дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2020 года р.п.Тальменка

Тальменский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Гусельниковой М.А.,

при секретаре Борисовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности заключить трудовой договор; об установлении факта несчастного случая на производстве; о признании несчастного случая, произошедшего на производстве, страховым случаем; о возложении обязанности составит акт о несчастном случае на производстве; о взыскании заработной платы, командировочных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сохрани зерно» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с 04.04.2020г. в качестве монтажника металлических конструкций; о возложении обязанности на ответчика заключить с истцом трудовой договор с 04.04.2020г. в качестве 

<

данные изъяты>; об установлении факта несчастного случая на производстве в ООО «Сохрани зерно», произошедшего с ФИО1 15.04.2020г.; о признании несчастного случая, произошедшего 15.04.2020г. с ФИО1 на производстве в ООО «Сохрани зерно» страховым случаем; о возложении обязанности на ответчика составить акт формы Ф-Н1 о несчастном случае на производстве. В обоснование исковых требований указано на то, что с ДД.ММ.ГГГГ истец по приглашению знакомого Свидетель №1 работал в ООО «Сохрани зерно» монтажником металлических конструкций на объекте пункта по приему, подработке, сушке, хранению растительного сырья, расположенного на территории ООО «Каменский элеватор» по адресу: 

<

адрес>. 04.04.2020г. мастер строительных и монтажных работ ООО «Сохрани зерно» ФИО6 устно ознакомил истца с правилами внутреннего распорядка (время работы с 08-00 час. до 20-00 час., обед с 13-00 час. до 14-00 час.), оплатой труда (45000 – 50000 руб. в месяц), выполнением трудовых функций – обшивка здания профлистом с автовышки. В этот же день мастер ФИО6 провел инструктаж на рабочем месте под роспись в журнале, записал на проходной ООО «Каменский элеватор» в книгу пропусков и ежедневно встречал и сопровождал на рабочее место, выдавал рабочий инструмент и материалы для производства работ, в конце рабочего дня принимал эти работы. Истец считает, что фактически его взаимоотношения с ответчиком носили трудовой характер, но трудовой договор не был заключен со ссылкой на то, что офис организации находится в 

<

адрес> и трудовой договор будет заключен в конце месяца. ДД.ММ.ГГГГ в 14-00 час. при выполнении монтажных работ на объекте ответчика истец был поднят в люльке с крана-манипулятора 

<

данные изъяты> №, собственником которого является ООО «Сохрани зерно», на высоту 19 метров. На расстоянии около метра до стены фасада закусило подъемное устройство на стреле гака. Крановщик ФИО7, работник ООО «Сохрани зерно», попросил поправить гак. Истец поправил его и стрела стала выдвигаться в сторону здания. В связи с тем, что на стреле отсутствовало ограничительное устройство, стрела с люлькой ударилась о стену здания и истца зажало между люлькой и стрелой, он потерял сознание. Рабочие, находившиеся на здании, сумели освободить его и вытащили из люльки, вызвали скорую помощь и увезли его в больницу. В результате он получил травму – травматическая ампутация наружного уха справа, перелом первого шейного позвонка, перелом остистых позвонков С 6-7. В нарушение ст.227 ТК РФ ООО «Сохрани зерно» отказалось проводить расследование, оформление и учет несчастного случая на производстве, чем нарушены его права и законные интересы.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил исковые требования, предъявив их к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором просил: установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 с 04.04.2020г. в качестве 

<

данные изъяты>; обязать ИП ФИО2 заключить с ним трудовой договор с 04.04.2020г. в качестве 

<

данные изъяты>; установить факт несчастного случая на производстве, произошедший с ним 15.04.2020г.; признать указанный несчастный случай страховым; обязать ИП ФИО2 составить акт о несчастном случае на производстве формы Ф-Н1; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 21000 рублей за период с 04.04.2020г. по 18.04.2020г. из расчета 1500 рублей в день и командировочные расходы в размере 300 рублей в день – 4200 руб., всего 25200 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований к ИП ФИО2, пояснил, что на работу его пригласил знакомый Свидетель №1. С самого начала он знал о том, что они будут работать бригадой с Свидетель №1 без оформления с кем либо трудовых отношений. Договор с ИП ФИО2 он подписал после того как произошел несчастный случай, когда его выписали из больницы. Договор ему привез Свидетель №1 и сказал, что без этого договора ему не отдадут зарплату. Он подписал договор, после чего Свидетель №1 перевел на банковскую карту его тещи 5000 рублей. Свидетель №1 познакомил его с прорабом ФИО3. Вместе с другими работниками он расписывался в журналах по технике безопасности, по пожарной безопасности. Он спрашивал у Свидетель №1 в какой организации они работают, Свидетель №1 сказал, что в ООО «Сохрани зерно».

