Дело № 2-1786/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Ульяновск 28 мая 2018 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Бойковой О.Ф.

при секретаре Герасимове А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению-Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Засвияжском районе г. Ульяновска Ульяновской области о признании права на досрочную страховую пенсию по старости

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о признании за ним права на досрочную страховую пенсию по старости за работу в тяжелых условиях труда. Свои требования обосновывает тем, что она обратилась к ответчику о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании п. 3 ч.1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях». Решением от 02.03.2018г. ей было отказано в назначении пенсии, поскольку ответчик не зачел период ее работы- машинист крана на УЗТС с 04.07.1986г. по 13.11.1995г.; машинист крана в ОАО «УМЗ №2» с 21.03.2008г. по 03.04.2008г.; машинист крана в ООО «Тосна» с 04.05.2008г. по 31.12.2008г.; с 01.06.2010г. по 28.06.2012г.; с 30.06.2012г. по 13.12.2012г.; с 15.12.2012г. по 08.01.2013г.; с 01.03.2013г. по 07.10.2013г.; машинист крана в ООО «Завод ЖБИ-3» с 01.01.2017г. по 10.12.2017г.; рабочая ЗАО «Производственного объединения «СамАл», ООО «Торговый ряд Симбимрск-СамАл» с 01.02.2001г. по 04.07.2003г. Просит признать незаконным решение ответчика в части отказа ей в зачете специального страхового стажа периодов ее работы- машинист крана на УЗТС с 04.07.1986г. по 13.11.1995г.; машинист крана в ОАО «УМЗ №2» с 21.03.2008г. по 03.04.2008г.; машинист крана в ООО «Тосна» с 04.05.2008г. по 31.12.2008г.; с 01.06.2010г. по 28.06.2012г.; с 30.06.2012г. по 13.12.2012г.; с 15.12.2012г. по 08.01.2013г.; с 01.03.2013г. по 07.10.2013г.; машинист крана в ОО «Завод ЖБИ-3» с 01.01.2017г. по 10.12.2017г.; рабочая ЗАО «Производственного объединения «СамАл», ООО «Торговый ряд Симбимрск-СамАл» с 01.02.2001г. по 04.07.2003г.; обязать ответчика зачесть в специальный страховой стаж период ее работы- машинист крана на УЗТС с 04.07.1986г. по 13.11.1995г.; машинист крана в ОАО «УМЗ №2» с 21.03.2008г. по 03.04.2008г.; машинист крана в ООО «Тосна» с 04.05.2008г. по 31.12.2008г.; с 01.06.2010г. по 28.06.2012г.; с 30.06.2012г. по 13.12.2012г.; с 15.12.2012г. по 08.01.2013г.; с 01.03.2013г. по 07.10.2013г.; машинист крана в ОО «Завод ЖБИ-3» с 01.01.2017г. по 10.12.2017г.; рабочая ЗАО «Производственного объединения «СамАл», ООО «Торговый ряд Симбимрск-СамАл» с 01.02.2001г. по 04.07.2003г.; признать за ним право на досрочную страховую пенсию по старости с 15.11.2017г.

В судебном заседании истец на иске настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика иск не признал, указывая на то, что оснований для назначения пенсии не имеется.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 ГК РФ, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантией их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции РФ. 

Таким образом, каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 ГПК РФ прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Ст. 39 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 03.06.2004 N 11-П в Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, развивается система социальных служб; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации; каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 7; статья 37, часть 3; статья 39, часть 1).

Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась к ответчику о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании п. 3 ч.1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях». 

Решением от 02.03.2018г. истице было отказано в назначении пенсии, поскольку не зачли период ее работы - машинист крана на УЗТС с 04.07.1986г. по 13.11.1995г.; машинист крана в ОАО «УМЗ №2» с 21.03.2008г. по 03.04.2008г.; машинист крана в ООО «Тосна» с 04.05.2008г. по 31.12.2008г.; с 01.06.2010г. по 28.06.2012г.; с 30.06.2012г. по 13.12.2012г.; с 15.12.2012г. по 08.01.2013г.; с 01.03.2013г. по 07.10.2013г.; машинист крана в ООО «Завод ЖБИ-3» с 01.01.2017г. по 10.12.2017г.; рабочая ЗАО «Производственного объединения «СамАл», ООО «Торговый ряд Симбимрск-СамАл» с 01.02.2001г. по 04.07.2003г. 

С данным решением суд не может согласиться по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела истица работала в должности рабочей в ЗАО «Производственного объединения «СамАл», ООО «Торговый ряд Симбирск-СамАл» с 01.02.2001г. по 04.07.2003г.; в должности машиниста крана в «УЗТС» с 04.07.1986г. по 13.11.1995г.; в ОАО «УМЗ №2» с 21.03.2008г. по 03.04.2008г.; в ООО «Тосна» с 04.95.2008г. по 31.12.2008г., с 01.06.2010г. по 07.10.2013г.; в ООО «Завод ЖБИ-3» с 01.01.2017г. по 10.12.2017г.

