Дело № 2-219/2025

УИД 76RS0013-02-2024-003836-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Рыбинск «03» марта 2025 года 

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Семеновой Ю.Р.,

при секретаре Фурдиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к государственному предприятию Ярославской области «Ярославский областной водоканал» о взыскании задолженности по оплате работы в выходные дни, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к государственному предприятию Ярославской области «Ярославский областной водоканал» (с учетом уточненных исковых требований) о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные дни – 651 494,48 рублей, компенсации за задержку выплат при увольнении по состоянию на 13.11.2024, компенсации за задержку выплат при увольнении по дату фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 55 000 руб., расходов на составление нотариальной доверенности в сумме 2 400 руб.

Требования мотивированы следующими обстоятельствами. 

ФИО5 был трудоустроен в ГП ЯО «Северный водоканал» на основании трудового договора 25.09.2018 № на должность 

<

данные изъяты>. При трудоустройстве был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., режим рабочего времени – 40 часовая рабочая неделя. Соглашением № от 29.12.2019 должностной оклад был изменен и составил 

<

данные изъяты> руб. С 01.04.2023 должностной оклад работнику установлен 

<

данные изъяты> рублей. С 01.04.2024 оклад был изменен и составил 

<

данные изъяты> руб. Ежемесячно выплачивалась премия в размере 50% от оклада.

17.07.2024 истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, был уволен 31.07.2024. 

При увольнении расчет с истцом был произведен не полностью, компенсация за работу в выходные дни не выплачена. 

Истец неоднократно привлекался к работе в выходные дни, находясь в командировке в Акимовском районе Запорожской области, при этом дни отдыха ему не предоставлялись. 

Помимо заявления об увольнении истец 17.07.2024 обратился с заявлением о предоставлении ему компенсации за работы в выходные, работа в которые подтверждалась приказами о выходе на работы в выходные дни. 

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела. Ранее в судебных заседаниях пояснял, что был командирован в Запорожскую область в целях выполнения работ по восстановлению системы водоснабжения. В период нахождения в командировки на основании приказов руководства он был привлечен к работе в выходные дни. Трудовая функция, которую он выполнял заключалась в том, чтобы 

<

данные изъяты>

Представитель истца по доверенности ФИО6 в судебное заседание после перерыва не явилась. Ранее в судебном заседании от 27.02.2025 ФИО6 уточненные исковые требования поддержала. Пояснила суду, что ее доверителю оплатили только средний заработок за время нахождения в командировке. При этом за работу в выходные дни средний заработок даже в одинарном размере не выплатили. 

Представитель ответчика ГП ЯО «Ярославский областной водоканал» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела. Ранее в судебных заседаниях дал пояснения о том, что приказы о командировании не отменены. Однако их существование само по себе не свидетельствует о том, что истец фактически работал в выходной день. Соответственно, в указанные дни ФИО5 находился в командировке, что не означает, что в указанный период он работал в выходные дни. 

Представитель третьего лица ООО «Краснодарспецгеофизика» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела. На запрос суда представил в материалы дела информацию о том, что в рамках заключенных договоров подряда работы велись ежедневно, без перерывов на выходные и праздничные дни, поскольку было необходимо в кратчайшие сроки обеспечить население района водой. ФИО5 постоянно находился на объектах, проверял качество выполнения работ. 

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело при имеющейся явке. 

Исследовав материалы дела, показания свидетелей ФИО1, ФИО2 суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами гражданского дела, истец ФИО5 привлекался к работе в выходные дни. 

Согласно сведений из Единого государственного реестра юридических лиц ГП ЯО «Северный водоканал» (ИНН 

<

***>) 28.01.2025 года переименовано ГП ЯО «Ярославский областной водоканал».

Судом установлено, что ФИО5 был трудоустроен в ГП ЯО «Северный водоканал» на основании трудового договора 25.09.2018 № на должность 

<

данные изъяты>, с окладом 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 39)

31.07.2024 истец уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (Приказ № от 31.07.2024 -л.д. 40). 

