Дело № 2-1548/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Арзамас 16 июля 2025 года

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи Тишиной И.А.,

при секретаре Пасухиной Л.М.,

с участием старшего помощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к АО «Легмаш» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Арзамасский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Легмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда. 

В обоснование своих требований указал, что Арзамасской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в АО «Легмаш», в ходе которой установлено, что 

<

дата> ФИО1 принята в АО «Легмаш» на должность ученика оператора станков с программным управлением и с ней заключен трудовой договор. 

Из представленных АО «Легмаш» документов следует, что задолженность по заработной плате за 

<

дата> – 

<

дата> перед работником составляет 42 866,07 руб. Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 4140,86 руб. 

В ходе рассмотрения дела, прокурор уточнил исковые требования, указав, что задолженность по заработной плате ответчиком перед работником погашена в полном объеме.

С учетом измененных исковых требований Арзамасский городской прокурор просит суд взыскать с АО «Легмаш» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4629,37 руб.

Определением суда от 

<

дата> к делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная трудовая инспекция Нижегородской области. 

В судебном заседании старший помощник Арзамасского городского прокурора Сухарева О.Ю. исковые требования изменила, просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.

ФИО1, представитель АО «Легмаш», представитель Гострудинспекции Нижегородской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся участников процесса.

Выслушав старшего помощника Арзамасского городского прокурора, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Выслушав старшего помощника Арзамасского городского прокурора, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В силу положений п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Частью первой ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства АО «Легмаш».

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ АО «Легмаш» зарегистрировано в качестве юридического лица 

<

дата>.

На основании приказа № от 

<

дата> ФИО1 принята на работу ученика оператора станков с программным управлением на основании трудового договора от 

<

дата> №. 

Согласно справке, предоставленной АО «Легмаш», заработная плата ФИО1 за 

<

дата> по начислению составляет 52 083,76 руб., дата выплаты - 

<

дата>, фактически выплачена - 

<

дата> в размере 52 083,76 руб., за январь 2025 года по начислению составляет 31 146,07 руб., дата выплаты - 

<

дата>, фактически выплачена - 

<

дата> в размере 31146,07 руб.

Согласно п.1.10.5 Положения об оплате труда в АО «Арзамасский завод «Легмаш», заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: аванс – 30-го числа (в феврале – 28-го), расчет – 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Поскольку заработная плата за декабрь 2024 года, январь 2025 года выплачена истцу с нарушением установленных сроков, истец вправе требовать взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение указанных сроков, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за 

<

дата> г. составляет 2187,52 руб., за 

<

дата> г. – 2441,85 руб., а всего 4629,37 руб. 

Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным. Иного расчета ответчиком суду не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает исковые требования прокурора о взыскании с АО «Легмаш» в пользу ФИО1 денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3116,52 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к АО «Легмаш» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с АО «Легмаш», ИНН ***, в пользу ФИО1, паспорт ***, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4629,37 руб.

Взыскать с АО «Легмаш» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Арзамасского городского суда

Нижегородской области подпись И.А. Тишина 

Мотивированное решение составлено 

<

дата>.