УИД 51RS0016-01-2023-000411-56

Дело № 2-480 /2023 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 20 июня 2023 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2023 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Лихачева В.И.

при участии секретаря Сергеевой Е.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Апатит» о признании незаконным действия работодателя по истребованию объяснений по факту отсутствия на рабочем месте и прекращении дисциплинарных производств, 

установил:

ФИО1 обратилась к Акционерному обществу «Апатит» о признании незаконным действия работодателя по истребованию объяснений по факту отсутствия ее на рабочем месте и прекращении дисциплинарных производств. В обоснование иска указав на то, что в период с ... по ... ею были использованы донорские дни об использовании которых работодатель был уведомлен своевременно справки медучреждений работодателю предоставлены объяснения даны. С ... уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с нарушением трудовых прав, в том числе в связи с неполной выплатой заработной платы, задолженность по которой не выплачена работодателем- до настоящего времени. ... в ее адрес начальником технического отдела дирекции по капитальному строительству ФИО3 направлены требования о даче объяснений по отсутствию на рабочем месте в период с ... по ...; а также. 18, .... Полагает, что работодателем инициированы дисциплинарные производства, в том числе истребованы объяснения, в отсутствие оснований, что нарушает положения статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Просила признать действия работодателя незаконными по истребованию объяснений по факту отсутствия на рабочем месте и прекращении дисциплинарных производств. 

В судебном заседании ФИО1 позицию изложенную в иске поддержала, пояснила, что действия работодателя направлены на привлечение ее к дисциплинарной ответственности в будущем.

Представитель ответчика АО «Апатит» возражал против удовлетворения иска, по тем основаниям, что от работника по электронной почте получено разъяснение о намерении использовать донорский день ... непосредственно в день сдачи крови, т.е. ..., при этом, уже поданное заявление от ... ФИО1 не отозвала. ... от истца по электронной почте поступило уведомление об использовании донорского дня ... с указанием о том, что справку медучреждения о сдаче крови она предоставит по выходу на работу. До настоящего времени информации от работника не поступило. В связи с необходимостью выяснения волеизъявления работника о том, какие справки о сдаче крови и в какие дни будут использованы, у работника затребованы объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте в период с ... по ..., а также 18 и ... Полагает, что нарушений прав работника допущено не было. Просила в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме. 

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от ... N 90-ФЗ)

Согласно Приказа Роструда от ... N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работодатель обязан соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение хотя бы одного пункта, указанного ниже порядка, влечет признание незаконным применение дисциплинарного взыскания.

Согласно настоящих требований до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке. В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении 2 рабочих дней обязан составить акт об этом.

Как установлено судом ... истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении справок медучреждений №... от ..., №... от ..., №... от ..., №... от ..., подтверждающих уважительность причин ее отсутствия на рабочем месте с ... по ..., а также с ... по ....

Согласно приказам об оформлении неявки от ..., указанные работником в заявлении от ... дни, учтены работодателем как донорские дни с сохранением среднего заработка. Оплата указанных дней произведена ... (расчетный листок за апрель 2023 г., реестр оплат №... от ..., платежное поручение №... от ...).

... от истца по электронной почте поступило уведомление о направлении справки о сдаче крови №... от ... для оплаты двух использованных донорских дней. Поскольку работником не было указано, за какие использованные дни отдыха предоставлена данная справка, и учитывая, что на основании заявления ФИО1 от ... ей уже предоставлен день ... как день отдыха за день сдачи крови, у работника запрошены разъяснения.

От работника по электронной почте получено разъяснение о намерении использовать донорский день ... непосредственно в день сдачи крови, т.е. ..., при этом, уже поданное заявление от ... ФИО1 не отозвала.

... от истца по электронной почте поступило уведомление об использовании донорского дня ... с указанием о том, что справку медучреждения о сдаче крови она предоставит по выходу на работу.

В связи с необходимостью выяснения волеизъявления работника о том, какие справки о сдаче крови и в какие дни будут использованы, у работника затребованы объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте в период с ... по ..., а также 18 и ...

Какие- либо решения о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не принимались. Требования ст. 192 ТК РФ работодателем реализованы не были.

При таких обстоятельствах, установив соблюдение ответчиком указанных требований трудового законодательства, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении заявленного иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Апатит» о признании незаконным действия работодателя по истребованию объяснений по факту отсутствия на рабочем месте и прекращении дисциплинарных производств оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд Мурманской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий В.И. Лихачев