дело № 2-220/2024

УИД: №

Решение

Именем Российской Федерации

8 июля 2024 г. г. Жердевка

Жердевский районный суд Тамбовской области в составе: 

председательствующего судьи Власова А.В., 

при секретаре Истоминой А.А., 

с участием:

прокурора Айдарова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Тамбова, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью "Техносистема" (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Тамбова, в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Техносистема" (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает, что в ходе проверки соблюдения норм трудового законодательства установлено, что 30.12.2023 между ООО "Техносистема" и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., заключен трудовой договор о принятии ФИО1 в ООО "Техносистема" на работу на должность 

<

данные изъяты> с установлением оклада за выполнение трудовых обязанностей в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

Установленная заработная плата, в соответствии с условиями трудового договора ООО "Техносистема" выплачивается ежемесячно 

<

данные изъяты> числа отчетного месяца и 

<

данные изъяты> по окончании отчетного месяца.

Приказом от 11.03.2024 ФИО1 уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем у ООО "Техносистема" перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы и окончательному расчету за период февраль-март 2024 в сумме 

<

данные изъяты> руб.

ФИО1 фактически отработаны выходные дни 03.01.2024, 04.01.2024, 08.01.2024 которые фактически не оплачены, соответственно не выплачена заработная плата за фактически обработанные выходные дни в сумме 

<

данные изъяты> руб.

По расчету, размер компенсации за задержку заработной платы за период с 12.03.2024 по 08.04.2024 года составляет 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО1 оценил моральный вред неправомерными действиями (бездействием) работодателя в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В связи с этим прокурор Октябрьского района г. Тамбова просит суд взыскать с ООО "Техносистема" (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период февраль-март 2024 года, в размере 

<

данные изъяты> рублей, за фактически обработанные выходные дни в сумме 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.03.2024 по 08.04.2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Представитель истца Айдаров С.В. заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, поскольку в нарушение ТК РФ ФИО1 не выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.

Представитель ответчика ООО "Техносистема" в соответствии со ст.165.1 ГК РФ извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела, заявлений в адрес суда не представил.

Третье лицо ФИО1 извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела, заявлений в адрес суда не представил.

Суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства. 

Выслушав объяснения представителя истца Айдаров С.В., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе, для защиты нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В силу статьи 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В ст. 236 ТК РФ, закреплена обязанность работодателя при нарушении им установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В соответствии со срочным трудовым договором № от 30.12.2023 между ООО "Техносистема" и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., заключен трудовой договор о принятии ФИО1 в ООО "Техносистема" на работу на должность 

<

данные изъяты> с установлением оклада за выполнение трудовых обязанностей в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Установленная заработная плата, в соответствии с условиями трудового договора ООО "Техносистема" выплачивается ежемесячно 

<

данные изъяты> числа отчетного месяца и 

<

данные изъяты> по окончании отчетного месяца. Пунктом 3.4. трудового договора установлена оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 

<

данные изъяты> часов в неделю.(л.д.8-11)

Также приказом от 17.04.2017 утверждено Положение об оплате труда работников ООО "Техносистема" которым предусмотрена оплата труда работников, а именно размеры доплаты за работу в выходные и праздничные дни. (л.д.14-17)

Приказом от 11.03.2024 ФИО1 уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.(л.д.13)

Согласно записки-расчета № от 11.03.2024 к выплате ФИО1 за период работы с 30.12.2023 по 11.03.2024 подлежит 

<

данные изъяты> руб. в том числе за февраль 2024 -

<

данные изъяты>.; за март 2024 – 

<

данные изъяты>., что также подтверждено информацией генерального директора о наличии задолженности по заработной плате.(л.д.18,19)

В соответствии с расчетными листками за январь – март 2024 и табелями учета рабочего времени ФИО1 фактически отработаны выходные дни 03.01.2024, 04.01.2024, 08.01.2024 которые фактически не оплачены, соответственно не выплачена заработная плата за фактически обработанные выходные дни составляет 

<

данные изъяты>.(оклад): 

<

данные изъяты> рабочих дней = 

<

данные изъяты>. (за один день)х 3дня х 2размере = 

<

данные изъяты> руб.

По расчету, размер компенсации за задержку заработной платы за период с 12.03.2024 по 08.04.2024 года составляет 

<

данные изъяты> рублей.(л.д. 7, 20, л.д.21-51)

В соответствии со справкой 

<

данные изъяты> от 04.04.21024 ООО "Техносистема" на счет ФИО1 зачислена зарплата в сумме 

<

данные изъяты> руб.(л.д.83)

Соответственно заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО1 оценил моральный вред неправомерными действиями (бездействием) работодателя в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Суд учитывая характер морального вреда при фактические обстоятельства невыплаты заработной платы, учитывая личность работника, данные об имущественном положении работника и работодателя, учитывая принцип разумности и справедливости определяет денежную компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Данная сумма по мнению суда, полностью соответствует характеру морального вреда, данным о личности работника, принципу разумности и справедливости, сведениям об ответчике юридическом лице.

Судебные расходы по госпошлине на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера 86 526,77 руб. + 671,35 руб.= 87198,12руб., размер госпошлины составит 800 + ((87198,12 - 20000)* 3) / 100 = 2 815,94 руб. подлежащих взысканию с ООО "Техносистема" в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Тамбова, в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Техносистема" (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Техносистема" (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в сумме 86 526,77 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 12.03.2024 по 08.04.2024 в сумме 671,35 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ООО "Техносистема" (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2815, 94 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Жердевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 29.07.2024. 

Председательствующий судья А.В. Власов