

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается повременная заработная плата с окладом(тарифной ставкой) 28900рублей.[ ... ]

Согласно ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ [ ... ] проводит пробеговые и комплексные испытания в различных дорожных и сложных природно-климатических условиях. Проведение экспериментальных испытаний автомобилей и тракторов всех классов и видов. Испытание специальных мотоциклов, предназначенных для шоссейно-кольцевых гонок.

Должен знать: назначение, устройство и принцип работы особо сложных агрегатов, узлов и приборов, специальной контрольно-измерительной аппаратуры, приборов и испытательного оборудования; методику экспериментальных испытаний автомобилей и тракторов всех классов и видов. Требуется среднее профессиональное образование.

Согласно приказу от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] ФИО1, [ ... ] направляется в командировку сроком на 3 дня в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] с целью доставки производственного груза в [Адрес] ООО «[ ... ]», ООО «[ ... ]».([ ... ]

С приказом ФИО1 ознакомлен под роспись [ДД.ММ.ГГГГ].

Из докладной записки начальника отдела транспорта [ФИО 1] следует, что ФИО1 в 13 часов [ДД.ММ.ГГГГ] получил сопроводительные документы на командировку, в 12 часов 03 минуты на его карту перечислены командировочные средства, ФИО1 выехать на полигон для приемки автомобиля отказался, что привело к нарушению сроков договора с контрагентами по доставке образцов кронштейнов спортивных сидений в ООО [ ... ]. В командировку направлен другой работник отдела автотранспорта [ФИО 2], тем самым ФИО1 не выполнил свои производственные задачи([ ... ])

[ДД.ММ.ГГГГ] начальником отдела автотранспорта [ФИО 1] в присутствии вед.инженера [ФИО 3] и специалиста [ФИО 2] предложено ФИО1 предоставить письменное объяснение по факту отказа выехать в командировку. ФИО1 отказался дать письменное объяснение, что подтверждается актом от [ДД.ММ.ГГГГ].([ ... ])

Акт подписан должностными лицами, оснований не доверять не имеется.

Из устных пояснений следует, что ФИО1 не поехал в командировку поскольку деньги на командировку ему не перечислены, а до окончания рабочего дня осталось 2 часа.([ ... ])

По состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ] письменное объяснение работником ФИО1 не предоставлено, что подтверждается актом от [ДД.ММ.ГГГГ].

От подписи в акте от [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 отказался. ([ ... ])

В соответствии со ст. 40.1 Кодекса [ ... ] о дисциплинарной ответственности и мерах дисциплинарного воздействия» неисполнение работником указаний руководителя, отданы в соответствии с его компетенцией и в пределах полномочий влечет наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания с невыплатой премии в размере от 30 до 50%.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

[ДД.ММ.ГГГГ] распоряжением [Номер] генерального директора [ ... ] [ФИО 4]на основании докладной записки [ФИО 1] и акта от [ДД.ММ.ГГГГ] за нарушение ст. 40.1 «Кодекса [ ... ] о дисциплинарной ответственности и мерах дисциплинарного воздействия» [ ... ] отдела автотранспорта дирекции инженерных процессов оперативной деятельности ФИО1 объявлено замечание, премия за ноябрь месяц уменьшена на 50%.

Из пояснений ФИО1 следует, что отказ поездки в командировку [ДД.ММ.ГГГГ] вызван тем, что он не успевал выехать в командировку до окончания рабочего дня, т.е. до 16 часов 30 минут.

Учитывая, что ФИО1 отказался от выполнения задания по командировке [ДД.ММ.ГГГГ] без уважительных причин, суд приходит к выводу, что дисциплинарное наказание в виде замечания наложено распоряжением от [ДД.ММ.ГГГГ] законно и обоснованно. Порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден.

Таким образом, оснований для признания распоряжения [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания с лишением премии за [ДД.ММ.ГГГГ] недействительным и его отмене не имеется.

Учитывая, что [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 не выполнены возложенные на него трудовым договором обязанности без уважительных причин, дисциплинарное взыскание в виде замечания наложено распоряжением от [ДД.ММ.ГГГГ] обоснованно, следовательно не имеется оснований для признания незаконным лишение ФИО3. премии за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 50%.

Распоряжением [Номер], в соответствии с п. 2.10 «Положения о порядке предоставления компенсации стоимости питания работникам ООО «[ О ]» утвержденного приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] ФИО1 компенсация стоимости питания за [ДД.ММ.ГГГГ] не выплачена[ ... ]

В силу п.2 положения компенсация стоимости питания введена с целью стимулирования здорового образа жизни, а также мотивации за качественный и результативный труд.

Компенсация стоимости питания предоставляется работникам, состоящим в трудовых отношениях с Обществом за исключением работников, указанных в п.п.2.10-2.11 Положения.

В силу п. 2.10 Положения о порядке предоставления компенсации стоимости питания работникам ООО «[ О ]», утвержденного приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] [ ... ] компенсация стоимости питания не выплачивается работникам к которым были применены дисциплинарные взыскания. Компенсация не начисляется либо за расчетный период в котором совершено нарушение, либо за расчетный период, в котором издается распорядительный документ о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания[ ... ]

Поскольку ФИО1 без уважительных причин допусти нарушение производственной дисциплины, без уважительных причин не выполнил требование работодателя о направлении в командировку суд приходит к выводу, что он обоснованно подвергнут дисциплинарному взысканию [ДД.ММ.ГГГГ], оснований для признания необоснованным лишение его дотаций на питание за [ДД.ММ.ГГГГ], т.е. выплат стимулирующего характера, не имеется.

