Дело № 2-685/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2018 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Кульковой М.В.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пищуля ФИО7 к ООО «Таймыруголь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Таймыруголь», в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований (л.д. 55-56), в том числе протокольно 03.05.2018 года (л.д. 97-98) окончательно просит взыскать задолженность по заработной плате за период работы с 24.05.2017 года по 07.08.2017 года в размере 265 405 руб., включающую в себя компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 24.05.2017 года по 07.08.2017 года за 17 календарных дней в размере 37 975 руб., а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с 15.06.2017 года по 27.03.2018 года в размере 31 854,48 руб., средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 08.08.2017 года по 22.08.2017 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб. и за оформление нотариальной доверенности в размере 1 500 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 24.05.2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Таймыруголь», работая в должности машиниста бульдозера, 07.08.2017 года был уволен по собственному желанию. Вместе с тем, работодателем при увольнении не была ему выплачена заработная плата за период работы с 24.05.2017 года по 07.08.2017 года в размере 363 402 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы, в связи с чем, за несвоевременную их выплату с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за период с 15.06.2017 года по 09.10.2017 года в размере 12 049,57 руб. Также неправомерными действиями ответчика, ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 50 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, в том числе через своего представителя, поскольку его явка была признана судом обязательной для дачи пояснений по обстоятельствам дела, представил справку от ДД.ММ.ГГГГ №, выданную ООО «Полюс Строй», согласно которой с 01.05.2018 года находится в связи с работой в Магаданской области (л.д. 132), а также заявление, в котором уточненные исковые требования поддержал и просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 133). При этом обеспечил явку своего представителя ФИО2 (доверенность от 26.08.2017 года (л.д. 10), которая в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержала, дополнительных пояснений относительно графика работы, времени работы, межвахтового отдыха, порядка и сроков оплаты дать не смогла, против расчетов спорных выплат, представленных ответчиком не возражала.

Представитель ответчика ООО «Таймыруголь» - представитель конкурсного управляющего ФИО3 (действующая на основании доверенности от 24.03.2018 года (л.д. 123) и решения Арбитражного суда Московской области от 21.03.2018 года о признании ООО «Таймыруголь» банкротом (л.д. 117) в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, направила возражения на иск, в которых с заявленными исковыми требованиями не согласилась, указав на то, что требования ФИО1 включены конкурсным управляющим ООО «Таймыруголь» в реестр требований кредиторов, выплаты по которым в размере: задолженность по заработной плате – 131 650,43 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 8 331,47 руб., компенсация за дополнительный отпуск – 7 136,16 руб., будут осуществлены во вторую очередь в порядке календарной очередности (л.д. 116).

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав представителя истца, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Таймыруголь» заключен трудовой договор №, по которому истец принят на работу вахтовым методом с 24.05.2017 года на должность машиниста бульдозера в обособленное подразделение пгт. Диксон, расположенное по адресу: 647340, РФ, Таймырский 

<

адрес>, офис 4 (п. 1.2), на срок по 24.09.2017 года (п. 1.5), с заработной оплатой: 36 117 руб. – должностной оклад, 100% – поощрительная надбавка, 1,80 – районный коэффициент (п. 4.1) с суммированным учетом рабочего времени согласно графика работы (п. 3.2) (л.д. 18-28), что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой книжкой на имя истца (л.д. 22, 63-76).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), что не оспаривалось сторонами и подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 76).

Из расчетных листков за период работы ФИО1 следует, что истцу начислялась заработная плата исходя из условий трудового договора сторон: оклада, районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, а также предусмотренных законом выплат: доплаты за работу в выходные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, так в мае 2017 года – 32 008,87 руб., выплачено 12.10.2017 года – 10 000 руб.; в июне 2017 года – 119 679,09 руб., выплачено 29.09.2017 года - 50 000 руб.; в июле 2017 года – 99 449,84 руб., выплачено 07.03.2018 года – 10 000 руб. и 17.05.2018 года – 5 000 руб.; за август 2017 года – 15 467,63 руб., выплачено 27.02.2018 года – 10 000 руб., по состоянию на май 2018 года задолженность составляет 131 650,43 руб., при этом 22.03.2018 года выплачено 5 000 руб. (л.д. 118-120).

