Гражданское дело 

<

данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2017 г.

Октябрьский районный суд 

<

данные изъяты> в составе

Председательствующего судьи Дьяковой С.А.,

при секретаре Ивановой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

данные изъяты> к ООО 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы состояли в неофициальных трудовых отношениях с ООО 

<

данные изъяты> работая в фитнес-центре 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты>, с заработной платой 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты>, заработная плата составляла 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> заработная плата составляла 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> заработная составляла 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> заработная плата составляла 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты>, заработная плата составляла 

<

данные изъяты> Трудовые договора с исцами не были заключены, заработая плата выплачивалась на основании договоренности с руководством ООО 

<

данные изъяты> С 

<

данные изъяты> по дату закрытия фитнес-центра (

<

данные изъяты> заработная плата истцам не выплачивалась. 

<

данные изъяты> истцы в адрес ответчика направили письменное требование о погашении задолженности по заработной плате, которое осталось без ответа. Просят взыскать с ООО «

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> в пользу: 

<

данные изъяты>

Истцы 

<

данные изъяты> в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске.

Истец 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем имеется соответствующее заявление.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не известны, возражения на иск суду не представлено. С учетом согласия истцов, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель 

<

данные изъяты> пояснил, что он являлся клиентом фитнес-центра 

<

данные изъяты> С истцами он знаком, они работали в данном фитнес центре: 

<

данные изъяты>

Аналогичные пояснения в судебном заседании дал свидетель 

<

данные изъяты> 

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. 

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

данные изъяты> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, в том числе показаниями свидетелей, 

<

данные изъяты> исполняли трудовые функции, им выплачивалась заработная плата, они подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, было определено их место работы. 

<

данные изъяты> работала в должности 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> с 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> Однако в нарушение требований трудового законодательства, работодателем трудовые отношения с истицами оформлены надлежащим образом не были. 

<

данные изъяты> сотрудникам объявлено о закрытии фитнес-центра. 

<

данные изъяты> фитнес-центр прекратил свою деятельность.

После прекращения трудовых отношений 

<

данные изъяты> работникам фитнес-центра заработная плата выплачена не была. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты. 

При таких обстоятельствах с ООО 

<

данные изъяты> в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате. При взыскании сумм суд принимает во внимание расчет истцов, считая его правильным. При данном расчете истцы учли необходимость вычета ставки НДФЛ 

<

данные изъяты>, в связи с эти в пользу: 

<

данные изъяты> подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> Иного расчета суду ответчиком представлено не было. 

Принимая во внимание, что требования истцов удовлетворены, от уплаты государственной пошлины они освобождены, согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> с учетом удовлетворения требования как имущественного, так и неимущественного характера нескольких истцов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования 

<

данные изъяты> удовлетворить. 

Взыскать с ООО 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в пользу: 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>; 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>; 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты> в доход муниципального образования 

<

данные изъяты> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд 

<

данные изъяты> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если данное заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья: Дьякова С.А.

Мотивированное решение изготовлено 

<

данные изъяты>

Судья: Дьякова С.А.