Из справки ООО «Тосна» от 30.09.2015г. следует, что ФИО1 работала в ООО «Тосна» в должности машиниста крана на участке «Засвияжский» в период с 04.05.2008г. (приказ №/лс от 04.05.2008г.) по 25.05.2009г. (приказ №/лс от 25.05.2009г. и с 01.06.2010г. ( приказ №/лс от 01.06.2010г.) по 07.10.2013г. (приказ №/лс от 07.10.2013г.).

Из справки ООО «Тосна» (вид деятельности закупка и переработка м/лома) за № от 13.12.2010г. следует, что ФИО1 работала машинистом крана.

Из расчетных листов ООО «Тосна» следует, что ФИО1 занимала должность с 04.05.2008г. по 25.05.2009г. и с 01.06.2010г. по 07.10.2013г. машиниста крана.

Из личной карточки Т2 следует, что ФИО1 работала в ООО «Тосна» в должности машиниста крана на участке «Засвияжский» с 04.05.2008г. по 25.05.2009г. и с 01.06.2010г. по 07.10.2013г. 

Из штатных расписаний ООО «Тосна» за 2008г. усматривается наличие единиц машиниста крана на участке «Засвияжский» в количестве 5.

Из штатных расписаний ООО «Тосна» за 2009г. усматривается наличие единиц машиниста крана на участке «Засвияжский» в количестве 2.

Из штатных расписаний ООО «Тосна» за 2010г. усматривается наличие единиц машиниста крана на участке «Засвияжский» в количестве 2.

Из штатных расписаний ООО «Тосна» за 2011г. усматривается наличие единиц машиниста крана на участке «Засвияжский» в количестве 2.

Из штатных расписаний ООО «Тосна» за 2012г. усматривается наличие единиц машиниста крана на участке «Засвияжский» в количестве 2.

Из штатных расписаний ООО «Тосна» за 2013г. единицы машиниста крана полностью отсутствуют.

Из пояснений свидетеля ФИО5 следует, что она работала с истицей в ООО «Тосна» в должности машиниста мостового крана с января 2011г. по июнь 2012г. работали полный рабочий день, простоев не было, производили погрузочно-разгрузочные работы, иных работ они не производили. Данному свидетелю решением Ульяновского районного суда Ульяновской области от 06.02.2014г. период ее работы с 26.01.2011г. по 20.06.2012г. зачтен в специальный трудовой стаж и назначена досрочная трудовая пенсия. Как следует из данного решения одним из видов уставной деятельности ООО «Тосна» - обработка, хранение, складирование и перевозка отходов лома, черных и цветных металлов. Из штатного расписания за 2011-2012г. следует, что в штате Засвияжского участка ООО «Тосна» были предусмотрены 2 единицы машиниста крана.

Согласно п.1.2 ч.1 Типовой Инструкции для крановщиков машинистов по безопасной эксплуатации мостовых и козловых кранов (РД10-103-95), утвержденной Постановлением Федерального горного и промышленного надзора России от 16.11.1995 №, мостовые и козловые краны относятся к грузоподъемным машинам повышенной опасности. Они применяются для ведения грузо/погрузочных работ, монтажа, демонтажа и ремонта оборудования, также используются в технологических процессах производства для перемещения грузов.

Согласно ЕТКС, выпуск 1. Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985г. №,параг.200, в обязанности машиниста крана (крановщика) входит управление кранами различных наименований и различной грузоподъемностью.

Как следует из решения Ленинского районного суда г. Ульяновска от 27.09.2016г. ФИО6, которая работала вместе с истицей в ООО «Тосна», был включен в специальный стаж ее работы в должности машиниста на «УЗТС» с 01.08.1084г. по 24.05.1990г., в ООО «Тосна» с 02.05.2007г. по 21.01.2011г. и назначена досрочная страховая пенсия.

Из штатных расписаний «УЗТС» за 1986г. усматривается наличие 12 единиц- машинист крана.

Из штатных расписаний «УЗТС» за 1987г. усматривается наличие 16 единиц- машинист крана.

Из штатных расписаний «УЗТС» за 1988г. усматривается наличие 15 единиц- машинист крана.

Из штатных расписаний «УЗТС» за 1991г. усматривается наличие 7 единиц- машинист крана.

Из штатных расписаний «УЗТС» за 1992г. усматривается наличие 5 единиц- машинист крана.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

Пунктом 3 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Действуя в пределах предоставленного ему полномочия, Правительство Российской Федерации приняло постановление от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение".

