Дело № 2-217/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Катайск Курганской области 14 августа 2019 года

Катайский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего, судьи Колесникова В.В.

при секретаре Карлыковой Е.С., 

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ПАО «АСКО-СТРАХОВАНИЕ» - ФИО3, по доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «АСКО-СТРАХОВАНИЕ» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «АСКО-СТРАХОВАНИЕ», в котором просит, с учётом уточнения своих требований, признать её отношения с ответчиком трудовыми, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок, взыскать с ответчика невыплаченную зарплату в размере 258617,49 руб., компенсации: морального вреда – 20000 руб., за нарушение срока выплаты заработной платы – 24565,65 руб., за время вынужденного прогула – 84484,25 руб., всего взыскать 387666,39 руб.

Требования мотивированы тем, что между сторонами были заключены договоры: агентский договор № 5164 от 16.07.2018, договоры об оказании услуг № 5204 от 16.07.2018 и № 5461 от 09.01.2019. Согласно указанным договорам истец обязалась проводить предстраховые осмотры ТС, осуществлять формирование архивных дел, оцифровку документов, дежурство в офисе ответчика, заключать договоры страхования, сдавать в кассу ответчика денежные средства, исполнять задания непосредственного руководителя, и т.д. За выполненную работу ответчик обязывался выплатить вознаграждение. Рабочим местом истца было арендуемое ответчиком помещение по ул. ... в г.Катайске. При подписании агентского договора с истцом был заключен договор о полной материальной ответственности № К-04/1 от 16.07.2018 между работником (истцом) и работодателем (ответчиком). Для истца фактически были установлены режим рабочего дня с 08:30 до 17:30, заработная плата, которую она получала ежемесячно, хоть и не в полном объеме. ФИО1 подчинялась распоряжениям руководителя, работала в офисе ответчика, использовала его оборудование и его бланки страхования. Истец была ознакомлена с перечнем локальных нормативных документов, среди которых положение о материальной и дисциплинарной ответственности за совершение сотрудником нарушений, инструкция по безопасности труда и т.д. Считает, что заключенные гражданско-правовые договоры фактически являются трудовым договором. Наличие рабочего места, ежемесячная оплата выполненной работы, требование подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение должностных обязанностей сотрудника отдела приема заказов, по мнению истца, говорят о наличии между ней и ответчиком трудовых отношений, которые последний не оформил должным образом, чем нарушил права истца. В настоящее время гражданско-правовые договоры между сторонами расторгнуты на основании поступивших от ответчика уведомлений без подписи и даты. Причина расторжения договора ФИО1 не известна, но предполагает, что это из-за её отказа подписывать чистые акты выполненных работ ввиду того, что в этом случае ей начисляли гораздо меньшую зарплату. Трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку истца не вносилась. Истец считает, что заработная плата выплачена ей не в полном размере. Ответчиком не оплачена заработная плата в размере 258617,49 руб. Компенсация за задержку выплат составила 24564,65 руб., за вынужденные прогулы – 84484,25 руб. Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 20000 руб. (т. 1 л.д.3-7, 111).

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО2 (т. 1 л.д. 50) поддержали исковые требования и настаивали на их удовлетворении в полном объёме по указанным в иске основаниям. Дополнительно истец ФИО4 пояснила, что находилась в офисе у ответчика с 08:00 до 17:30,обед с 13:00 до 14:00. Письменных заявлений о приёме ее на работу ответчику не подавала (т. 2 л.д. 2-7). Представитель истца ФИО2 настаивала, что отношения между сторонами фактически являются трудовыми, поэтому исковые требования истца должны быть удовлетворены. 