Представитель истца по доверенности ФИО5 поддержал уточненные исковые требования и пояснил, что перечень работ не был согласован сторонами. Считает, что между ФИО1 и ИП ФИО2 фактически сложились трудовые отношения.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании 06.11.2020г. возражал против удовлетворения исковых требований и пояснил, что между ним и ФИО1 не было трудовых отношений. ФИО1 выполнял работу по гражданско-правовому договору. Лично с ФИО1 он не знаком, телефонной связи с ним не поддерживал. Истец подписывал договор в его отсутствие. Договор истцу передал Свидетель №1 после произошедшего несчастного случая. Между ним и Свидетель №1 был заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ в 

<

адрес>. Основной вид его деятельности как индивидуального предпринимателя – ремонт автомобилей. Вид деятельности по строительным работам он открыл недавно, по просьбе знакомого Свидетель №1, перед началом работ на Каменском элеваторе. Свидетель №1 собирался работать с бригадой на элеваторе, но подрядчик – ООО «Сохрани зерно» не имел возможности производить расчет за работу наличкой, только через расчетный счет. Всеми организационными вопросами по строительству на элеваторе занимался Свидетель №1. С ООО «Сохрани зерно» вел переговоры тоже ФИО8, он подписывал договор с ООО «Сохрани зерно» в качестве субподрядчика. По этому договору Свидетель №1 сам обсуждал с ООО «Сохрани зерно» вопросы проведения работ, подбирал рабочих, рассчитывался с ними за работу. Он только перечислял Свидетель №1 денежные средства, которые поступали от ООО «Сохрани зерно», для расчета с рабочими, в том числе и с истцом. Заключением гражданско-правового договора так же занимался Свидетель №1, который ему пояснил, что договоры со всеми кто будет с ним работать на элеваторе, заключены перед началом работ. Гражданско-правовым договором с истцом был определен объем работ, сроки выполнения работ, оплата за один день работы 1500 рублей. Он не выполняет строительные работы на постоянной основе, бригады у него нет, Свидетель №1 он не назначал бригадиром, последний работал с ним по аналогичному договору подряда, что и истец. 

Представитель третьего лица – ООО «Сохрани зерно» ФИО11 в судебном заседании не возражал против уточненных исковых требований и пояснил, что ФИО1 не принимали на работу в ООО «Сохрани зерно» по трудовому договору. ИП ФИО2 выполнял работы на Каменском элеваторе по договору субподряда с ООО «Сохрани зерно». ФИО1 был допущен до работы на Каменском элеваторе, как работник ИП ФИО2. ООО «Сохрани зерно» выполняло строительные работы на Каменском элеваторе как подрядчики. С ИП ФИО2 у ООО «Сохрани зерно» был заключен договор субподряда на выполнение строительных работ на элеваторе. Кроме указанного ИП Обществом были заключены договора субподряда и другими предпринимателями. ФИО6 – это сотрудник ООО «Сохрани зерно», он ответственный за выполнение общего контроля производства работ на объекте генподрядчика и обязан проводить инструктаж для всех кто находится на стройке, в том числе и для сотрудников субподрядчика. На подрядчика в рамках заключенного договора подряда ложится обязанность по обеспечению техники безопасности на строительной площадке. 04.04.2020г. между ИП ФИО2 и истцом был заключен договор на выполнение подрядных работ, в котором истец выступает как подрядчик, а ИП ФИО2 как заказчик. Кран-манипулятор 

<

данные изъяты> № принадлежит ООО «Сохрани зерно», крановщик тоже является работником Общества. 28.02.2020г. данный кран-манипулятор проходил техническое освидетельствование в ООО «Ремналадка», был признан работоспособным. В настоящее время работы еще не выполнены и не приняты по договору субподряда ИП ФИО2.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст.19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя подтверждается, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям из ЕГРИП, 26.03.2020г. в реестр внесена запись об изменении сведений об индивидуальном предпринимателе ФИО2, одним из дополнительных видов деятельности ИП ФИО2 указано строительство жилых и нежилых зданий.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Сохрани зерно» и ИП ФИО2 заключен договор субподряда №, по условиям которого ИП ФИО2 принял на себя обязательство собственными силами, из материалов и технологического оборудования подрядчика выполнить работы на объектах подрядчика. Содержание, объемы работ, стоимость работ и сроки производства работ указываются в Спецификациях, являющихся неотъемлемой частью договора. Спецификации составляются по мере возникновения необходимости выполнения работ. В спецификациях указывается: перечень, объемы, стоимость и сроки выполняемых работ; порядок оплаты; объект и его местонахождение; специальные условия выполнения работ с указанием обязанностей подрядчика и субподрядчика (пункт 1). В приложении № к договору субподряда указаны правила внутреннего распорядка, действующие на объектах подрядчика, справки для ежедневного отчета по учету фактически отработанного времени бригады и специализированной техники по объекту: 

