Дело № 2-530/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 15 июня 2018 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе 

председательствующего судьи Куйкина Р.А.,

при секретаре Заруба Е.Н.,

с участием заместителя прокурора Плесецкого района Архангельской области Курганович О.Н.,

истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации муниципального образования «Коневское» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования «Коневское» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Требования мотивирует тем, что с 23 августа 2017 года она работала в администрации МО «Коневское» в должности специалиста-землеустроителя по срочному трудовому договору. Приказом от 28 апреля 2018 года № 8 л/с она была уволена по истечению срока трудового договора. Между тем, на момент увольнения она находилась в состоянии беременности. Она предоставила работодателю медицинскую справку о беременности и написала заявление с просьбой продлить с ней срок трудового договора или предоставить другую работу до окончания беременности, но ее заявление осталось без удовлетворения. Копии приказов о приеме на работу, увольнении, а также копия трудового договора ей не выдавались. Полагает увольнение незаконным.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивала в полном объеме, пояснила, что с 23 августа 2017 года она была принята на работу в администрацию МО «Коневское» на должность специалиста-землеустроителя на период отсутствия основного работника ФИО4, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В заявлении о приеме на работу она просила принять ее на работу на период отсутствия основного работника. С работодателем они оговорили, что она принимается на работу на срок до достижения ребенком ФИО4 возраста полутора лет, то есть до сентября 2018 года. С 23 августа 2017 года она приступила к работе. Между тем, трудовой договор ей не выдали, она трудовой договор не пописывала, с приказом о приеме ее на работу ее не ознакомили. Приказом от 28 апреля 2018 года она была уволена в связи с выходом на работу основного работника ФИО4. Письменное уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока она не получала. 25 апреля 2018 года она получила медицинскую справку о том, что она находится в состоянии беременности. Перед увольнением она предъявила эту справку работодателю, но несмотря на это ее уволили. С приказом об увольнении ее также не ознакомили. Трудовую книжку выдали в день увольнения. Полагает, что она имеет право на продление срока трудового договора до окончания беременности. 

Представитель ответчика администрации МО «Коневское» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что ФИО1 с 23 августа 2017 года была принята на работу в администрацию МО «Коневское» на должность специалиста-землеустроителя на период отсутствия основного работника ФИО3, которая с 06 июня 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Трудовой договор был составлен в тот же день, но ФИО1 трудовой договор не был подписан, поскольку в связи с большим объемом работы забыли отдать трудовой договор на подпись ФИО1 По той же причине ФИО1 не была ознакомлена и с приказом о приеме на работу. Между тем, при приеме на работу с ФИО1 оговаривалось, что она принимается на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника ФИО4 ФИО1 с этим была согласна, указала в заявлении, что просит принять ее на работу на период отсутствия ФИО4 04 апреля 2018 года ФИО4 обратилась с заявлением от отзыве ее из отпуска по уходу за ребенком с 03 мая 2018 года. Поэтому ФИО1 была уволена 28 апреля 2018 года, то есть в предшествующий рабочий день, в связи с выходом на работу основного работника, а ФИО4 приступила к работе с 03 мая 2018 года. Перед увольнением ФИО1 предоставила справку о беременности, но в данном случае трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения беременной женщины в связи с выходом на работу основного работника и не обязывает работодателя направлять работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора. Перевести ФИО1 с ее согласия на другую работу не представилось возможным, поскольку в администрации МО «Коневское» на момент ее увольнения имелась лишь одна вакантная должность специалиста по экономической работе, которая предусматривает обязательное наличие у сотрудника высшего экономического образования, а ФИО1 имеет лишь среднее специальное образование в области сельскохозяйственного производства, поэтому она не соответствует требованиям, предъявляемым к указанной должности. Полагает увольнение ФИО1 законным. С приказом об увольнении ФИО1 не была ознакомлена, так как в связи с большим объемом работы ее забыли ознакомить с приказом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. 

В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

На основании ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что на основании заявления ФИО1 от 23 августа 2017 года распоряжением главы администрации МО «Коневское» от 18 августа 2017 года № 14 л/с последняя принята 23 августа 2017 года временно на работу в администрацию МО «Коневское» специалистом по землеустройству на период отпуска по уходу за ребенком основного работника ФИО4

В материалах дела имеется копия трудового договора от 23 августа 2017 года, заключенного между администрацией МО «Коневское» и ФИО1, подписанного представителем администрации МО «Коневское». 