Исходя из анализа действующего пенсионного законодательства, установление для лиц, осуществлявших трудовую деятельность на работах с условиями труда, отклоняющихся от нормальных, льготных условий приобретения права на трудовую пенсию по старости (как и предоставление им пенсии за выслугу лет, предусматривавшееся в ранее действовавшем пенсионном законодательстве) направлено, главным образом, на защиту от риска утраты профессиональной трудоспособности ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Поэтому право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости связывается не с любой работой, а лишь с такой, при выполнении которой организм работника подвергается неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером профессиональной деятельности.

Профессия машинист крана (крановщик) поименована в Списке N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденном Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665).

Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени (пункт 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 29).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н во исполнение пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

Доводы представителя ответчика в части того, что работодателем дата регистрации ФИО1 в системе персонифицированного учета-15.12.1999г. в выписке из индивидуального лицевого счета периоды работы в ООО «Тосна» отражены общими условиями и работодатель не подтверждал льготный характер работы, в связи с чем невозможно истцу работу в ООО «Тосна» учитывать в специальный стаж работы, суд считает несостоятельными, поскольку опровергаются материалами дела. Опровергаются и материалами дела утверждение ответчика общие условиями труда и по работе истицы на «УЗТС».

Не может служить основанием для отказа в зачете спорного периода времени и то обстоятельство, что работодателем спорный период истца заявлен как общий, а не льготный, поскольку работник является слабой стороной и не может проконтролировать недобросовестного работодателя в предоставлении им достоверных сведений.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком необоснованно не зачтены периоды работы истца на «УЗТС с 04.07.1986г. по 13.11.1995г. в должности машинист крана ( 09-04-10), в ООО «Тосна» с 04.05.2008г. по 31.12.2008г.; с 01.06.2010г. по 28.06.2012г.; с 30.06.2012г. по 13.12.2012г.; с 15.12.2012г. по 31.12.2012г. в периоды работы. Дающие истцу право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

Вместе с тем, период работы в ООО «Тосна» с 01.01.2013г.по 07.10.2013г. в должности машиниста крана судом не учитывается в льготный характер работы. Поскольку в штатном расписании за 2013г. отсутствует полностью должность машинист крана.

Не подлежат зачету и периоды истицы в должности рабочей в ЗАО «Производственного объединения «СамАл», ООО «Торговый ряд Симбимрск-СамАл» с 01.02.2001г. по 04.07.2003г., поскольку указанная должность не дает оснований для зачета указанных периодов в льготный стаж истца.

В ходе судебного заседания не нашли подтверждения для зачета в льготный стаж работы истицы и периоды ее работы в должности машиниста крана в ОАО «УМЗ №2» с 21.03.2008г. по 03.04.2008г.; в должности машиниста крана в ООО «Завод ЖБИ-3» с 01.01.2017г. по 10.12.2017г. Из предоставленных документов не усматривается льготный характер работы истицы.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд также оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, суд считает возможным зачесть истцу периоды ее работы в должности машиниста крана на «УЗТС» с 04.07.1986г. по 13.11.1995г.; в ООО «Тосна» с 04.05.2008г. по 31.12.2008г.; с 01.06.2010г. по 28.06.2012г.; с 30.06.2012г. по 13.12.2012г.; с 15.12.2012г. по 31.12.2012г.

Как следует из материалов дела, истец обратился к ответчику с заявлением о назначении ему пенсии 15.11.2017г., истица 11.12 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. На дату обращения к ответчику в специальный стаж засчитан 4 года 8 дней. При зачете спорного периода времени у истца возникает право на досрочную страховую пенсию с 15.11.2017г.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

При рассмотрении данного дела, суд в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства (ст. 123 Конституции РФ), обеспечил равенство прав участников судебного разбирательства по представлению, исследованию доказательств, заявлению ходатайств.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Государственного учреждения-Управления Пенсионного фонда РФ в Засвияжском районе г. Ульяновска Ульяновской области от 02.03.2018г. в части отказа ФИО1 в зачете специального страхового стажа периоды ее работы в должности машиниста крана на «УЗТС» с 04.07.1986г. по 13.11.1995г.; в ООО «Тосна» с 04.05.2008г. по 31.12.2008г.; с 01.06.2010г. по 28.06.2012г.; с 30.06.2012г. по 13.12.2012г.; с 15.12.2012г. по 31.12.2012г.

Обязать Государственное учреждение-Управления Пенсионного фонда РФ в Засвияжском районе г. Ульяновска Ульяновской области зачесть ФИО1 в специальный страховой стаж период ее работы в должности машиниста крана на «УЗТС» с 04.07.1986г. по 13.11.1995г.; в ООО «Тосна» с 04.05.2008г. по 31.12.2008г.; с 01.06.2010г. по 28.06.2012г.; с 30.06.2012г. по 13.12.2012г.; с 15.12.2012г. по 31.12.2012г.

Признать за ФИО1 право на досрочную страховую пенсию по старости с 15.11.2017г.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Засвияжском районе г. Ульяновска Ульяновской области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с 15.11.2017г.

В остальной части в иске отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течение месяца.

Судья О.Ф. Бойкова