<

адрес>. Согласно данного договора подрядчик обязался после подписания договора назначить своего представителя, ответственного за выполнение контроля производства работ на Объекте.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО1 обязался по заданию ИП ФИО2 выполнить работы согласно перечню работ, являющемуся неотъемлемой частью договора (п.1.1). Цена выполняемых работ предусмотрена п.2.1 договора в размере 1500 рублей за рабочий день; оплата производится после выполнения всех работ при условии, что работа выполнена надлежащим образом, в установленные сроки (п.2.2). Срок выполнения работ по договору предусмотрен пунктом 4.1 с 04.04.2020г. по 10.05.2020г.. Окончание работ оформляется актом сдачи-приемки работ (п.4.2). Все споры, возникшие между сторонами в ходе выполнения обязательств, предусмотренных договором, разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия – в судебном порядке (п.6.4 договора).

Аналогичный договор был заключен между ИП ФИО2 и Свидетель №1 на срок с 19.03.2020г. по 31.05.2020г..

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснил, что он находится в товарищеских отношениях с ФИО2. Ему нужна была подработка и по его просьбе ФИО2 открыл новый вид деятельности – строительные работы. Он узнал, что требуются монтажники на ООО «Сохрани зерно», съездил туда, все узнал, но для того, чтобы работать с ООО «Сохрани зерно» необходим был юридический договор на монтажные работы и расчетный счет. Поскольку, Общество не могло перечислять денежные средства физическим лицам, а только, производить расчеты за работу через расчетный счет, поэтому ИП ФИО2 по его просьбе заключил договор субподряда с ООО Сохрани зерно». Между ним и ИП ФИО2 тоже был заключен гражданско-правовой договор, т.е. он нанимался от ИП ФИО2 производить работы. Однако ФИО2 организационными работами не занимался, так как, не был заинтересован в этой работе, у него другой вид деятельности. Между ФИО1 и ИП ФИО2 был оформлен такой же гражданско-правовой договор как с ним от 04.04.2020г.. Подписан он был после произошедшего с ФИО1 15.04.2020г. несчастного случая. На объекте находился представитель ООО «Сохрани зерно» ФИО3, который является старшим по объектам, полностью руководит строительством на объекте. В ООО «Сохрани зерно» есть свой распорядок дня, по которому работают все бригады субподрядчиков. ФИО1 сам мог распределять свой рабочий день, но поскольку, работы производились на технике Общества, приходилось работать во время когда работа велась работниками общества, хотя истец в любое время при необходимости мог уйти с работы, последствий для него ни каких не наступило бы. ФИО3 провел инструктаж по технике безопасности для всех работающих на строительной площадке. За что рабочие расписались в соответствующем журнале. ИП ФИО2 вообще не занимался вопросами организации и строительными делами, всем занимался только он, в том числе давал подписывать ФИО1 гражданско-правовой договор с ИП ФИО2. Истец и ответчик до суда не были знакомы. По факту несчастного случая, произошедшего с ФИО1, ему известно, что в тот рабочий день нужно было монтировать фасад. Он поехал в магазин за продуктами, ему позвонили и сообщили, что произошел несчастный случай с истцом. Когда он приехал на место, ФИО1 еще находился на высоте, потом, когда его увезли в больницу, он стал выяснять все обстоятельства произошедшего. Попытался поговорить с водителем вышки, но ему показалось, что тот находился в неадекватном состоянии и от него исходил запах алкоголя, тогда он попросил, чтобы водителя увезли на освидетельствование. Со слов людей, находящихся на строительной площадке, он узнал, что водитель автовышки перепутал рычаги, поэтому произошел несчастный случай. Ему известно, что по данному факту возбуждено уголовное дело в 

<

адрес>

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснил, что состоит в дружеских отношениях с ФИО1. Истцу позвонил Свидетель №1 и сказал, что на элеваторе в 