Оснований полагать избранную меру ответственности чрезмерно строгой не имеется.

Трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии и компенсации на питание.

Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд с требованием об обжаловании распоряжения от [ДД.ММ.ГГГГ].

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок, а также своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В суд с настоящими требованиями ФИО1 обратился [ДД.ММ.ГГГГ], т.е. по истечении трехмесячного срока после ознакомления с распоряжением от [ДД.ММ.ГГГГ]( [ДД.ММ.ГГГГ])

Учитывая, что ФИО1 обратился в государственную инспекцию по труду [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], ответ ФИО1 получен [ДД.ММ.ГГГГ]([ ... ]) суд считает, что срок ФИО1 обращения в суд с требованием об оспаривании дисциплинарного взыскания от [ДД.ММ.ГГГГ] пропущен по уважительным причинам.

Нарушений трудовых прав ФИО1 государственной инспекцией по труду не выявлено.([ ... ])

Рассматривая требования ФИО1 об оспаривании распоряжения от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] суд исходит из следующего:

Согласно служебного задания от [ДД.ММ.ГГГГ], подписанного ФИО1,([ ... ]) ФИО1 направлялся в командировку с [ДД.ММ.ГГГГ]годла по [ДД.ММ.ГГГГ] в ПАО [ ... ]

Приказ о направлении работника в командировку от [ДД.ММ.ГГГГ] подписан ФИО1 [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] данное задание утверждено руководителем структурного подразделения.

Согласно служебной записке от [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] ФИО1, [ ... ] направляется в командировку сроком на 3 дня в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в [Адрес]. время служебной поездки предусмотрено как 9-00часов, время прибытия 16-00. Срок пребывания в командировке -3 дня.

Со служебной запиской ФИО1 ознакомлен под роспись [ДД.ММ.ГГГГ].

ФИО1 указан маршрут, а именно [ДД.ММ.ГГГГ]:[Адрес]

Из служебной записки начальника УЗР [ФИО 5] от [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ] следует, что автомобиль [ марка ] на котором ФИО1 направлен в служебную командировку в [Адрес] и выехал за пределы [Адрес] в 10:30 [ДД.ММ.ГГГГ], обнаружен в [ДД.ММ.ГГГГ] на стоянке в районе [Адрес].

Согласно журнала учета выезда автотранспортных средств на территорию объекта [ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 выехал с территории [Адрес] в 10 часов 30 минут.

Начальник управления по персоналу [ДД.ММ.ГГГГ] [ФИО 6] попросил ФИО1 предоставить письменное объяснения по фактам, изложенным в служебной записке начальника управления [ФИО 5][ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «[ О ]» с пояснительной запиской[ ... ]

Согласно пояснительной записки ФИО1 [ДД.ММ.ГГГГ] на платной стоянке устранял неисправности ТС, однако доказательств уважительности невыполнения требований работодателя о своевременном убытии в служебную командировку в обусловленное сторонами время суду не предоставлено.

Согласно распоряжению от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] ФИО1 [ДД.ММ.ГГГГ] в 10 часов 30минут выехал за пределы [Адрес] для следования по маршруту командирования.

[ДД.ММ.ГГГГ] служебное ТС ФИО1 обнаружено [ДД.ММ.ГГГГ] в 16 часов 30 минут на стоянке [Адрес].

[ДД.ММ.ГГГГ] в 10 часов служебное ТС ФИО4 обнаружено на этой же автостоянке[ ... ] в отчетных документах, представленных ФИО1 отражено время прибытия из командировки -16-00часов.

Согласно распоряжению присутствуют факты умышленного предоставления работником недостоверной информации и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

За нарушение ст. 43 и 50 «Кодекса [ ... ]» о дисциплинарной ответственности и мерах дисциплинарного воздействия» ФИО1 объявлен выговор, премия за [ДД.ММ.ГГГГ] не выплачена.в соответствии с п.2.10 «Положения о порядке предоставления компенсации стоимости питания» ФИО1 компенсация за питание в [ДД.ММ.ГГГГ] не выплачена.

Учитывая, что [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 предоставил недостоверную информацию о времени убытия в командировку [ДД.ММ.ГГГГ] в 10 часов 30 минут и о прибытии [ДД.ММ.ГГГГ] в 16-00часов, доказательств отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в указанный период суду суду не предоставлено, дисциплинарное взыскание в виде выговора наложено распоряжением от [ДД.ММ.ГГГГ] обоснованно, следовательно не имеется оснований для признания незаконным лишение ФИО3. премии за [ДД.ММ.ГГГГ] и компенсации за питание в [ДД.ММ.ГГГГ].

Дав оценку собранным по делу доказательствам и с учетом требований действующего законодательства, суд пришел к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора, установленный законом порядок применения дисциплинарных взысканий соблюден.

Факт совершения истцом дисциплинарных проступков нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, до применения дисциплинарных взысканий у истца были затребованы письменные объяснения по факту вменяемых ему нарушений трудовой дисциплины, сроки применения дисциплинарных взысканий ответчиком нарушены не были. Вид примененного дисциплинарного взыскания соответствует тяжести совершенного проступка.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 191-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «[ О ]» об отмене дисциплинарных взысканий с лишением премий и дотаций на питание отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижний Новгород в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья Иванова И.М.