УИД: 28RS0017-01-2025-001889-56

Дело № 2-1260/2025

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Свободный 11 ноября 2025 года

Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи Соколинской О.С., при секретаре судебного заседания Муравейко А.Е.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО6, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика Филиал АО «ИЛК ИНШААТ ТААХХЮТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» - ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Филиалу АО «ИЛК ИНШААТ ТААХХЮТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за переработку и работу в выходные дни, взыскании отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Филиалу АО «ИЛК ИНШААТ ТААХХЮТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» о взыскании:

недоплаченной заработной платы за период с 13.05.2024 по 09.01.2025 в размере 880 000 рублей;

компенсации за переработку в размере 748 800 рублей;

компенсации за переработку в выходные дни в размере 727 296 рублей;

заработной платы за период с 02.01.2025 по 09.01.2025 в размере 79 548 рублей;

компенсации за отпуск в размере 159 010 рублей;

морального вреда в размере 250 000 рублей;

судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что с мая 2024 года по 09 января 2025 года он состоял в трудовых отношениях с Филиалом АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ИЛК ИНШААТ ТААХХЮТ САНАЙИ BEТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ». Согласно трудовому договору --/ВКС с иностранным гражданином - высококвалифицированным специалистом, трудовую деятельность осуществлял в --, в должности Инспектора. ФИО2 была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье) (п. 4.1. трудового договора).

Фактически он (ФИО2) работал 6 дней в неделю, по 10 часов в день.

В нарушение трудового законодательства, на протяжении всего периода трудовой деятельности, ответчик недоплачивал ему заработную плату, которая была установлена трудовым договором. Согласно трудовому договору, заработная плата составляла 250 000 рублей в месяц, однако фактически на руки истец получал 140 000 руб.

Кроме того, ответчик не оплачивал часы переработки и работу в выходные дни. Так же при увольнении ФИО2 не была выплачена заработная плата за период с 02.01.2025 по 09.01.2025 и отпускные за 8 месяцев работы.

Ответчик не исполнял свою обязанность по выдаче расчетных листков, заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, в связи с чем он не знал точно, из чего складывается его заработная плата.

В феврале 2025 года ФИО2 работодателю направлено заявление с требованием выдать расчетные листки за период работы с 13.05.2024 по 09.01.2025. Однако, расчетные листки выданы не были, заявление проигнорировано.

Действиями ответчика ему причинен моральный вред неуважительным отношением в виде обмана, не выплате заработной платы в полном объеме, не выдаче расчетных листков.

В связи с чем, он вынужден обратиться в суд.

24.09.2025 определением Свободненского городского суда Амурской области к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечён ПАО «Сбербанк».

В судебном заседании ФИО2, его представитель ФИО6 исковые требования по доводам указанным в иске, поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО7 просила в исковых требованиях отказать в полном объеме, так как ФИО2 работодателем все выплачено, в том числе выплачена заработная плата в полном объеме с учетом отработанного времени, во день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Переработки у истца не было, также, как и работы в выходные, праздничные дни, так как работник не привлекался к работе свыше нормы рабочего времени, указанной в трудовой договоре.

Третье лицо ПАО «Сбербанк» надлежащим образом извещено о дате и времени рассмотрения материалов дела, представителя в судебное заседание не направило.

В порядке ст.167 ГПК суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учета рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По смыслу ст.113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не мене, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что 28.01.2024 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор --/ВКС, согласно условиям которого ФИО2 принят в качестве высококвалифицированного специалиста на должность инспектора в Филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ИЛК ИНШААТ ТААХХЮТ САНАЙИ BEТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ», расположенный --.

Дополнительным соглашением -- к трудовому договору от 13.05.2024 определено, что местом работы работника ФИО2 является подразделение Филиала ОА «ИЛК ИНШААТ», расположенное в --, строительная площадка АГХК.

Согласно трудового договора --/ВКС от 28.01.2024, дополнительного соглашения -- от 13.05.2024, дополнительного соглашения -- от 13.05.2024 работнику ФИО2 установлен должностной оклад в размере 250 000 рублей в месяц и 30% районный коэффициент. Установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, 8 дополнительных оплачиваемых дней отпуска. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника.

Согласно п.2.1.1 условий трудового договора работник обязуется добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, подчиняться Правилам внутреннего распорядка работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, при выполнении трудовых обязанностей соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

С Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, должностной инструкцией, с правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, правилами по охране труда, с положением об оплате труда, истец ФИО2 ознакомлен в дату заключения трудового договора и дополнительных соглашений, о чем свидетельствует его подписи. 

В судебном заседании установлено, что за период работы в Филиале АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ИЛК ИНШААТ ТААХХЮТ САНАЙИ BEТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» истец к сверхурочной работе не привлекался, что подтверждается табелями учета рабочего времени, соответствующих распоряжений и приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось.

Само по себе пребывание истца на территории Амурского газохимического комплекса вовремя, не относящееся к рабочему времени по Правилам внутреннего трудового распорядка, не может расцениваться как доказательство факта привлечения истца к сверхурочной работе и работе в выходные, праздничные дни по воле работодателя, а также не подтверждает факт выполнения истцом такой работы. Заслуживает внимания, что на территории строительства ООО «АКХК» располагается столовая, общежитие, помещения для отдыха, что не исключает возможности посещения истцом указанных мест в периоды, не относящиеся к его рабочему времени.

Доводы истца о том, что он получал заработную плату не в полном объеме и нарочно, не нашли своего подтверждения и опровергаются изученными материалами дела, а именно выписками о движении денежных средств по счетам, представленными ПАО «Сбербанк России», ПАО Росбанк, АО «ТБанк».

Оценив все представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в том числе представленные Филиалом АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ИЛК ИНШААТ ТААХХЮТ САНАЙИ BEТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» расчетные листки, исходя из конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора, суд приходит к выводу, что заработная плата и отпускные истцу были начислены и выплачены в полном объеме. 

Поскольку ответчиком в соответствии со ст. 99 ТК РФ не издавались какие-либо приказы или распоряжения о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, суд приходит к выводу, что работа, выполняемая работником по собственной инициативе за пределами, установленной для него, продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной, в связи с чем обязанности работодателя по ее оплате не возникает. 

Проанализировав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, руководствуясь ст. ст. 22, 129, 135, 136, 140 ТК РФ, исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, а также с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу о том, что заработная плата и отпускные истцу выплачены ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора за фактически отработанное время, задолженности по выплате заработной платы и отпускных у ответчика перед истцом не имеется. 

Доводы истца о том, что он не заключал в банках договора по открытию банковских счетов и соответственно денежные средства с банковских счетов, открытых на его имя не снимал, судом не могут быть приняты во внимание, так как данные доводы не являются предметом спора и не могут быть рассмотрены в порядке гражданского судопроизводства.

При таких обстоятельствах, суд считает, что заявленные требования истца удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд не установил нарушений ответчиком требований трудового законодательства при начислении и выплате истцу заработной платы, следовательно, не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к Филиалу АО «ИЛК ИНШААТ ТААХХЮТ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за переработку и работу в выходные дни, взыскании отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме 24.11.2025 года.

Судья Свободненского

городского суда О.С.Соколинская

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--