Дело № 2-37/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Лоухи 26 февраля 2020 года

Лоухский районный суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Васильева Д.В.,

при секретаре Геннадьевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ДИКСИ ЮГ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

иск заявлен по следующим основаниям: истец на основании трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ принята на работу в АО «ДИКСИ ЮГ» по должности ... магазином «ДИКСИ», расположенным в .... Приказом Номер от ХХ.ХХ.ХХ истец переведена на должность .... В соответствии с приказом Номер от ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец полагает, что в соответствии с п. 4.2 Трудового договора (дополнительного соглашения к нему) и правил внутреннего трудового распорядка ей была установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью не более 26 часов, с двумя выходными, с почасовой системой оплаты труда при суммированном учете рабочего времени, с учетным периодом 1 год. При этом, за 2018 год и при осуществлении расчёта при увольнении работодателем ей не произведена оплата сверхурочной работы в размере 57790,40 руб. В соответствии с указанными обстоятельствами истец просит суд взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и невыплаченную задолженность за сверхурочную работу в размере 57790,40 руб., денежную компенсацию за каждый день просрочки по выплате заработной платы в размере 6991,76 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 руб. и судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, дала пояснения в соответствии с доводами, изложенными в иске. Полагала, что в отношении неё работодателем осуществлялся суммированный учёт рабочего времени, с расчётным периодом 1 год, что подтверждается расчётным листком за ... ХХХХ года, согласно которому ей за ХХХХ год была начислена доплата за работу в сверхурочное время. Поскольку работодатель оплачивал ей сверхурочное время ежемесячно в однократном размере, полагает, что в её пользу следует дополнительно взыскать оплату за работу в сверхурочное время, исходя из двукратной ставки. Исковые требования просила рассмотреть в заявленных пределах, исходя из отработанного времени, отражённого в табелях учета рабочего времени и расчётных листках. Учитывая суммированный учёт рабочего времени, полагала срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за 2018 год не нарушенным.

Представители ответчика АО «ДИКСИ ЮГ» в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом. В своём письменном отзыве просили в удовлетворении исковых требований отказать. Просили применить последствия пропуска срока исковой давности за период с января по ноябрь 2018 года, поскольку истцу, согласно трудовому договору, был установлен ненормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. С чётом указанного обстоятельства также полагают, что основания для оплаты истцу сверхурочно отработанного времени отсутствуют.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны. 

Заслушав истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, суд установил:

истец на основании трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ принята на работу в АО «ДИКСИ ЮГ» по должности ... магазином «ДИКСИ», расположенным в .... Приказом Номер от ХХ.ХХ.ХХ истец переведена на должность .... В соответствии с приказом Номер от ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 5 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 1 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьёй 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

На основании ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

На основании ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно п.п. 9.3, 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка работников АО «ДИКСИ ЮГ», утверждённых распоряжением генерального директора ПАО «ДИКСИ Групп» Номер от ХХ.ХХ.ХХ, для работников, режим работы которых отличается от пятидневной рабочей недели с двумя выходными, устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день, разъездной характер работы, работа, осуществляемая в пути, а также иной характер работы, предусмотренный действующим законодательством или ему не противоречащий с дополнительным отпуском в размере трёх календарных дней. Список должностей утверждается приказом работодателя. Общее количество дополнительных дней отдыха, установленных в трудовом договоре, не может превышать три календарных дня. 

В силу требований ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. А.5.1 Трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ, заключенного с ФИО1, работнику (истцу) установлен ненормированный рабочий день. 

Доводы истца о том, что ей работодателем, в соответствии со ст. 104 ТК РФ, фактически был установлен суммированный рабочий день, какими – либо надлежащими доказательствами не подтверждены.

Представленный в этой части истцом расчётный листок по заработной плате за ... ХХХХ года, по мнению суда, не подтверждает суммированный учёт рабочего времени истца, поскольку данный документ не устанавливает трудовые правоотношения между работником и работодателем. 

При этом суд учитывает, что истец занимала в АО «ДИКСИ ЮГ» руководящую должность, и ей установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 привлекалась в работе сверх установленной нормы рабочего времени эпизодически, а в январе, июне, августе 2019 года она отработала менее установленной нормы рабочего времени. Надлежащих доказательств обратному истцом в судебном заседании не предоставлено.

Таким образом, истец, согласившись на установление ей ненормированного рабочего дня при заключении трудового договора, согласилась с тем, что её эпизодически могут привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, с компенсацией отработанного времени сверх установленной нормы путём предоставления дополнительных дней к отпуску.

В соответствии с пояснениями ФИО1, работодателем к отпуску ей ежегодно предоставлялось три дополнительных дня.

С учётом изложенных обстоятельств суд приходит к мнению о том, что основания для оплаты истцу рабочего времени, отработанного сверхурочно, отсутствуют. 

Оценивая доводы представителя ответчика в части пропуска истцом срока исковой давности, суд руководствуется следующими обстоятельствами:

согласно ч.ч. 2, 4 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января 2018 года по сентябрь 2019 года. Иск подан в Лоухский районный суд ХХ.ХХ.ХХ.

В соответствии с п. А.7 Трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ, заключенного с ФИО1, выплата заработной платы осуществлялась истцу 15 и 30 числа каждого месяца (15 число – окончательный расчёт за предыдущий отработанный месяц).

Таким образом, срок обращения истца с иском по взысканию невыплаченной заработной платы за период с января по ноябрь 2018 года к моменту обращения в суд за защитой предполагаемого нарушенного права истек. 

Каких – либо доводов о пропуске срока обращения в суд по уважительным причинам истцом в ходе рассмотрения дела не заявлено.

Таким образом, учитывая, что ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд приходит к мнению, что исковые требования по взысканию невыплаченной заработной платы за период с января по ноябрь 2018 года удовлетворению не подлежат, поскольку истец утратил право на защиту предполагаемого нарушенного права за указанный исковый период.

Учитывая, что доказательств нарушения работодателем прав истца в судебном заседании не представлено, суд полагает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194 – 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «Дикси Юг» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента его принятия в окончательной форме через Лоухский районный суд РК в Верховном суде Республики Карелия в апелляционном порядке. 

Председательствующий судья: Д.В. Васильев

Решение в окончательной форме принято 2 марта 2020 года.