К делу № 2-3041/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года г. Краснодар 

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего судьи Карасевой Л.Г.,

секретаря Кузьмич Т.В.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Автодром-56» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Автодром-56» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43 000 руб., денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 31.03.2017 г. по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб., налоговых вычетов. 

Требования мотивированы тем, что с 01.01.2017 г. по 31.03.2017 г. истец работал в ООО «Автодром-56» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовой договор на руки ему не выдавался. По договоренности с генеральным директором общества ФИО5 размер его заработной платы был сдельным и напрямую зависел от количества рейсов, совершенных им ежемесячно, переводилась на карту его супруги ФИО4 В день увольнения по собственному желанию ответчик не выплатил истцу всю причитающуюся сумму задолженности по заработной плате за период с 01.03.2017 г. по дату увольнения 31.03.2017 г. в размере 43 000 руб. При этом генеральный директор ФИО5 не отказывался погасить долг, но всякий раз ссылался на отсутствие денег, что подтверждается приложенной к заявлению перепиской, однако в дальнейшем вовсе стал его избегать. Истец направил в адрес ответчика досудебную претензию с требованием выплатить задолженность по заработной плате, однако, ответчик долг не погасил, на претензию не ответил. В связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 43 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 624,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб., налоговые вычеты просила суд не взыскивать с ответчика. 

Представитель ответчика ООО «Автодром-56» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу – исковые требования обоснованы, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом из материалов дела и пояснений представителя истца с 01.01.2017 г. по 31.03.2017 г. истец ФИО2 работал в ООО «Автодром-56» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовой договор на руки ему не выдавался. По договоренности с генеральным директором общества ФИО5 размер его заработной платы был сдельным и напрямую зависел от количества рейсов, совершенных им ежемесячно, переводилась на карту его супруги ФИО4 В день увольнения по собственному желанию ответчик не выплатил истцу всю причитающуюся сумму задолженности по заработной плате за период с 01.03.2017 г. по дату увольнения 31.03.2017 г. в размере 43 000 руб. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как усматривается из трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 уволен по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В судебном заседании установлено, что в нарушение требований Трудового законодательства РФ, заработная плата истцу не выплачена за период с 01.03.2017 г. по 31.03.2017 г., задолженность составляет 43 000 руб., что подтверждается выпиской по банковской карте о движении денежных средств на счете.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3. ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу – требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 43 000 руб. законны и обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом суду представлен расчет подлежащих взысканию с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.04.2017 г. по 29.01.2018 г. в размере 7 624,62 руб., который проверен судом и признан верным. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 7 624,62 руб. 

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из смысла указанной нормы права следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 1101 ГК РФ, учитывает степень вины нарушителя, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, и полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, которая определена в разумных пределах и является справедливой, соответствует фактически причиненным истцу нравственным и физическим страданиям.

Помимо этого, в связи с допущенными работодателем нарушениями трудового законодательства, истец вынужден был обратиться за юридической помощью, в связи с чем понес судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в размере 7 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату юридических услуг, другие признанные судом необходимые расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб.

Истец в силу закона при обращении в суд освобожден от уплаты госпошлины.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1 718, 74 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Автодром-56» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автодром-56» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 43 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 624 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 рублей, а всего 60 624 (шестьдесят тысяч шестьсот двадцать четыре) рубля 62 копейки. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Автодром-56» в доход государства государственную пошлину в размере 1 718 (одна тысяча семьсот восемнадцать) рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 22.02.2018 года.

Председательствующий: подпись

Копия верна: Судья

Секретарь