Представитель ответчика ПАО «АСКО-СТРАХОВАНИЕ» ФИО3, действующая по доверенности (т. 1 л.д. 113), исковые требования не признала в полном объёме, поддержала доводы своего отзыва, согласно которому взаимоотношения между сторонами регулировались на основании указанных договоров, являющихся не трудовыми, а гражданско-правовыми. Их заключение с истцом было вызвано возрастающим объёмом страхования у ответчика. Договоры заключены с ФИО1 в полном соответствии с законом Российской Федерации от 27.11.1992 № 4501-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» (ст. 4.1, 8) и Гражданским кодексом Российской Федерации (главы 52, 39). Целью указанных договоров являлось привлечение клиентов посредством осуществления индивидуальной деятельности по страхованию и иных сопровождающих операций частным лицом – ФИО1, их заключение ПАО «АСКО-СТРАХОВАНИЕ» допустимо и правомерно. К данным договорам не могут применяться нормы трудового права. В рамках заключенных с ФИО1 указанных договоров не содержится условий о необходимости соблюдения истцом определенного режима труда и отдыха, истец сохраняет самостоятельность, и в целом этот совсем иная сфера отношений. Спорные договоры не предусматривают оплачиваемых отпусков, выплат по временной трудоспособности и иных социальных гарантий. Заключенные договоры имеют конкретный срок их действия. Не устанавливают порядка выплаты фиксированной заработной платы, а определяют право истца на получение назначенного вознаграждения за выполнение обусловленных договором услуг. Оказанные услуги по спорным договорам обязательно фиксируются в акте, отчете, в то время как в рамках трудового договора такая приемка не осуществляется. За неисполнение обязанностей по указанным договорам к истцу могут применяться такие меры ответственности как штраф, пени, не применяемые в рамках трудового договора.

Истец добровольно подписала указанные договор, понимая значение своих действий, их правовые последствия. С заявлением о приеме на работу к ответчику истец не обращалась и не принимала никаких мер к заключению с нею трудового договора. 

В течение срока действия указанных договоров истец не оспаривала их условия и выполняла по ним свои обязательства, получая предусмотренные договорами вознаграждения. О правовом статусе истца было указано на официальном сайте ответчика. Офис, в котором ФИО1 осуществляла свою деятельность арендован ответчиком.

Расторжение указанных договоров ответчика с истцом было вызвано нарушениями данных договоров со стороны ФИО1. Также ссылаются на неправильность произведенных истцом расчетов требуемых сумм (т. 1 л.д. 114-120). 

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ПАО «АСКО-СТРАХОВАНИЕ» удовлетворению не подлежат по следующим причинам.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК Российской Федерации) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК Российской Федерации, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации трудовыми отношениями являются основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК Российской Федерации трудовым договором является соглашение работодателя и работника, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Последняя норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников.

Согласно ст. 19.1 ТК Российской Федерации отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями.

Согласно ст. 60 ГПК Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, др. хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее 3 рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК Российской Федерации).

На основании ст. 66 ТК Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5-ти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на др. постоянную работу и об увольнении работника.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1; ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п. 8 и в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст. 11 ТК Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Законодателем предусмотрены определённые условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. 

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК Российской Федерации) бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В силу требований ст. 4.1 Закона Российской Федерации от 27.11.1992 N 4015-1 "Об организации страхового дела в Российской Федерации" страховые агенты являются одними из участников отношений, регулируемых данным законом

Под деятельностью страховых агентов понимается деятельность, осуществляемая в интересах страховщиков или страхователей и связанная с оказанием им услуг по подбору страхователя и (или) страховщика (перестраховщика), условий страхования (перестрахования), оформлению, заключению и сопровождению договора страхования (перестрахования), внесению в него изменений, оформлению документов при урегулировании требований о страховой выплате, взаимодействию со страховщиком (перестраховщиком), осуществлению консультационной деятельности (п. 1 ст. 8 Закона Российской Федерации от 27.11.1992 № 4015-1).

Страховыми агентами являются физические лица, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном законодательством Российской Федерации порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, или юридические лица, осуществляющие деятельность на основании гражданско-правового договора от имени и за счет страховщика в соответствии с предоставленными им полномочиями (п. 5 ст. 8 Закона Российской Федерации от 27.11.1992 № 4015-1).

Судом на основании пояснений участников судебного разбирательства, материалов дела, установлено, что между ФИО1 (Исполнитель) и ПАО «АСКО-СТРАХОВАНИЕ» (Заказчик) в лице директора по страхованию Л.А. 16.07.2018 был заключён договор об оказании услуг № 5204 (т. 1 л.д. 8-9, 205-207), согласно которому Заказчик поручает Исполнителю оказать услуги, перечисленные в п.2.1 настоящего договора (п. 1.1 договора). 