В соответствии с Распоряжением 

<

данные изъяты> ФИО3 от 11.08.2023 №, ФИО5 был направлен в командировку в Запорожскую область, Акимовский район, пгт. Акимовка сроком на 18 календарных дней с 14.08.2023 по 31.08.2023 с целью осуществления контроля за ходом выполнения работ по обеспечению жизнедеятельности населения и восстановлению объектов инфраструктуры в Запорожской области по договору № от 10.07.2023 с ООО «Краснодарспецгеофизика» (л.д. 114). 

Приказом 

<

данные изъяты> ГП ЯО «Северный водоканал» ФИО4 от 31.08.2023 № ФИО5 продлен срок служебной командировки в Запорожскую область, Акимовский район, пгт. Акимовка с 01.09.2023, датой окончания считать 15.09.2023 (л.д. 116). 

Приказом Генерального директора ГП ЯО «Северный водоканал» ФИО4 № от 15.09.2023 ФИО5 продлен срок служебной командировки в Запорожскую область, Акимовский район, пгт. Акимовка, с 16.09.2023, датой окончания командировки считать 30.09.2023 (л.д. 118).

Приказом Генерального директора ГП ЯО «Северный водоканал» ФИО4 № от 28.09.2023 ФИО5 продлен срок служебной командировки в Запорожскую область, Акимовский район, пгт. Акимовка, с 01.10.2023, датой окончания командировки считать 15.10.2023 (л.д. 119).

Приказом Генерального директора ГП ЯО «Северный водоканал» ФИО4. № от 13.10.2023 ФИО5 продлен срок служебной командировки в Запорожскую область, Акимовский район, пгт. Акимовка, с 16.10.2023, датой окончания командировки считать 31.10.2023 (л.д. 121). 

Приказом Генерального директора ГП ЯО «Северный водоканал» ФИО4 № от 30.10.2023 ФИО5 продлен срок служебной командировки в Запорожскую область, Акимовский район, пгт. Акимовка, с 01.11.2023, датой окончания командировки считать 17.11.2023 (л.д. 122). 

Приказом Генерального директора ГП ЯО «Северный водоканал» ФИО4 № от 16.11.2023 ФИО5 продлен срок служебной командировки в Запорожскую область, Акимовский район, пгт. Акимовка, с 18.11.2023, датой окончания командировки считать 30.11.2023 (л.д. 123).

Приказом Генерального директора ГП ЯО «Северный водоканал» ФИО4 № от 30.11.2023 ФИО5 продлен срок служебной командировки в Запорожскую область, Акимовский район, пгт. Акимовка, с 01.12.2023, датой окончания командировки считать 28.12.2023 (л.д. 124).

В соответствии с Распоряжением 

<

данные изъяты> ФИО3 от 18.03.2024 № ФИО5 был направлен в командировку в Акимовский район Запорожской области сроком 8 календарных дней с 20.03.2024 по 27.03.2024 с целью составления дефектационной ведомости на ремонтно-восстановительные работы на объектах водоснабжения согласно договора № от 12.03.2024 (л.д. 126).

В материалы дела представлены приказы, изданные Генеральным директором ГП ЯО «Северный водоканал» ФИО4 (л.д. 115-125) согласно которых истец был привлечен к работе в выходные дни, в связи с направлением в командировку согласно Распоряжения от 11.08.2023 №:

- Приказ № от 11.08.2023 о привлечении ФИО5 к работе в выходные дни 19.08.2023, 20.08.2023, 26.08.2023, 27.08.2023;

- Приказ № от 31.08.2023 о привлечении ФИО5 к работе в выходные дни 02.09.2023, 03.09.2023;

- Приказ № от 15.09.2023 о привлечении ФИО5 к работе в выходные дни 16.09.2023, 17.09.2023;

- Приказ № от 28.09.2023 о привлечении ФИО5 к работе в выходные дни 01.10.2023, 07.10.2023, 08.10.2023, 14.10.2023, 15.10.2023;

- Приказ № от 13.10.2023 о привлечении ФИО5 к работе в выходные дни 21.10.2023, 22.10.2023, 28.10.2023, 29.10.2023;

- Приказ № от 30.10.2023 о привлечении ФИО5 к работе в выходные дни 04.11.2023, 05.11.2023, 06.11.2023, 11.11.2023, 12.11.2023;

- Приказ № от 16.11.2023 о привлечении ФИО5 к работе в выходные дни 18.11.2023, 19.11.2023, 25.11.2023, 26.11.2023;

- Приказ № от 30.11.2023 о привлечении ФИО5 к работе в выходные дни 02.12.2023, 03.12.2023, 09.12.2023, 10.12.2023, 16.12.2023, 17.12.2023, 23.12.2023, 24.12.2023;

- Приказ № от 19.03.2024 о привлечении ФИО5 к работе в выходные дни 23.03.2024, 24.03.2024.

