РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 ноября 2020 года г.Киренск

Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Мельниковой М.В., при секретаре Карелиной Н.Г., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-194/2020 по иску ФИО1 к администрации Макаровского сельского поселения о взыскании заработной платы за отработанное время в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочную работу

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации Макаровского сельского поселения, указав в обоснование требований (с учетом уточнений), что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в Муниципальном казенном учреждении культуры «Методический центр народного творчества и досуга «Искра» (далее - МКУК МЦНТ и Д «Искра») в должности директора. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена. Так как на протяжении всего времени ей не выдавались расчетные листки, только в ходе судебных заседаний по делу № выяснилось, что администрация не оплачивает ей работу в выходные и праздничные дни и ночное время, сославшись в суде ДД.ММ.ГГГГ на отсутствие табелей учета фактического рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в администрацию с заявлением о перерасчете заработной платы с предоставлением табелей, ДД.ММ.ГГГГ получила отказ. Тот факт, что распоряжения глава администрации Макаровского муниципального образования Я** давала в устной форме, не является основанием для отказа оплачивать отработанное время в выходные и праздничные дни, а также работу в ночное время. Основное направлением деятельности сферы культуры – это организация культурного досуга населения, то есть это и является нерабочим временем для основного населения, но вынужденно рабочим для работников сферы культуры. Трудовой инспекцией были вынесены решения о множественных нарушениях администрацией Макаровского муниципального образования Трудового кодекса, в том числе отсутствие учета рабочего времени и невыдача расчетных листков, по которым можно было бы своевременно выявить количество оплачиваемого рабочего времени. Отгульные дни при этом предоставлены были только за три отработанных выходных дня за весь период работы. В связи с изложенным просит взыскать с администрации Макаровского сельского поселения заработную плату за отработанное время в выходные и праздничные дни, а также ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 762,63 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 639,87 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, с учетом уточнений поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске и уточнении к нему.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о его времени и месте извещена надлежаще, представила письменное возражение на исковое заявление, в котором указала, что в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени истца в должности директора была установлена в количестве 4,3 часа. Трудовой договор, а также должностные обязанности работника не предполагают работу в ночное время, а также в выходные дни. Кроме того, истец не привлекалась работодателем к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами, установленной для нее продолжительности рабочего времени. В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № должность директора учреждения культуры к творческим работникам не относится. Более того, должностные обязанности истца были направлены на организацию деятельности методического центра и работы всего персонала, то есть не личное проведение массовых праздничных мероприятий, а организацию их проведения. Комментарий к табелям учета рабочего времени, представленный истцом, не соответствует определенной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ трудовой функции работника, такой как уборка после мероприятия. Истцом не представлено доказательств работы в выходные и праздничные дни, а также ночное время в заявленные ей периоды, необходимости выполнения работы, а также инициирование работодателем привлечение истца к работе в указанное время. Исходя из условий заключенного трудового договора, заработная плата истца носит фиксированный характер, состоящий из должностного оклада и выплат компенсационного характера, районной и северной надбавки, которая подлежит выплате с учетом отработанного количества времени за месяц работы. Кроме того, полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель ответчика – глава Макаровского сельского поселения Я**, представитель третьего лица – директор МКУК МЦНТ и Д «Искра» Л** в судебное заседание не явились, о его времени и месте извещены надлежаще, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, указав, что с исковым заявлением не согласны.

Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. 

В соответствии со ст.ст.21, 22, 135 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4 ст. 153 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Под ночным временем подразумевается время с 22 часов до 6 часов (ч.1 ст. 96 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч.3 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

Из представленного суду Устава, утвержденного постановлением главы Макаровского муниципального образования от ДД.ММ.ГГГГ №, МКУК МЦНТ и Д «Искра» является муниципальным казенным учреждением. Учредителем и собственником имущества является администрация Макаровского сельского поселения. Учреждение находится в ведомственном подчинении администрации Макаровского сельского поселения. Исполнительным органом Учреждения является его руководитель, который назначается на должность и освобождается от нее распоряжением главы Макаровского муниципального образования. Глава администрации Макаровского муниципального образования заключает с руководителем учреждения трудовой договор на срок не более пяти лет.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ администрации Макаровского сельского поселения ФИО1 была принята на должность директора МКУК МЦНТ и Д «Искра» на 0,6 ставки в соответствии со штатным расписанием с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением №-лс от ДД.ММ.ГГГГ администрации Макаровского сельского поселения, в связи с неоднократным ненадлежащим исполнением работником без уважительных причин должностных обязанностей, директор МКУК МЦНТ и Д «Искра» ФИО1 была уволена по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. 

