№ 2-134/2020

25RS0001-01-2019-004977-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2020 года Ленинский районный суд г.Владивостока в составе: 

председательствующего судьи С.В. Ящук, при секретаре Денисенко А.А.,

с участием представителя ответчика войсковой части 62665 ФИО2, представителя ответчика ФКУ УФО МО РФ ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 62665», ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований, указав, что подала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Однако данное заявление, в части увольнения, было отозвано ФИО6 до начала отпуска. Не смотря на это, она была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), при этом работник вправе до начала отпуска отозвать своё заявление об увольнении. ФИО1 приказом командира войсковой части 62665 от ДД.ММ.ГГГГ № переведена с личного согласия на должность ведущего инженера экологической службы Штаба (материально- технического обеспечения) ТОФ с ДД.ММ.ГГГГ. Между Истцом и Федеральным казенным учреждением "Войсковая часть 62665" заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до начала отпуска, истец отозвала своё заявление об увольнении, в связи, с тем, что заявление об увольнении было написано под давлением. Ответа на заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ об отзыве заявления об увольнении от ответчика не последовало. С учетом того, что Истец находилась на больничном в период отпуска с 10 по 21 июня и с 08 по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск был продлен, в общей сложности Истец находилась в отпуске в период с 22 июня по ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются больничными листами и заявлениями Истца от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в которых истец уведомляет Работодателя о нахождении на больничном и просит продлить отпуск. ДД.ММ.ГГГГ Истец вышла на работу с целью исполнения своих трудовых обязанностей. Однако ей было сообщено ответчиком, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании собственного заявления. ДД.ММ.ГГГГ истцу была вручена выписка из приказа командира войсковой части 62665 от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому решено уволить ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по вышеуказанному основанию, а также выдана трудовая книжка, содержащая аналогичную запись об увольнении. Истец выразила своё несогласие с увольнением путем подачи в тот же день, ДД.ММ.ГГГГ, соответствующего заявления, в котором просит допустить её к работе. Считает, что увольнение истца является незаконным. Просит признать незаконным приказ командира войсковой части 62665 от «01» августа 2019 № в части увольнения ФИО1 «12» августа 2019 года, восстановить ФИО1 на работе в Федеральном казенном учреждении "Войсковая часть 62665" в должности ведущего инженера службы (экологической безопасности) Штаба (материально- технического обеспечения) Тихоокеанского Флота; взыскать с Федерального казенного учреждения "Войсковая часть 62665" в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с "13" августа 2019 г. по "26" августа 2019 г. в размере 17 921 рублей; взыскать с Федерального казенного учреждения "Войсковая часть 62665" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец исковые требования уточнила, в окончательной редакции просила признать незаконным приказ командира войсковой части 62665 от 01.08.2019г. № в части увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ФИО1 на работе в Федеральном казенном учреждении «Войсковая часть 62665» в должности ведущего инженера службы (экологической безопасности) Штаба (материально-технического обеспечения) Тихоокеанского Флота; взыскать с ФКУ войсковая часть 62665 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 13.08.2019г. по 11.10.2019г. в размере 78852,4 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. 

Также истица отказалась частично от требования в части восстановления на работе, поскольку ответчиком данное требование удовлетворено в добровольном порядке, ФИО1 была восстановлена на работе с 15.10.2019г.

В судебное заседание истица и ее представитель не явились, о месте и времени рассмотрения гражданского дела уведомлены, ходатайствовали о рассмотрении в свое отсутствие.

Представитель войсковой части 62665 ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, настаивал на доводах, изложенных в письменном отзыве, который приобщен судом к материалам дела. В удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

Представитель ФКУ УФО МО РФ ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, настаивала на доводах, изложенных в письменных возражениях, которые приобщены судом к материалам дела. В удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме. Дополнительно представила справку – расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 13.08.2019г. по 26.08.2019г.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца и ее представителя, уведомленных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, выслушав представителей ответчиков, исследовав материалы дела, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 62665, в должности ведущего инженера экологической службы Штаба (МТО) ТОФ.

Как следует из текста искового заявления и не оспорено ответчиками в судебном заседании, ФИО6 направила работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Впоследствии данное заявление, в части увольнения, было отозвано ФИО6 до начала отпуска. 