Согласно п. 2.1 договора Исполнитель обязан по заданию Заказчика осуществлять следующие услуги: проведение предстраховых осмотров транспортных средств с составлением актов осмотра; осуществлять формирование архивных дел, включая составление описи, нумерацию страниц и работы по техническому ведению архивных дел (шифровка, надписи, ярлыки, обложки, картонирование); осуществлять оцифровку предоставленных Заказчиком документов и создавать электронные копии дел на имеющемся у Исполнителя оборудовании; осуществлять ввод договоров добровольного страхования в корпоративную информационную систему Заказчика; осуществлять дежурство в офисе Заказчика, включая консультирование клиентов по ОСАГО, оформление договоров ОСАГО и ввод их в информационную систему страховщика. 

Исполнитель обязан выполнять распоряжения и инструкции Заказчика, связанные с оказанием услуг, предусмотренных настоящим договором. Заказчик обязался выплачивать Исполнителю вознаграждение и обеспечивать его минимально необходимой техникой для оказания услуг по договору (пп. 2.2, 2.3 договора). 

Размер вознаграждений предусмотрен разделом 3 договора. Конкретный размер вознаграждения согласуется и указывается в акте приема-сдачи услуг за отчетный месяц. Вознаграждение выплачивается ежемесячно, в течение 5 банковских дней после подписания сторонами акта приема-сдачи услуг (пп.3.2, 3.3 договора).

Указанный договор был заключен на срок с 16.07.2018 по 31.12.2019 (п.4.1 договора).

09.01.2019 между ФИО1 и ПАО «АСКО-СТРАХОВАНИЕ» заключен другой договор об оказании услуг № 5461 (т. 1 л.д.10, 218-219), согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по страхованию (п.1.1 договора). Исполнитель обязан заключать договоры страхования; выполнять распоряжения и инструкции Заказчика, связанные с оказанием услуг, предусмотренных настоящим договором (пп. 2.1.1, 2.1.2 договора). По условиям договора Заказчик обязался выплачивать Исполнителю вознаграждение в размере 7500 руб. в месяц после подписания сторонами акта приема-сдачи услуг (пп. 2.2.1, 3.1), а также обеспечивать его минимально необходимым инвентарем и прочим имуществом для оказания услуг по договору (п. 2.2.2 договора). Договор был заключен на срок с 09.01.2019 по 31.12.2020 (п.4.1 договора).

16.07.2018 между сторонами был заключен агентский договор № 5164 (т. 1 л.д.11-14, 185-191) на неопределенны й срок, предметом которого является заключение ФИО1 (Агентом) от имени и за счет АСКО договоров добровольного и обязательного страхования, а также совершение иных действий, связанных с заключением таких договоров (п.1.1 договора). Согласно п. 7.1 договора, он может быть прекращен в любое время вследствие отказа любой из сторон от исполнения. Договор считается расторгнутым с момента направления письменного уведомления. 

Также 16.07.2018 между истцом и ответчиком заключен договор № К-04/1 о полной индивидуальной материальной ответственности (т. 1 л.д.15).

Согласно приложению К-12 к договору ФИО1 ознакомлена с локальными нормативными документами, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией работника, положением об оплате труда и материальном стимулировании (т. 1 л.д. 16).

С 04.06.2019 ПАО «АСКО-СТРАХОВАНИЕ» отказалось от исполнения агентских договоров № 0А00-005204 от 16.07.2018, №0А00-0055164 от 16.07.2018, заключенными с ФИО1, о чем уведомило последнюю (т. 1 л.д. 22, 23, 235, 236).

11.06.2019 истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия, которая получена последним 14.06.2019, с требованием погасить задолженность по агентскому договору и договорам об оказании услуг в срок до 24.06.2019 (т. 1 л.д.17, 18).

Доказательства какого либо ответа ответчика на данную досудебную претензию сторонами в материалы дела не представлено.

Как следует из п.1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее также - ГК Российской Федерации) гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно ст. 1005 ГК Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала (п.1). Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия (п.3).

В соответствии с положениями ст.1006 ГК Российской Федерации принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре. Если в агентском договоре размер агентского вознаграждения не предусмотрен и он не может быть определен исходя из условий договора, вознаграждение подлежит уплате в размере, определяемом в соответствии с п.3 ст.424 ГК Российской Федерации.

