Дело № 2-944/2019 02 июля 2019 года

78RS0018-01-2019-000740-67

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой И.В.,

при секретаре Барановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в Петродворцовый районный суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, указав, что 18.10.2016 года ФИО1 был принят на работу в ОАО «Авиакомпания «Россия» на должность бортпроводника стажера отделения кабинных экипажей департамента обслуживания на борту. 07.11.2016 года был заключен ученический договор, в рамках которого ответчик проходил обучение в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» по программе «Бортпроводник №», стоимость обучения составила 9000 руб. Денежные средства за обучение были перечислены истцом. Ответчику выдано свидетельство. 21.01.2017 года переведен на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей департамента обслуживания на борту на время отпуска по уходу за ребенком ФИО2.11.04.2017 года переведен на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей департамента обслуживания на борту постоянно. 03.04.2018 года был уволен по ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика 6491 руб. 24 коп. и расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 руб. (л.д.3,4).

Истец АО «Авиакомпания «Россия» в суд не явилась, о месте и времени судебного заседания извещен, просил дело рассмотреть в отсутствие своего представителя, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в суд явился, исковые требования не признал, по иску возражал.

Суд, выслушав ответчика, изучив материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент заключения с ответчиком ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Согласно представленным документам 18.10.2016 года ФИО1 был принят на работу в ОАО «Авиакомпания «Россия» на должность бортпроводника стажера отделения кабинных экипажей департамента обслуживания на борту (л.д.10,1,19-21). 

07.11.2016 года был заключен ученический договор, в рамках которого ответчик проходил обучение в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» по программе «Бортпроводник №», стоимость обучения составила 9000 руб. Денежные средства за обучение были перечислены истцом. Ответчику выдано свидетельство (л.д.22-39). 

21.01.2017 года переведен на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей департамента обслуживания на борту на время отпуска по уходу за ребенком ФИО2.(л.д.12,13)

11.04.2017 года переведен на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей департамента обслуживания на борту постоянно (л.д.14,15). 

03.04.2018 года был уволен по ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.16,17).

Согласно представленному истцом расчета сумма подлежащая взысканию составила 6491 руб. 24 коп., срок окончания ученического договора 10.11.2021 год, общее время отработки 1826 дней, не отработано 1317 дней (л.д.5).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик доказательств необоснованности заявленных истцом требований не предъявил, расчет суммы задолженности не оспорил. 

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт того, что ФИО1 уволился без уважительных причин, не отработав у работодателя период времени, установленный в ученическом договоре, суд приходит к выводу, что с ФИО1 надлежит взыскать расходы за обучение в размере 6491 руб. 24 коп.

При удовлетворении исковых требований в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.(л.д.7).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» 6491 руб. 24 коп., государственную пошлину в размере 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи жалобы через Петродворцовый районный суд.

Судья

Решение изготовлено и подписано 12.07.2019 года.