К делу № 2-2007/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 мая 2019 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М., 

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Союз» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Союз» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что в 2017 г. он устроился на работу в ООО ЧОО «Союз». Он написал заявление о приеме на работу и отдал генеральному директору ФИО3, которая обещала в ближайшее время дать ему для подписания трудовой договор. В 2017 году он работал охранником в ПФР 

<

...>. Зарплату должны были выплачивать до 10 числа месяца, следующего за расчетным. Но зарплату выплачивали нерегулярно, с большими задержками. Зарплата выплачивалась наличными деньгами, при этом он расписывался в ведомости о выплате заработной платы. При выходе на работу он расписывался в журнале о приеме смены, и также через сутки сдавал смену сменщику под роспись в журнале. Режим работы обычно был сутки дежурства через двое суток отдыха. В 2018 г. его перевели работать в УСЗН 

<

...>. Режим работы не поменялся. После перевода в УСЗН г. Таганрога зарплата практически не выплачивалась. На протяжении всего времени работы в ООО ЧОО «Союз» он неоднократно обращался к ФИО3 с просьбой выдать ему его экземпляр трудового договора. Каждый раз она обещала это обязательно сделать в следующий раз, но договор так и не выдала. За все время работы ему один раз был предоставлен очередной отпуск на 21 день в сентябре 2017 г.

<

дата> он вручил генеральному директору уведомление о приостановлении работы на весь период до момента выплаты заработной платы. 

Его заработная плата за одну смену составляла 1000 руб. В 2017 г. он отработал 110 смен, ему была выплачена зарплата всего 30 000 руб. В 2018 г. он отработал 116 смен, ему была выплачена зарплата всего 10 000 руб. Таким образом, задолженность по зарплате составляет: за 2017 год – 80 000 руб., за 2018 год – 106 000 руб., а всего 186 000 руб.

Истец просит суд признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в размере 186 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий по доверенности от 

<

дата> №, исковые требования поддержали, пояснили, что в представленных ответчиком договоре подряда с физическим лицом от 

<

дата> и некоторых платежных ведомостях подпись от имени истца истцу не принадлежит. При этом не отрицали принадлежность истцу подписей о получении денежных средств в суммах 13 000 руб., 10 000 руб., 1000 руб., 1000 руб., 7000 руб., 1000 руб., 1000 руб., 10 000 руб., 5000 руб. и 1000 руб. по платежным ведомостям от 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Союз» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно части второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 

<

дата> основным видом деятельности ООО Частная охранная организация «Союз» является деятельность частных охранных служб. 

Ответчиком представлен договор подряда с физическим лицом от 

<

дата>, в соответствии с которым Подрядчик ФИО1 обязуется выполнить работу по мониторингу системы безопасности на объектах Заказчика ООО ЧОО «Союз», а Заказчик обязуется принять результата работы и оплатить ее. Цена выполняемых работ составляет 

<

данные изъяты> руб. Оплата производится после выполнения работ в количестве 400 часов.

Суд критически относится к представленному договору, поскольку истцом оспаривается принадлежность имеющейся в договоре подписи от имени подрядчика ФИО1 При этом оригинал договора суду ответчиком не представлен.

В обоснование требований о признании отношений трудовыми истец ссылается на то, что при поступлении на работу он написал заявление о приеме на работу, работал охранником, к работе был допущен по поручению работодателя ООО ЧОО «Союз», работу осуществлял посменно согласно установленному работодателем графику – сутки дежурства через двое суток отдыха. Заработная плата зависела от количества дежурств, за каждое дежурство работодатель обязался выплачивать 1000 руб. Также в сентябре 2017 г. за период работы работодателем ему был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 21 день.

Одним из основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений является самостоятельность (или несамостоятельность) труда. В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.), самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др.) правилам внутреннего трудового распорядка.

При несамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В таких случаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняться принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение.

В материалах дела имеются журналы приема-сдачи дежурств охранниками ООО ЧОО «Союз» на объектах «ПФР» и «Соц.защита». Из представленных журналов следует, что первой рабочей сменой ФИО1 являлось 

<

дата> на объекте «ПФР».

В 2018 г. ФИО1 работал на объекте «Соц.защита». Как следует из пояснений истца, 

<

дата> он вручил работодателю уведомление о приостановлении работы до момента выплаты заработной платы.

Из представленных журналов видно, что истец был допущен к работе с ведома и по поручению ООО ЧОО «Союз», осуществлял охрану одних и тех же объектов в соответствии с установленным в ООО ЧОО «Союз» графиком, подчинялся принятым в ООО ЧОО «Союз» правилам внутреннего трудового распорядка, из чего следует, что труд истца являлся несамостоятельным, следовательно, между сторонами фактически имели место трудовые отношения.

При таком положении, суд находит требование истца о признании отношений трудовыми обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обязанность по выплате заработной платы возлагается на работодателя при наличии между ним и работником трудовых отношений. 

Из представленных истцом журналов приема-сдачи дежурств охраны следует, что в 2017 году истец фактически отработал 110 смен, в 2018 году – 78 смен. Таким образом, ответчик обязан выплатить ему заработную плату в размере: (110 + 78) смен х 1000 руб. = 188 000 руб.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22 и 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 год № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Отвечающих требованиям относимости и допустимости доказательств, подтверждающих позицию ответчика о размере задолженности по заработной плате, представлено не было.

Из представленных ответчиком платежных ведомостей за 2017-2018 г.г., которые истцом не оспариваются, следует, что за указанный период истцу была выплачена заработная в сумме 50 000 руб. При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 138 000 руб. (188 000 – 50 000).

Иные представленные ответчиком платежные ведомости на общую сумму 34 500 руб. суд оценивает критически, т.к. истец оспаривает принадлежность ему имеющихся в них от его имени подписей о получении денежных средств, оригиналы платежных ведомостей ответчиком суду не представлены. Кроме того, представленные копии ведомостей не могут быть приняты судом во внимание, поскольку надлежащим образом не оформлены.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 3960 руб.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Союз» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, – удовлетворить частично.

Признать отношения между ООО ЧОО «Союз» и ФИО1 трудовыми.

Взыскать с ООО ЧОО «Союз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 138 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Союз» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3960 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение изготовлено в окончательной форме 20.05.2019 г.