Дело № 2-1815/2023 

УИД 74RS0005-01-2023-001166-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2023 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе: 

председательствующего судьи Соха Т.М.,

при секретаре Силине Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чистые овощи» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Чистые овощи» (далее – ООО «Чистые овощи»), просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 794 647 руб. 89 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 марта 2022 года по 13 марта 2023 года в размере 190 101 руб. 30 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15 марта 2022 года по 13 марта 2023 года в размере 9 123 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В обосновании исковых требований указала, что ООО «Чистые овощи» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 18.01.2016 г. Истец работала у ответчика с 18.01.2016 г. в должности менеджера с момента создания юридического лица. 15 марта 2022 года уволена по собственному желанию. В день увольнения ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. За 6 лет работы у ответчика она находилась в отпуске 41 день: в мае 2018 года – 10 дней, в июле 2019 г. – августе 2019 г. – 21 день, в феврале 2022 г. – 10 дней. Не использовано 127 дней отпуска (168 дней – 41 день). 15 апреля 2022 года ей выплачена заработная плата в размере 37 926 руб. 84 коп. На дату подачи иска компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, в связи с чем, она испытывает нравственные страдания, которые оценивает в 50 000 руб., поскольку её трудовые права были нарушены. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 7 т. 1), требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что истец не оспаривает получение заработной платы 19 апреля 2022 года в размере 37 926,84 руб. Срок обращения в суд истцом не пропущен, поскольку при увольнение работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы работы. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Чистые овощи» ФИО3, действующий на основании доверенности (л.д. 97 т. 1), с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении по основаниям, указанным в письменных отзывах (л.д. 98, 183-184 т. 1, 221-222 т. 2). Полагала, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с января 2015 года по март 2021 года истцом пропущен, поскольку увольнение состоялось 15 марта 2022 года, а с иском ФИО1 обратилась 15 марта 2023 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из приведенных норм закона и в силу положений ст. 56 ГПК РФ на работодателя возложена обязанность доказать факт своевременной и в полном объеме выплаты ответчику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленные сроки.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, ООО «Чистые овощи» зарегистрировано в качестве юридического лица 18 января 2016 года (л.д. 44-58, 82-84, 88-89 т. 1). 

С 12 января 2016 года в должность директора ООО «Чистые овощи» вступил ФИО4, что подтверждается приказом № 1 от 12 января 2016 года (л.д. 85 т. 1).

Как следует из копии трудовой книжки, 18 января 2016 года ФИО1 принята на работу в ООО «Чистые овощи» на должность менеджера (Приказ № 2 от 18.01.2016), уволена 15 марта 2022 года по собственному желанию (Приказ № 6 от 15.03.2022) (л.д. 12).

Оригинал трудовой книжки ФИО1 утерян, что подтверждается пояснениями истца в судебном заседании.

Представителем ответчика по запросу суда представлены: приказ № 4 от 01.11.2018 о приёме на работу ФИО1 с 01 ноября 2018 года в АУП на должность менеджера с окладом 30 000 руб.; личная карточка работника, а также трудовой договор от 1 ноября 2018 года (л.д. 67, 71-76 т. 1).

Приказом № 4 от 01.02.2016 г. ФИО1 назначена на должность менеджера с окладом согласно штатному расписанию (л.д. 240 т. 1), указанный документ находится в материалах уголовного дела № 1-277/2023 находящегося в производстве Центрального районного суда г. Челябинска (л.д. 231 т. 1).

В рамках уголовного дела следователем следственного отдела по Центральному району города Челябинска следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Челябинской области осматривался пакет документов со сведениями о выплаченной заработной платы и премии ФИО1 в период с 2016 по 2022 год с ООО «Чистые овощи», изъятые в ходе выемки от 08.08.2022 г. у свидетеля ГРЖ, что подтверждается протоколом осмотра предметов от 20 сентября 2022 года (л.д. 232-237 т. 1).

