ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2017 года город Шуя Ивановской области

Шуйский городской суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи Казаркиной И.Ф., 

при секретаре Бабайкиной Е.А., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Праймекс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Праймекс», в котором просит взыскать с ответчика денежные средства: 100792 рубля – задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2016 года, компенсация за отпуск за октябрь 2016 года; 6586,80 рублей – компенсацию за задержку выплаты денежных средств при расчете; 100000 рублей – компенсацию морального вреда. 

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами. 

Истец работал в ООО «Праймекс Медикал» в должности менеджера административно-хозяйственного отдела с 01.07.2015 года по 28.10.2016 года, что подтверждается записью в трудовой книжке, а также трудовым договором № … от 01 июля 2015 года. По условиям п. 4.1 вышеуказанного трудового договора работодатель обязан был выплачивать ежемесячную заработную плату в размере не менее 48 500 рублей ежемесячно. Уволен истец с данной организации согласно приказу № 9 от 20.10.2016 года по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении из ООО « Праймекс Медикал» в нарушение требований ст. 140 ТК РФ ФИО1 не был выплачен расчет (задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2016 года и компенсация за отпуск за октябрь 2016 года) в сумме – 100792 рубля 92 коп. Истец неоднократно обращался в ООО «Праймекс Медикал» с просьбой выплатить ему задолженность по заработной плате, то есть погасить задолженность. Ему обещали погасить имеющуюся задолженность, но каждый месяц просили подождать, ссылаясь на тяжелое материальное положение. 26.10.2016 года истцом ответчику была подана претензия на предмет погашения имеющейся задолженности по заработной плате. Ответа на претензию ему до настоящего времени не поступило. В октябре 2016 года в связи с невыплатой ответчиком денежных средств истец вынужден был обратиться в государственную инспекцию труда в городе Москве по электронной почте. Также по электронной почте 01.12.2016 года им получен ответ, что его обращение по данному вопросу находится на рассмотрении в Государственной инспекции труда в городе Москве. Также 15 ноября 2016 года в связи с невыплатой ответчиком денежных средств истец обратился в следственный комитет города Москвы на предмет возбуждения уголовного дела в отношении руководителя ООО «Праймекс Медикал» по факту невыплаты ему заработной платы за период более 2-х месяцев. Ответа на его обращение до сих пор не последовало. Поскольку причитающие денежные средства истцу при увольнении выплачены не были, он вынужден, обратится в суд. 

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена. 

Представитель ответчика ООО «Праймекс» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен по юридическому адресу согласно сведениям, указанным в выписке из ЕГРЮЛ, в связи с чем суд, учитывая мнение истца, на основании ч.1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Праймекс» с 01 июля 2015 года, работая в должности менеджера административно-хозяйственного отдела, откуда был уволен по собственному желанию 28 октября 2016 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки, а также трудового договора №… от 01 июля 2015 года, заключенного между ООО «Праймекс» и ФИО1 

В силу п.3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим договором.

Согласно п. 4.1 заключенного трудового договора работодатель обязан выплачивать ежемесячную заработную плату в размере не менее 48 500 рублей ежемесячно (без учета льгот и компенсации) в соответствии со штатным расписанием.

Пунктами 5.1, 5.2, 5.4 трудового договора работнику установлен полный рабочий день, полная рабочая неделя, продолжительность рабочей недели 40 часов, ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

В материалы дела истцом в подтверждение своих доводов представлены расчетный листок за октябрь 2016 года, согласно которому задолженность работодателя на конец месяца составляет 100792,92 руб., справки о доходах работника за 2015 год №.. от 13 октября 2016 года, за 2016 год № 40 от 13 октября 2016 года, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от 28 октября 2016 года № …

Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы истцу, запрашивались судом у ответчика, однако не были им предоставлены. 

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При данных обстоятельствах, принимая во внимание приведенные нормы права, исходя из установленных обстоятельств, суд полагает, что исковые требования ФИО1 следует удовлетворить и с ответчика ООО «Праймекс» взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в размере 100792,92 (Сто тысяч семьсот девяносто два) рубля 92 копейки, доказательств выплаты которых ответчиком не представлено.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и по оплате за отпуск представлен в материалы дела и составляет 6586,80 (Шесть тысяч пятьсот восемьдесят шесть) рублей 80 копеек. Контррасчет суду не представлен.

Таким образом, суд находит, что данное требование истца также подлежит удовлетворению.

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в невыплате заработной платы истцу, исходя из периода, в течение которого заработная плата истцу не выплачивается, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя,атакже степени и характера причиненных истцам нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

С ООО «Праймекс» в пользу ФИО1 подлежат взысканию задолженность по заработной плате и оплате за отпуск в размере 100792 рубля 92 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 6586 рублей 80 копеек и компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

Учитывая удовлетворенные исковые требования, с ответчика в пользу бюджета городского округа Шуя подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 3647 рублей 59 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Праймекс Медикал» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Праймекс Медикал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100792,92 (Сто тысяч семьсот девяносто два) рубля 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6586,80 (Шесть тысяч пятьсот восемьдесят шесть) рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (Десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Праймекс Медикал» в доход бюджета городского округа Шуя государственную пошлину в размере 3647 рублей 59 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.Ф. Казаркина

Решение в окончательной форме изготовлено 29 июня 2017 года.

Председательствующий И.Ф. Казаркина

Согласовано