Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2018 года г. Самара 

Железнодорожный районный суд г. Самара в составе

председательствующего судьи Чирковой И.Н. 

при секретаре Марченко Ю.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ТСЖ «Современник -» о взыскании заработной платы, денежной компенсации при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ по 28.12.2017г. работал в ТСЖ «Современник -» в должности управляющего с должностным окладом в размере 28 000 рублей. За период с ноября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, написав заявление об увольнении, приказ об увольнении руководителем не подписан. При увольнении ему не выплачены заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу аванс за ноябрь 2017 года в сумме 11 200 рублей, подрасчет за ноябрь 2017 года в размере 13 160 рублей, аванс за декабрь 2017 года в размере 11 200 рублей и расчет за декабрь 2017 года, а так же за неиспользованный отпуск в размере 25 577,11 рублей, итого просил взыскать 61 137,11 руб. 

Истец и его представитель ФИО3, действующая по устному ходатайству, исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 временный управляющий, действующий на основании решения Арбитражного районного суда 

<

адрес>, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что истцом не представлено доказательств выполнения работников трудовых функций. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст.2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63, от ДД.ММ.ГГГГ N 22 указано, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Судом из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и председателем правления ТСЖ «Современник -» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должности управляющего с должностным окладом в размере 28 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме истца на работу, подписанный председателем правления ТСЖ «Современник -» ФИО5 (л.д. 6-7, 8).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, направленное почтой в ТСЖ «Современник -» (л.д. 17, 18, 19, 20).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что прекращение работником исполнения трудовых обязанностей, после подачи заявления об увольнении по своей инициативе, является безусловным основанием для признания соответствующего трудового договора расторгнутым по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетным ведомостям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, и расчета задолженности за период с ноября по декабрь 2017 г. перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 47 560,37 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 576,74 рублей, а всего 61 137,11 рублей. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности.

Как следует из расчета оплаты отпуска, у ФИО1 имеется 16,33 дней неиспользованного отпуска (за период работы с 01.06.2017г. по 28.12.201г.) (л.д. 24).

Между тем, как установлено в судебном заседании, работодатель, в нарушение указанных требований закона, свою обязанность по выплате работнику всех причитающихся сумм не исполнил.

Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, судом установлено и ответчиком не оспорено, что выплата заработной платы за период времени с ноября 2017 г. по декабрь 2017 г. включительно произведена не была, задолженность ответчика по заработной плате и расчета при увольнении за неиспользованный отпуск составила 61 137,11 рублей, в связи с чем, суд находит заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате и расчета за неиспользованный отпуск за данный период обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Доводы представителя ответчика о том, что истец не исполнял свои трудовые обязанности, несостоятельны, какими-либо допустимыми и относимыми доказательствами не подтверждены. Трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между сторонами никем не оспорен, в установленном законом порядке недействительным не признан.

Согласно ст.211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Таким образом, задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2017 года в сумме 47 560 рублей 37 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст. 333.19 НК РФ, в размере 2 034 рублей 11 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «Современник -» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2017 года в сумме 47 560 рублей 37 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13 576 рублей 74 коп., а всего взыскать 61 137 (шестьдесят одну тысячу сто тридцать семь) рублей 11 коп.

Взыскать с ТСЖ «Современник -» в доход государства госпошлину в размере 2 034 рубля 11 коп. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2017 года в сумме 47 560 рублей 37 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Мотивированно решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись И.Н. Чиркова 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>