Дело № 2-154/2024 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Большая Атня 27 июня 2024 года

Республики Татарстан 

Атнинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Назмиева А.Ф., 

при секретаре Мифтаховой Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Атнинское жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Атнинское жилищно-коммунального хозяйства» (далее МУП «Атнинское ЖКХ») о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указал, что 2 сентября 2022 г. между ним и МУП «Атнинское ЖКХ» заключен трудовой договор №96, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность оператора газовой котельной. 

Согласно пункту 10 трудового договора была установлена тарифная ставка в размере 102,09 рублей за 1 час работы, истец обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц. Согласно пункту 9 трудового договора, режим работы устанавливается по графику операторов котельной. Устанавливается два перерыва для отдыха и питания по 30 мин. –первый перерыв с 11.30 до 12.00, второй с 15.00 до 15.30 ч. Соответственно истец отрабатывал 23 часа за смену.

В период со 2 сентября 2022 г. по 30 мая 2023 г. истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Общий размер недоплаты составил 91 213,92 рубля. 

14.02.2023. вх. № 16/7-779-23-ОБ истец обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан с жалобой на работодателя, ввиду нарушения его прав на получение копии трудового договора.

Письмом исх. № 16/7-779-230Б/Ю-Ю81-ОБ/45-47 от 06.03.2023г., № 16/7-1513-23- ОБ/10-2199-ОБ/45-47 от 27.04.2023г., № 16/7-304323-ОБ/Ю-5660-ОБ/45-47 от 02.08.2023 было сообщено, что работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства.

После найденных и предъявленных нарушений трудового законодательства ответчик, произвел доплату в размере 25 126,44 руб. — 30.05.2023 и 12 902,16 руб. — 22.12.2023.

Таким образом, на день подачи иска долг ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 53 185,32 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика, муниципального унитарного предприятия «Атнинское жилищно-коммунального хозяйства» в пользу истца, ФИО1: 53 185 рублей 32 копеек — невыплаченную заработную плату за период с сентября 2022 г. по май 2023 г.; 14 182 рубля 08 копеек - проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы, рассчитанные по день подачи иска (по статье 395 ГК РФ); 53 789 рублей 40 копеек - компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск; 50 000 рублей - компенсацию морального вреда. Кроме того, проценты за пользование чужими денежными средствами просит взыскать по день фактического исполнения обязательства на сумму 53 185,32 руб.;

Представитель истца, в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика иск не признал, просил в удовлетворении иска отказать, указывая на пропуск истцом срока, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Также пояснил, что ответчиком истцу полностью выплачена заработная плата, даже в большем размере, рассчитана и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Режим работы истца составлял 14 часов в 2022 году и 13 часов в 2023 году, а не 23 часа, как указывает истец. Параллельно истец работал в 5 организациях, смены совпадали, физически не мог отрабатывать по 23 часа у ответчика. 

Третье лицо, представитель МБУ «Спортивная школа» Атнинского муниципального района РТ ФИО2, просил в удовлетворении отказать, указал, что основное место работы истца – МБУ «Спортивная школа» Атнинского муниципального района РТ, должность –оператор газовой котельной. Работнику установлен посменный режим работы, место работы - МБУ «Спортивная школа». 

Суд выслушав стороны, свидетеля, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 1 статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оценивая заявление стороны ответчика относительно пропуска истцом срока на обращение в суд по заявленным требованиям, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для его применения, поскольку не согласившись с размером заработной платы истец обращался в органы прокуратуры и трудовую инспекцию, после проведенных проверок был произведен перерасчет заработной платы, согласно реестру исполненных зачислений из банков (зарплата за декабрь 2023 г.) последняя выплата произведена 16.01.2024. Суд считает, что годичный срок для обращения в суд с требованиями о неполной выплате заработной платы необходимо исчислять с даты ее получения, то есть с 16.01.2024. 

Судом установлено, что истец ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП «Атнинское ЖКХ» в должности оператора газовой котельной плавательного бассейна «Дулкын» по совместительству. 

Основным местом работы ФИО1, как видно из трудового договора №-Е от ДД.ММ.ГГГГ, являлась МБУ «Спортивная школа» Атнинского муниципального района РТ, в котором он также работал в должности оператора котельной. 

