ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.о. Самара 

Советский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Никитиной С.Н.

при секретаре Титовой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО Частная охранная организация «САМ» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование своих исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО Частная охранная организация «САМ» в должности охранника на объекте АО «Сокол» - 

<

адрес> Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 1100 руб. за смену и 1000 руб. в месяц на транспортные расходы. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. ему выплатили 101700 руб. (59 смен по 1100 руб. + 4000 проездные). В день увольнения и по настоящее время расчет произведен не был за период апрель-май 2017г. в размере 30600 руб. (26 смен по 1100 руб. + 2000 проездные).

Просит с учетом уточненных требований установить факт трудовых отношений между ним и ООО ЧОО «САМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности сторожа. Взыскать с ООО ЧОО «САМ» в его пользу недополученную заработную плату и проездные в размере 30600 рублей, моральный вред 30600 руб.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом их уточнений поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные изложенным в иске, просил суд иск удовлетворить. Суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО ЧОО «САМ» в должности сторожа на объекте АО «Сокол» 

<

адрес>, график был двое суток через двое, за апрель, май ему заработную плату не заплатили, сказали, что «мы там больше не работаем». На данном объекте находятся арендные складские помещения. Он работал в смене с В.Д., С.В., Е.А. с 7 часов утра и до 7 часов утра, т.е. сутки до ДД.ММ.ГГГГ. Лицензии охранника не имеет. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель истца на иске настаивал.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «САМ» не явился, извещался судом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ путем направления судебных извещений по адресу, указанному в исковом заявлении, в судебное заседание представитель ответчика не явился, о причинах неявки суд не уведомил. В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие неполучения указанной корреспонденции лежит на лице, ее не получившем, суд признает уведомление ответчика надлежащим, и на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал в ООО Частная охранная организация «САМ» в должности сторожа (старший смены) на объекте АО «Сокол» - 

<

адрес>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 1100 руб. за смену и 1000 руб. в месяц на транспортные расходы. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. ему выплатили 101700 руб. (59 смен по 1100 руб. + 4000 проездные). В день увольнения и по настоящее время расчет произведен не был за период апрель-май 2017г. в размере 30600 руб. (26 смен по 1100 руб. + 2000 проездные).

Также, из пояснений истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он работал по графику 2 дня рабочих через 2 дня выходных. Оплата труда рассчитывалась из количества смен в каждом месяце и умножения на стоимость смены. 

Указанные обстоятельства подтверждаются журналом приема-сдачи дежурств, графиком дежурств, табелем, свидетельскими показаниями.

Кроме того, факт трудовых отношений в указанный период в ООО ЧОО «САМ» подтвердили свидетель М.М., которая суду показала, что она работает заведующей в столовой на объекте 

<

адрес>, столования находится на 

<

адрес>, это одна большая территория. С декабря 2016г. по май 2017г. она видела истца, который работал охранником, к ним в столовую приходил кушать по талонам бесплатно. В смене работали четыре человека, истец работал сутки двое через двое.

Не доверять показаниям указанного свидетеля у суда нет оснований, его показания последовательны и соответствуют материалам дела. К показаниям указанного свидетеля суд относится с доверием.

Суд приходит к выводу, что требования ФИО1 в указанной части являются обоснованными, при том, что указанный факт был подтвержден также представленными суду доказательствами, из которых следует, какую трудовую функцию он выполнял, какой график работы у него был и как производился расчет заработка. 

Судом установлено, что истец уволился ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что имеется задолженность по заработной плате за период апрель-май 2017г.

Однако, действий, предусмотренных действующим трудовым законодательством об оформлении трудоустройства истца, предусмотренных ст. 66, 68 ТК РФ а также, действий по оформлению увольнения работника, ответчиком ООО ЧОО «САМ» произведено не было. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную пату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая требования закона, а также факт не выплаты заработной платы ответчиком ООО ЧОО «САМ», суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании заработной платы за апрель-май 2017года подлежат удовлетворению частично в размере 28600 руб. (26 смен х 1100 руб.) Доказательств наличия обязанности ответчика оплачивать проезд и необходимость взыскания 2000 руб. за проезд, суду представлено не было.

Требование в части взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств за проезд удовлетворению не подлежит, поскольку истцом не представлено доказательств этому.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив собранные по делу доказательства, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в порядке ст. 237 ТК РФ.

При этом, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить требуемый размер компенсации морального вреда, взыскав с ООО ЧОО «САМ» в пользу истца 400 рублей.

Учитывая, что истец при обращении в суд был освобожден от оплаты госпошлины, суд в порядке с. 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в размере 1160 рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. 199, 232-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Частная охранная организация «САМ» об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО Частная охранная организация «САМ» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО Частная охранная организация «САМ» в пользу ФИО1 заработную плату за апрель-май 2017г. в размере 28600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 400 рублей, всего взыскать 29000 рублей

В остальной части иска - отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «САМ» в пользу государства государственную пошлину в сумме 1160 рублей.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд, его вынесший, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об его отмене, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления, через Советский районный суд г. Самары.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: