Гражданское дело №2-519/2025

УИД № 27RS0016-01-2025-000899-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вяземский 25 декабря 2025г.

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Якименко Е.Н.,

при секретаре Шемякиной И.В.,

с участием представителя истца Максимовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края (далее КГБУЗ «Вяземская районная больница») о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указывая, что истец с 25.10.2021 работает в КГБУЗ «Вяземская районная больница» в должности специалиста по охране труда. 10.12.2024 был издан приказ №737, согласно которому истец был уволен с 11.12.2024 по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работать в связи с изменением условий трудового договора. Не согласившись с данным приказом, истец обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Решением Вяземского районного суда Хабаровского края от 03.03.2025 исковые требования удовлетворены, истец с 12.12.2024 восстановлен на работе в прежней должности. За период с 12.12.2024 по 03.03.2025 истцом было недополучено заработной платы в сумме 164174,39 руб., из расчета: за декабрь 2024г.-46464,45 руб., за январь 2025г. – 52659,71 руб., за февраль 2025г.-61952,60 руб., за март 2025г.-3097,63 руб. Общая сумма процентов по несвоевременно выплаченной заработной платы, взысканной по решению суда составила 39269,48 руб. Действиями руководителя, связанными с несвоевременной выплатой причитающихся истцу денежных средств, ему был причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях, поскольку это не первый факт незаконных действий руководителя учреждения в отношения истца. Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 39269,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

В судебном заседании представитель истца адвокат Максимова М.Н. на исковых требованиях настаивала, ссылаясь на доводы изложенные в иске, дополнительно пояснила, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы был нарушен материальный уровень истца, просила иск удовлетворить.

Представитель КГБУЗ «Вяземская районная больница» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, ходатайство об отложении слушания дела не заявлял.

Выслушав представителя истца Максимову М.Н., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в КГБУЗ «Вяземская районная больница» в общебольничный медицинский персонал на должность специалиста по охране труда, 1 ставка с 25.10.2021, что подтверждается приказом о приеме на работу №№ от 26.10.2021.

Решением Вяземского районного суда от 03.03.2025 ФИО1 с 12.12.2024 восстановлен на работе в КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в должности специалиста по охране труда; с КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу ФИО1 взыскана оплата вынужденного прогула за дни с 12.12.2024 по день вынесения решения суда в сумме 164174,39 руб., компенсация морального вреда 30000 руб.

Апелляционным определением Хабаровского краевого суда Хабаровского края от 18.06.2025 решение от 03.03.2025 оставлено без изменения.

Согласно представленных истцом сведений из Сбербанк-онлайн Ш.В.ВБ. произведена выплата задолженности по заработной плате по решению от 03.03.2025 в размере 164174,39 руб. - 12.08.2025.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверяя расчет компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, суд учитывает, что истцом в его основу положены сумма, взысканная судебным решением, период принят со дня, следующего за установленным днем выплаты спорных сумм, ключевая ставка Центрального банка РФ применена верно. Ответчиком представленный расчет не оспорен, контррасчет не представлен. Суд находит представленный истцом расчет верным и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 16.01.2025 по 12.08.2025 в размере 39269,48 руб., указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 указанного постановления, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную выплату денежных средств, в результате чего истец претерпел негативные последствия того, что незаконно был лишен причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня его жизни, учитывая длительный период неуплаты, степень вины работодателя, характер допущенных ответчиком нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить ко взысканию в качестве компенсации истцу морального вреда 10000 руб., определенная ко взысканию сумма компенсации морального вреда будет способствовать восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.

Обоснованных и заслуживающих внимания возражений в указанной части ответчик не представил.

В соответствии с положениями ст. 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 39269,48 рублей.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Н. Якименко

Решение в окончательной форме изготовлено 30.12.2025.