ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июля 2020 года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего Хамди Е.В., при секретаре судебного заседания Подоляк М.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что она была принята в ООО строительная компания «Строй Групп» ****год по основному месту работы на должность специалиста в филиал в г. Иркутске на испытательный срок 3 месяца. Согласно п. 4.1. заключенного между сторонами трудового договора № работнику выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 28 175 руб. ежемесячно. Согласно п. 4.6. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. ****год она была переведена на должность делопроизводителя Иркутского филиала по адресу: г. Иркутск, 

<

адрес> офис 21 согласно Приказа №КО от ****год. Размер средней заработной платы с ****год по ****год по справке 2 НДФЛ за 12 месяцев 2019 года составил 40 246, 25 руб. Работодатель выплачивал заработную плату своим работникам филиала двумя частями 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время. На основании представленной ею по заявлению справки о доходах и сумм е налога физических лиц от ****год по форме 2-НДФЛ доходы облагаемые по ставке 13% следующие за все отработанное время за период с ****год по ****год согласно представленной копии выписки ПАО Сбербанк лицевого счета с учетом налогового удержания и налогового вычета на протяжении 9 месяцев в размере 1400 руб. За декабрь 2018 сумма начисления составила 16 428, 57 руб.- налоговый вычет 1400 руб. (13%)=14474, 57 руб. (с 18 по ****год) перечислено ****год с задержкой 24 дня; за январь 2019 сумма начисления составила 44 647, 13 руб.- налоговый вычет 1400 руб. (13%)=37625 руб., перечислено ****год 7391, 76 руб., остатки за январь перечислены ****год с задержкой 27 дней в размере 31 633, 37 руб. Итого сумма перечисления в феврале за отработанный январь составила 39025, 13 руб., при начислении 37625 руб.; за февраль 2019- сумма начисления составила 44300, 32 руб.- налоговый вычет 13% =37323, 27 руб., перечислено ****год- 38723, 32 руб. с задержкой 32 дня; за март 2019 сумма начислений составила 44300, 32 руб.- налоговый вычет 13%=37323, 27 руб., перечислено ****год с задержкой 79+26 дней 38723, 32 руб.; за апрель 2019 сумма начислений составила 40250 руб.- налоговый вычет 13 %=33799, 50 руб., перечислено ****год- 8000 руб., и ****год в размере 27199 руб., с задержкой 47+42+2 в сумме 35199 руб.; за май 2019 сумма начислений составила 40516, 42 руб.,- налоговый вычет 13 %=34030, 92 руб. Денежные средства со стороны ответчика не было перечислено до подачи иска. В период с ****год по ****год работала в обычном режиме, с ****год написала и направила в адрес ответчика заявление о невыходе а работу в связи с невыплатой заработной платы. Поставила в известность генерального директора ООО СК «Строй Групп» ФИО2 о том, что приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На ****год сумма задолженности по заработной плате составила за март, апрель и 19 дней мая более 80000 руб. ****год ей было перечислено 38723, 32 руб., а ****год ею было написано заявление об отзыве уведомления от ****год о приостановлении выхода на работу и с ****год приступила к работе. ****год на ее расчетный счет была перечислена сумма в размере 8000 руб., а ****год перечислена сумма в размере 27199 руб. Но задолженность у ответчика по заработной плате оставалась до ****год больше не выплачивалась. ****год ею было направлено заявление в адрес ответчика о том, чтобы в счет части причитающейся ей к выплате заработной платы отдали часть инвентаря, который находился в офисе в г. Иркутске в резерве, а именно: Моноблок DEXP Atlas H111 (FHD) Core 13-4150 (3/5)/4 Gb/500 Cb/DVD-RW/Wi-fi в количестве 1 штук, по стоимости 14000 руб. в том числе НДС и инвентарный сварочный аппарат Ресанта САИ 250 по стоимости на сумму 3500 руб. Заявление было подписано руководителем Иркутского филиала. В итоге ей было передано имущество в счет заработной платы офисный инвентарь на общую сумму 17500 руб.Оплата отпуска форма Т-61 количество календарных дней расчетного периода по ее должности составляет 223, 06 календарных дней, размер среднего дневного (часового) заработка составила 1403, 43 руб. Количество не использованных дней отпуска по расчету бухгалтера составило 28 дней и сумма компенсации за отпуск составляет 39296, 04 руб. на ****год. С количеством дней отпуска не согласна, поскольку работая в Иркутске, в районе приравненном к районам Крайнего Севера и количество дней отпускав неиспользованных в течении рабочего периода с ****год по ****год должно составлять 35 календарных дней, а значит сумма компенсации должна соответствовать 35 календарным дням. С ****год по ****год находилась на своем рабочем месте, ****год ей было вручено уведомление о сокращении работника, в связи с сокращением с ****год ее должности и отсутствие вакантных должностей у работодателя. При увольнении ей будет выплачено выходное пособие в размере 34114, 24 руб. согласно расчета выплат формат Т-61 и работодатель гарантирует сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев в размере 81 437, 20 руб. С приказом № о прекращении трудового договора с работником она была ознакомлена ****год. С октября 2019 филиал г. Иркутска уведомил ее о простое по вине работодателя. Табеля подавались в головной офис своевременно. За июнь 2019 сумма начислений составила 39861, 81- налоговый вычет 13 %=33461, 70 руб.; за июль 2019 сумма начислений составила 43729, 90 руб.- налоговый вычет 13%= 36827, 01 руб.; за август 2019 сумма начислений составила 40250 руб.- налоговый вычет 13 %=33799, 50 руб., за сентябрь 2019 сумма начислений составила 40250 руб.- 13 % налоговый вычет=33799,50 руб.; за октябрь 2019 сумма начислений составила 30769, 86 руб.-13 %=26769, 70 руб., за ноябрь 2019 сумма начислений составила 26756,40 руб.-1 3 % налоговый вычет=23278, 06 руб., за декабрь 2019 сумма начислений по заработной плате за период с 1 по ****год составила 8026,92 руб. Указанные суммы за период с 01.06. 2019 по ****год по заработной плате выплачены ответчиком не были. Итого, сумма задолженности по заработной плате составила 221061, 31 руб.. Сумма начислений компенсации за неиспользованный отпуск за период с ****год по ****год составила 39296, 04 руб. По сокращению штата сумма выходного пособия составила 34114, 24 руб., которая не была выплачена. Компенсация за дополнительный неиспользованный отпуск (7 дней) в размере 9824, 01 руб., не выплачена. 