ФИО1 указанный трудовой договор не подписан, с распоряжением о приеме ее на работе она не ознакомлена, что не оспаривается сторонами.

Между тем, сторонами также не оспаривается, что с 23 августа 2017 года ФИО1 фактически приступила к работе в должности специалиста-землеустроителя администрации МО «Коневское».

Из заявления ФИО1 о приеме на работу от 23 августа 2017 года следует, что она просит принять ее на работу на период декретного отпуска до 1,5 лет ФИО4 на полную ставку.

Свидетель ФИО4, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что с 2006 года она работает в должности специалиста-землеустроителя в администрации МО «Коневское». 06 июня 2017 года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ей известно, что на ее место была принята ФИО1 04 апреля 2018 года она обратилась к работодателю с заявлением об отзыве ее из отпуска с 03 мая 2018 года. С 03 мая 2018 года она приступила к работе. ФИО1 была уволена 28 апреля 2018 года.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что она является ведущим специалистом администрации МО «Коневское» и в августе 2017 года присутствовала при разговоре главы администрации ФИО2 с ФИО1, в ходе которого они обсуждали, что ФИО1 принимается на работу на должность специалиста-землеустроителя на период отсутствия основного работника ФИО4, которой был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

В материалах дела имеется распоряжение главы администрации МО «Коневское» от ДД.ММ.ГГГГ №л/с о предоставлении ФИО4 отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, исследованными доказательствами в их совокупности подтверждается, что с истцом ФИО1 23 августа 2017 года был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника ФИО4 

Из материалов дела следует, что 04 апреля 2018 года ФИО4 обратилась к работодателю с заявлением об отзыве ее из отпуска по уходу за ребенком с 03 мая 2018 года.

На основании указанного заявления ФИО4 принято распоряжение главы администрации МО «Коневское» от 28 апреля 2018 года № 7 л/с, согласно которому ФИО4 приступила к работе с 03 мая 2018 года на условиях неполного рабочего дня во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

Распоряжением главы администрации МО «Коневское» от 28 апреля 2018 года № 8 л/с ФИО1 уволена 28 апреля 2018 года по истечении срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, ФИО1 была уволена в рабочий день 28 апреля 2018 года, предшествующий следующему рабочему дню 03 мая 2018 года, в который на работу вышел основной работник ФИО4

Согласно медицинской справке, выданной 25 апреля 2018 года ГБУЗ АО «Плесецкая центральная районная больница», ФИО1 состоит на учете по беременности в женской консультации Коневского филиала № 3 указанного учреждения.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно штатному расписанию администрации МО «Коневское» по состоянию на 01 марта 2018 года, в администрации МО «Коневское» на момент прекращения трудового договора с ФИО1 имелась лишь одна вакантная должность специалиста по экономической работы. Остальные должности были заняты другими работниками, что подтверждается штатным расписанием и распоряжениями главы администрации МО «Коневское» о принятии работников на работу.

Из должностной инструкции специалиста по экономической работе следует, что на данную должность может быть принято лицо, имеющее высшее экономическое образование.

Согласно копии диплома ФИО1, она имеет среднее специальное образование по специальности агрономия, то есть не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности специалиста по экономической работе.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что у работодателя отсутствовала возможность перевести ФИО1 до окончания беременности на другую имеющуюся у него работу.

Таким образом, исследованными судом доказательствами подтверждается, что ФИО1 была принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника и срочный трудовой договор с ней был прекращен по истечении его срока, то есть в связи с выходом основного работника на работу.

Порядок увольнения ФИО1 работодателем соблюден. 

Письменного уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в данном случае не требуется на основании ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Факты отсутствия подписи работника в трудовом договоре и не ознакомления работника с приказами о приеме на работу и увольнении не свидетельствуют о незаконности увольнения и не являются основаниями для восстановления истца на работе.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула являются производными от основных требований о восстановлении на работе, то у суда также не имеется правовых оснований для их удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации муниципального образования «Коневское» о восстановлении на работе в должности специалиста по землеустройству и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Плесецкий районный суд Архангельской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 июня 2018 года.

Председательствующий Р.А. Куйкин