78RS0005-01-2020-006563-84 

Дело № 2-1227/2021 07 июля 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пересункиной Е.В., 

при секретаре Косухине А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лондор» об обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы и отпускных, выходного пособия, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику ООО «Лондор» об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении истца с работы в ООО «Лондор» с 29.07.2020 года в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ и ознакомить с приказом об увольнении, взыскании задолженности по выплате заработной платы и отпускных за период с 01.03.2020 года по 29.07.2020 года в размере 137391 рубля, выходного пособия в размере 60000 рублей (л.д.3-4, 33-35, 68). 

Свои исковые требования обосновывает тем, что 01 ноября 2017 года ФИО1 (далее - Истец) был принят на работу в ООО «ЛОНДОР» (далее - Ответчик) на должность исполнительного директора и с ним был заключен трудовой договор от 01.11.2017 г. С начала 2020 г. на предприятии начались задержки с выплатой з/п (еще до пандемии), с начала апреля Истец был переведен на дистанционный метод выполнения работы. Последний раз заработная плата выплачивалась в конце апреля (мартовский аванс), далее выплаты прекратились. Несмотря ни на что директор просил немного потерпеть, скоро все наладится. С 28 июня по 12 июля 2020 г. Истцу был предоставлен отпуск. 13 июля, выйдя на работу, Истец обнаружил, что цех закрыт, передан новому арендатору. 14 июля помещение бухгалтерии сдано арендодателю, содержимое ее вывезено в неизвестном мне направлении. Генеральный директор Ответчика ФИО2 на звонки отвечал редко, все вопросы адресовал бухгалтеру. Бухгалтер для выдачи трудовой книжки настаивала, чтобы Истец написал заявление по собственному желанию. Истец просил, чтобы его уволили в связи с ликвидацией предприятия. На что ему было сказано, что на предприятии все нормально, что его увольнять никто не хочет, а если уволить по такой статье, то ему положена компенсация, а то, что не только компенсация, а даже зарплата не выплачивается, так то вопросы к директору. Такие посылы бухгалтера - к директору, директора - к бухгалтеру продолжались около двух недель. В конце концов Истец потребовал вернуть ему книжку в связи с фактическим прекращением трудовых отношений и противозаконности удержания трудовой книжки в руках Ответчика. В результате длительной переписки с директором по телефону в приложении WhatsApp на тему выдачи трудовой книжки, главный бухгалтер ООО «Лондор» 29 июля вручил мне трудовую книжку без записи в ней об увольнении. Таким образом, Истец сейчас формально не уволен, фактически не работает, устроиться на работу не может и не может даже встать на биржу труда. С приказом об увольнении в нарушение статьи 84-1 Трудового кодекса РФ Истца не ознакомили. Отсутствие трудовой книжки значительно уменьшает вероятность трудоустройства при поиске работы. Согласно трудовому Договору от 01.11.2017 г. месячная заработная плата Истца в начальный период работы в ООО "Лондор" равнялась 20.000 руб., впоследствии она была увеличена и в 2020 г. составляла 30.000 рублей. Выплачивалась зарплата двумя способами: часть переводилась работнику на его расчетный счет в банке, остальная часть выплачивалась наличными в конторе по расходно-кассовому ордеру. Согласно выписке Банка «Санкт-Петербург» от 29.12.2020 г., часть зарплаты в размере 14.972 рубля переводилась на счет в банке двумя частями в месяце, текущим за оплачиваемым: 10.000 рублей за первую половину оплачиваемого месяца и 4.972 рубля за вторую половину оплачиваемого месяца. Последний раз Истец получил на свой расчетный счет 24 апреля 10.000 рублей за первую половину марта 2020 года. Выплаты по расходно-кассовым ордерам прекратились в марте. За отработанные вторую половину марта, апрель, май, 27 дней июня и отпуск с 28 июня по 12 июля Истец ничего не получил. 13 июля ему объявили об увольнении, но только после многих переговоров главный бухгалтер ООО «Лондор» 29 июля вручил Истцу трудовую книжку без записи в ней об увольнении. Таким образом, за период с 1 марта по 29 июля Истец должен получить свою зарплату, рассчитанную из заработка 30.000 руб. в месяц, за исключением 10.000 руб., полученных в апреле за первую половину марта. В итоге, невыплаченная часть зарплаты за март, невыплаченные зарплаты за апрель, май, июнь и часть отпускных июня (30.000 х 4 – 10.000 = 110.000 руб.), оставшаяся часть отпускных и выплата за задержку выдачи трудовой книжки за 21 из 23 рабочих дней в июле (30.000 : 23 х 21 = 27.391 руб.), а всего невыплаченная зарплата, невыплаченные отпускные и выплаты за задержку выдачи трудовой книжки составляют 110.000 + 27.391 = 137.391 руб. При состоявшемся увольнении в связи с фактическим сокращением численности штата ООО "Лондор" Истцу положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, что составляет выплату в размере 30.000 x 2 = 60.000 руб. (л.д.3-4, 33-35, 68).