Как видно из трудового договора, составленного МУП «Атнинское ЖКХ», режим работы ФИО1 устанавливается по графику работы операторов котельной, работнику установлен перерыв для отдыха и питания по 30 мин. каждый. Первый перерыв с 11.30 ч. до 12.00 ч., второй перерыв – с 15.00 ч. до 15.30 ч. (п.9), установлена тарифная ставка в размере 102,09 руб. за 1 час работы. 

Указанный трудовой договор работником не подписан, согласно записи отдела кадров и акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 от подписи отказался. Имеется запись о получении копии трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением №3 от 9 января 2023 истцу установлена тарифная ставка 120 руб. 64 коп. за 1 час работы. Работник от подписи отказался.

График работы операторов котельной не содержит режим их работы, не указаны продолжительность смены, режим рабочего времени, время выхода на работу и ухода с работы. 

Как видно из коллективного договора, утвержденного на общем собрании работников МУП «Атнинское ЖКХ» 27 декабря 2021 г., зарегистрированного в Центре занятости Атнинского района 28.12.2021, нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю, для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), режим рабочего времени с 8.00 ч. до 17.00 ч., перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 ч. (п.3.1).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором МУП "Атнинское ЖКХ» 10 января 2022 г., время работы сотрудников, работающих по сменному графику (операторам газовых котельной) составляет 14 часов за смену. (п.4.1). В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором МУП "Атнинское ЖКХ» 9 января 2023 г., время работы сотрудников, работающих по сменному графику (операторам газовых котельной) составляет 13 часов за смену (п.4.1).

Кроме того представлены приказы МУП "Атнинское ЖКХ» №2 от 10.01.2022 и №1 от 09.01.2023 которым внесены изменения в штатное расписание, указано, что время работы для операторов бассейна «Дулкын» составляет 14 часов и 13 часов соответственно.

Доказательств, подтверждающих ознакомление ФИО1 при принятии на работу с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, с вышеуказанными приказами, суду не представлено. Также не представлено доказательств подтверждающих вручение ФИО1 расчетных листов. 

В то же время, в ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 осуществляя деятельность в качестве оператора котельной плавательного бассейна «Дулкын», расположенного по адресу: 

<

...>, находился на рабочем месте по основному месту работы в МБУ «Спортивная школа», расположенном по адресу: РТ, 

<

...> Б. Как указал свидетель ФИО5, котельная плавательного бассейна «Дулкын» не оборудована для постоянного нахождения работников, по правилам там находиться нельзя, датчики плавательного бассейна «Дулкын» расположены в МБУ «Спортивная школа». Они следили состояние котельной по датчикам, также каждые два часа осматривали котельную «Дулкын», графики работы в основном совпадали. Также по совместительству работали в ООО «Мирас+», СХППСК «Арыш».

Из ответов Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, прокуратуры Атнинского района РТ, прокуратуры РТ на обращения ФИО1 также следует, что в спорный период истец осуществлял трудовую деятельность в качестве оператора газовой котельной в ООО «Мирас+», СХППСК «Арыш», МБУ «Спортивная школа», МУП «Атнинское ЖКХ». 

В ходе проведенной прокуратурой Атнинского района проверки было установлено, что после заключения трудового договора с МУП «Атнинское ЖКХ» второй экземпляр дополнительного соглашения истец не получил, режим рабочего времени не определен, с графиком работ за ноябрь 2022 года не ознакомлен (ответ №117-2023/20920010 от 10.05.2023). Представление, внесенное директору МУП «Атнинское ЖКХ», 07.06.2023 рассмотрено, 2 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности. Согласно реестру исполненных зачислений на банковские счета сотрудников организации от 30.05.2023 ФИО1 выплачено 28 880 руб. 96 коп., имеющаяся задолженность погашена полностью. (ответ №117-2023/20920010 от 13.06.2023).

В ходе проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан проверки было установлено, что в МУП «Атнинское ЖКХ» в нарушение ч. 3,4 ст. 189, ст. 190 ТК РФ отсутствуют утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка, в нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка не утверждена, отсутствует подтверждение выдачи ФИО1 расчетных листков, в нарушение п. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ не определен режим рабочего времени, в нарушение ч. 4 ст. 104 ТК РФ работники не ознакомлены с измененным графиком работ за ноябрь 2022 г. заблаговременно, в нарушение ч. 1 ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени по совместительству за весь период работы работников превышена. Как следует из расчетно-платежных документов за 2022-2023 годы, ФИО1 не начислена и не выплачена заработная плата за фактически отработанные часы, превышающие норму часов при работе по совместительству (ответ №16/7-1513-23-ОБ/10-2199-ОБ/45-47 от 27.04.2023).

