Дело № 2-1131/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] года [Адрес] 

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Ширыбановой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО [Ф]» о признании приказа об увольнении недействительным, увольнения незаконным, восстановлении на работе, о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику.

В обоснование заявленных требований указала, что с [ДД.ММ.ГГГГ] в соответствии с трудовым договором от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] она работала в компании ООО «[Ф] в должности продавец-кассир с заработной платой, согласно тарифной ставке [ ... ] рубль за один час работы, плюс премия по итогам месяца. [ДД.ММ.ГГГГ], согласно приказа от [ДД.ММ.ГГГГ] она была уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. При трудоустройстве ей были озвучены следующие условия труда: 12 часовой рабочий день, из которых 10,5 часов оплачивается, а 1,5 часа отведено на обед; заработная плата производится 13 и 28 числа; заработная плата состоит из тарифной ставки [ ... ] руб./час, плюс премия; оформление, согласно ТК, с составлением трудового договора. Данные условия ее устраивали, поэтому она приняла решение устроиться на работу. Но на деле оказалось всё совершенно по-другому: трудовой договор с ней составлен не был; оформление на трудоустройство производилось [ДД.ММ.ГГГГ] - в день получения трудовой книжки, вместо 12 часов работала по 14 часов в день, из-за чего у нее каждую смену возникали трудности с транспортом при возвращении домой; на обед выделялось 10-15 минут; задержка заработной платы; больничные листы не оплачены; задержка выдачи трудовой книжки; задержка выплаты расчёта при увольнении; фальсификация заявления на увольнение. В результате перечисленных нарушений работодателем она решила уволиться и [ДД.ММ.ГГГГ] она принесла заявление на увольнение с требованием уволить ее с [ДД.ММ.ГГГГ] по ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника, но у нее его не принял товаровед, ссылаясь на то, что директора нет на месте, хотя в отсутствие последнего - право подписи всех документов переходит именно на товароведов. С [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] она заболела и ушла на больничный, а когда состояние здоровья стало лучше (температура прошла), она снова понесла заявление на увольнение, но у нее его в очередной раз не приняли, сказав, что во время больничного нельзя писать заявление об увольнении. В итоге у нее дважды не принимали заявление об увольнении. В следующий раз заявление она отнесла [ДД.ММ.ГГГГ], но написанное ею заявление директор принимать отказался, и заставил написать по предложенной форме, в котором говорилось, что она якобы сама просит выслать ей трудовую книжку почтой, сказав, что если не напишу так, как нужно, уволят по статье и заставили написать с [ДД.ММ.ГГГГ]. Она написала так, как требовала ФИО2 и попросила сделать ей копию заявления, спросила, когда можно получить полный окончательный расчёт, на что ей было сказано, что с этим вопросом уже не к ней, а в бухгалтерию, а они этот вопрос решают не быстро. По истечении 3-х дней, когда по почте трудовая книжка не пришла, и далее в течение сентября она звонила ФИО2 по вопросу получения заработной платы и трудовой книжки, но она не брала трубку. Параллельно в это время она пыталась найти новую работу и [ДД.ММ.ГГГГ] ее пригласили на собеседование, где она объяснила ситуацию, что трудовую не может получить у прошлого работодателя. Через 2 дня ее пригласили на работу, но она отказалась, т.к. у нее не было трудовой книжки и не выплачена заработная плата, не было средств ездить на работу. В результате она потеряла данное рабочее место. Трудовую книжку она получила только [ДД.ММ.ГГГГ]. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям: работодатель ФИО2 подделала ее заявление на увольнение, а именно: переписала его на новую дату, изменив её на более позднюю, не поставив ее об этом в известность, на что не имела никакого права. [ДД.ММ.ГГГГ] - день увольнения по ее заявлению. Данную обязанность работодатель не исполнил. А так как увольнение в данную дату произведено не было, следовательно, трудовые отношения с ней прекращены не были.

С учетом измененных исковых требований, истец просит признать приказ об увольнении с [ДД.ММ.ГГГГ] недействительным, увольнение незаконным и восстановить ее на работе в ООО «[Ф]» в должности продавец-кассир с [ДД.ММ.ГГГГ], изменить период трудовых отношений - признать датой увольнения дату вынесения решения суда, обязать работодателя внести изменения в трудовую книжку по ст.80 ТК РФ по инициативе работника, с пометкой в трудовой книжке «В связи с невозможностью продолжения работы в случае нарушений работодателем трудового законодательства», в части указания о признании записи об увольнении недействительной, взыскать с ООО «[Ф]» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме [ ... ] копеек, взыскать сумму ежемесячного заработка за фактическое время с [ДД.ММ.ГГГГ] по день вынесения судебного акта, компенсацию за задержку заработной платы в сумме [ ... ], за сверхурочную работу [ ... ] рублей, компенсацию причинённого истцу морального вреда в сумме [ ... ] рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования полностью, просила их удовлетворить. Уточнила, что больничные листы ей оплатили.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями истца не согласилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований, представила письменные возражения ([ ... ]). 

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 принята в ООО [Ф]» на должность продавца-кассира, что подтверждается трудовым договором [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] Местом работы истца определено структурное подразделение 31 по адресу: [Адрес].

ФИО1 работала по графику два рабочих дня / два выходных дня. Продолжительность ежедневной смены 10 часов 30 минут без учета перерыва для отдыха и питания, при этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не превышала 12 часов в день.

Установлено, что с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 находилась на больничном.

[ДД.ММ.ГГГГ] истец подала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего ФИО1 на работу не выходила, заявление не отзывала.

[ДД.ММ.ГГГГ] с ФИО1 трудовые отношения прекращены, о чем [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 расписалась ([ ... ]

Свою подпись ФИО1 в судебном заседании не отрицала.

Данные обстоятельства подтверждаются как материалами дела, так и показаниями свидетелей ФИО2, ФИО3, оснований не доверять которым у суда не имеется.

Свидетеля ФИО4 со стороны истца также пояснила, что истец заявление об увольнении писала в сентябре [ДД.ММ.ГГГГ].

Установлено, что расчет с ФИО1 произведен в полном объеме, но с нарушением установленных Законом сроков.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за июль и август [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 не привлекалась к сверхурочной работе, какие-либо приказы на привлечение ФИО1 к сверхурочной работе не оформлялись.

Исходя из вышеизложенного и совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу, что в данном случае имело место увольнение истца по собственному желанию, увольнение осуществлено с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании волеизъявления истца, истцом не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих факт принуждения ее к написанию заявления [ДД.ММ.ГГГГ] и непринятии заявления об увольнении в августе [ДД.ММ.ГГГГ]

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании приказа об увольнении недействительным, увольнения незаконным, восстановлении на работе, о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется. 

Поскольку задержка заработной платы имела место быть, суд принимает во внимание расчет ответчика и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере [ ... ].

Поскольку установлено нарушение сроков выдачи заработной платы, то имеются основания, предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в размере [ ... ].

Кроме того, истцом при обращении в суд пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

С приказом о расторжении трудового договора истец ознакомлена [ДД.ММ.ГГГГ], в суд обратилась она [ДД.ММ.ГГГГ].

Таким образом, истец пропустил установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав о восстановлении на работе, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Каких-либо доказательств об уважительности пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО [Ф]» о признании приказа об увольнении недействительным, увольнения незаконным, восстановлении на работе, о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «[Ф]» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере [ ... ] копеек, компенсацию морального вреда в размере [ ... ]

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.А. Телепнева