Копия дело № 2-2673/2025

УИД 16RS0050-01-2024-015141-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2025 года 

Приволжский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи Марданова Н.Р., при секретаре судебного заседания Александровой А.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, обязании направить сведения о трудовом стаже, обязании произвести расчет по страховым взносам, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести расчет по страховым взносам, обязании направить сведения о трудовом стаже.

В обоснование требований указано, что истец выполнял работы в качестве прораба в ООО «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом истцу трудовой договор не выдавался. За период работы истцу выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истца уволили, при этом сведения о трудоустройстве в фонд пенсионного и социального страхования не передавались, о чем истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «

<

данные изъяты>», обязать ООО «

<

данные изъяты>» произвести расчет по обязательным взносам, обязать направить сведения о трудовом стаже ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2, представитель истца ФИО4 в судебном заседании иск поддержали, просили удовлетворить. 

Ответчик ООО «

<

данные изъяты>» извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку представителя не обеспечил.

Третье лицо отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан извещено о времени и месте судебного заседания, явку представителя не обеспечило.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В этой связи то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска.

Судом установлено, что сведения о ООО «

<

данные изъяты>» внесены в единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является «строительство жилых и нежилых зданий», директором и учредителем – ФИО5

Как следует из представленных договоров подряда, юридическое лицо ООО «

<

данные изъяты>» использует наименование «

<

данные изъяты>».

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, последним местом работы указан ООО «

<

данные изъяты>» (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из объяснений истца, ДД.ММ.ГГГГ полагая, что он принят на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность «производителя работ» (прораб), приступил к выполнению работы при строительстве частных малоэтажных жилых домов.

Между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы прораба, ФИО2 был допущен к выполнению этой работы директором ФИО5, в том числе и исходя из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, что подтверждается участием истца в деятельности организации, осуществлении юридически значимых действий, осуществлении деятельности в области строительства а также обсуждение вопросов, касающихся выполнения строительных работ с заказчиками, перед которыми у ответчика ООО «

<

данные изъяты>» имелись обязательства по договорам подряда.

С приказом о приеме на работу истец ознакомлен не был. В период работы истец фактически выполнял обязанности производителя работ. 

В период трудовой деятельности в ООО «

<

данные изъяты>» истец выполнял работу в рабочие дни в следующих объектах:

1. 

<

адрес>

2. 

<

адрес>

3. 

<

адрес>

4. 

<

адрес>

5. 

<

адрес>

6. 

<

адрес>

Работы в указанных объектах велись в соответствии с договорами подряда, заключенными между ООО «

<

данные изъяты>» и заказчиками выполнения строительных работ, что подтверждается предоставленными суду копиями договоров подряда, проектными документациями на жилые дома, представленными ответами ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, являющихся заказчиками по договорам подряда, заключенным с ООО «

<

данные изъяты>». Указанные ответы представлены на адвокатский запрос адвоката ФИО4

Последним днем работы ФИО2 стало ДД.ММ.ГГГГ, когда истцу сообщили решение руководства об увольнении из ООО «

<

данные изъяты>» и прекращении его работы. При этом приказом об увольнении не ознакомили, расчет по заработной плате не произвели.

Как следует из объяснений свидетеля ФИО11, ФИО2 выполнял работу в компании «

<

данные изъяты>», являлся прорабом.

При установленных обстоятельствах, датой заключения трудового договора будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи.

В нарушении положений ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации достоверные сведения о трудовом стаже истца отсутствуют в информационных ресурсах СФР (в системе обязательного пенсионного страхования, в фонде социального страхования, в фонде медицинского страхования).

ДД.ММ.ГГГГ истец обнаружил отсутствие сведений о трудоустройстве из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Суд признает представленные доказательства подтверждающими, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком. Надлежащие доказательства, опровергающие факт трудовых отношений суду не представлены. 

В связи с изложенным, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ (прораб) подлежат удовлетворению.

Поскольку установлено, что ответчик ООО «

<

данные изъяты>» не выполнил предусмотренные законом обязанности по предоставлению о работнике сведений за период его работы, суд приходит к выводу об обязании ответчика предоставить необходимые сведения о трудовом стаже истца в установленный судом период работы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от 15.12.2001 N 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», организация, являясь страхователем на основании п. 1 ч. 1 ст. 6 указанного Федерального закона, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно абзацу 2 части 2 статьи 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326 «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести отчисления (страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование) в отношении ФИО2, исходя из размера минимальной заработной платы в 

<

адрес> в размере 

<

данные изъяты> рублей, поскольку размер заработной платы работника за период работы относимыми и допустимыми доказательствами не подтвержден. Расписка о получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, не подтверждает заработок за период трудоустройства.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом удовлетворения требований истца, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) об установлении факта трудовых отношений, обязании направить сведения о трудовом стаже, обязании произвести расчет по страховым взносам удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ (прораб).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовом стаже ФИО2 в Обществе с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» произвести отчисления (страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование) в отношении ФИО2 исходя из размера минимальной заработной платы в Республике Татарстан в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд 

<

адрес> Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: подпись. «Копия верна».

Судья: Марданов Н.Р.

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2025 года.