После проведенной проверки, ответчиком МУП «Атнинское ЖКХ», ФИО1 был сделан перерасчет заработной платы, начислено дополнительно за период работы с сентября 2022 по 24 мая 2023 г. 28 880,96 руб. (выплачено в мае 2023 г.) и 14830,16 руб. (выплачено в декабре 2023 г.).

Таким образом, в ходе судебного разбирательство достоверно установлено, что ФИО1 в период работы оператором газовой котельной плавательного бассейна «Дулкын» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отрабатывал по 14 часов за смену в 2022 году и 13 часов за смену в 2023 году. 

Итого отработал: сентябрь 2022 г. – 126 часов, октябрь 2022 г. 154 часа, ноябрь 2022 г. – 112 часов, декабрь 2022 г. – 112 часов, январь 2023 г. – 91 час, февраль 2023 г. – 91 час, март 2023 г. – 104 часа, апрель 2023 г. – 98 часов, май 2023 г. – 78 часов. 

Суд считает, что не нашел подтверждения факт работы истца по 23 часа за смену в МУП «Атнинское ЖКХ». Доказательств указанному истцом суду не представлено. 

Данные утверждения истца опровергаются показаниями представителя третьего лица, МБУ «Спортивная школа», свидетелей, представителя ответчика, показавших, что ФИО1 не мог отрабатывать по 23 часа за смену, так как работал по совместительству в нескольких организациях, графики работы в основном совпадали, фактически находился на рабочем месте по основному месту работы в МБУ «Спортивная школа», где одновременно осуществлял обслуживание котельной плавательного бассейна «Дулкын». Также опровергаются представленными самим истцом графиками дежурств операторов, в соответствии с которым ФИО1 в одну смену осуществлялось обслуживание нескольких котельных, в том числе котельной по основному месту работы и плавательного бассейна «Дулкын».

Следовательно, расчет заработной платы, подлежащей по мнению истца выплате за спорной период работы, исчисленный из фактически отработанного времени – 23 часа за смену, не может быть принят судом в качестве достоверного.

Расчет заработной платы, представленный МУП «Атнинское ЖКХ», с учетом перерасчёта, суд находит верным, исчисленным в соответствии с нормами Трудового кодекса, установленной тарифной ставкой. 

Так, за сентябрь 2022 г. работником было отработано 126 ч., тарифная ставка – 102,09 руб. за 1 час работы, норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе составила 176 ч. (для совместителей 88 ч) 

Заработная плата исчислена работодателем следующим образом:

126 (фактически отработанное время)*102,09 (тарифная ставка) =12863, 34 руб. (выплачен аванс 30.09.2022, заработная плата 11.10.2022) 

126-88=38 ч. – отработано сверхурочно. 38 ч. *102,09 (тарифная ставка)= 3879,42 руб. (перерасчет выплачен 30.05.2023)

Частью 1 статьи 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оплата сверхурочных работодателем произведена в двойном размере исходя из тарифной ставки. Доказательств об иных размерах оплаты за сверхурочную работу, определенных локальным нормативным актом работодателя, материалы дела не содержат.

Кроме того в декабре 2023 года работнику было доплачено дополнительно за 18 часов работы (по 2 часа сверхурочной работы за каждую смену). 18 ч.* 102,09 (тарифная ставка)=1 837,62 руб.

Как пояснил представитель истца, указанная сумма начислена по ошибке, работнику выплачена заработная плата больше чем полагалось.

Аналогичным образом исчислена заработная плата за октябрь 2022 г. по май 2023 г., сделан перерасчет. Кроме того, в январе 2023 г. были оплачены праздничные часы работы (26 ч.*120,64 руб.).

Также, вопреки доводам истца, ответчиком рассчитана и выплачена 30 мая 2023 г. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 349,60 руб.

На основании изложенного суд считает, что в удовлетворении иска о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемы отпуск истцу должно быть отказано.

Требования истца о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от основного требования о взыскании невыплаченной заработной платы, в связи с чем также подлежат оставлению без удовлетворения. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Атнинское жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Атнинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Ф. Назмиев