Решением Киренского районного суда Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № вышеуказанное распоряжение признано незаконным, ФИО1 восстановлена на прежней работе в должности директора МКУК МЦНТ и Д «Искра» с ДД.ММ.ГГГГ, с администрации Макаровского сельского поселения в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 118 087,29 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Распоряжением администрации Макаровского сельского поселения №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, директор МКУК МЦНТ и Д «Искра» ФИО1 уволена по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно доводам истца, ей не была выплачена заработная плата в полном объеме за отработанные выходные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ (подготовка к новогодней елке, мероприятие), ДД.ММ.ГГГГ (уборка после мероприятия), ДД.ММ.ГГГГ (уборка после новогодней дискотеки), ДД.ММ.ГГГГ (уборка, подготовка к детской елке), ДД.ММ.ГГГГ (детская елка, подготовка к рождеству), ДД.ММ.ГГГГ (выездная детская елка в д.Усть-Киренге, подготовка к рождеству), ДД.ММ.ГГГГ (подготовка к рождеству, мероприятие), ДД.ММ.ГГГГ (уборка после мероприятия), ДД.ММ.ГГГГ (дискотека для детей), ДД.ММ.ГГГГ (дискотека для детей), ДД.ММ.ГГГГ (дискотека для детей), ДД.ММ.ГГГГ (дискотека для детей), ДД.ММ.ГГГГ (дискотека для детей), ДД.ММ.ГГГГ (дискотек для детей), ДД.ММ.ГГГГ (подготовка к концерту, концерт 23 февраля), ДД.ММ.ГГГГ (подготовка к развлекательной программе, мероприятие), ДД.ММ.ГГГГ (уборка, подготовка зала, мероприятие для детей, дискотека для детей), ДД.ММ.ГГГГ (дискотека для детей), ДД.ММ.ГГГГ (уборка, кукольный театр), ДД.ММ.ГГГГ (подготовка к концерту, концерт), ДД.ММ.ГГГГ (уборка), ДД.ММ.ГГГГ (уборка, мероприятие для детей, дискотека для детей), ДД.ММ.ГГГГ (лыжня), ДД.ММ.ГГГГ (дискотека для детей), ДД.ММ.ГГГГ (дискотека для детей), ДД.ММ.ГГГГ (подготовка к проводам зимы), ДД.ММ.ГГГГ (подготовка площадки, мероприятие, уборка площадки, уборка зала, дискотека для детей), ДД.ММ.ГГГГ (дискотека для детей), ДД.ММ.ГГГГ (подготовка зала к Голубому огоньку, субботник), ДД.ММ.ГГГГ (подготовка зала, памятник, концерт, уборка, дискотека для взрослых), ДД.ММ.ГГГГ (уборка), ДД.ММ.ГГГГ (дискотека для детей), ДД.ММ.ГГГГ (музыкальное сопровождение на УИК, уборка зала), ДД.ММ.ГГГГ (подготовка, новогодняя елка); а также за отработанные дни в ночное время: 26-ДД.ММ.ГГГГ, 09-ДД.ММ.ГГГГ, 16-ДД.ММ.ГГГГ, 23-ДД.ММ.ГГГГ, 02-ДД.ММ.ГГГГ, 08-ДД.ММ.ГГГГ, 16-ДД.ММ.ГГГГ, 30-ДД.ММ.ГГГГ, 13-ДД.ММ.ГГГГ, 20-ДД.ММ.ГГГГ, 27-ДД.ММ.ГГГГ, 11-ДД.ММ.ГГГГ, 07-ДД.ММ.ГГГГ, 14-ДД.ММ.ГГГГ, 21-ДД.ММ.ГГГГ, 28-ДД.ММ.ГГГГ, 05-ДД.ММ.ГГГГ, 12-ДД.ММ.ГГГГ, 19-ДД.ММ.ГГГГ, 14-ДД.ММ.ГГГГ, 21-ДД.ММ.ГГГГ (дискотеки для взрослых).

