Копия:

Дело: № 2-985/2019

УИД: 63RS0037-01-2019-001366-79

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2019 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе судьи Кривицкой О.Г.,

при секретаре Селютиной Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-985/2019 по исковому заявлению Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора, 

У С Т А Н О В И Л:

Муниципальное предприятие г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное» обратилось в суд с иском о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора указав, что 22 мая 2017 года между ФИО1 и МП г. о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» заключен ученический договор на профессиональное обучение для получения квалификации «водитель троллейбуса».

Исходя из содержания данного договора, Муниципальное предприятие обязано обучить ФИО1 за свой счет по специальности «водитель троллейбуса» и обеспечить после учебы работой по специальности, выплачивать заработную плату и др.

Ответчик, в свою очередь, на основании договора, принял на себя обязательство пройти обучение и по его окончании отработать не менее 2 лет на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения двухлетнего срока работы - возместить сумму, затраченную предприятием на его обучение.

Ответчиком не выполнены обязательства по вышеуказанному договору, вследствие чего она должна возместить предприятию сумму, потраченную на обучение, в размере 114 898 руб. 18 коп.

Для решения вопроса мирным путем предприятие направляло ответчику претензию, но до сих пор ответа на нее не поступило и убытки не возмещены.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» убытки за неисполнение условий ученического договора в сумме 114 898 руб. 18 коп.

Расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 497,98 руб. возложить на ответчика.

Представители истца ФИО2, действующий на основании доверенности, направил ходатайство о рассмотрении иска без своего участия, исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в иске. В вынесении заочного решения не возражал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по новому адресу по месту регистрации ( 

<

адрес>), а также неоднократно - по телефону ( л.д.147,152 т.1).. Уведомление о получении им почтовой корреспонденции в материалах дела имеется.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Согласно статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22 мая 2017 года между ФИО1 и МП г. о. Самара «Трамвайно-Троллейбусное управление» был заключен ученический договор на профессиональное обучение для получения квалификации «водитель троллейбуса». (л.д. 4 том 1)

В соответствии с условиями ученического договора, Муниципальное Предприятие обязано обучить ФИО1 за свой счет по специальности «водитель троллейбуса» и обеспечить после учебы работой по специальности, выплачивать заработную плату и др.

Согласно условиям договора ответчик принял на себя обязательство пройти обучение и по его окончании отработать не менее 2 лет на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения двухлетнего срока работы - возместить сумму, затраченную предприятием на его обучение.

Приказом от 22.05.2017 № 484 МП г.о. Самара «ТТУ» ответчик был зачислен в группу № 30. (л.д. 5 том 1)

Приказом от 22.05.2017 № 483 МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 был закреплен за Троллейбусным депо № 1 для прохождения практики. (л.д. 6 том 1)

Приказом от 15.03.2018 № 233 МП г.о. Самара «ТТУ» ответчик окончил обучение в учебном центре. (л.д. 10 том 1)

15.03.2019 между ФИО1 и МП г.о. Самара «ТТУ» был заключен трудовой договор № 15. (л.д. 50 том 1) 

Приказом от 15.03.2018 № ТД-1 96-лс ФИО1 был принят на работу в МП г.о. Самара «ТТУ» водителем троллейбуса 3 класса. (л.д. 49 том 1)

Приказом № ТД-1 269-ЛС о прекращении трудового договора с работником от 22.08.2019 ФИО1 был уволен по собственному желанию. 

Таким образом, ФИО1 не выполнил условия ученического договора и прекратил трудовые отношения с истцом, не отработав двух лет. 

Истцом в адрес ответчика в порядке досудебного урегулирования спора была направлена претензия, однако ответа на нее не поступило и убытки не возмещены. 

Согласно статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании положений ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Условия трудового договора, обязывающие работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока не снижают уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. 

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответчиком обязательство по ученическому договору № 44 на профессиональное обучение по профессии «Водитель троллейбуса» 3 класса от 22 мая 2017г, проработать по окончанию обучения и получения удостоверения на право управления пассажирским электротранспортом в МП г.о.Самара «ТТУ» в качестве водителя троллейбуса не менее двух лет не исполнено Пункт 5 Соглашения).

Ответчик уволился 22 августа 2018г. из ТТУ до истечения двухгодичного срока по собственному желанию, поэтому с учетом требований пункта 7 Соглашения подлежит возмещению сумма убытков в виде затрат на его обучение по выставленному счету учебного центра и сумма выплаченной стипендии ( пункт 7 Соглашения) ( л.д.4 т.1?л.д. 52, 53 т.1).

Ответчиком предоставлены доказательства о сумме затрат на обучение ФИО1 в сумме 114 898 руб.18 коп., из которых 37 908 руб.66 коп. сумма выплаченной стипендии, 76 989 уб.52 коп- затраты на обучение ( л.д.21 т.1).

Таким образом, суд не находит оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора.

Правильность такой позиции изложена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2017г. № 16-КГ17-3).

От ответчика возражений на иску и доказательств в их обоснование в суд не поступило.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Однако по трудовым спорам работники освобождены от уплаты судебных расходов (статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации). В связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца уплаченной при подаче иска суммы госпошлины в размере 3497,98 рублей не имеется независимо от результата рассмотрения дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» убытки за неисполнение условий ученического договора в сумме 114 898 руб. 18 коп.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения обратиться в Самарский районный суд г. Самары с заявлением об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Г. Кривицкая

Мотивированное решение изготовлено 09.09.2019 года.

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела № № 2-985/2019

(УИД: 63RS0037-01-2019-001366-79) Самарский районный суд г.Самара