В ходе расследования уголовного дела 14 марта 2022 года от директора ООО «Чистые овощи» ГРЖ были получены объяснения, согласно которым с 18.01.2016 г. со дня образования организации ООО «Чистые овощи» осуществляет деятельность, связанную с производством овощной продукции на пару. С самого начала деятельности ООО «Чистые овощи» он принял на работу на должность менеджера по ключевым клиентам ФИО1, в должностные обязанности которой входит организация бесперебойных поставок готовой продукции основным покупателям АО «Тандер», ООО «Молл», ООО Кулинарная сеть «Добрыня»; контроль за своевременной оплатой со стороны покупателей продукции; контроль за выполнением объемов изготовления продукции необходимых для обеспечения закупок покупателей; контроль за соответствием объёмов закупа продукции, используемой в производстве; организация своевременной оплаты поставщикам продуктов; организация доставки готовой продукции до местонахождения покупателей-заказчиков; своевременная оплата перевозчиками за оказанные услуги; (л.д. 241-244 т. 1).

Протоколом допроса свидетеля по уголовному делу ВЮР от 24 августа 2022 года подтверждается, что весной 2016 года её отец ГРЖ предложил трудоустроиться в его организацию ООО «Чистые овощи». На момент трудоустройства в должности менеджера находилась ФИО1, которая обзванивала заказчиков и перевозчиков, а также занималась поиском для закупки овощей в сторонних организациях. Она с ФИО1 находились в одном кабинете по адресу: 

<

...>. На момент отпуска должность бухгалтера замещала ФИО1 Все свои действия согласовывала с её отцом, после чего выполняла какие-то оплаты (л.д. 158-161 т. 1).

24 апреля 2023 года ГРЖ был допрошен старшим следователем по расследованию преступлений на территории, обслуживаемой Отделом полиции «Металлургический» СУ УМВД России по г. Челябинску в качестве потерпевшего. Из его показаний следует, что ранее с 01.11.2018 по 15.03.2022 г. в ООО «Чистые овощи» в должности менеджера работала ФИО1 В её обязанности входило: организация сбыта товаров организации, их поставка покупателям; участие в подготовке прогнозов, планов сбыта товаров; обеспечение согласованности планов сбыта товаров; обеспечение согласованности планов снабжения организации товарами и планов сбыта товаров; выявление потенциальных покупателей товаров (посредники, розничные торговые организации и т.д.) и устанавливает деловые контакты; организация подготовки договоров и иной документации на поставку товаров покупателям; определение формы и способы товаров в зависимости от типа покупателей и условий поставки; участие в разработке схем скидок в зависимости от различных факторов; проведение переговоров с покупателями, согласование условий поставки, заключение договоров поставки; организация подготовки партий товаров покупателям в установленные сроки и в полном объеме; контроль состояния запасов товаров на складе, принятие мер по обеспечению своевременного поступления средств за реализованные товары; проведение анализа покупательского спроса, степени удовлетворения требований и запросов покупателей по предлагаемым товарам и оказываемых дополнительных услугах (доставка до склада покупателя и др.); обеспечении учета выполнения заказов и договоров, объемов отгрузки, остатков нереализованных товаров; своевременное оформление сбытовой документации; составление предусмотренной отчетности выполнения планов реализации. Также в обязанности ФИО1 входило начисление заработной платы, которую она сама начисляла и перечисляла с расчетного счета ООО «Чистые овощи» на её расчетный счет. При трудоустройстве ФИО1 была назначена заработная плата в размере 30 000 руб. За время её работы у неё была премия, которая была выдана на общую сумму 1% от реализации продукции в сети «Магнит» (л.д. 101-102 т. 1). 

В ответе на запрос суда директор ООО «Чистые овощи» ГРЖ указывает, что должностная инструкция менеджера изъята следственным отделом по Центральному району г. Челябинска Следственного управления Следственного комитета РФ в связи с расследованием уголовного дела в отношении ФИО1 Штатное расписание и книга движения трудовых книжек не велись (согласно пояснениям представителя ответчика в ответе допущена опечатка) (л.д. 162 т. 1).