В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной и.о. главы администрации Макаровского муниципального образования ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности директора МКУК МЦНТ и Д «Искра» входит: осуществление общего руководства административно-хозяйственной и экономической деятельностью; разработка и контроль исполнения основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения; составление планов творческо-производственной и финансово-экономической деятельности центра; организация деятельности Методического центра и работы всего персонала, в том числе по проведению концертов и других форм творческой деятельности, массовых праздников и представлений, организация досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, карнавалов, детских праздников, игровых и культурно-развлекательных программ; обеспечение методического центра квалифицированными кадрами с наилучшим использованием знаний и опыта работников, в том числе заключение трудовых договоров (контрактов) с работниками и техническим персоналом; решение финансовых и материальных вопросов деятельности Методического центра в пределах предоставленных полномочий, в том числе определение условий и заключение различных гражданско-правовых договоров, необходимых для обеспечения нормального функционирования Методического центра; разработка и утверждение нормативно-правовых актов; издание приказов, распоряжений.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что ФИО1 установлена продолжительность рабочего времени 4,3 часа. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным главой Макаровского муниципального образования Я** и директором МКУК МЦНТ и Д «Искра» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочего времени для директора составляет 21,5 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными днями – воскресенье, понедельник. В связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами распоряжениями, приказами главы Макаровского муниципального образования может устанавливаться иной режим рабочего времени. В исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по распоряжению главы Макаровского муниципального образования работники могут привлекаться для выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы), а также в праздничные дни и дни отдыха с предоставлением отгула. 

Также ответчиком представлена не заверенная копия Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных главой Макаровского муниципального образования Я** ДД.ММ.ГГГГ и директором МКУК МЦНТ и Д «Искра» П** ДД.ММ.ГГГГ, содержащей аналогичные положения о том, что выходными днями для ФИО1 являлись воскресенье и понедельник.

В судебном заседании истец возражала против принятия копии Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ в качестве доказательства, поскольку фактически в период работы с декабря 2018 по май 2019 года выходными днями для неё являлись суббота и воскресенье. С данными Правилами она ознакомлена не была. В учреждении были разработаны иные Правила от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающие, что выходными днями для работников являлись суббота и воскресенье.

Согласно табелям учета использования рабочего времени, подписанными главным бухгалтером И** и главой Макаровского муниципального образования Я**, в период с декабря 2018 года по май 2019 года (до даты увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в будние дни: с понедельника по пятницу, выходными днями указаны суббота и воскресенье.

Из пояснений допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля главного бухгалтера администрации Макаровского сельского поселения ФИО3 (ранее – ФИО4) следует, что в её обязанности входит составление табелей учета рабочего времени, начисление заработной платы. В период работы истца в МКУК МЦНТ и Д «Искра» для всех работников, в том числе для истца, суббота являлась рабочим днем, выходными – воскресенье, понедельник. Почему в табелях у истца в качестве выходных дней указаны суббота и воскресенье она не знает, возможно, какой-то сбой в программе. Также указала, что каких-либо приказов, заявлений о том, что истец согласна на предоставление отгула вместо оплаты в двойном размере за отработанные праздничные дни, в учреждении не имеется. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ для всех работников МКУК МЦНТ и Д «Искра» являлся выходным днем, то было принято решение о том, что вместо ДД.ММ.ГГГГ работники, в том числе истец, должны были выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ, поэтому у ФИО1 в табеле учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ проставлен как выходной день.

Свидетель М** в судебном заседании показал, что ранее он работал в МКУК МЦНТ и Д «Искра» художественным руководителем примерно до января 2019 года. В период его работы выходными днями в организации являлись суббота и воскресенье, рабочими – с понедельника по пятницу. С правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ он не был ознакомлен, в них стоит не его подпись.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу ч.2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

По смыслу приведенных положений закона, копии документов могут быть положены судом в основу выводов по делу в случае, если они были заверены надлежащим образом либо если их соответствие действительности не оспаривалось сторонами.

Судом был направлен запрос в МКУК МЦНТ и Д «Искра» о предоставлении подлинника Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу и.о. главы Макаровского сельского поселения ФИО3 при приеме-передаче документов от ФИО1 к художественному руководителю Г** в акте была допущена ошибка – указано, что переданы Правила внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, фактически были переданы Правила от ДД.ММ.ГГГГ.

Из ответа директора МКУК МЦНТ и Д «Искра» Л** следует, что в учреждении имеется только копия Правил внутреннего трудового распорядка за 2017 год. 

Учитывая вышеизложенное, суд не принимает в качестве надлежащего доказательства по делу копию Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец оспаривает подлинность данной копии, подлинник данных Правил ответчиком суду не представлен. Режим рабочего времени, установленный в данных Правилах, отличается от режима рабочего времени, указанного в табелях учета использования рабочего времени ФИО1 Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля главный бухгалтер ФИО3 не смогла пояснить, почему в табелях учета использования рабочего времени ФИО1 суббота и воскресенье проставлены как выходные. Доказательств, свидетельствующих о каком-либо сбое в программе, суду также не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая сведения, указанные в табелях учета использования рабочего времени, а также учитывая, что иных доказательств, устанавливающих режим рабочего времени ФИО1 до утверждения Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу, что выходными днями для ФИО1 в период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись суббота и воскресенье, рабочими – понедельник, вторник, среда, пятница, а в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выходными днями являлись воскресенье и понедельник, рабочими – вторник, среда, пятница, суббота.

