Дело № 2-397/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

11 июля 2018 года г. Брянск

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Артюховой О.С., 

при секретаре Гейко И.М., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 - ФИО2, представителей ответчика - Добрунской сельской администрации - ФИО3 и ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному учреждению Добрунская сельская администрация о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 17.10.2006 года по 27.12.2017 года он работал в должности водителя пожарного депо в МУ «Добрунская сельская администрация» Брянского района Брянской области. Трудовым договором истцу установлен сменный режим работы (суммированное рабочее время): сутки – работа, трое суток – отдыха. Согласно журналу выхода на работу и поданных табелей учета рабочего времени в период с января по декабрь 2017 года истцом отработано 1283 часа сверх установленного законодательством времени, которое, в нарушение норм ст.152 ТК РФ, оплачено не в полном объеме. 

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, ФИО1 просил суд взыскать с ответчика

задолженность по оплате сверхурочной работы за период с января по декабрь 2017 года в размере 23382,93 руб.;

компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день постановления судебного решения;

компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали уточненные исковые требования. Представитель истца пояснил, что согласно табелям учета рабочего времени истец в спорный период отработал 3256 часов. Так как все сверхурочные смены являлись для истца выходными, то они оплачиваются в двойном размере. При этом сверхурочно истцом отработано 1156 часов. В тоже время ответчиком отработанные часы оплачены в одинарном размере исходя из размера должностного оклада в размере 3750 руб. При этом надбавки к окладу по должности, из которых наряду с окладом складывалась заработная плата ФИО1, не принимались для расчета заработной платы за работу в сверхурочное время. 

Представители ответчика - Добрунской сельской администрации - ФИО3 и ФИО4 исковые требования не признали, указав о том, что при расчете оплаты за сверхурочные работы истец применяет среднюю заработную плату, исчисленную в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922. Однако указанное Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, установленных Трудовым Кодексом РФ, в то время как ст.152 ТК РФ не предусмотрено, что повышенная оплата за сверхурочные работы исчисляется из средней заработной платы, в связи с чем применение в настоящем случае указанного Положения неправомерно. В связи с тем, что ст.152 ТК РФ не предусматривает, на какую сумму – оклада или средней заработной платы - необходимо начислять полуторный и двойной размер, необходимо использовать правила, установленные ч.1 ст.153 ТК РФ, где предусмотрено, что оплата в повышенном размере исчисляется от должностного оклада, а не от средней заработной платы.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правила, установленные ст.152 ТК РФ, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работал в Добрунской сельской администрации с 17.10.2006 года по 27.12.2017 года.

Согласно трудовому договору ФИО1 принят на работу в должность водителя-пожарного, ему установлен режим рабочего времени – почасовая работа и должностной оклад в размере 1345 руб.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 31.12.2015 года ФИО1 принимается на работу водителем пожарной машины, ему устанавливается должностной оклад в размере 3570 руб., а также надбавки: за сложность и напряженность – 50% должностного оклада; выслуга лет – до 30% должностного оклада; премия – 25% должностного оклада; ночные, праздничные дни – по фактически отработанным часам. 

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 в 2017 году фактически отработал 3256 часов (при норме рабочего времени за 2017 год - 1973 часа), которые были оплачены в одном размере в полном объеме, из них 144 часа оплачены в двойном размере как праздничные дни. Таким образом, установлено, что истцу подлежит оплате сверхурочно отработанное время в количестве 1139 часов. 

Как следует из представленных в материалы дела сведений, Добрунской сельской администрацией оплачено сверхурочно отработанное время в количестве 1139 часа исходя из должностного оклада ФИО1, а также произведена доплата денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, что подтверждено реестром денежных средств с результатами зачислений, имеющимся в материалах дела.

Вместе с тем, судом установлено, что сверхурочно отработанное время в размере 1139 часа выплачено ответчиком исходя из должностного оклада ФИО1, без учета иных ежемесячных выплат к окладу, с чем нельзя согласиться по следующим основаниям.

Из предписаний ст.152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абз.2 ч.2 ст.22 и ст.ст.132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 ТК РФ термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобрел бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, ст.152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, положение ст.152 ТК РФ направлено на защиту интересов работника. 

Аналогичная позиция изложена в определении Конституционного Суда РФ №1622-о-о от 8 декабря 2011 года.