Согласно должностной инструкции менеджера по работе с ключевыми клиентами, утвержденной директором ООО «Чистые овощи» ГРЖ 02 февраля 2016 года, представленной Центральным районным судом г. Челябинска по запросу суда, к должностным обязанностям работника входило: организация сбыта товаров организации, их поставка покупателям; участие в подготовке прогнозов, планов сбыта товаров; обеспечение согласованности планов сбыта товаров; обеспечение согласованности планов снабжения организации товарами и планов сбыта товаров; выявление потенциальных покупателей товаров (посредники, розничные торговые организации и т.д.) и устанавливает деловые контакты; организация подготовки договоров и иной документации на поставку товаров покупателям; определение формы и способы товаров в зависимости от типа покупателей и условий поставки; участие в разработке схем скидок в зависимости от различных факторов; проведение переговоров с покупателями, согласование условий поставки, заключение договоров поставки; организация подготовки партий товаров покупателям в установленные сроки и в полном объеме; контроль состояния запасов товаров на складе, принятие мер по обеспечению своевременного поступления средств за реализованные товары; проведение анализа покупательского спроса, степени удовлетворения требований и запросов покупателей по предлагаемым товарам и оказываемых дополнительных услугах (доставка до склада покупателя и др.); обеспечении учета выполнения заказов и договоров, объемов отгрузки, остатков нереализованных товаров; своевременное оформление сбытовой документации; составление предусмотренной отчетности выполнения планов реализации; организация составления заявок, сводных ведомостей заказов и номенклатурных планов поставок; проверка соответствия отпускаемых товаров условиям договоров, по количеству, ассортименту, качеству, соответствие отпускаемых товаров техническим и иным условиям, предусмотренным законодательством; оплата за товары и услуги; заключение договоров оказания услуг с перевозчиками и контроль их оплаты (л.д. 223-224 т. 2).

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена, что подтверждается её подписью и сторонами не оспаривается.

На запрос суда Межрайонной ИФНС России № 22 по Челябинской области предоставлены сведения о доходах физического лица ФИО1 за 2018, 2021 – 2022 годы от ООО «Чистые овощи». Информации о доходах истца за период с 2016 – 2017 г. в налоговом органе отсутствует (л.д. 199-205 т. 1).

ООО «Чистые овощи» в ОСФР по Челябинской области были представлены сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу ФИО1 за период с октября 2018 года по март 2022 год, на которые были начислены страховые взносы (л.д. 217-218, 226-227 т. 1).

Согласно представленным Межрайонной ИФНС России № 22 по Челябинской области сведениям о среднесписочной численности работников, в 2016 году – 1 застрахованный чел.; в 2017 – 2 чел.; в 2018 – 2 чел.; в 2019 – 2 чел.; в 2020 – 2 чел.; в 2021 и 2022 – 3 чел. ФИО1 числилась в застрахованных в ООО «Чистые овощи» лицах за период с 2018 по 2022 годы (л.д. 219-220, 229-230 т. 1). 

Таким образом, оценивая в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 начала осуществлять свою трудовую деятельность в ООО «Чистые овощи» с 01 февраля 2016 года, поскольку приказ № 4 от 01.02.2016 г. о приеме на работу, подписанный директором ООО «Чистые овощи» ГРЖ, заверен печатью общества, находится в материалах уголовного дела, сотрудниками следственного отдела сверен с оригиналом. 

При этом суд не принимает во внимание представленную стороной истца копию трудовой книжки на имя ФИО1, согласно которой, имеется запись её трудоустройства в ООО «Чистые овощи» с 18 января 2016 года, поскольку указанное другими доказательствами не подтверждается, подлинник трудовой книжки на обозрение суду не был представлен в связи с её утратой, учитывая, что сторона ответчика имела намерение ходатайствовать перед судом о назначении судебной почерковедческой экспертизы записей, содержащихся в трудовой книжке. Более того, ни одной из сторон суду не представлен приказ № 2 от 18.01.2016 г. о приеме на работу ФИО1, вошедший в основание внесения в трудовую книжку записи под номером 18. 