Наличие вышеизложенных приказов свидетельствует, что в подтверждение доводов истца сам работодатель, издавая приказы, привлекал истца, находящегося в командировке, к работе в выходные дни. 

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1 и ФИО2 пояснили, что им известно, что в целях восстановления водоснабжения во вновь присоединенных территориях привлекались работники Северного водоканала, в том числе ФИО5 Работы за контролем подрядных организаций были срочными и не прекращались даже в выходные. Так как свидетели в рассматриваемый период трудились в организации ответчика, им известно, что о проделанной работе ФИО5 уведомлял в общей группе в мессенджере «Ватсап». 

В материалы дела представлена переписка из группы в социальных сетях ГП «Северный водоканал», из содержания которой усматривается, что ФИО5, находясь в командировке, в том числе в выходные информировал о проделанной работе (л.д. 81-100). 

Таким образом, суд приходит к однозначному выводу о том, что истец отработал в выходные дни на предприятии ответчика, находясь при этом по поручению работодателя в командировке. 

В соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работ сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со статьей 129 Кодекса под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При этом особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).

Пунктом 4 Положения о командировках начало и конец командировки определены, как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки, к рабочим дням.

В пункте 5 Положения указано, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 153 ТК РФ оплата в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. В то же время установлено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом локальный акт не может содержать нормы, ухудшающие положение работников согласно ст. 8 ТК РФ, то есть установленный в организации размер оплаты работы в выходные и праздничные дни не может быть менее двойного размера.

Из анализа приведенных норм законодательства следует, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, относящиеся к дням командировки, а, следовательно, к рабочим дням, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

Приказом генерального директора от 28.08.2015 № утверждено Положение о служебных командировках работников МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал» № 87 (далее- Положение). 

Согласно пункта 4.2 раздела 4 Положения, к командируемым работникам нормы статьи 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы не применяются. Средний заработок сохраняется за все работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе на время вынужденной остановки в пути (л.д. 131).

Согласно пункта 4.3 раздела 4 Положения если работник специально был командирован для работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни по распоряжению Генерального директора МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал», то работа за эти дни оплачивается ему в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Если работник в период нахождения в командировке в выходные или нерабочие праздничные дни работает по собственной инициативе, без соответствующего распоряжения, такая работа оплате не подлежит (л.д. 131).

Согласно раздела 7 Положения № 87 МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал» оплата дней командировки:

п. 7.3.1. за работником, находящимся в командировке, за весь период командировки (время в пути и время выполнения служебного задания), сохраняется средний заработок, за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (согласно командировочного удостоверения и табеля отработанного времени);

п. 7.3.2. расчет среднего заработка производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ;

п. 7.3.3. дни, проведенные работником в пути, оплачиваются как рабочие, за исключением случаев нахождения в пути в выходные и нерабочие праздничные дни.

Если работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха по его заявлению или производится оплата в установленном порядке. При этом в распоряжении о направлении в командировку необходимо указать, что работник должен выехать в выходной день в связи со служебной необходимостью. 

п. 7.3.4. днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из г. Рыбинска, а днем приезда – день прибытия указанного транспортного средства в г. Рыбинск. 

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой г. Рыбинска, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. 

Аналогично определяется и день приезда работника (л.д. 133). 

Проанализировав локальный акт, действующий в организации ответчика, суд приходит к выводу, что порядок оплаты работы выходного дня в командировке на предприятии регулируется таким же образом как в трудовом законодательстве. 

Обращаясь в суд с названными требованиями, ФИО5 ссылался на то, что в нарушение действующего законодательства ему не была начислена и выплачена заработная плата за время его нахождение в командировке в выходные дни в двойном размере.

Кроме этого истец, ссылаясь на постановление Правительства РФ от 28.10.2022 № «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области», в соответствии с которым работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", выплачивается в двойном размере. 