<

адрес> нужно провести монтаж. ФИО1 предложил ему работать вместе. Он позвонил ФИО4 и тот подтвердил, что есть работа, будет заключен договор. 06.04.2020г. вечером он вместе с ФИО1 приехали в 

<

адрес>. 07.04.2020г. вместе с ФИО1 они приехали на территорию элеватора, дождались сотрудника по технике безопасности, который провел с ними инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности, после чего их допустили к работе. Договоров с ними не заключали. Им сказали, что они работают в ООО «Сохрани зерно». Оплату за работу обещали предоставлять через ФИО4 по окончании сдачи объекта. Но с ними не рассчитались, т.к. не было поставки материалов. 15.04.2020г. он с ФИО1 производили монтаж на Каменском элеваторе. Истец находился в будке в манипуляторе, срезал профлист и прикручивал уголки. Он сам в тот момент находился рядом в здании, на втором этаже, подавал ФИО1 профлисты. Люлька, в которой находился ФИО1, пошла в сторону и ФИО1 зажало между стрелой крана и люлькой. Он сам его оттуда доставал. Когда приехала скорая помощь, ФИО1 находился без сознания. Стрелой ему были причинены повреждения. Он видел у Акимова ссадины, правое ухо было разрезано.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что работает мастером строительных и монтажных работ в ООО «Сохрани зерно». Компания выступает генподрядчиком на строительстве объекта – Каменского элеватора. ООО «Сохрани зерно» привлекает субподрядные организации для выполнения работ. В данный момент субподрядчиком является ИП ФИО2, который сам нанимает рабочих. Мастером или бригадиром работ у ИП ФИО2 является Свидетель №1, с которым оговариваются определенные виды работ, заключаются договоры. ФИО1 работал от субподрядной организации ИП ФИО2, монтировал фасады на элеваторе. В апреле 2020г. рабочие, в том числе ФИО1, приехали на элеватор с Свидетель №1, он их встретил, показал где они будут жить, заселил, показал строительную площадку, рассказал где можно курить, где нельзя, т.е. пояснил где и как можно себя вести. Рассказал о рабочем дне, чтобы был порядок на площадке. В компании ООО «Сохрани зерно» сотрудники работают с 8 часов утра, поэтому этот вопрос он обсудил с Свидетель №1. Работники ИП ФИО2 расписывались в журнале по технике безопасности элеватора для того, что бы пройти на территорию. Объемы работы он показывал Свидетель №1 как руководителю бригады. При производстве работ на объекте с ФИО1 произошел несчастный случай, он при этом не присутствовал. Он видел последствия, что между стрелой и стеной зажало в люльке истца. Кран принадлежит ООО «Сохрани зерно», крановщик также работает в ООО «Сохрани зерно». Бригаде была предоставлена техника и крановщик. На территории элеватора были и другие наемные краны для других видов работ, не только с ООО «Сохрани зерно», т.к. и другие наемные бригады работали на территории. В настоящее время ИП ФИО2 не работает с ООО «Сохрани зерно», работы на объекте не закончены.

08.06.2020г. ОД МО МВД России «Каменский» возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст.118 УК РФ, в связи с причинением 15.04.2020г. ФИО1 тяжкого вреда здоровью по неосторожности при осуществлении строительно-монтажных работ на территории Каменского элеватора по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается постановлением № о возбуждении уголовного дела.

Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы № от 15.05.2020г., проведенной в рамках расследования уголовного дела, у ФИО1 обнаружены следующие телесные повреждения: механическая асфиксия с аноксической преходящей энцефалопатией, ушиб, дисторзия шейного отдела позвоночника, субтотальный отрыв правой ушной раковины, ссадины шеи, которые могли образоваться одномоментно в результате сдавливания тела между двумя твердыми предметами. Механическая асфиксия с аноксической преходящей энцефалопатией подтверждается наличием общемозговой симптоматики: коматозное состояние при поступлении с наличием психомоторного возбуждения, тонических судорог, необходимость переведения пациента на искусственную вентиляцию легких ввиду тяжести состояния. данные повреждения могли образоваться незадолго до обращения за медицинской помощью и по давности могут соответствовать 15.04.2020г., что подтверждается записями в представленном медицинском документе, а также временем и обстоятельствами, указанными в постановлении. Обнаруженные повреждения являются единым комплексом повреждений, при сдавливании тела между твердыми предметами, и согласно п.ДД.ММ.ГГГГ «Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», в совокупности причинили тяжкий вред здоровью, как вызвавшие угрожающее жизни состояние.