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 была трудоустроена в ООО «Чистые овощи» с 01 ноября 2018 года, судом во внимание не принимаются, поскольку опровергаются иными доказательствам, в частности, приказом № 4 от 01.02.2016 г., объяснениями директора ГРЖ, свидетеля по уголовному делу ВЮР, выпиской по счету, согласно которой до 01 ноября 2018 года на счет ФИО1 от ООО «Чистые овощи» периодически переводились денежные средства (л.д. 19-50 т. 2). Более того, представленные в материалы дела приказ о приеме на работу истца с 01.11.2018, личная карточка работника, трудовой договор вызывают у суда сомнения, поскольку не содержат подписи работника ФИО1, не представлено заявление истца о приеме на работу в ООО «Чистые овощи» с 01.11.2018 г., в судебном заседании она пояснила, что работодатель с представленными документами её не ознакомил.

За период с 01 февраля 2016 года по 15 марта 2022 года ФИО1 отработала 6 полных лет.

Так, согласно требованиям ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По смыслу приведенной правовой нормы первоочередным является предоставление работнику ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

В исковом заявлении истец указывает, что она находилась в отпуске 41 день: в мае 2018 года – 10 дней, в июле 2019 г. – августе 2019 г. – 21 день, в феврале 2022 г. – 10 дней.

В силу части 2 статьи 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком представлены приказы о предоставлении отпуска ФИО1 за периоды с 01 августа 2019 года по 28 августа 2019 года в количестве 28 календарных дней, 04 июля 2020 года по 31 июля 2020 года в количестве 28 календарных дней, с 03 июля 2021 года по 30 июля 2021 года в количестве 28 календарных дней (л.д. 63-65 т. 1).

Вместе с тем, исследовав представленные приказы о предоставлении истцу отпусков, суд приходит к выводу о том, что работодателем ООО «Чистые овощи» в указанных периодах и количестве дни отпуска истцу фактически не предоставлялись, поскольку в материалах дела отсутствуют заявления ФИО1 о предоставлении ежегодных основных оплачиваемых отпусков, на основании которых были изданы соответствующие приказы. В приказах отсутствуют подписи истца об ознакомлении с ними, в расчетных листках за август 2019 года, за июль 2020 года и июль 2021 года не указаны сведения о начислении и выплате отпускных за предоставленные дни отпуска. Не ознакомление истца с соответствующими приказами о предоставлении отпуска при отсутствии в материалах дела заявлений ФИО1 при указанных обстоятельствах исключает его фактическое предоставление. Кроме того, график отпусков ответчиком в материалы дела также не представлен. 

Учитывая, что доказательства, свидетельствующие о предоставлении отпусков за периоды с 01 августа 2019 года по 28 августа 2019 года в количестве 28 календарных дней, 04 июля 2020 года по 31 июля 2020 года в количестве 28 календарных дней, с 03 июля 2021 года по 30 июля 2021 года в количестве 28 календарных дней, должны находиться у ответчика, а ответчик их не представил, суд считает возможным обосновать свои выводы объяснениями истца.

Таким образом, неиспользованный отпуск составит 127 дней (168 день – 41 день).

Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ № 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Таким образом, право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не ограничивается законодателем, следовательно, работник не лишен права на её взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Из ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, указанных в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно квитанции об отправке исковое заявление с приложениями в адрес суда направлено ФИО1 14 марта 2023 года, в выписке из протокола распределения судебных дел в автоматизированном режиме ПС ГАС «Правосудие» «Модуль распределения дел» исковое заявление зарегистрировано 15 марта 2023 года (л.д. 23-24 т. 1).