Таким образом, истец полагает, что поскольку оплата работы в выходные дни гарантируется Трудовым кодексом РФ в двойном размере, учитывая названное постановление, имеются основания для взыскания среднего заработка за работу в выходные дни в четырехкратном размере. 

В основание поданных требований им представлен расчет, из которого следует, что истец за работу с августа 2023 по декабрь 2023 года и март 2024 года исчисляет заработную плату, используя следующий алгоритм: должностной оклад / количество рабочих дней в текущем месяце * 2 = стоимость рабочего дня * выходной день. Полученную сумму заработка истец умножает еще на коэффициент 2 и просит взыскать задолженность по заработной плате за работы в выходные дни в сумме 521195, 84 рубля. 

Аналогичным порядком истцом рассчитывается сумма премии, размер которой составляет 50 % от должностного оклада. 

Проверяя правовое обоснование расчета истца, в том числе алгоритм расчета, суд приходит к следующим выводам. 

Должностной оклад в размере 68 692 рублей установлен истцу дополнительным соглашением к трудовому договору с 01.04.2024. До указанного срока должностной оклад истца в организации ответчика составлял 58 862 рубля. 

Исходя из буквального толкования статьи 153 Трудового кодекса РФ, которая предполагает установление для получающих оклад работников, которых привлекали к работе в выходные дни, дополнительной гарантии – оплата в двойном размере. 

При этом, двойная оплата исчисляется исходя размере должного оклада. Закон не делает исключения для работы в выходной день для лиц, находящихся в командировке. 

Вместе с тем, в постановлении Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915, на которое ссылается истец, речь идет именно об оплате в двукратном размере среднего заработка. 

Суд полагает, что названная дополнительная гарантия в виде оплаты за работу в особенных условиях, предполагает увеличение среднего заработка, который выплачивался истцу за период работы по графику пятидневной рабочей недели. 

Истцом на разрешение суда требований о взыскании заработной платы за работу в рабочие дни недели не заявлено. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что названное постановление Правительства применяется в том случае, когда оплата труда производится работнику из его среднего заработка, а не из окладной части. 

Ответчиком в материалы дела представлен расчет оплаты за работу в выходные дни исходя из должностного оклада в размере 58 862 руб. и премии в размере 50% от должностного оклада. 

Расчет дневной ставки за один праздничный день: должностной оклад работника * 2 /среднемесячное кол-во рабочих часов в году* 8 часов. 

Расчет премии за один праздничный день: должностной оклад /среднемесячное кол-во рабочих часов в году * 8 часов * премия в расчетном периоде. 

расчетный период

колл-во выходных дней в командировке

среднемесячное кол-во рабочих часов на начало

оклад на начало расчетного периода 

расчет оплаты выходных дней за один день

премия в расчетном периоде (%)

расчет премии для оплаты выходных дней за один день

сумма оплаты выходных дней в командировке за день

август 2023 

4 

164,42 

58 862,00 

5727,96 

50 

1 431, 99 

7159,95 

сентябрь 2023 

9 

164,42 

58 862,00

5727,96 

50 

1 431,99 

7159,95 

октябрь 2023 

9 

164,42 

58 862,00 

5727,96 

50 

1 431,99 

7159,95 

ноябрь 2023 

9 

164,42 

58 862,00 

5727,96 

50 

1 431,99 

7159,95 

декабрь 2023 

8 

164,42 

58 862,00 

5727,96 

50 

1 431,99 

7159,95 

март 2024 

2 

164,92 

58 862,00 

5710,60 

75 

2 141,47 

7852,07 

ИТОГО: 

41

1 

Таким образом, расчет компенсации за работу истца в выходные дни следующий: 

58 862,00 *2 /164, 42*8 = 5 727, 96 рублей;

58 862,00/164,42 * 8 * 50% = 1 431, 99 рублей; 

стоимость рабочего дня в выходной день – 7 159, 95 рублей (5 727, 96 +1 431, 99).

1) август 2023: 7 159, 95 рублей * 4 (количество выходных дней, подлежащих оплате в месяце)=28 639,87 рублей.

2) сентябрь 2023: 7 159, 95 рублей * 9 (количество выходных дней, подлежащих оплате в месяце) =64 439, 55 рублей. 

