ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2019 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Клиновой Е.А., при секретаре Михайловой Н.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2636/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что в соответствии с трудовым договором № № 731 от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» и работает водителем автомобиля 

<

данные изъяты> на производственном участке № (Тайшет ВСП).

Истец указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ему заработную плату, задолженность составила 101 749,32 руб.

Заработная плата выплачивается работодателем в срок до 06 числа каждого месяца. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 121,05 руб.

Кроме того, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 20 000 руб.

На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 101 749,32 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 121,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ТЮС-БАЛКАЛ» о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного ст.ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, судья приходит к следующему выводу.

Часть 1 статья 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

Кроме того, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. 

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» заключен трудовой договор с ФИО1, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» по профессии: водитель автомобиля 

<

данные изъяты> на производственный участок № (Тайшет ВСП) (п. 1.1 трудового договора). Указанный трудовой договор является срочным (п. 2.2 трудового договора). Дата начала работы: с ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия срочного договора с ДД.ММ.ГГГГ до завершения субподрядных строительных работ на Восточно-Сибирской ж/д по договору КУ «Трансюжстрой» (п. 2.4 трудового договора).

ФИО1 принят на работу в ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» приказом о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1.3 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается, согласно штатному расписанию, повременная оплата труда, тарифная ставка 98,69 руб. в час (п. 6.1 трудового договора). Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате за работу в местности с особыми климатическими условиями за отработанное время. 

<

адрес> коэффициента к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ТК РФ, и Положением об оплате труда работников ООО ТЮС-БАЙКАЛ (п. 6.2 Трудового договора). Кроме того, согласно п. 6.2.1 работнику работающему в местности с особыми климатическими условиями, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом трудовым кодексом Российской Федерации, и Положением об оплате труда работников ООО ТЮС – БАЙКАЛ.

Порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются согласно Положению по оплате труда, согласно п. 6.5 трудового договора.

Как следует из расчетных листков, выданных организацией ТЮС-БАЙКАЛ за июль 2019 года долг за предприятием перед ФИО1 на начало месяца составляет 30 970,70 руб., на конец месяца – 46 167,12 руб. при отработанных 23 днях, 184 часах; за август 2019 года долг за предприятием на начало месяца составляет 46 167,12 руб., на конец месяца 46 167,12 руб., при этом отработанные часы и дни не указаны. Вместе с тем, как усматривается из табеля учета рабочего времени, заверенного руководителем проекта ООО «ТЮС-БАЙКАЛ», в отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 22 дня или 176 часов.

Как усматривается из табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заверенного руководителем проекта ООО «ТЮС-БАЙКАЛ», ФИО1 в сентябре месяце 2019 года отработал 21 день, 168 часов, в октябре 2019 года 23 дня, 184 часа.

Из представленного расчета задолженности по заработной плате ответчика перед ФИО1 следует, что за июль-август 2019 года размер задолженности составляет 46 167,12 руб., за сентябрь 2019 года 26 527,87 руб., из расчета: 98,69 руб. (тарифная ставка) х 168 час. + 4 973,98 руб. (30% районный коэффициент) + 4 973,98 руб. (30% северная надбавка); за октябрь 2019 года 29 054,33 руб., из расчета 98,69 руб. (тарифная ставка) х 184 час. + 5 447,69 руб. (30% районный коэффициент) + 5 447,69 руб. (30% северная надбавка).

Как усматривается из представленной копии приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» с ФИО1 прекращен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как усматривается из копии представленного приказа, ФИО1 замечаний к приказу не высказывал.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО2 в судебном заседании пояснил, что в спорный период работал вместе с истцом в ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» механиком, истец водителем грузового автомобиля КАМАЗ, работали 5 дней в неделю, с 8.00 час. до 17.00 час. Инженер-технолог находилась на участке, вела табели учета рабочего времени рабочих. ФИО1 ежедневно, в том числе, с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения включительно, являлся на работу, когда выписывались путевые листы, ФИО1 по ним выезжал, остальное время ФИО1 занимался ремонтом автомобиля, наводил порядок в гараже.

Свидетель ФИО3 суду пояснил, что также работал в ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» с ФИО1, с июля 2019 года ФИО1 регулярно приходил на работу, работал полный рабочий день до ДД.ММ.ГГГГ включительно, т.е. до того момента пока не получил приказ об увольнении.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ решение выносится судом по заявленным исковым требованиям. При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком представленный истцом расчет задолженности по заработной плате не опровергнут, доказательств отсутствия таковой задолженности перед истцом, ООО «ТЮС-БАЙКАЛ», в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено, суд находит требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере 101 749,32 руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку со стороны работодателя нашел свое подтверждение факт нарушения срока выплаты заработной платы, требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению в заявленной сумме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151, ст. 1101 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая доказательства, представленные истицей в обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда, обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения дела по существу, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, а заявленная сумма компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. является разумной и справедливой.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 297 руб. в доход бюджета муниципального образования «Тайшетский район», взыскатель МИ ФНС России №6 по Иркутской области.

Руководствуясь ст. ст. ст. ст. 233-237, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 101 749,32 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 121,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 3 297 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд.

Судья: Е.А. Клинова