Дело № 2-265/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2018 года с. Идринское 

Идринский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Арбузовой Н.В., 

при секретаре Морозовой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Идринская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Идринская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за февраль и апрель 2018 года в размере 7724 руб. 05 коп., требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 19 июня 2016 года работает делопроизводителем. В феврале и апреле 2018 года работодатель начислил истцу заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства в размере 11 015 руб. 99 коп. в феврале, в размере 2226 руб. 13 коп. в апреле, при этом заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть в размере не менее 15 182 руб. 40 коп в феврале 2018 года и в размере не менее 5783 руб. 77 коп. в апреле 2018 года, с учетом нахождения в отпуске. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль, апрель 2018 года в размере 7724 руб. 05 коп.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Администрация Идринского района Красноярского края, Отдел образования администрации Идринского района Красноярского края, МКУ «Межведомственная центральная бухгалтерия».

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). 

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9489 руб. в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Идринского района.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С учетом изложенного, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и при выполнении нормы труда подлежит начислению в сумме не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда 9489 руб. (в искомом периоде: с января по апрель 2018 года). При этом, районный коэффициент (30 %) и процентная надбавка к заработной плате (30 %) должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. При таком положении, заработная плата работников с января по апрель 2018 года не могла составлять менее 15 182 руб. 40 коп. 

Материалами дела установлено, что приказом № 55-16 от 19.06.2016 истец ФИО1 принята в МБОУ «Идринская средняя общеобразовательная школа» на должность секретаря на 1 ставку с окладом в размере 2597 руб., с надбавками в виде районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%, что следует из условий трудового договора № 01-16 от 19.06.2016.

Из расчетных листков истца за февраль и апрель 2018 года, справки МКУ «Межведомственная центральная бухгалтерия» следует, что оклад истца в искомом периоде установлен в размере 2971 руб., с начислением районного коэффициента - 30%, процентной надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями – 30%, в связи с чем, заработная плата истца с за февраль и апрель 2018 года составляла: в феврале - 11 015 руб. 99 коп., в апреле – 2226 руб. 13 коп. В период с 10.04.2018 по 26.04.2018 истец находилась в очередном отпуске, фактически отработала в апреле 2018 года 8 дней. Выплата указанных сумм подтверждена представленными в материалы дела реестрами по распределению фонда заработной платы по счетам сотрудников. 

Вместе с тем, в феврале, апреле 2018 года с учетом выполнения нормы рабочего времени истцу, согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в феврале 2018 года в размере не менее 15 182 руб. 40 коп., в апреле 2018 года - 5783 руб. 77 коп.

Таким образом, работодателем недоначислено в феврале 2018 года 4166 руб. 41 коп., в апреле 2018 года - 3557 руб. 64 коп., а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 7724 руб. 05 коп.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период был ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка, суд считает необходимым взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца, исходя из представленных в материалы дела расчетов, справки МКУ «Межведомственная центральная бухгалтерия» о размере недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы, акта сверки задолженности, размера заявленных исковых требований, в сумме 7724 руб. 05 коп.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственная пошлина в размере 400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Идринская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Идринская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь – апрель 2018 года в размере 7724 руб. 05 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Идринская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственную пошлину в размере 400 руб. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Идринский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.В. Арбузова

Верно

Судья Н.В. Арбузова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.