Получение ФИО1 заработной платы за указанный период в указанных выше размерах также подтверждено, представленной стороной истца выпиской по счету с карты ФИО1 за период с 01.09.2017 года по 26.03.2018 года, согласно которой работодателем произведены выплаты: 29.09.2017 года в размере 50 000 руб., 12.10.2017 года – 10 000 руб., 27.02.2018 года – 10 000 руб., 07.03.2018 года – 10 000 руб., 22.03.2018 года – 5 000 руб. (л.д. 77), а также представленной ответчиком оборотно-сальдовой ведомостью по счету 70 за период с 01.01.2017 года по 17.05.2018 года (л.д. 122).

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «Таймыруголь» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1, суду представлено не было, а также учитывая добровольное признание ответчиком, заявленных исковых требований в размере: задолженность по заработной плате – 131 650,43 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 8 331,47 руб., компенсация за дополнительный отпуск – 7 136,16 руб., приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск из сведений, представленных ответчиком, поскольку размер заработной платы, указанный им не оспаривался истцом, доказательств иного размера задолженности суду также представлено не было. 

При этом разрешая требования о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что трудовым договором сторон установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 24 дня (п. 3.4).

Согласно подробного расчета, представленного стороной ответчика (л.д. 121) истцу начислена компенсация за 4,67 дней неиспользованного основного отпуска за период работы с 24.05.2017 года по 07.08.2017 года и 4 дня дополнительного отпуска за данный период исходя из следующего расчета: 1 784,04 руб. - средний дневной заработок х 4,67 дн. = 8 331,47 руб. + 1 784,04 руб. х 4 дн. = 7 136,16 руб., данный расчет проверен судом, суд с ним соглашается, поскольку за отработанный истцом период ему полагается отпуск в количестве 7 дней = (28 дн. + 24 дн. = 52 дн., 52 дн. : 12 месяцев = 4,3 дня за 1 месяц, 4,3 дн. : 30 дней в месяце = 0,14, 0,14 х 45 отработанных дней у работодателя = 6,4 дня).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с 24.05.2017 года по 07.08.2017 года в размере 131 650,43 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 8,67 дней за период работы с 24.05.2017 года по 07.08.2017 года в размере 15 467,63 руб.

Доводы стороны ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в связи с включением конкурсным управляющим ООО «Таймыруголь» их в реестр требований кредиторов, выплаты по которым будут осуществлены во вторую очередь в порядке календарной очередности, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не ограничивают право ФИО1 на обращение в суд для защиты своих законных интересов.

Кроме того, поскольку факт нарушения сроков выплаты задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком судом установлен, то на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, установленный п.4.2 трудового договора сторон срок выплаты заработной платы дважды в месяц: аванс – до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет– до 15 числа следующего месяца, а также имеющиеся в материалах дела сведения о наличии долга начиная с мая 2017 года в размере 32 008,87 руб., указанные в расчетном листке за данный месяц и последующие суммы отраженные в вышеперечисленных расчетных листках до мая 2018 года включительно, а также установленный ст. 140 ТК РФ срок выплаты заработной платы при увольнении работника – в день увольнения, учитывая выплаченные работодателем суммы, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты сумм заработной платы за период с 16 июня 2017 года по 27.03.2018 года (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных исковых требований) исходя из расчета:

Месяц, за который подлежит выплата 

Дата выплаты (окончательный расчет) 

Суммы заработной платы 

Дата, с которой начисляются проценты и до действия ставки 

Количество дней 

Расчет (подробный) 

Сумма денежной компенсации 

9,25 % - процентная ставка рефинансирования с 02.05.2017 года до 18.06.2017 года 

за май 2017 года 

15.06.2017 

32 008,87 

16.06.2017 года по 18.06.2017 года 

3 дн. 

32 008,87 руб. х 9,25%: 150 х 2 дн. 

52,21 руб. 

9 % - процентная ставка рефинансирования с 19.06.2017 года до 17.09.2017 года 

19.06.2017 года по 17.09.2017 года 

91 дн. 

32 008,87 руб. х 9 %: 150 х 91 дн. 

1 747,68 руб. 

8,5 % - процентная ставка рефинансирования с 18.09.2017 года до 29.10.2017 года 

18.09.2017 года по 12.10.2017 года 

25 дн. 

32 008,87 руб. х 8,5 %: 150 х 25 дн. 

453,45 руб. 

выплачено 12.10.2017 года – 10 000 руб. 

13.10.2017 года по 29.10.2017 года 

17 дн. 

22 008,87 руб. х 8,5 %: 150 х 17 дн. 

212,01 руб. 

8,25 % - процентная ставка рефинансирования с 30.10.2017 года до 17.12.2017 года 

30.10.2017 года по 17.12.2017 года 

48 дн. 

22 008,87 руб. х 8,25 %: 150 х 48 дн. 

581,03 руб. 

7,75 % - процентная ставка рефинансирования с 18.12.2017 года до 11.02.2018 года 

18.12.2017 года по 11.02.2018 года 

56 дн. 

22 008,87 руб. х 7,75 %: 150 х 56 дн. 

636,78 руб. 

7,5 % - процентная ставка рефинансирования с 12.02.2018 года до 25.03.2018 года 

12.02.2018 года по 25.03.2018 года 

42 дн. 

22 008,87 руб. х 7,5 %: 150 х 42 дн. 

462,18 руб. 

7,25 % - процентная ставка рефинансирования с 26.03.2018 года до 27.03.2018 года (по дату указанную истцом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) 

26.03.2018 года по 27.03.2018 года 

2 дн. 

22 008,87 руб. х 7,25 %: 150 х 2 дн. 

21,27 руб. 

Итого: 4 166,61 руб. 

9 % - процентная ставка рефинансирования с 19.06.2017 года до 17.09.2017 года 

за июнь 2017 года 

15.07.2017 

119 679,09 

16.07.2017 года по 17.09.2017 года 

63 дн. 

119 679,09 руб. х 9%: 150 х 63 дн. 

4 523,86 руб. 

8,5 % - процентная ставка рефинансирования с 18.09.2017 года до 29.10.2017 года 

18.09.2017 года по 29.09.2017 года 

12 дн. 

119 679,09 руб. х 8,5 %: 150 х 12 дн. 

813,81 руб. 

выплачено 29.09.2017 года – 50 000 руб. 

30.09.2017 года по 29.10.2017 года 

30 дн. 

69 679,09 руб. х 8,5 %: 150 х 30 дн. 

1 184,54 руб. 

8,25 % - процентная ставка рефинансирования с 30.10.2017 года до 17.12.2017 года 

30.10.2017 года по 17.12.2017 года 

48 дн. 

69 679,09 руб. х 8,25 %: 150 х 48 дн. 

1 839,52 руб. 

7,75 % - процентная ставка рефинансирования с 18.12.2017 года до 11.02.2018 года 

18.12.2017 года по 11.02.2018 года 

56 дн. 

69 679,09 руб. х 7,75 %: 150 х 56 дн. 

2 016,04 руб. 

7,5 % - процентная ставка рефинансирования с 12.02.2018 года до 25.03.2018 года 

12.02.2018 года по 25.03.2018 года 

42 дн. 

69 679,09 руб. х 7,5 %: 150 х 42 дн. 

1 463,26 руб. 

7,25 % - процентная ставка рефинансирования с 26.03.2018 года до 27.03.2018 года (по дату указанную истцом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) 

26.03.2018 года по 27.03.2018 года 

2 дн. 

69 679,09 руб. х 7,25 %: 150 х 2 дн. 

67,35 руб. 

Итого: 11 908,38 руб. 

9 % - процентная ставка рефинансирования с 19.06.2017 года до 17.09.2017 года 

за июль и август 2017 года 

07.08.2017 в день увольнения 

114 917,47 = 99 449,84 + 15 467,63 

08.08.2017 года по 17.09.2017 года 

41 дн. 

114 917,47 руб. х 9%: 150 х 41 дн. 

2 826,96 руб. 

8,5 % - процентная ставка рефинансирования с 18.09.2017 года до 29.10.2017 года 

18.09.2017 года по 29.10.2017 года 

42 дн. 

114 917,47 руб. х 8,5 %: 150 х 12 дн. 

2 735,03 руб. 

8,25 % - процентная ставка рефинансирования с 30.10.2017 года до 17.12.2017 года 

30.10.2017 года по 17.12.2017 года 

48 дн. 

114 917,47 руб. х 8,25 %: 150 х 48 дн. 

3 033,82 руб. 

7,75 % - процентная ставка рефинансирования с 18.12.2017 года до 11.02.2018 года 

18.12.2017 года по 11.02.2018 года 

56 дн. 

114 917,47 руб. х 7,75 %: 150 х 56 дн. 

3 324,94 руб. 

7,5 % - процентная ставка рефинансирования с 12.02.2018 года до 25.03.2018 года 

12.02.2018 года по 27.02.2018 года 

16 дн. 

114 917,47 руб. х 7,5 %: 150 х 16 дн. 

919,33 руб. 

выплачено 27.02.2018 года – 10 000 руб. 

28.02.2018 года по 07.03.2018 года 

8 дн. 

104 917,47 руб. х 7,5 %: 150 х 8 дн. 

419,66 руб. 

выплачено 07.03.2018 года – 10 000 руб. 

08.03.2018 года по 25.03.2018 года 

18 дн. 

94 917,47 руб. х 7,5 %: 150 х 18 дн. 

854,25 руб. 

7,25 % - процентная ставка рефинансирования с 26.03.2018 года до 27.03.2018 года (по дату указанную истцом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) 

26.03.2018 года по 27.03.2018 года 

2 дн. 

94 917,47 руб. х 7,25 %: 150 х 2 дн. 

91,75 руб. 

Итого: 14 205,74 руб. 

а всего: 4 166,61 руб. + 11 908,38 руб. + 14 205,74 руб. = 30 280,73 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2017 года по 27.03.2018 года в размере 30 280,73 руб.

Статьей 84.1 ТК РФ установлена обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку. 

В ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ указано, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что ФИО1 в день его увольнения – 07.08.2017 года отсутствовал на работе, офис работодателя в связи с его отдаленностью находился в 

<

адрес>, в связи с чем, ответчиком не была вручена ему трудовая книжка, однако предусмотренная законом обязанность о направлении ему трудовой книжкой была исполнена ООО «Таймыруголь», поскольку 22.08.2017 года работодатель направил истцу трудовую книжку, что подтверждается конвертом и отчетом об отслеживании отправления (л.д. 27, 28) и не оспаривалось представителем истца.

Определяя размер средней заработной платы за период задержки выдачи истцу трудовой книжки с 08.08.2017 года по 22.08.2017 года за 15 дней (рабочих дней согласно работы истца вахтовым методом), суд исходит из среднедневного заработка истца в размере 1 784,04 руб. за период работы с мая 2017 года по июль 2017 года исходя из данных о заработной плате истца в расчетных листках и аналогичных суммах о заработной плате, отраженных в расчете, представленном ответчиком за данный период (л.д. 127), с которым представитель истца согласилась:

1 784,04 руб. х 15 дней = 26 760,60 руб.

Таким образом, с ООО «Таймыруголь» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки за период с 08.08.2017 года до 22.08.2017 года в размере 26 760,60 руб.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

Положениями ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В данном случае истцом заявлены к возмещению расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., которые подтверждены соглашением на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 92), квитанциями от 27.09.2017 года на сумму 5 000 руб. и от 31.10.2017 года на сумму 5 000 руб. (л.д. 78).

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд, принимая во внимание, категорию и сложность дела, объем оказанных представителем услуг – участие в 4 судебных заседаниях 19.12.2017 года (л.д. 41), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84-85), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97-98) и ДД.ММ.ГГГГ, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов – искового заявления, уточнений к иску, расчетов, результат рассмотрения дела, полагает заявленные истцом к взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. разумными, и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, не подлежат удовлетворению расходы за оформление нотариальной доверенности в размере 1 500 руб., поскольку из представленной в материалы дела доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО1 на представление своих интересов ФИО2 следует, что данная доверенность выдана не для участия в конкретном деле или в конкретном судебном заседании (л.д. 10)

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Таймыруголь» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5 541,59 руб. (в том числе 5 241,59 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера (204 159,39.) + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда). 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Пищуля ФИО8 к ООО «Таймыруголь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Пищуля ФИО9 с ООО «Таймыруголь» задолженность по заработной плате за период работы с 24 мая 2017 года по 07 августа 2017 года в размере 131 650 рублей 43 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 8,67 дня за период работы с 24 мая 2017 года по 07 августа 2017 года в размере 15 467 рублей 63 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с 16 июня 2017 года по 27 марта 2018 года в размере 30 280 рублей 73 копейки, средний заработок за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки за период с 08 августа 2017 года по 22 августа 2017 года в размере 26 760 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований Пищуля ФИО10 к ООО «Таймыруголь» о взыскании судебных расходов за оформление нотариальной доверенности в размере 1 500 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Таймыруголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 541 рубль 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2018 года.