Дело № 2-425/2023 

УИД 65RS0017-01-2023-000069-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2023 года г. Холмск Сахалинской области

Холмский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Бакулина П.В., 

при секретаре Садомовской К.Г.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителей ответчика – ГБУЗ «Холмская ЦРБ» ФИО3, ФИО4,, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Холмская центральная районная больница» о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением. В обоснование указала, что ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворены его исковые требования к ГБУЗ «Холмская ЦРБ» о признании незаконным и отмене приказа от 25.05.2022г. № об увольнении, признании договора с работником государственного учреждения на работу по совместительству от 09.01.2020г. заключенным на неопределенный срок, восстановления на работе в должности врача скорой медицинской помощи на условиях внутреннего совместительства, взыскании денежной компенсации морального вреда. 

25.10.2022г. апелляционным определением Сахалинского областного суда признан незаконным приказ ГБУЗ «Холмская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО1 уволен 31.12.2021г. в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ; ФИО1 восстановлен на работе в ГБУЗ «Холмская ЦРБ» в должности врача скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи на условиях внутреннего совместительства (в пределах 0,75 ставки) – с 01.01.2022г. 

Фактически истец к работе по совместительству приступил с 25.11.2022г. 

30.11.2022г. истец обратился в ГБУЗ «Холмская ЦРБ» с заявлением о компенсации, предусмотренной ст. 234 ТК РФ, в связи с его незаконным увольнением. 

26.12.2022г. ему дан ответ, что вопрос о размере компенсации будет разрешен после кассационного обжалования принятых решений. 

Считает, что с 01.01.2022г. по 25.11.2022г. в связи с его незаконным увольнением в его пользу подлежит взысканию неполученный заработок в сумме 1091389,01 рублей, который истец просит взыскать с ответчика. 

В судебном заседании истец ФИО1 доводы иска поддержал по указанным в нем основаниям. Указал, что представленный им расчет произведен исходя из 0,75 ставки, которую он должен был получить в спорный период времени. Фактически первая смена по совместительству была у него 25.11.2022г. 

Представитель истца ФИО2 поддержал иск. Пояснил, что ФИО1 восстановлен в должности. Фактически приступил к работе по совместительству с 25.11.2022г. После восстановления в должности он обращался с заявлением к работодателю, однако компенсация ему не была выплачена в связи с кассационным обжалованием решений. Полагает, что представленный истцом расчет, является правильным. Считает, что ФИО1 мог рассчитывать на 0,75 ставки при его восстановлении в должности. 

Представитель ответчика ГБУЗ «Холмская ЦРБ» ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований согласно расчету представленного истца. Пояснила, что ФИО1 восстановлен в должности работодателем приказом от 18.11.2022г. № в пределах 0,75 ставки, с 01.01.2022г. ФИО1 в августе 2022г. предложены даты и время выхода на работу, 19.08.2022г. ему вручено уведомление на 23.08, 27.08,31.08 с 8-30 до 20-30 часов. ФИО1 не вышел. Работодателем составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Отмечает, что в апреле и мае 2022г. ФИО1 фактически работал по совместительству. Указал, что в марте и апреле 2022г. истцу произведена оплата за переработку времени, а не за совместительство. Считает, что ставка в данном случае является фиксированной – 0,75, за период когда он был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность по совместительству. 

Представитель ответчика ГБУЗ «Холмская ЦРБ» ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований. Учреждение не согласно с расчетом истца как по основной должности, расчет должен производится из расчет в пределах 0,75 ставки. Ответчиком представлен расчет из фактически полученного среднего заработка за 2021г. Также отметила, что при сменной работе по совместительству работодателем должен соблюдаться режим трудового времени. Пояснила, что с 01.01.2022г. по 24.11.2022г. истцом отработано 169 рабочих дней и 1364,6 часов по основному месту работу с учетом совместительства, из них 1315,2 часа – по основной должности. В марте, апреле, октябре 2022г. ФИО1 работал по совместительству. Последний расчет представлен с учетом графика его работы с учетом условий трудового договора, применения правил перерыва сменного характера работы.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В п. 19 названного Постановления указано, что лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

В судебном заседании установлено, что 19.08.2022г. решением Холмского городского суда частично удовлетворены ФИО1, связанные с его восстановлением на работе по совместительству.

