Дело № 2-2381/2025

УИД 45RS0026-01-2024-019953-42

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Бабкиной Л.В.,

при ведении протокола помощником судьи Хабибуллиной Э.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 23 апреля 2025 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ «Курганская БСМП» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Курганский городской суд с иском (с учетом его изменения) к ГБУ «Курганская БСМП» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с 1 марта 2019 г. и по настоящие время работает в ГБУ «Курганская БСМП» по адресу 

<

адрес> в должности фельдшера психиатрической выездной бригады. За июнь и июль 2024 года ответчиком, по приказу которого ему руководство больницы не предоставило и он его не подписывал, из его зарплаты неправомерно удержана сумма в размере 23 058 руб. 39 коп., за период с июня и июль 2024 года. 8 августа 2024 г. он обратился к ответчику с требованием о выплате ему незаконно удержанной части заработной платы, которое оставлено ГБУ «Курганская БСМП» без ответа. Проси суд признать незаконным бездействие ответчика по выплате неправомерно удержанной из заработной платы истца суммы в соответствии с заявлением от 8 августа 2024 г.; признать удержанную сумму в размере 19 250 руб. задолженностью по заработной плате; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 19 250 руб., возникшую в результате незаконного удержания части заработной платы за июнь и июль 2024 г.; взыскать с ответчика сумму 5 772 руб. 43 коп. в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый месяц задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета; взыскать с ответчика 19 250 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 на измененных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика, третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Установлено, что 1 марта 2019 г. между ГБУ «Курганская БСМП» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 25/19 сроком действия с 1 марта 2019 г. на неопределенный срок (бессрочно), в должности фельдшер (психиатрическая бригада).

В соответствии с пунктом 8 трудового договора работодатель обязан выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Пунктом 12 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 6 360 руб. в мес., надбавка в размере 763 руб. 20 коп. вредность, 1 017 руб. 60 коп. квалификация, 100% за работу в ночные часы, 2 862 руб. за стаж работы, 1 650 руб. 42 коп. уральский коэффициент. 

Как следует из пункта 11 трудового договора режим рабочего времени: 36 часовая рабочая неделя, сменность сутки через трое с 08.00 до 08.00 часов.

Сроки выплаты заработной платы 12 и 27 числа (пункт 14 трудового договора). 

Постановлением Правительства Курганской области от 15 мая 2024 г. № 132 «О дополнительной государственной социальной поддержке отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования медицинскую помощь гражданам на территории Курганской области, в 2024 году» в соответствии с пунктом 14 постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» установлена в 2024 году специальная социальная выплата отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования медицинскую помощь гражданам на территории Курганской области.

Согласно пункту 1 постановления № 132 и пункту 2 порядка специальная социальная выплата устанавливается с 1 января 2024 г.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 3 «Порядка предоставления специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Курганской области, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования медицинскую помощь гражданам на территории Курганской области» (далее - Порядок), утвержденным Постановлением Правительства Курганской области от 15 мая 2024 г. № 132 «О дополнительной государственной социальной поддержке отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Курганской области, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования медицинскую помощь гражданам на территории Курганской области, в 2024 году» (далее - Постановление № 132) врачам ГБУ «Курганская БСМП» оказывающим скорую медицинскую помощь по профилю «психиатрия» установлен максимальный месячный размер специальной социальной выплаты в размере 7 000 руб.

Пунктом 9 порядка источником финансового обеспечения специальных социальных выплат определены средства областного бюджета.

Согласно ответу ОСФР по Курганской области от 14 февраля 2025 г. на основании электронных реестров сведений, предоставленных в 2024 году ГБУ «Курганская БСМП» ФИО1 отделением произведены специальные социальные выплаты за январь, февраль и март 2024 года: 7 000 руб. – 15 февраля 2024 г., 7 000 руб. – 19 марта 2024 г., 5 250 руб. – 12 апреля 2024 г.

Кроме того, по ФИО1 23 апреля 2024 г. ГБУ «Курганская БСМП» представлены сведения с уточненными данными о количестве фактически отработанных часов в январе, феврале, марте 2024 года - 0,00, соответственно представление недостоверных сведений привело к излишней выплате в 2024 году ФИО1 специальной социальной выплаты в общей сумме 19 250 руб.

Сумма ущерба за 2024 год в полном объеме возмещена на счет ОСФР по Курганской области 11 июля 2024 г. (поручение о перечислении на счет № 4724 от 10 июля 2024 г.).

Согласно пояснительной записке от 13 мая 2024 г. на основании проведенной экономическим отделом ГБУ «Курганская КБСМП» проверки по выплатам в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» было установлено, что сотрудникам психиатрической специализированной выездной бригады отделения скорой медицинской помощи ошибочно произведены выплаты, которые не входят в правила осуществления специальной социальной выплаты.

Приказом № 119 от 14 мая 2024 г. произведено удержание из заработной платы специальной социальной выплаты за 1 квартал 2024 года 9 сотрудников психиатрической специализированной выездной бригады отделения скорой медицинской помощи ГБУ «Курганская больница скорой медицинской помощи» в общей сумме 184 080 руб., в том числе из заработной платы ФИО1 в размере 19 250 руб.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен не был, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно платежному поручению № 4724 от 10 июля 2024 г. в пользу ОСФР по Курганской области произведено перечисление 19 250 руб. Основание перечисления указано «удержано по заявлению из заработной платы за июнь 2024 года с ФИО1 (излишне выплаченная специальная социальная выплата медицинского работника). 

8 августа 2024 г. ФИО1 обратился в ГБУ «Курганская БСМП» с заявлением о выплате удержанной суммы. 

До настоящего времени удержанные денежные средства ФИО1 не возвращены.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Суд полагает, что выплаты в размере 19 250 руб. ФИО1, произведены не в результате счетной ошибки. Свое согласие на удержание из заработной платы данных денежных средств и поручений на их перечисление ОСФР по Курганской области истец не давал, напротив, выразил свое несогласие, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, исходя из суммы незаконно задержанных средств в размере 19 250 руб. в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации сумма компенсации составляет 7 261 руб. 10 коп., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 19 250 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

14.07.2024 – 28.07.2024 

16 

15 

308,00 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 131,90 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

1 024,10 

28.10.2024 – 23.04.2025 

21 

178 

4 797,10 

7 261,10 

Компенсация за задержку выплат подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Так же истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 19 250 руб.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

С учетом установления факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования город Курган подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. 

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ «Курганская БСМП» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежные средства в счет возврата заработной платы в размере 19 250 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 261 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых отказать.

Взыскать с ГБУ «Курганская БСМП» (ОГРН 

<

***>) в бюджет муниципального образования город Курган государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Бабкина Л.В.

Мотивированное решение изготовлено 7 мая 2025 г.