Проверяя доводы истца о том, что она работала по распоряжению работодателя – главы Макаровского сельского поселения Я** в выходные и праздничные дни, ночное время сверх установленной для неё продолжительности рабочего времени, суд учитывает следующее.

В соответствии с табелями учета использования рабочего времени, представленными ответчиком, истец действительно работала в выходной день ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) и праздничный ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются. Факт привлечения истца к работе в указанные дни по распоряжению работодателя также подтверждаются Распоряжениями администрации Макаровского сельского поселения № от ДД.ММ.ГГГГ и №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о применении к директору МКУК МЦНТ и Д «Искра» ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетных листков и пояснений ответчика следует, что указанные дни были оплачены ФИО1 в одинарном размере. Письменного согласия ФИО1 об оплате отработанных выходных и праздничных дней ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере с предоставлением отгулов, либо распоряжений главы Макаровского муниципального образования, содержащих указанные сведения, ответчиком не представлено. Доказательств того, что ФИО1 предоставлялись отгулы за указанные дни, в материалах дела также не имеется. При этом работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, другой день отдыха за работу в указанные дни может быть предоставлен только по желанию работника, в ином случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере.

При таких обстоятельствах, отработанные истцом выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению работодателя должны были быть оплачены в двойном размере, а не в одинарном.

Также, несмотря на то, что в табеле учета использования рабочего времени ФИО1 за сентябрь 2019 года ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) указан как нерабочий выходной день, суд считает установленным факт того, что ФИО1 привлекалась работодателем к работе в указанный день. Указанные обстоятельства подтверждаются распоряжением №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно за игнорирование указаний главы Макаровского муниципального образования, повлекшего срыв концерта в единый день голосования ДД.ММ.ГГГГ, а также объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, истребованной работодателем по факту совершения дисциплинарного проступка.

Таким образом, отработанный истцом по распоряжению работодателя выходной день ДД.ММ.ГГГГ, должен быть оплачен истцу в двойном размере.

Кроме того, истец указала, что она работала ДД.ММ.ГГГГ (суббота). В табеле учета использования рабочего времени за декабрь 2019 года данный день указан для ФИО1 как выходной нерабочий день. При этом в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ суббота для ФИО1 является рабочим днем. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ все работники МКУК МЦНТ и Д «Искра», в том числе истец, работали в выходной день ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ, поэтому в табеле учета использования рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 проставлен как выходной день.

При этом суд учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ в Российской Федерации не был установлен в качестве нерабочего праздничного дня.

Из представленного ответа и.о. главы Макаровского сельского поселения ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что каких-либо распоряжений главы Макаровского МО об объявлении в МКУК МЦНТ и Д «Искра» выходного дня ДД.ММ.ГГГГ с отработкой ДД.ММ.ГГГГ не издавалось.

Доказательств, свидетельствующих о том, что фактически ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не работала по причине того, что ей был предоставлен день отдыха (больничный, отпуск и пр.), либо она отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, в материалах дела также не имеется.

При таких обстоятельствах, отработанный истцом день ДД.ММ.ГГГГ (суббота), являющийся для истца рабочим в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, также должен быть оплачен истцу в одинарном размере.

Оснований для взыскания с ответчика заработной платы за иные указанные истцом выходные и праздничные дни, ночное время, судом не установлено.

Из пояснений ответчика следует, что ни письменных, ни устных распоряжений, приказов работодателя о привлечении истца к работе в выходные, праздничные дни, ночное время, за исключением ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, не издавалось. 

Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что она фактически работала в иные указанные ей дни сверх установленной продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ночное время, и что данная работа осуществлялась с распоряжения работодателя – главы Макаровского муниципального образования. Доказательств привлечения ответчиком истца к работе за рамками времени работы, предусмотренной трудовым договором суду также не представлено. 

Кроме того, суд также учитывает, что в должностные обязанности истца ФИО1 не входят такие обязанности как уборка, личное проведение дискотек, в том числе в ночное время. Из смысла п. 2.4 должностной инструкции следует, что в должностные обязанности директора МКУК МЦНТ и Д «Искра» входит лишь организация деятельности Методического центра по проведению дискотек, концертов и иных мероприятий, а не их личное проведение. Кроме того, в должностные обязанности директора МКУК МЦНТ и Д «Искра» входят обязанности по заключению трудовых договоров с работниками и техническим персоналом, заключение различных гражданско-правовых договоров, необходимых для обеспечения нормального функционирования Методического центра. Таким образом, довод истца о необходимости выполнения уборки и личного проведения дискотек и иных мероприятий без письменного распоряжения работодателя является несостоятельным. Данные доводы какими-либо объективными доказательствами не подтверждены.

Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ путём полного, всестороннего и непосредственного исследования материалов дела, руководствуясь нормами материального права, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ответчика заработной платы за праздничные и выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в ночное время 26-ДД.ММ.ГГГГ, 09-ДД.ММ.ГГГГ, 16-ДД.ММ.ГГГГ, 23-ДД.ММ.ГГГГ, 02-ДД.ММ.ГГГГ, 08-ДД.ММ.ГГГГ, 16-ДД.ММ.ГГГГ, 30-ДД.ММ.ГГГГ, 13-ДД.ММ.ГГГГ, 20-ДД.ММ.ГГГГ, 27-ДД.ММ.ГГГГ, 11-ДД.ММ.ГГГГ, 07-ДД.ММ.ГГГГ, 14-ДД.ММ.ГГГГ, 21-ДД.ММ.ГГГГ, 28-ДД.ММ.ГГГГ, 05-ДД.ММ.ГГГГ, 12-ДД.ММ.ГГГГ, 19-ДД.ММ.ГГГГ, 14-ДД.ММ.ГГГГ, 21-ДД.ММ.ГГГГ, суд не усматривает, поскольку доводы истца о работе в указанные дни за рамками обычной продолжительности рабочего времени с распоряжения работодателя подтверждения не нашли, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в указанной части надлежит отказать.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд с настоящим иском, оценивая которое суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда не определена конкретная дата выплаты ФИО1 заработной платы. Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата за месяц должна была быть выплачена ФИО1 не позднее 15 числа следующего месяца.

С настоящим иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, направив иск почтой, следовательно, с учетом положений ст.ст. 136, 392 Трудового кодекса РФ истец вправе требовать с ответчика выплаты заработной платы за период работы с марта 2019 года по декабрь 2019 года. По требованиям о взыскании с ответчика заработной платы до марта 2019 года срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, истцом пропущен.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которые признаны судом обоснованными, заявлены истцом в установленный срок.

Согласно ч.2 ст. 153 Трудового кодекса РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч.3 ст.153 Трудового кодекса РФ).

В соответствии ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере должностного оклада 5547 руб., выплат компенсационного характера (сельские 25 %) 1386,75 руб., выплат стимулирующего характера – надбавки за качество (90 %) 4992,3 руб., стимулирующей надбавки (70 %) 3882,90 руб., районного коэффициента в размере 70 % должностного оклада, северной надбавки в размере 50 % должностного оклада. 

Продолжительность рабочего времени истца установлена трудовым договором 4,3 часа. Время и дата начала работы не определены.

Трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными соглашениями, локальными нормативными актами размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни не установлены.

Ответчиком представлена справка о расчете среднего часового заработка ФИО1, рассчитанного исходя из суммы начисленной заработной платы и количества отработанного времени за период работы с декабря 2018 года по декабрь 2019 года, из которой следует, что средний часовой заработок ФИО1 составил 395,61 руб. Размер среднего часового заработка истцом не оспорен, кроме того расчет задолженности по заработной платы производился истцом именно из указанной суммы.

Из табелей учета использования рабочего времени следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 4,3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3,3 часа, указанные дни оплачены истцу в одинарном размере, следовательно, размер доплаты за работу в указанные выходной и нерабочий праздничный день составляет 3006,63 руб. ((4,3 часа * 395,61 руб.) + (3,3 часа * 395,61 руб.)).

Отработанный выходной день ДД.ММ.ГГГГ истцу не оплачен, следовательно, оплата за работу в указанный день должна быть взыскана в двойном размере, что составляет 3402,25 руб. (4,3 часа * 2 * 395,61 руб.).

Размер оплаты за отработанный рабочий день ДД.ММ.ГГГГ составляет 1701,12 руб. (4,3 * 395,61 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 8110 руб. (сумма указана с учетом не удержанного налога на доходы физических лиц в размере 13%).

Доказательств того, что истец отработала в указанные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя, истцом не представлено.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб., так как истец в силу закона освобожден от ее уплаты при обращении в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к администрации Макаровского сельского поселения о взыскании заработной платы за отработанное время в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочную работу – удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Макаровского сельского поселения в пользу ФИО1 заработную плату за отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 8110 руб. (сумма указана с учетом не удержанного налога на доходы физических лиц в размере 13%).

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с администрации Макаровского сельского поселения в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Мельникова