Поскольку трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Чистые овощи» прекращены 15 марта 2022 года, следовательно истцом не пропущен срок обращения в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 01 февраля 2016 года по 15 марта 2022 года.

В соответствии с частями 1 - 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2); для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3); расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4); при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

Согласно пункту 9 названного Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 17 т. 1), расчет проверен, однако суд с ним не может согласиться, поскольку истцом в расчете использованы 13 месяцев, включая, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченные за март 2022 года, и полагает руководствоваться собственным расчетом.

Согласно сведениям, содержащимся в расчетных листках и справках о доходах и сумма налога физического лица (л.д. 90-91, 94, 201, 205 т. 1), за период с марта 2021 года по февраль 2022 года, предшествующий месяцу увольнения заработная плата истца составила 2 162 060,24 руб. (229 770 руб. (зарплата за март 2021 года) + 220000 руб. (зарплата за апрель 2021 года) + 102 046 руб. (зарплата за май 2021 года) + 204 306 руб. (зарплата за июнь 2021 года) + 247 494 руб. (зарплата за июль 2021 года) + 77 127 руб. (зарплата за август 2021 года) + 30 000 руб. (зарплата за сентябрь 2021 года) + 30 000 руб. (зарплата за октябрь 2021 года) + 30 000 руб. (зарплата за ноябрь 2021 года) + 931 317,24 руб. (зарплата за декабрь 2021 года) + 30 000 руб. (зарплата за январь 2022 года) + 30 000 руб. (зарплата за февраль 2022 года)).

При таких обстоятельствах, расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истца будет следующим: 2 161 060,24 руб. / 29,3 / 12 мес. = 6 149,20 руб.

Утверждения представителя ответчика о том, что заработная плата ФИО1 не соответствует действительности, истец самостоятельно перечисляла себе заработную плату, являются голословными, никакими доказательствами не подтверждены, опровергаются протоколом осмотра предметов от 20 сентября 2022 года, из которого следует, что следователем был произведен осмотр чата из мобильного телефона ГРЖ, который пояснял, что в осмотренной переписке содержатся сведения о том, что ФИО1 неоднократно просила у него код, который приходил ГРЖ смс-сообщением для входа на банковские счета ООО «Чистые овощи» и в последующем ФИО1 осуществляла оплаты контрагентам, заработные платы сотрудникам, так и иные оплаты (л.д. 141-157 т. 1), пояснениями маркетолога ВЮР, которая утверждала, что ФИО1 все свои действия по оплате согласовывала с ГРЖ и после чего производила оплаты, а также пояснениями истца о том, что прямого доступа к денежным средствам у нее не было, в банке онлайн она формировала платежные документы по личной просьбе ГРЖ, после чего от банка на сотовый телефон последнего направлялись коды для подписания банковских документов, которые в последующем он сообщал ей для проведения оплаты. 

Из указанного следует, что размер полученных сумм заработной платы был согласован с директором ООО «Чистые овощи».

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая начислению истцу в день увольнения составит 780948,91 руб., за вычетом фактически начисленной и выплаченной 19 апреля 2022 года денежной суммы в счет компенсации за неиспользованный отпуск (29 957,48 руб. (л.д. 15, 21, 205 т. 1)) ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 750 991,43 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен без вычета налога на доходы физических лиц.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в нарушение трудового законодательства не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Указанные нарушения норм трудового права не должны служить основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Истец просила взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по 13 марта 2023 года, что следует из расчета (л.д. 17 обор. – 18 т. 1)..

С ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 марта 2022 года по 19 апреля 2022 года на сумму 780 948,91 руб., так как истец уволена 15 марта 2022 года, а за период с 20 апреля 2022 года по 13 марта 2023 года на сумму 750 991,43 руб., следовательно, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 марта 2022 года по 19 апреля 2022 года рассчитываются от суммы компенсации за неиспользованный отпуск 679 425,55 руб. руб. (780 948,91 руб. - 13% НДФЛ), а за период с 20 апреля 2022 года по 13 марта 2023 года - от суммы компенсации за неиспользованный отпуск 653 362,54 руб. (750 991,43 руб. - 13% НДФЛ) и составляют 157 475,47 руб. исходя из следующего расчета:

с 16.03.2022 по 10.04.2022 = 23 553,42 руб. (679 425,55 * 26 * 1/150 * 20%);

с 11.04.2022 по 19.04.2022 = 6 930,14 руб. (679 425,55 * 9 * 1/150 * 17%);

с 20.04.2022 по 03.05.2022 = 10 366,69 руб. (653 362,54 * 14 * 1/150 * 17%);

с 04.05.2022 по 26.05.2022 = 14 025,52 руб. (653 362,54 * 23 * 1/150 * 14%);

с 27.05.2022 по 13.06.2022 = 8 624,39 руб. (653 362,54 * 18 * 1/150 * 11%);

с 14.06.2022 по 24.07.2022 = 16 965,65 руб. (653 362,54 * 41 * 1/150 * 9.5%);

с 25.07.2022 по 18.09.2022 = 19 513,76 руб. (653 362,54 * 56 * 1/150 * 8%);

с 19.09.2022 по 13.03.2023 = 57 495,90 руб. (653 362,54 * 176 * 1/150 * 7.5%).

Таким образом, с ООО «Чистые овощи» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 157 475,47 руб.

Ссылки представителя ответчика на то, что средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен исчисляться исходя из заработной платы за 2016, за 2017, за 2018 и т.д. годы, т.е. отдельно за каждый расчетный период, не могут признаваться обоснованными, поскольку при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен частью 4 статьи 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Истец также просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы, которая подлежала выплате в день увольнения 15 марта 2022 года.

Как следует из справки о доходах физического лица за 2022 год, расчетного листка за март 2022 года (л.д. 94, 205 т. 1), в марте истцу начислена заработная плата в размере 13 636 руб. 36 коп., которая подлежала выплате 15 марта 2022 года, однако окончательный расчет произведен с истцом 19 апреля 2022 года, что ФИО1 не оспаривается и подтверждается электронным чеком (л.д. 15 т. 1).

Поскольку сроки выплаты заработной платы нарушены работодателем, в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ на сумму 11 863,63 руб. (13 363,36 руб. – 13% НДФЛ) за период с 16 марта 2022 года по 19 апреля 2022 года в размере 532 руб. 28 коп., исходя из следующего расчета:

с 16.03.2022 по 10.04.2022 = 411,27 руб. (11 863,63 * 26 * 1/150 * 20%);

с 11.04.2022 по 19.04.2022 = 121,01 руб. (11 863,63 * 9 * 1/150 * 17%).

Оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы с 20 апреля 2022 года по 13 марта 2023 года суд не усматривает, поскольку заработная плата выплачена истцу 19 апреля 2022 года.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, указанных в п. 46 постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно пункту 47 названного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 безусловно испытывает нравственные страдания, вызванные нарушением её трудовых прав.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших несвоевременное получение заработка, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2016 по 2022 года, а также длительность такого нарушения, принимая во внимание отсутствие доказательств наступления для истца крайне негативных последствий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора, в связи с чем решение суда в указанной части подлежит изменению.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 50 000 руб. суд не усматривает. Следовательно, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 12 590 руб. (12 290 руб. (за требование имущественного характера) + 300 руб. (за требование о взыскании компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чистые овощи» (ИНН 

<

***>, дата регистрации 18.01.2016) в пользу ФИО1 ...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 750 991 рублей 43 копейки, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 марта 2022 года по 13 марта 2023 года в размере 157 475 рублей 47 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за март 2022 года за период с 16 марта 2022 года по 19 апреля 2022 года в размере 532 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Чистые овощи» (ИНН 

<

***>, дата регистрации 18.01.2016) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 590 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.М. Соха

Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2023 года.