Дело № 2-1282/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

13 октября 2017 г. г.Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Кузнецовой Т.В. 

при секретаре: Бондаренко Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Лотра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия, предусмотренного коллективным договором, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

у с т а н о в и л:

ФИО1, уточнив заявленные требования, обратилась в суд с иском к ОАО «Лотра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия, предусмотренного коллективным договором, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

В обоснование требований указав, что с 00.00.0000 истица работала в ОАО «Лотра» в должности бухгалтера-кассира. 

00.00.0000 она была уволена по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи ликвидацией организации). Согласно занимаемой ею должности, ее должностной оклад составлял ...................... руб. в месяц с доплатой за совмещение в размере 50% от основной тарифной ставки.

Указала, что ответчиком не выплачена заработная плата за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 и компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Кроме того, в соответствии с п. 7.1.2. коллективного договора при увольнении истцу должно было быть выплачено единовременное пособие в сумме .......................... рублей. 

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере ..................... руб. ........................... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ........................ руб. ....................... коп., выходное пособие в сумме ................... руб. ........................ коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ...................... руб. ......................... коп., единовременное пособие, предусмотренное коллективным договором в сумме ........................ руб. и компенсацию морального вреда в сумме ............................ рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ОАО «Лотра» (по доверенности ФИО2) в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания с ОАО «Лотра» задолженности по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере ......................... руб. .......................... коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ........................ руб. ...................... коп., выходного пособия в сумме ......................... руб. .......................... коп. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ............................. руб. ............................... коп. Размер задолженности в указанной части не оспаривал. В удовлетворении остальной части исковых требований просил отказать, считая их не законными и не обоснованными. Пояснил, что с момента введения процедуры конкурсного производства ОАО «Лотра» хозяйственной деятельности не ведет. Также пояснил, что в силу п.п.1.3, 7.1 коллективного договора выплата компенсации при увольнении предусмотрена при наличии денежных средств в пределах установленного планового фонда с начала года с учетом финансово – экономических возможностей организации в рамках утвержденного бюджета, ОАО «Лотра» финансово – хозяйственной деятельности не осуществляет, плановый фонд для выплаты требуемой компенсации отсутствует. 

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 с 00.00.0000 работала в ОАО «Лотра» в должности бухгалтера-кассира.

00.00.0000 она была уволена по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи ликвидацией организации). Согласно занимаемой ею должности, ее должностной оклад составлял ......................... руб. в месяц с доплатой за совмещение в размере 50% от основной тарифной ставки (л.д. 5-6, 7-13). 

Решением Арбитражного суда Московской области от 00.00.0000 ОАО «Лотра» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до 00.00.0000 , конкурсным управляющим утверждена ФИО3 (л.д.45-47).

Исходя из положений ст.ст.126, 129 Федерального закона от 00.00.0000 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве.

00.00.0000 ФИО1 уведомлена конкурсным управляющим ОАО «Лотра» ФИО4 о предстоящем увольнении на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 49). 

Судом установлено, что на момент увольнения истца, за ответчиком числилась задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере .................... руб. ..................... коп., также истцу не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ...................... руб. .......................... коп. и выходное пособие в сумме ...................... руб. ..................... коп. При этом представитель ответчика в указанной части размер задолженности не оспаривал и против удовлетворения исковых требований в указанной части не возражал. 

До настоящего времени денежные средства в указанном размере истцу не выплачены, что представителем ответчика не оспаривалось.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

С учетом, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что работодателем ОАО «Лотра» нарушено право истца на оплату труда, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере .................... руб. ....................... коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ..................... руб. ..................... коп. и выходное пособие в сумме ......................... руб. ..................... коп. 

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 00.00.0000 № 272-ФЗ, действующей с 00.00.0000 ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика взыскивается денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ..................... руб. ......................... коп. Размер денежной компенсации подтверждается представленным истцом расчетом (л.д.41), проверив который, суд находит его правильным и обоснованным. При этом ответчик в указанной части расчет компенсации не оспаривал. 

Пунктом 7.1.2 коллективного договора ОАО «Лотра» на 2015-2017 гг. установлена обязанность работодателя производить выплату единовременного пособия работникам (по их заявлению), увольняющимся из ОАО «Лотра» по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по п.5-11 ст.81 ТК РФ), в связи с выходов на трудовую пенсию по старости, по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, увольнении на пенсию по инвалидности, а также в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (прекращение трудового договора по п.5 ст.83 ТК РФ), исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в ОАО «Лотра», в то числе, в размере ......................... руб. при наличии стажа свыше 20 лет (л.д. 50-53).

Исходя из положений п.1.3, п.7.1 коллективного договора социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам выплачиваются при наличии средств, в пределах установленного планового фонда с начала года.

Поскольку условиями коллективного договора ОАО «Лотра» выплата требуемого истцом единовременного пособия при увольнении обусловлена финансовыми возможностями работодателя, который находится в стадии банкротства, в настоящее время конкурсным управляющим принимаются меры, направленные на ликвидацию общества (реализация имущества должника для удовлетворения требований кредиторов), оснований полагать, что у работодателя имеются денежные средства для выплаты истцу единовременного пособия, не имеется, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в указанной части.

Кроме того, исходя из буквального толкования п.7.1.2 коллективного договора, на котором истец основывает данные требования, выплата единовременного пособия при увольнении носит заявительный характер, доказательств того, что при увольнении истец обращался с соответствующим заявлением к работодателю, не представлено. 

В силу ст. 21, 237 ТК РФ истец вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Аналогичная позиция содержится в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 № «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».

Суд полагает, что при задержке выплаты заработной платы были нарушены имущественные права истицы и ей причинен моральный вред, размер которого определяется судом в сумме ......................... рублей, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости. 

На основании ст.103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет г.о.Лобня в сумме .......................... руб. ........................ коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Лотра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия, предусмотренного коллективным договором, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с к ОАО «Лотра» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в размере .................... руб. ......................... коп. (в том числе НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...................... руб. ...................... коп. (в том числе НДФЛ), выходное пособие в сумме ..................... руб. .................... коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в сумме ........................ руб. ........................ коп. и компенсацию морального вреда в сумме ......................... руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ОАО «Лотра» государственную пошлину в бюджет г.о.Лобня Московской области в размере ........................ руб. ...................... коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца. 

Мотивированное решение изготовлено 18.10.2017 г.

Судья- Т.В. Кузнецова