УИД № 59RS0006-02-2025-003696-19

Дело № 2-3898/2025

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г.Перми в составе: 

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре судебного заседания Долгановой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Камский кабель» к ФИО3 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Камский Кабель» обратился в суд с требованиями о взыскании с ФИО3 затрат, понесенных на обучение работника, взыскании расходов по оплате государственной пошлины. В обоснование заявленных исковых требований указал, что (дата) между ООО «Камский Кабель» и ФИО3 заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Предметом договора являлось обучение ответчика по профессии «Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в цех 4», с целью его дальнейшего трудоустройства в организацию. Продолжительность обучения – период с (дата) по (дата) (п. 1.2. договора). Пунктом 2.3 Ученического договора предусмотрена обязанность ученика проработать в организации после заключения трудового договора не менее одного года с даты завершения обучения по освоенной профессии. Согласно п. 3.2 ученического договора, в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, он, по требованию организации, в течение пяти календарных дней от даты получения требования, возвращает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные организацией затраты в связи с обучением (оплата труда инструктора производственного обучения согласно СТО СМК 06-05). Денежные средства подлежат возврату через кассу организации. Свидетельством №... от (дата) подтверждается успешное завершение обучения ученика и присвоение ответчику квалификации Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной 2 разряда. (дата) по окончании обучения с ответчиком был заключен трудовой договор №... на неопределенный срок в соответствии с освоенной профессией. Пунктом 5.1.8 трудового договора установлено, что работник обязан соблюдать условия ученического договора №... от (дата). Ответчик был уволен приказом №... от (дата) на основании пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогулы). Ответчику (дата) было по почте отправлено требование-Уведомление исх. №... от (дата) о возврате стипендии, в котором указано, что затраты, понесенные организацией на обучение, а также выплаченную ранее стипендию в размере 77 756 рублей он обязан возместить до (дата), сообщены банковские реквизиты ООО «Камский кабель» для перечисления денежных средств. Факт выплаты ответчику стипендии подтверждается расчетными листками за (дата) года. Факт оплаты инструктору в сумме 5747 рублей подтверждается ведомостью на оплату преподавателям и инструкторам за июль 2024 года. Пропорционально отработанному ответчиком времени, сумма расходов работодателя на обучение работника подлежащая взысканию с ответчика составляет 77 756 рублей. 

Просит взыскать с ФИО3 в пользу ООО «Камский кабель» расходы, понесенные на обучение работника в размере 77 756 рублей, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей. 

Представитель истца ООО «Камский Кабель» в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в судебное заседание представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, против принятия судом заочного решения не возражала. 

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом посредствам почтового отправления и СМС-сообщением, письменных заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки не сообщил. 

Из положений абз 6 п. 11.2 «Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений», утвержденных приказом АО «Почта России» от 21.06.2022 года № 230-п следует, что РПО разряда «Судебное» и разряда «Административное» при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 (семи) календарных дней.

Срок хранения возвращенных РПО разряда «Судебное» и разряда «Административное» в ОПС места вручения отправителю составляет 7 календарных дней.

При исчислении срока хранения отправлений разряда «Судебное» и разряда «Административное» день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ, не учитываются.

Срок хранения почтовых отправлений исчисляется со следующего рабочего дня ОПС/УКД после поступления почтового отправления в объект почтовой связи места назначения.

Если последний день хранения РПО, в том числе разряда «Судебное» и разряда «Административное», выпадает на нерабочий день ОПС/УКД, то он переносится на первый рабочий день ОПС/УКД, следующий за выходным/нерабочим днем ОПС/УКД. Возврат РПО должен быть произведен во второй рабочий день ОПС/УКД, следующий за выходным/нерабочим днем ОПС/УКД.

В силу п. 11.5 «Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений» срок хранения не может быть продлен в отношении РПО разряда «Судебное», «Административное» и «Межоператорское».

Пересылка по новому адресу почтовых отправлений разряда «Судебное», «Административное» и «Межоператорское» не осуществляется.

В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Часть 1 ст.233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса (места жительства, нахождения) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление извещений посредством заказной корреспонденции, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Орджоникидзевского районного суда г.Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства по извещению ответчика о начале судебного процесса соблюдены, и, признав ответчика извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в деле письменным доказательствам, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл.22 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ст. 201 Трудового кодекса РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 202 Трудового кодекса РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как установлено положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Статьей 207 Трудового кодекса РФ указано, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ч.2 ст.450 ГК РФ договор может быть расторгнут по решению суда по инициативе одной из сторон при существенном изменении обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора. 

Обязательным условием расторжения договора в судебном порядке является досудебная процедура урегулирования спора (п.2 ст.452 ГК РФ). 

Из представленных в дело письменных доказательств следует, что (дата) между организацией ООО «Камский кабель» и учеником ФИО3 заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого организация обязалась организовать обучение ученика по профессии Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной в Цех 4, с целью его дальнейшего трудоустройства в организацию (п.1.1. договора) (л.д. 21-22).

Согласно п.1.2. ученического договора, продолжительность профессионального обучения/ученичества составляет: с (дата) по (дата). Обучение ученика происходит по месту нахождения организации. Форма обучения – индивидуальная (п.1.3 Договора). 

Пунктом 2.1. названного договора предусмотрены обязанности организации, в число которых, среди прочих, вошло назначение инструктора производственного обучения, назначение преподавателя теоретического обучения, выплата ученику стипендии в период обучения. 

В соответствии с п. 2.3 ученического договора ученик обязан: соблюдать учебную и производственную дисциплину; своевременно являться на все занятия в соответствии с установленным графиком; освоить учебную программу, выполнить учебный план, пробную квалификационную работу; в случае успешного выполнения пробной квалификационной работы сдать итоговый квалификационный экзамен до окончания срока ученичества; при условии успешной сдачи квалификационного экзамена после окончания обучения заключить в течение 5 дней трудовой договор с Организацией и проработать в Организации непрерывно не менее одного года с даты завершения обучения; соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка Организации. 

Пунктом 3.1 Ученического договора предусмотрено, что при ненадлежащем исполнении или неисполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с Договором, в том числе несоблюдения учеником графика прохождения обучения, нарушения правил техники безопасности, пожарной и электробезопасности, правил внутреннего трудового распорядка, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 

Согласно п.3.2. договора, в случае, если ученик без уважительных причин, в том числе, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию организации в течение пяти календарных дней от даты получения требования возмещает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные организацией затраты в связи с обучением (оплата труда инструктора производственного обучения согласно СТО СМК 06-05). Денежные средства подлежат возврату через кассу организации.

Из пункта 5.1. ученического договора следует, что в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере и сроки, установленные Положением о выплате стипендии. 

Договор расторгается по основаниям, предусмотренным законодательством РФ (п. 4.1 Договора).

С Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Камский кабель», Положением о выплате стипендии, СТО СМК 06-05, приказом №... от (дата) «О режиме работы на 2024 год», инструкцией по функциональным обязанностям ФИО3 был ознакомлен при подписании ученического договора, о чем свидетельствует его подпись в п. 6.6-6.11 Договора.

На основании распоряжения №... от (дата) ООО «Камский кабель», в связи производственной необходимостью организовано обучение ФИО3 по профессии Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной, в период с (дата) по (дата), преподавателем обучения по программе «Охрана труда», «Средства индивидуальной защиты» назначен мастер ФИО2, инструктором производственного обучения ФИО1 С указанным распоряжением ФИО3 был ознакомлен (л.д. 16).

(дата) ФИО4 успешно завершил обучение, в подтверждение чего ему выдано свидетельство №... о присвоении квалификации Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной 2 разряда (л.д. 17).

В (дата) года ФИО3 выплачена стипендия в размере 82 667 рублей, что подтверждается расчетным листком (л.д. 15).

Кроме того, ООО «Камский кабель» осуществлена оплата инструктору производственного обучения – 5747 рублей, что подтверждается ведомостью на оплату преподавателям, инструкторам за (дата) года (л.д. 22).

(дата) между ООО «Камский кабель» и ФИО3 заключен трудовой договор №..., по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии Опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной 2 разряда в подразделении Цех 4 – производство низковольтных кабелей и проводов. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 19-20).

Согласно п. 5.1.8 трудового договора работник обязан соблюдать условия ученического договора №... от (дата).

Пунктом 8.1 трудового договора предусмотрено, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Камский кабель», Правил контрольно-пропускного режима в ООО «Камский кабель», иных локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

(дата) издан приказ №... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому трудовой договор с ФИО3 прекращен с (дата), ФИО3. уволен на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 14). 

Таким образом, один год в организации истца ответчик в нарушение условий ученического договора не отработал.

Письмом от (дата) №... истцом в адрес ответчика направлено требование-уведомление о возмещении выплаченной ранее стипендии и расходов, понесенных на обучение в размере 77 456 рублей (л.д. 18). 

Задолженность не погашена и составляет 77 756 рублей, исходя из расчета: (82667 (стипендия на руки) + (5747) (оплата инструктору)) / 365 дней (период отработки) * 321 дней (неотработанный период).

Учитывая, что ответчику ФИО3 истцом была выплачена стипендия за обучение и произведена оплата его обучения инструктору, которые ответчик не вернул, суд считает, что исковые требования заявлены обоснованно.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в соответствии с положениями ученического договора и на основании требований закона, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению ООО «Камский кабель» выплаченной стипендии и понесенных затрат на обучение, в связи с чем суд взыскивает с ФИО3 в пользу ООО «Камский кабель» сумму в размере 77 756 рублей.

Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, стороной ответчика суду не представлено. 

В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании требований ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ФИО3 в пользу ООО «Камский кабель» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей (л.д. ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Камский кабель» к ФИО3 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, (дата) рождения, уроженца 

<

АДРЕС>, паспорт гражданина РФ №..., в пользу ООО «Камский кабель» расходы, понесенные на обучение работника в размере 77 756 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины 4000 рублей.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения, подать заявление об отмене этого решения в Орджоникидзевский районный суд г.Перми.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И. Матлина

Мотивированное решение изготовлено 14.11.2025 года.

Подлинник документа находится в материалах 

гражданского дела № 2-3898/2025 в Орджоникидзевском районном суде г.Перми.