Факт нахождения ФИО1 на лечении в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» в связи с получением 15.04.2020г. вышеуказанных повреждений подтверждается выписками из истории болезни.

Из заключения государственного инспектора труда ФИО10 от 30.06.2020г. по несчастному случаю с тяжелым исходом, произошедшему 15.04.2020г. в 14 час. 00 мин. с ФИО1, следует, что допуск ФИО1 до работы на объект, расположенный по адресу: 

<

адрес>, осуществлялся на основании договора гражданско-правового характера, заключенного в письменном виде. По договору от 04.04.2020г. б/н, представленным ИП ФИО2, в соответствии со ст.11 ТК РФ на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, не распространяется трудовое законодательство, поэтому расследование несчастного случая в рамках норм Трудового кодекса РФ не представляется возможным. Расследование несчастного случая приостановлено, ФИО1 предложено обратиться в суд для определения отношений между ним и ИП ФИО2. Причины, вызвавшие несчастный случай, не устанавливались, ответственные лица за допущенные нарушения требований законодательства, приведшие к несчастному случаю, не определялись.

В акте от 01.03.2018г. на проведение полного технического освидетельствования автомобильного крана-манипулятора 

<

данные изъяты>-зав №, грузоподъемностью 7,5т., принадлежащего ООО «Сохрани зерно», указано, что при проведении полного технического освидетельствования крана установлено, что он выдержал испытания, находится в работоспособном состоянии. К акту приложены записи результатов технического освидетельствования.

В журнале регистрации вводного инструктажа для подрядчиков – индивидуальных предпринимателей имеются подписи от 04.04.2020г. Свидетель №1, ФИО1, ФИО9 как работников ИП ФИО2.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании не установлен факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношениях, в том числе путем допуска истца к выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя, выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, существовавшего у ответчика или в месте направленном ответчиком истца для выполнения его трудовых функций. Кроме того, истцу не были установлены должностные обязанности, размер заработной платы, его работа не носила постоянный характер.

Напротив, договором от 04.04.2020г. предусматривалось выполнение определенного вида работ в соответствии с перечнем; цена работ установлена в фиксированном размере – 1500 рублей за рабочий день; срок выполнения работ определен с 04.04.2020г. по 10.05.2020г.. Сам истец в судебном заседании также пояснил, что на работу его пригласил знакомый Свидетель №1, и он изначально понимал, что они будут работать своей созданной бригадой без трудоустройства в какую либо организацию. На отсутствие трудовых отношений указывают и пояснения свидетеля ФИО9, который в судебном заседании пояснил, что ему и истцу оплату за работу обещали производить через Свидетель №1 по окончании сдачи объекта. Что свидетельствует о том, что итцу не была установлена ежемесячная заработная плата, которую он должен был получать в ИП ФИО2.

Таким образом, между истцом и ответчиком возникли гражданско-правовые отношения в связи с выполнением работ по заданию заказчика.

В силу ч.1 ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В связи с тем, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, требования истца об установлении факта несчастного случая на производстве, о признании несчастного случая страховым, о возложении на ответчика обязанности составить акт о несчастном случае на производстве формы Ф-Н1, не могут быть удовлетворены судом, поскольку в силу ч.1 ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Кроме того, истец не лишен возможности обратиться за возмещением причиненного ему вреда здоровью, к лицу, причинившему вред.

Также ввиду отсутствия между истцом и ответчиком трудовых отношений не могут быть удовлетворены судом требования о взыскании заработной платы и командировочных расходов.

Вместе с тем, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумму задолженности по договору подряда в размере 13000 рублей, поскольку, в судебном заседании установлено и не отрицалось истцом, что 5000 рублей ему было перечислено Свидетель №1 от ответчика. Ответчиком не представлено суду доказательств расчета с истцом по договору подряда в большем размере, и не отрицалось, что за время работы истцу подлежит выплатить 18000 рублей.

Учитывая, что суд самостоятельно определяет правовые нормы подлежащие применению при рассмотрении дел, удовлетворение требований истца в указанной части не выходят за пределы исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности заключить трудовой договор; об установлении факта несчастного случая на производстве; о признании несчастного случая, произошедшего на производстве, страховым случаем; о возложении обязанности составит акт о несчастном случае на производстве; о взыскании заработной платы, командировочных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по договору подряда в размере 13000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Тальменский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2020г.

Судья М.А.Гусельникова