3) октябрь 2023: 7 159, 95 рублей *9 (количество выходных дней, подлежащих оплате в месяце) =64 439, 55 рублей.

4) ноябрь 2023: 7 159, 95 рублей * 9 (количество выходных дней, подлежащих оплате в месяце) =64 439, 55 рублей.

5) декабрь 2023: 7 159, 95 рублей * 8 (количество выходных дней, подлежащих оплате в месяце) =57 279, 60 рублей. 

6) марта 2024: 7 159, 95 рублей * 2 (количество выходных дней, подлежащих оплате в месяце) = 15 704, 14 рублей. 

Суд соглашается с представленным стороной ответчика расчетом, считает его арифметическим верным, произведенный с учетом существующей на предприятии системой оплаты труда. 

Общая задолженность перед работником по оплате 41 дня работы в выходной день составляет 294 942, 26 рублей. 

Рассматривая требования истца о взыскании компенсацию за нарушение сроков указанных выплат, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части. 

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, при прекращении трудового договора выплата всех сумм в полном объеме, а именно заработная плата за привлечение истца к работе в выходные дни, работодателем не была произведена. 

Трудовые отношения с ФИО5 были прекращены 31.07.2024, в связи с чем за период с 01.08.2024 по 13.11.2024 (дата определена истцом на момент очередного судебного заседания по рассмотрению гражданского дела) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 38 991, 37 рублей исходя из следующего расчета: 

сумма задержанных средств 294 942,26 рублей, 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.08.2024 – 15.09.2024

18

46

16 280,81

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

15 690,93

28.10.2024 – 13.11.2024

21

17

7 019,63

38 991,37

Порядок расчета: 38 991, 37 = 294 942, 26 * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * 105 дней. 

Поскольку на момент рассмотрения дела в пользу истца спорная выплата не была произведена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты за работу в выходные дни из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 294 942, 26 рублей за каждый день задержки, начиная с 14 ноября 2024 года до дня фактического погашения задолженности.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в результате нарушения трудовых прав, суд приходит к следующему выводу.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная жизнь, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 вышеназванного Постановления).

Присуждение чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы означало бы игнорирование требований закона и приводило бы к отрицательному результату, создавая у работника впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

По смыслу приведенного выше правового регулирования, с учетом заявленным истцом размером (50 000 рублей), размер компенсации морального вреда суд считает необходимым определить в сумме 30 000 рублей, учитывая при этом степень вины работодателя, характер и объем нарушения трудовых прав истца, причиненных ему в связи с неоплатой работы в выходные дни, учитывает характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу в связи с незаконным отказом в выплате причитающихся сумм оплаты за работу, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены и документально подтверждены расходы на оплату юридических услуг представителя ФИО6 в размере 55 000 рублей.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в пункте 12 и пункте 13 Постановления от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. 

Принимая во внимание характер спора, объем оказанных юридических услуг (консультирование, составление документов, участие представителя в трех судебных заседаниях), учитывая требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 40 000 рублей. 

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с государственного предприятия Ярославской области «Ярославский областной водоканал» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 11 148 рублей (300 руб. –неимущественное требование о компенсации морального вреда +10 848 руб. – имущественное требование истца).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО5 (паспорт гражданина №) к государственному предприятию Ярославской области «Ярославский областной водоканал» (ИНН 

<

***>) удовлетворить частично. 

Взыскать с государственного предприятия Ярославской области «Ярославский областной водоканал» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО5 (паспорт гражданина №): 

- задолженность за работу в выходные дни в сумме 294 942, 26 рублей; 

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.08.2024 по 13.11.2024 в размере 38 991, 37 рублей;

- продолжить взыскание с ГП ЯО «Ярославский областной водоканал» в пользу ФИО5 компенсацию на нарушение сроков выплаты за работу в выходные дни из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 294 942, 26 рублей за каждый день задержки начиная с 14 ноября 2024 года до дня фактического погашения задолженности;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

- судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 40 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 отказать. 

Взыскать с государственного предприятия Ярославской области «Ярославский областной водоканал» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 11 148 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Ю.Р. Семенова 

Мотивированное решение изготовлено 13.03.2025