Просила суд, взыскать с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 221061, 31 руб., выходное пособие в размере 34114, 24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39296, 04 руб., дополнительную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9824, 01 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате в размере 11528, 34 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, сославшись на доводы иска.

Представитель ООО «Строительная компания «Строй Групп» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Почтовая корреспонденция, направленная по известному суду адресу, возвратилась в суд за истечением срока хранения. С учетом позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ****год №-О-о, суд оценивает данное обстоятельство как отказ принять судебную повестку, в связи, с чем приходит к выводу о том, что ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен. 

Учитывая, что ответчик, извещенный по известному суду адресу, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд приходит к выводу о том, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.2Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ч. 1 ст.37 КонституцииРФ закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.135 ТК РФ,заработная платаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ****год между ООО Строительная Компания «Строй Групп» /Работодатель/ и ФИО1 /Работник/ заключепн трудовой договор №, по условиям которого Работодатель принимает Работника на работу на должность специалиста в Филиал в г. Иркутске, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работник принимается на работу в ООО СК «Строй Групп». Работник принимается на работу для выполнения заведомо определенной работы в соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, а именно для выполнения работ по объекту: «Реконструкция и техническое перевооружение производства Открытого акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Иркут» г. Иркутск. 2-очередь –Производственная база-корпус 1Б для размещения производственных участков изготовления военной техники (стыковка агрегатов, окончательная сборка, производство жгутов) Договор генерального подряда № от ****год /п. 1.2./.

Место работы Работника- по месту нахождения организации в соответствии с уставными документами и другими документами Работодателя или по месту нахождении я филиала /п. 1.3./. 

С учетом п. 1.4-1.7. Трудового договора, Работник принимается на работиу по основному месту работы.

Настоящий трудовой договор заключается сроком ****год на срок выполнения работ, на объекте, указанный в п. 1.2. настоящего трудового договора.

Дата начала работы- ****год.

Испытательный срок- 3 месяца. 

В соответствии с п. 4.1-4.3. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 28 175 руб. в месяц.

Выплата заработной платы Работнику производится в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

Заработная плата Работнику выплачивается путем безналичного перечисления денежных средств на дебетовую банковскую карту Работника зарплатного проекта в порядке и сроки, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя. Все расходы, связанные с открытием и обслуживанием счета банковской карты в период действия трудового договора, относятся на счет Работодателя. 

Согласно п. 5.1. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 

Приказом №кп от ****год ФИО1 переведена на другую работу с должности специалиста филиала в городе Иркутске на должность делопроизводителя филиала в г. Иркутске, с установлением тарифной ставки (оклада) 28175 руб. с ****год. 

Приказом №у от ****год трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Сокращение штата работников организации с ****год. 

Статьей21Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.321Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Аналогичные положения содержатся в ст. 14Закона РФ от ****год № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

<

адрес> приравнена к районам Крайнего Севера Постановлением Совмина СССР от ****год № «О внесении изменений и дополнений в 

<

адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от ****год №».

Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 28 дней.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из искового заявления и пояснений истца в суде следует, что истцу за период работы с 01.06.2019по 9.12.2019годзаработная платане выплачивалась, по состоянию на 9.12.2019задолженностьпо зарплате составляет 221061, 31 рублей. Компенсация за неиспользованный (основной и дополнительный) отпуск согласно расчету составляет 49120, 05 рублей (39296, 04 руб. (компенсация за неиспользованный основной отпуск +9824,01 руб. (компенсация за дополнительный неиспользованный отпуск (7 дней).

Согласно ст.178 ТК РФпри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либосокращениемчисленности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачиваетсявыходноепособиев размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетомвыходногопособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплатывыходныхпособий, а также устанавливаться повышенные размерывыходныхпособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как указано выше, приказом №у от ****год трудовой договор от ****год № с ФИО1 расторгнут с ****год в связи ссокращениемчисленности или штата работников организации, с выплатой выходного пособияв размере среднемесячного заработка в размере 34114, 24 руб. 

Согласно Письму Минфина от ****год N 03-04-06/19710, НДФЛ и взносамивыходноепособиене облагается.

Следовательно, ответчик в последний день работы истца обязан был выплатитьвыходноепособиев размере 114606,76 руб. (34114, 24 руб.+80492,52 руб.).

Доказательств, подтверждающих выплату истцу при увольнении выходного пособия в размере 114606, 76 руб. ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что невыплаченное выходное пособие в размере 114606, 76 руб. подлежитвзысканиюс ответчика в пользу истца, а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Указанные расчеты произведены истцом арифметически верно, иного расчета ответчиком суду не представлено и поэтому он может быть положен в основу решения суда.

Учитывая характер и категорию спора, именно на работодателе как наиболее сильной стороне трудового договора, лежит обязанность доказать надлежащее выполнение условий трудового договора, требований законодательства, касающихся соблюдений прав работника, в том числе, обязанности по своевременной выплате в полном объеме причитающейся работникузаработной платы. Однако, несмотря на это, ответчик, извещаемый судом о времени и месте рассмотрения дела, суду доказательств выплатызаработной платыв полном объеме ФИО1 не представил.

Учитывая изложенные правовые нормы, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что с ответчикаОООСК «СтройГрупп» в пользу истца ФИО1 подлежитвзысканиюзадолженностьпозаработной платеза период с ****год по ****год в размере 221061, 31 рублей, компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 49120, 05 руб., выходное пособие в размере 34114, 24 руб. Следовательно, исковые требования в этой части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Далее, истец проситвзыскатьс ответчика денежную компенсацию за просрочку выплатызаработной платыи компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день просрочки за период с ****год по ****год в размере 11528, 34 руб.

В соответствии со статьей11Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу требований статьи136Трудового кодекса РФ,заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплатызаработной платыустанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная платавыплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей236Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплатызаработной платыи других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработной платыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что истцу своевременно не выплачивалась частьзаработной платы, работодатель обязан выплатитьзаработную платус уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вместе с тем, проверив расчет истца, суд находит его арифметически неверным, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 488, 53 руб. за период с ****год по ****год, во взыскании компенсации за задержку выплат в большем размере, отказать.

Рассмотрев исковые требованияовзысканиикомпенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от ****год №, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что указанными неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, суд, руководствуясь ст.237Трудового кодекса РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, приходит к выводуовзысканиис ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, в связи с чем, исковые требованияовзысканиикомпенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В удовлетворении исковых требованийовзысканиикомпенсации морального вреда в большем размере истцу надлежит отказать.

Согласно ст.103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден,взыскиваютсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случаевзысканныесуммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу норм Трудового кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, учитывая положения ст. ст.61.1,333.19,333.20Налогового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, принимая во внимание размер удовлетворенных исковых требований, суд приходит к выводу, что с ответчика в бюджет муниципального образования города Иркутска подлежитвзысканиюгоспошлина в размере 7163 рублей.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд полагает исковые требования удовлетворить частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Строй Групп» в пользу ФИО1 задолженность в размере 304295,6 руб., из которой: задолженность по заработной плате 221061, 31 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39296, 04 руб., компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 9824, 01 руб., выходное пособие в размере 34114, 24 руб.

Взыскать выходное пособие в размере 80492, 52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11488, 53 руб., в период с ****год по ****год, компенсацию морального вреда 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании и с ООО Строительная компания «Строй Групп» компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере, отказать. 

Взыскать с ООО Строительная Компания «Строй Групп» в бюджет муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 7163 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца.

Ответчик вправе обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения суда в течение семи дней с момента получения мотивированного заочного решения.

Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен ****год 18-00 час. 

Судья: Е.В. Хамди