Дело № 2-3804/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2018 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Халитовой А.Р., 

при секретаре Ильиной А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Баш РТС», ООО «Баш РТС - Стерлитамак» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 

<

данные изъяты> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Баш РТС», ООО «Баш РТС - Стерлитамак» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении. Просит обязать ООО «БашРТС» начислить ей (ФИО1) годовую премию с предоставлением подробного расчета по начислению годовой премии и мотивированными пояснениями; взыскать с ООО «Баш РТС» начисленную ей (ФИО1) годовую премию; обязать ответчика произвести расчет денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ; взыскать с ООО «БашРТС» в ее (ФИО1) пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты, причитающихся при увольнении; компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей. Требования мотивированы тем, что 2 августа 1999 года она (ФИО1) была принята на работу в тепловые сети АО «Башкирэнерго» слесарем по обслуживанию тепловых сетей 4 группы. С 1 июля 2016 года переведена начальником отдела Южного управления сбыта «Теплосбыт» филиал ООО «БашРТС». Приказом №-к от 28 февраля 2018 года трудовой договор с ней расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ей (ФИО1) выдана трудовая книжка, частично произведен расчет, который является неполным, не выплачена годовая премия, которая ей не начислена. 

В судебном заседании истица ФИО1 

<

данные изъяты> исковое заявление поддержала, суду показала, что трудоустроилась в тепловые сети 2 августа 1999 года, уволилась по собственному желанию, но под давлением работодателя 28 февраля 2018 года. За 19 лет работы претензий к ее работе не было. 28 апреля 2018 года ей выплатили годовую премию в размере 11200 рублей, с указанным размером она не согласна. Просит взыскать компенсацию морального вреда, так как ее вынудили уволиться, задержали выплату премии. 

Представитель ответчика ООО «Баш РТС - Стерлитамак» по доверенности ФИО3 исковые требования не признала. Суду показала, что ФИО1 

<

данные изъяты> была уволена по собственному желанию, заработная плата ей выплачена в день увольнения, 28 апреля 2018 года ей выплачена годовая премия. Премия по результатам работы в конце года является стимулирующей выплатой. Это право, а не обязанность работодателя. Оснований для компенсации морального вреда не имеется. 

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 

<

данные изъяты> в период с 2 августа 1999 года по 28 февраля 2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «БашРТС».

5 января 2006 года между ООО «БашРТС» и ФИО1 

<

данные изъяты> заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 

<

данные изъяты> принята в порядке перевода из тепловых сетей ОАО «Башкирэнерго» на работу в «БашРТС-Стерлитамак», в 

<

адрес> тепловых сетей в абонентскую службу по профессии техник. Должностной оклад установлен в размере 4800 рублей.

Дополнительным соглашением от 1 июля 2010 года ФИО1 

<

данные изъяты> установлен должностной оклад в размере 12060 рублей. Трудовой договор дополнен параграфами: «Временная нетрудоспособность», «Служебные командировки», «использование имущества работодателя», «Конфиденциальная информация и интеллектуальная собственность», «Условия расторжения договора», «Заключительные положения».

Дополнительным соглашением от 30 июня 2016 года ФИО1 

<

данные изъяты> переведена на должность начальника отдела в подразделение Южное управление сбыта с 1 июля 2016 года. Должностной оклад установлен в размере 41573 рубля в месяц.

Дополнительным соглашением от 1 декабря 2016 года п. 5.5. трудового договора от 31 декабря 2005 года изложен в следующей редакции: «Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым работодателем и действующим на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами работодателя». 

Дополнительным соглашением от 1 июля 2017 года ФИО1 

<

данные изъяты> установлен должностной оклад в размере 44276 рублей в месяц с 1 июля 2017 года. 

Приказом директора «БашРТС-Стерлитамак» - филиал ООО «БашРТС» ФИО4 №-к от 28 февраля 2018 года трудовой договор с ФИО1 

<

данные изъяты> расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для расторжения трудового договора послужило личное заявление ФИО1 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

В силу ст. 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом директора ООО «БашРТС» ФИО5 №з от 26 июля 2017 года внесены изменения в приказ ООО «БашРТС» от 17 марта 2017 года №з. Утверждены и введены в действие перечень, веса и значения ключевых показателей эффективности и контрольных показателей на 2017 год. 

Приказом директора ООО «БашРТС» ФИО5 № от 18 декабря 2017 года «Об утверждении методики МР-115-39-02 «Оплата и стимулирование труда работников ООО «БашРТС» (Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «БашРТС»)» утверждены и введены в действие с даты издания приказа внутренний нормативный документ в качестве корпоративного стандарта Методика МР-115-39-02 «Оплата и стимулирование труда работников ООО «БашРТС» (Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «БашРТС»)».

Согласно п.3.1. Методики годовая премия входит в состав заработной платы.

Согласно п. 7.10 данной методики начисление годовой премии осуществляется в пределах утвержденного бизнес-плана общества, и ее выплата производится в течении 1 (одного) календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий календарный год, не позднее 30 апреля на основании приказа директора общества / директора филиала, если иное не установлено приказом директора общества. 

Согласно справке по расчету суммы премии за 2017 год ФИО1 

<

данные изъяты> сумма премии составила 11285,64 рублей. 

28 апреля 2018 года ФИО1 

<

данные изъяты>. выплатили годовую премию в размере 11200 рублей. 

Между тем, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. 

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Тем самым, суд считает необходимым взыскать в пользу истицы с ответчика денежную компенсацию в размере 326,71 рублей, исходя из следующего расчета: 

11285,64 рубля х 7,5 % : 150 х 26 дней = 146,71 рублей, 

11285,64 рублей х 7,25 % : 150 х 33 дня = 180 рублей,

180 рублей + 146,71 рублей = 326,71 рублей. 

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 

<

данные изъяты> был установлен и подтвержден имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда.

Учитывая положения статьи 1101 ГК РФ, нравственные страдания, которые истица испытала в связи с нарушением ее трудовых прав, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 

<

данные изъяты> суд считает необходимым отказать, поскольку исковые требования о начислении годовой премии и взыскании годовой премии выполнены работодателем после обращения истца в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика ООО «БашРТС» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 400 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Баш РТС», ООО «Баш РТС - Стерлитамак» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «БашРТС» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> денежную компенсацию в размере 326,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 

<

данные изъяты> отказать. 

Взыскать с ООО «БашРТС» в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамак РБ государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья: А.Р. Халитова