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3, допущенный к участию в деле в качестве представителя истца в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ по устному заявлению, занесенному в протокол судебного заседания, в судебное заседание явились, исковые требования подержали в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении и ранее изложенным доводам. 

Представитель ответчика ООО «Лодор» в судебное заседание не явился, неоднократно направляемые в адрес ответчика судебные извещения вернулись в суд за истечение срока хранения, что расценивается судом как уклонение от получения судебных извещений. Известить ответчика по имеющимся телефонным номерам также не представилось возможным. 

По смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное лицу, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который лицо указало само (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Если иное не установлено законом или договором и не следует из обычая или практики, установившейся во взаимоотношениях сторон, юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством электронной почты, факсимильной и другой связи, осуществляться в иной форме, соответствующей характеру сообщения и отношений, информация о которых содержится в таком сообщении, когда можно достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, в том числе, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года №25 ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.11.2017 между ООО "Лондор" и ФИО1 заключен трудовой договор №0000005, по условиям которого ФИО1 принят на должность исполнительного директора в администрацию ООО "Лондор" (л.д.8-9).

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора истцу установлена пятидневная 20-часовая рабочая неделя (л.д.9). 

Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад в размере 20000 рублей в месяц (л.д.9). 

Как указывает истец, в последний раз он получил заработную плату на расчетный счет 24.04.2020 года в сумме 10000 рублей за первую половину марта 2020 года. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской по счету истца в ПАО «Банк «Санкт-Петербург» (л.д.36-38). 

В период с 29.06.2020 года по 12.07.2020 года включительно истец находился в очередном отпуске. Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением о предоставлении отпуска от 19.06.2020 года (л.д.40). 

Как указывает истец, 13.07.2020 года ему объявили о его увольнении, 29.07.2020 года вручили трудовую книжку без указания на основания увольнения.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что 29.07.2020 года трудовые отношения с ним были прекращены в связи с сокращением штата.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. 

Из материалов дела усматривается, что приказ об увольнении ФИО4 ответчиком не издавался, соответствующая запись в его трудовой книжке отсутствует, трудовая книжка была выдана ФИО4 без внесения записи об увольнении (л.д.7).

На основании пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия).

В соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Исходя из того, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, с учетом того, что заявление об увольнении по собственному желанию работником не подавалось, суд приходит к выводу о доказанности истцом его увольнения по сокращению численности или штата организации, полагая, что действия работодателя по отказу во внесению записи в трудовую книжку об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации были направлены на освобождение работодателя от предоставления работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 180 ТК РФ, 178 ТК РФ.

При этом, поскольку работодатель в силу закона обязан оформить прекращение трудового договора соответствующим приказом (распоряжением) об увольнении и ознакомить работника с указанным приказом, дополнительное разрешение судом данных требований не требуется. 

Установив, что фактическое расторжение трудового договора с истцом произведено по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца выплаты, причитающейся работнику в связи с увольнением по данному основанию в размере 40000 рублей (20000*2).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным за период с 01.03.2020 года по 29.07.2020 года в размере 137391 рубля 00 копеек.

Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад в размере 20000 рублей в месяц (л.д.9). 

При этом, доказательств, подтверждающих доводы истца о согласованном между сторонами размере заработной платы в сумме 30000 рублей, а равно доказательств фактической выплаты истцу заработной платы в таком размере, суду не представлено, в связи с чем при разрешении заявленных требований суд полагает необходимым руководствоваться установленным трудовым договором размером заработной платы. 

Как указывает истец, в последний раз он получил заработную плату на расчетный счет 24.04.2020 года в сумме 10000 рублей за первую половину марта 2020 года. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской по счету истца в ПАО «Банк «Санкт-Петербург» (л.д.36-38). 

Таким образом, в связи с неполной выплатой заработной платы у работодателя перед истцом образовалась задолженность.

Каких-либо документов, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ОАО "Лондор" в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.03.2020 года по 28.06.2020 года в размере 68095 рублей 24 копеек, исходя из следующего расчета:

Период

Выплаченная заработная плата

Невыплаченная заработная плата

Март 2020 

10.000,00

10.000,00

Апрель 2020

-

20.000,00

Май 2020 

-

20.000,00

Июнь 2020 

-

20.000,00/21*19=18.095,24

Итого: 68.095,24 руб. 

В период с 29.06.2020 года по 12.07.2020 года включительно истец находился в очередном отпуске. Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением о предоставлении отпуска от 19.06.2020 года (л.д.40). Доказательств того, что указанный отпуск не был предоставлен работодателем, не имеется. 

Как указывает истец, отпускные ему не были выплачены.

В силу положений ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, объяснения истца являются одним из видов доказательств, при отсутствии иных доказательств, суд принимает данные объяснения истца.

За 12 календарных месяцев, предшествующих отпускному периоду, истцу подлежала выплате заработная плата в размере 240000 рублей 00 копеек, исходя из следующего расчета: 12*20.000=240.000.

Период с июня 2019 по май 2020 (12 календарных месяцев, предшествующих отпускному периоду) при пятидневной рабочей неделе включает 247 рабочих дней. 

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 971 рубль 66 коп. (240.000/247=971,66). 

Отпускные за период с 29.06.2020 года по 12.07.2020 года (14 календарных дней) составляют 13603 рубля 24 коп., исходя из расчета: 971,66*14=13.603,24 руб. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 цитируемого Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как указывает истец, 13.07.2020 года, выйдя на работу после отпуска, он обнаружил, что цех закрыт, передан новому арендатору. 

Указанные истцом обстоятельства ответчиком не оспорены и не опровергнуты. 

Таким образом, истец был лишен возможности трудиться, начиная с 13.07.2020 года по дату увольнения – 29.07.2020 года, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за указанный период в размере 12631 рубля 58 копеек, исходя из расчета: 971,66*13=12.631,58.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На основании положений настоящей статьи, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину по требованиям имущественного характера 94330 рублей 06 копеек (68.095,24+13.603,24+12.631,58) в размере 3029 рублей 90 копеек + 300 рублей 00 копеек по требованиям неимущественного характера об обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, а всего в размере 3329 рублей 90 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лондор» об обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы и отпускных, выходного пособия – удовлетворить частично. 

Обязать ООО «Лондор» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении 29.07.2020 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Взыскать с ООО «Лондор» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 40000 рублей, задолженность по заработной плате за период с 01.03.2020 года по 28.06.2020 года в размере 68095 рублей 24 копеек, отпускные за период с 29.06.2020 года по 12.07.2020 года в размере 13603 рублей 24 копеек, среднюю заработную плату за период вынужденного прогула за период с 13.07.2020 года по 29.07.2020 года в размере 12631 рубля 58 копеек, а всего 94330 (девяносто четыре тысячи триста тридцать) рублей 06 копеек. 

Взыскать с ООО «Лондор» государственную пошлину в доход государства в размере 3329 (три тысячи триста двадцать девять) рублей 90 копеек.

В удовлетворении остальной части иска – отказать. 

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Е.В. Пересункина 

Мотивированное решение изготовлено 07.07.2021 года.