ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Черемхово 15 октября 2024 г. 

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Некоз А.С., при секретаре Ященко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1586/2024 по иску Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Желдорохрана» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, указав в обоснование исковых требований, что между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено соглашение. В соответствии с п. 1.1. Соглашения, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились: -о прохождении Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, -о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, -о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности. В соответствии с п. 2.2.5. Соглашения, в случае успешного прохождения аттестации заключает со Стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у Стороны 1, оплатившей ее обучение / аттестацию, на срок не менее 3-х лет. В соответствии с п. 4.10. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 стоимость всех произведенных Стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением Стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных Соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. Соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации - размер компенсации на 36 месяцев отработки). Стоимость аттестации по 5, 6 категории составила 29405 рублей, по 6 категории 29405 Общая сумма аттестации составила 58810 рублей. Стороной 1 выполнены все условия по Соглашению сторон в полном объеме - по обучению, по прохождению аттестации, трудоустройству Стороны 2. Стороной 2 не выполнены условия по отработке у Стороны 2 - 36 месяцев. Сторона 2 уволена по собственному желанию. Согласно п. 4.12. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п. 4.10 Соглашения, в течение 15 дней с даты получения требования Стороны 1 о компенсации. Письменное требование - о компенсации - направляется Стороной 1 по месту регистрации (прописке) Стороны 2, а также месту ее фактического прохождения и/или адресу, указанному Стороной 2 в Соглашении. Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2007г. №16-ФЗ «О транспортной безопасности», Постановлением № от 26.02.2015г. «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности». В соответствии с ст. 1 ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ, аттестация сил обеспечения транспортной безопасности - установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы. В данном случае, аттестация является конечным результатом обучения в области обеспечения сил транспортной безопасности, тем самым, работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда. Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №/АТ-23 от «09» января 2022г. В рамках заключенного договора, Сторонами подписана заявка №, 78 на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности. По итогам аттестации ФИО1 выдано свидетельство №, от ДД.ММ.ГГГГ, (об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности и выдано свидетельство № от 06.09.2023г. об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, включенного в состав группы быстрого реагирования. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Желдорохрана» и гр. ФИО1 заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление об увольнении и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен. С момента трудоустройства до момента увольнения гр. ФИО1 отработал 117 дней (с 04.09.2023г. по 29.12.2023г.), тогда как согласно условиям ученического договора обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней. При увольнении никаких удержаний в счет погашения задолженности не производилось. Расчет задолженности, пропорционально неотработанному времени: Расчет стоимости одного дня отработки: 58810 рублей : 1095 дней = 53,71 рублей, где 58810 рублей - общая стоимость аттестации, 1095 дней - срок отработки, 53,71 рублей - стоимость одного дня отработки. Расчет суммы отработки: 53,71 рублей х 117 дня = 6284,07 рублей, где 53,71 рублей - стоимость одного дня отработки, 117 день - срок работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 6284,07 рублей - сумма за отработанное время. Расчет суммы задолженности: 58810 рублей - 6284,07 рублей = 52525,93 рублей. При увольнении и расчете за аттестацию удержано 11050 рублей. Непогашенная сумма составляет 40425,93 рублей. ДД.ММ.ГГГГ по адресу регистрации ФИО1, указанному в Соглашении на обучение, направлено требование о возмещении расходов оплаты по обучению. Письмо возвращено в связи с истечением сроков хранения. Поскольку ФИО1 в одностороннем порядке уклоняется от исполнения обязательств по возмещению понесенных расходов на его обучение и аттестацию, сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке. 

В связи с чем, истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Желдорохрана» задолженность за обучение в сумме 40425,93 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1413 руб., почтовые расходы в размере 535 рублей.

В судебном заседании представитель истца - ООО «Желдорохрана» ФИО2, действующая на основании надлежаще оформленной доверенности, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по сути заявленных требований не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения представителя истца ФИО2, выраженного в письменном заявлении, не возражавшей против рассмотрения исковых требований в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, судом принято решение о рассмотрении иска по существу в отсутствие ответчика ФИО1 с вынесением заочного решения в порядке ст.233 ГПК РФ. 

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания. 

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, в целях аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №/АТ-23 от ДД.ММ.ГГГГ В рамках заключенного договора, Сторонами подписана заявка №,78 на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности по 5 и 6 категории. В соответствии с заявкой №,78, в группу для аттестации вошел ФИО1

Между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено соглашение о направлении на обучение в целях удовлетворения потребностей Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства РФ о транспортной безопасности и трудоустройстве Стороны. 

По итогам аттестации ФИО1 выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности и выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, включенного в состав группы быстрого реагирования.

Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объеме ООО «ТБ-Байкал» на основании платежного поручения, между Сторонами подписан акт выполненных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключен трудовой договор по условиям которого ФИО1 принят на должность работника ПТБ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю ООО «Желдорохрана» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

За время обучения ООО «Желдорохрана» оплатило ООО «ТБ Байкал» за ФИО1 в числе других сотрудников работодателя денежную сумму в размере 58810 рублей, что подтверждается платежным поручением, а также актами сдачи - приемки выполненных работ (услуг).

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

В соответствии с п. 2.2.5. Соглашения, в случае успешного прохождения аттестации ФИО1 – Сторона 2, заключает с ООО «Желдорохрана» - Стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у Стороны 1, оплатившей ее обучение/аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

Пунктом 4.10. Соглашения, предусмотрено, что Сторона 2 компенсирует Стороне 1 стоимость всех произведенных Стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением Стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных Соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. Соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации - размер компенсации на 36 месяцев отработки). Стоимость аттестации по 5 категории составила 29405 рублей, стоимость аттестации по 6 категории составила 29405 рублей. Общая сумма аттестации составила 58810 рублей.

Таким образом, стороны в соглашении предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. 

Как установлено в судебном заседании ФИО1 уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, отработав 117 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету задолженности общая задолженность ответчика перед работодателем составляет 40425,93 рублей пропорционально неотработанного времени.

Правильность и достоверность расчета задолженности ответчика подтверждается имеющимися материалами дела, он основан на нормах гражданского законодательства.

Ответчиком не оспорен представленный истцом расчёт суммы долга, и у суда этот расчёт сомнений не вызывает. 

Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 40425,93 рублей за обучение, суд находит подлежащими удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено требование о погашении задолженности работодателю расходов, связанных с обучением в размере 40425,93 руб.

Данное требование ответчиком оставлено без ответа. 

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Принимая решение об удовлетворении в полном объеме данных исковых требований, судом принимается и решение о взыскании в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины с ответчика ФИО1 в размере 1413 руб., а также расходы на отправку почтовой корреспонденции в размере 535 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» (ИНН 

<

***>) к ФИО1 (паспорт №) о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» затраты, понесенные в связи с обучением в размере 40425,93 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1413 руб. и расходы на почтовые услуги в размере 535 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Некоз А.С.

Мотивированный текст решения суда составлен ДД.ММ.ГГГГ.