Как следует из представленных материалов дела, ФИО1 приказом командира войсковой части 62665 от «24» января 2014 г. № переведена с личного согласия на должность ведущего инженера экологической службы Штаба (материально- технического обеспечения) ТОФ с «01» февраля 2014 года. Между Истцом и Федеральным казенным учреждением "Войсковая часть 62665" заключен трудовой договор № от «01» февраля 2014 года.

«10» июня 2019 года Истец обратилась к Работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с «17» июня 2019 года с последующим увольнением. 

«13» июня 2019 года, до начала отпуска, Истец отозвала своё заявление об увольнении, что подтверждается материалами дела. Ответа на заявление от ДД.ММ.ГГГГ об отзыве заявления об увольнении истица не получила.

Также из представленных материалов дела следует, что ФИО1 находилась на больничном в период отпуска с «10» по «21» июня и с «08» по «26» июля 2019, отпуск был продлен, в общей сложности Истец находилась в отпуске в период с «22» июня по «12» августа 2019 года, что подтверждаются больничными листами и заявлениями Истца от «13» июня 2019 и от «31» июля 2019 в которых истец уведомляет Работодателя о нахождении на больничном и просит продлить отпуск.

Как следует из текста искового заявления и не оспорено представителем ответчика в судебном заседании, «13» августа 2019 года ФИО1 вышла на работу с целью исполнения своих трудовых обязанностей. Однако ей было сообщено Ответчиком, что она уволена с «12» августа 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании собственного заявления. 

«13» августа 2019 года ФИО1 была вручена выписка из приказа командира войсковой части 62665 от «01» августа 2019 №, согласно которому принято решение уволить ФИО1.

«12» августа 2019 года по вышеуказанному основанию, а также выдана трудовая книжка, содержащая аналогичную запись об увольнении. 

Истец выразила своё несогласие с увольнением путем подачи в тот же день, ДД.ММ.ГГГГ, соответствующего заявления, в котором просит допустить её к работе.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена на работе командиром в/ч 62665.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что в судебном заседании нашел подтверждение довод истца о том, что процедура увольнения ФИО1 проведена ответчиком с нарушением требований закона, в связи с чем, увольнение истца являлось незаконным. 

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудовому договору № от 01.02.2014г. ФИО1 установлен оклад в размере 2854, 40 рублей, РК к з/п – 30 %, ДВ-надбавка – 30%, ежемесячное денежное поощрение в размере одного оклада (ЕДП), ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы- в размере до 100% должностного оклада пр условии выполнения установленных показателей, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 15%, материальная помощь в размере 2 окладов – один раз в год.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено 1оложение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Сооруженных Сил Российской Федерации (далее - Положение о системе оплаты труда гражданского персонала), в соответствии с которым, гражданскому персоналу воинских частей и организаций предусмотрены различные виды выплат компенсационного и симулирующего характера.

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" установлено, что в целях повышения эффективного использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти при сокращении численности работников, лиц рядового и начальствующего состава размеры фондов оплаты труда и средств федерального бюджета на денежное довольствие, исчисленные на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом этого указа, сохраняются на очередной и последующие годы. Средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и они могут использоваться ими, в том числе на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам работы (службы).

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 26.12. 2006 № Министром обороны Российской Федерации издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации» (далее - приказ Минобороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), которым утверждён Порядок определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации (далее - Порядок).

Согласно пункту 1 указанного порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведённых на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооружённых Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооружённых Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооружённых Сил.

Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Из приведённых выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом Минобороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только за счёт средств, высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счёт экономии бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов.

Исходя из изложенного, правовых оснований для включения в расчет среднего заработка сумм премий, выплаченных по отдельным решениям Министра обороны Российской Федерации за счет общей экономии бюджетных средств на оплату труда гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», не имеется.

Согласно представленному представителем ответчика расчету, проверенного судом и признанного верным, средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.08.2018г. по 31.07.2019г. составляет 7945,30 рублей. 

Как установлено судом, Войсковая часть 62665 состоит на финансовом обеспечении в Учреждении на основании договора на обслуживание. Выплаты заработной платы работникам войсковой части 62665 производятся на основании изданных приказов командиром войсковой части 62665, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ФКУ УФО МО РФ по ПК в пользу истца.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО7 к Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 62665», ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу ФИО7 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.08.2018г. по 31.07.2019г. в размере 7945,30 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения, с 21.01.2020г. 

Судья С.В. Ящук