Статьей 1008 ГК Российской Федерации предусмотрено, что в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора. Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала.

В силу абзацев 1 и 2 п.1 ст. 1010 ГК Российской Федерации агентский договор прекращается вследствие отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 ГК Российской Федерации, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК Российской Федерации).

По смыслу данных норм ГК Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как разъяснено в абз. 2 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Как установлено в судебном заседании, между сторонами по делу были заключены договоры об оказании услуг № 5204 от 16.07.2018 и №5461 от 09.01.2019, агентский договор № 5164 от 16.07.2018, являющиеся договорами гражданско-правового характера, отношения по которым регулируются нормами гражданского законодательства. Отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, между сторонами не возникло. 

В указанных договорах детально прописаны предметы договора и услуги, которые истец обязан выполнять по поручению ответчика от его имени и за его счет, а также сроки и порядок оплаты вознаграждения. Заключённые сторонами гражданско-правовые договоры предполагает выполнение конкретных работ. Из содержания самого договора, а также других исследованных в судебном заседании доказательств установлено, что сторонами не оговаривались существенные условия трудового договора. В договорах об оказании услуг и агентском договоре нет требования к Исполнителю о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка организации, соблюдении дисциплинарных норм, установленных в организации Заказчика, с которой заключён договор гражданско-правового характера. Ответчик не вёл учёт его рабочего времени, не начислял и не выплачивал заработную плату, а истец не выполнял трудовую функцию в конкретной должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. 

Агентский договор, заключенный между сторонами, соответствует признакам, предусмотренным ст. 1005 ГК Российской Федерации, договоры оказания услуг - ст. 779 ГК Российской Федерации.

Истец в судебном заседании не предоставил убедительных и достаточных доказательств, которые бы подтверждали его доводы о намерении ответчика заключить с истцом трудовой договор, в том числе на условиях какого-либо испытательного срока. Истец не отрицал, что с заявлением о приёме его на работу в организацию ответчика не обращался. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, режим и график работы истцу не устанавливался, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Напротив, ответчиком в подтверждение своей позиции по делу представлены суду акты выполненных услуг по указанным договорам истцом (т. 1 л.д.199-204 и др.), а также справки по форме 2 –НДФЛ за 2018, 2019 гг., в которых выплаты истцу обозначены кодом доходов 2010, то есть выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений), что предусмотрено Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ (ред. от 24.10.2017) "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов".

Ознакомление ответчиком истца с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений. 

При указанных обстоятельства, по мнению суда, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей К.А., Ю.А., пояснивших о присутствии истца в офисе ответчика в г. Катайске Курганской области, не являются достаточными доказательствами для иных выводов, поскольку присутствие истца в офисе ответчика указанным заключенным между сторонами договорам не противоречит.

Давая оценку иным доказательствам суд находит их не опровергающими изложенное.

При отсутствии доказательств наличия признаков трудовых отношений, указанных в ст.ст. 15 и 56 ТК Российской Федерации, возникшие между сторонами отношения не могут быть признаны трудовыми, оснований для удовлетворения требования истца о признании у истца с ответчиком трудовых отношений не имеется, таковых между истцом и ответчиком не возникало.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не установлен факт трудовых отношений между сторонами и судом основное требование истца оставлено без удовлетворения, оснований для удовлетворения производных требований об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку, заключить с истцом трудовой договор на неопределенный срок, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - не имеется.

Судебных издержек по делу сторонами не заявлено.

Поскольку в судебном заседании установлено наличие спора между истцом и ответчиком по поводу надлежащего исполнения заключённых сторонами договоров в части выплаты по ним вознаграждения, суд считает необходимым отметить, что указанный спор может быть разрешён в рамках другого судебного разбирательства при условии обращении сторон с соответствующими исковыми требованиями, с соблюдением положений действующего законодательства о подсудности этого спора, в том числе территориальной.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

В удовлетворении исковых ФИО1 к ПАО «АСКО-СТРАХОВАНИЕ» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула – отказать в связи с необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Катайский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Колесников В.В.

Решение в окончательной форме изготовлено: 14.08.2019