25.10.2022г. апелляционным определением Сахалинского областного суда решение Холмского городского суда от 19.08.2022г. отменено, вынесено новое решение, которым признан незаконным приказ ГБУЗ «Холмская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО1 уволен 31.12.2021г. в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ; ФИО1 восстановлен на работе в ГБУЗ «Холмская ЦРБ» в должности врача скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи на условиях внутреннего совместительства (в пределах 0,75 ставки) – с 01.01.2022г.; признан трудовой договор на работу по совместительству от 09.01.2020г., заключенный между ФИО1 и ГБУЗ «Холмская ЦРБ» - заключенным на неопределенный срок. 

Вопрос о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не разрешался.

С учетом восстановления ФИО1 на работе по совместительству в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Как следует из представленных документов, ФИО1 фактически приступил к работе по совместительству на постоянной основе на основании приказа ГБУЗ «Холмская ЦРБ» от 17.11.2022г. №, начиная с 25.11.2022г., что подтверждено сторонами, графиками работы. 

При этом суд исходит из того, что взыскание неполученного заработка должно производится вплоть до 24.11.2022г., поскольку именно с даты издания приказа и допущения ФИО1 до работы на постоянной основе его права были восстановлены. 

Таким образом, расчет среднего заработка за 2022г. должен производиться с 01.01.2022г. по 24.11.2022г. (25.11.2022г. оплачено работодателем). 

Ответчиком заявлено, что истец ФИО1 работал по совместительству в спорный период времени: в марте, апреле, октябре 2022г. 

Вместе с тем, суд учитывает, что в представленных табелях учета рабочего времени истца, а также расчетных листков за март и апрель 2022г. ФИО1 не работал по совместительству, оплата его труда не производилась в рамках работы по совместительству.

При таких обстоятельствах судом отклоняются доводы ответчика о работе ответчика по совместительству в марте, апреле 2022г. 

Вместе с тем, согласно представленным документам в октябре 2022г. ФИО1 по совместительству отработал 28,2 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени и расчетным листком. 

Указанное время (28,2 часа) подлежит исключению из расчета среднего заработка, подлежащего взысканию с ответчика. 

При этом суд исходит, что в 2021г. ФИО1 отработано по совместительству 232,6 часов.

Средний часовой заработок за 2021г. у истца составит 157544,28 рублей (сумма заработной платы по совместительству за 2021г. с учетом индексации на 1,037 с 01.01.2021г.) / 232,6 часа = 677,32 рублей.

Расчет неполученного заработка по совместительству за период с 01.01.2022г. по 24.11.2022г. составит следующим образом:

232,6 (количество отработанных часов по совместительству в 2021г.) / 128 отработанных дней при пятидневной рабочей неделе в 2021г.) х 169 (отработанных дней в 2022г.) – 28,2 часа (количество отработанных часов по совместительству в октябре 2022г.) = 278,9 часов (количество часов истец ФИО1 должен был отработать в 2022г. по совместительству).

278,9 х 677,32 х 1,082 (с учетом индексации 1,082)= 204394,72 рублей (без вычета НДФЛ).

Таким образом, работодатель должен выплатить истцу указанную сумму неполученного заработка, которая подлежит взысканию с ответчика. 

Расчет, представленный истцом, суд не принимает во внимание, поскольку он произведен не исходя из среднего заработка по совместительству, а по основному месту работы, что в данном случае не рассматривается. 

Расчет, представленный ответчиком в виде информации от 04.05.2023г. исх. №, суд также отклоняет, поскольку он противоречит порядку расчета, установленному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Холмская центральная районная больница» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежные средства в сумме 204394,72 рублей. 

В удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств в большем размере отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Бакулин П.В.

Решение в окончательной форме принято 26.05.2023г.