Дело № 2-2441/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Полянских А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 72016 руб. 38 коп., компенсации за несвоевременную выплату сумм при увольнении в размере 2381 руб. 34 коп. Свои требования мотивировал тем, что с 01.09.2018 г. по 11.04.2019 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности консультанта - эксперта. В день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был. Задолженность ответчика по зарплате за февраль 2019 г. составила 28800 руб., за март 2019 г. 28800 руб., компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней в размере 14416 руб. 38 коп. Однако до настоящего времени начисленная заработная плата и компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск не выплачена. 27.05.2019 г. на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 26 Октябрьского судебного района г. Липецка в его пользу с ответчика взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с февраля по март 2019 г. в размере 72016 руб. 38 коп. Определением мирового судьи от 10.06.2019 г. судебный приказ отменен. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснил, что сумма задолженности по заработной плате 35923 руб. 22 коп. была ему выплачена ответчиком 07.06.2019 года.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, пояснив, что задолженность по заработной плате за февраль 2019 г. в размере 35923 руб. 22 коп. выплачена, осталась задолженность за март 2019 г., компенсация за неиспользованный отпуск.

Исследовав обстоятельства дела, выслушав мнение истца, представителя ответчика, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. 

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 01.09.2018 г. ФИО1 заключил трудовой договор № 21 с АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» на выполнение трудовых обязанностей в должности консультанта без испытательного срока. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 01.09.2018 г. Трудовой договор является бессрочным, приказ о приеме работника на работу от 01.09.2018 г.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 25200 руб. в месяц (п. 3.1). Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца ( не менее 50 % от тарифной ставки или оклада с учетом фактически отработанного времени, с учетом удержанного налога на доход физических лиц), а остальная часть 15 числа следующего месяца, путем перечисления на счет.

По условиям, договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Работнику ежегодно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением № 1 от 31.01.2019 г. к трудовому договору от 01.09.2018 г. № 21 изменен п. 3.1 трудового договора и ФИО3 установлен должностной оклад в размере 28000 руб.

Приказом о переводе работника на другую работу от 01.03.2019 г. ФИО1 переведен консультантом с 01.03.2019 г. с окладом 28800 руб.

Приказом № 2 от 11.04.2019 г. уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждены заверенной надлежащим образом приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и не оспорено ответчиком.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, является одним из видов доказательств, которые подлежат проверки и оценки наряду с другими доказательствами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

Согласно справке АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» о задолженности по оплате труда и иных выплат перед сотрудником от 11.04.2019 г. задолженность по оплате труда перед сотрудником, занимаемым должность консультанта-эксперта с 01.09.2018 г. по 11.04.2019 г. ФИО1 составила 72016,38 руб. из которых: заработная плата за февраль 2019 г. -28800 руб., в том числе налог на доходы физических лиц 3744 руб., заработная плата за март 2019 г. -28800 руб., в том числе налог на доходы физических лиц 3744 руб., компенсация за ежегодный оплачиваемы отпуск, за 16 календарных дней-14416,38 руб., в том числе налог на доходы физических лиц- 1874 руб.

03.06.2019 г. на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 8 Октябрьского судебного района г. Липецка в пользу ФИО1 с АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» взыскана задолженность по выплате заработной платы за период январь 2019 г. в размере 72016,38 руб.

В виду несогласия директора АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» с судебным приказом определением мирового судьи судебного участка № 8 Октябрьского судебного района г. Липецка от 10.06.2019 г. судебный приказ от 03.06.2019 г. отменен.

Согласно выписке из лицевого счета доп. Офиса № 8593/050ПАО Сбербанк России за период с 01.06.2019 г. по 26.06.2019 г. на номер лицевого счета ФИО1 перечислена задолженность по заработной плате за февраль 2019 г. в сумме 35923, 22 руб., что истцом не опровергнуто.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). 

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. 

При расчете процентов в порядке ст. 236 ТК РФ суд принимает значения ключевых ставок Банка России, которая составляет с 17.12.2018 г. – 7,75%, с 17.06.2019 г. -7,5%.

Всего подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 4001 руб. 33 коп. из расчета: 

С 12.04.2019 г. по 07.06.2019 г. - 72016,38 руб.х7,75/150х57 дней = 2120,88 руб.

С 12.04.2019 г. по 16.06.2019 г.- 36093,16 руб.х7,5%/150х66 дней=1230,78 руб.

С 17.06.22019 г. по 22.07.2019 г. (день вынесения решения) 36093,16 руб.х7,5%/150х36 дней=649,68 руб.

Поскольку со слов истца, ответчик выплатил заработную плату за февраль 2019 г., претензий он не имеет, то решение в части взыскания заработной платы за февраль в размере 35923 руб.22 коп. к исполнению не приводить.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1604 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 72016 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 4001 руб. 33 коп. 

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 35923 руб. 22 коп. к исполнению не приводить.

Взыскать с АНО «Центр поддержки и развития социально ориентированных некоммерческих организаций» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 1604 руб. 

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий: Н.В. Мясникова 

Решение в окончательной форме изготовлено 29.07.2019 года в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ. 

Председательствующий Н.В. Мясникова