При этом суд учитывает, что конкретные размеры оплаты за сверхурочные работы, ни коллективным, ни трудовым договором, заключенным с ФИО1, а также иными локальными нормативными актами, не предусмотрены.

Таким образом, суд считает, что ФИО1 подлежит доплата исходя из следующего расчета.

ФИО1 за 2017 год отработал фактически согласно табелей учета рабочего времени 3256 часов, которые были оплачены в одном размере в полном объеме, из них в течение года 144 праздничных часа оплачены в двойном размере. Таким образом, 1139 часов из отработанных сверхурочно (3256 часов – 1973 часа (норма по производственному календарю) – 144 часа (праздничные дни), подлежат перерасчету.

ФИО1 за 2017год отработал 135,6 смен (3256ч./24ч.).

Средняя переработка в смену составила 8,4ч.(1139ч./135,6 смен). 

Базовые начисления за период с 1 декабря 2016 г. по 30 ноября 2017 года – 139885,08 руб.

Средний часовой заработок составил 152876,62 руб. / 3256 час.=42,96 руб.

Месяц

Кол-во

фактически отработанных смен

Кол-во часов переработки

Сумма, начисленная за переработанные часы, руб.,

(1-ые 2ч. - в 1,5 размере, последующие -в двойном, с учетом того, что в одном размере расчет произведен)

январь

9,7

1139/135,6?9,7=82

2ч.х21,48р.+80ч.х42,96р.= 3393,84р.

февраль

8

1139/135,6x8=67

2ч.х21,48р.+65ч.х42,96р.=2835,36р.

март

10,3

1139/135,6x10,3=87

2ч.х21,48р.+85ч.х42,96р.= 3651,60р.

апрель

12,7

1139/135,6x12,7=107

2ч.х21,48р.+105ч.х42,96р.=4553,76р.

май

13,3

1139/135,6x13,3=112

2ч.х21,48р.+110ч.х42,96р.=4725,60р.

июнь

10,3

1139/135,6x10,3=87

2ч.х21,48р.+85ч.х42,96р.=3694,56р.

июль

12

1139/135,6x12=100

2ч.х21,48р.+98ч.х42,96р.=4253,04р.

август

8,3

1139/135,6x8,3=69

2ч.х21,48р.+67ч.х42,96р.=2921,28р.

сентябрь

7,7

1139/135,6x7,7=65

2ч.х21,48р.+63ч.х42,96р.=2749,44р.

октябрь

15.3

1139/135,6x15,3=128

2ч.х21,48р.+126ч.х42,96р.=5455,92р.

ноябрь

15

1139/135,6x15=126

2ч.х21,48р.+124 ч.х42,96р.= 5370р.

декабрь

13

1139/135,6x13=109

2ч.х21,48р.+107 ч.х42,96р.= 4639,68р.

итого

135,6

1136

48244,08 руб. 

Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу исходя из средней заработной платы (за вычетом НДФЛ) составит 41972,08 руб., исходя из оклада (за вычетом НДФЛ) – 20332,97 руб. Следовательно, разница составляет 21639,11 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Центрального Банка РФ, с 18 декабря 2017 года размер ключевой ставки ЦБ РФ составил 7, 75%, с 12 февраля 2018 – 7,5 %, с 26 марта 2018 года – 7,25 %.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату со дня увольнения -27 декабря 2017 года по день вынесения решения судом, исходя из следующего расчета:

- c 28 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (46 дн.) в сумме 514 руб. 29 коп. (21639.11 руб. х 7.75% х 1/150 х 46 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 454 руб. 42 коп. (21639.11 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 11 июля 2018 г. (108 дн.) в сумме 1 129 руб. 56 коп. (21639.11 руб. х 7.25% х 1/150 х 108 дн.)

Итого: 2098 руб. 27 коп.

Согласно положениям ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, выразившимися с задержке выплаты причитающейся ему заработной платы, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, добровольные выплаты работодателем части причитающихся ФИО1 сумм в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

В соответствии с п.19 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному учреждению Добрунская сельская администрация о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального учреждения Добрунская сельская администрации в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 21639,11 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2 098,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий по делу,

судья Брянского районного суда

Брянской области /подпись/ О.С.Артюхова

Мотивированное решение составлено 15 июля 2018 года.