Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

02 февраля 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Балтийская Логистика Омск» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал следующее. С 25 июля 2016 года работал в ООО «Балтийская Логистика Омск» по трудовому договору № 17/16 в должности торгового представителя 1 категории с окладом 21 304 рубля 34 копейки, работа являлась для истца основным местом работы. При приеме на работу ему пояснили, что во избежание излишних налоговых выплат его заработная плата будет состоять из двух частей: официальной в размере 21 304 рубля 34 копейки в месяц и неофициальной (бонусной), размер которой определяется в зависимости от задач, поставленных работодателем. 01 апреля 2017 года между сторонами подписано дополнительное соглашение № 1 к договору, согласно которого оклад работника установлен в размере 22 347 рублей 83 копейки в месяц. 01 июня 2017 года договор между работником и работодателем расторгнут. При увольнении работодатель уверил его, что в течение нескольких месяцев произведет оставшуюся сумму всех причитающихся ему выплат, в том числе, и неофициальной части (бонусной) заработной платы, размер которой на момент его увольнения составляет 20 000 рублей. Требования о предоставлении справки 2 НДФЛ, пояснения относительно методики расчета начисленной заработной платы за весь период трудовых отношений, об остатке задолженности по заработной плате, остались без удовлетворения со стороны бывшего работодателя. За весь период трудовых отношений бывший работодатель имеет перед ним неисполненные обязательства по выплате официальной заработной платы в размере 6 000 рублей, неофициальной (бонусной) заработной платы в размере 20 000 рублей, а также выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в размере 21 304 рубля 34 копейки. Не выплачивая длительный период заработную плату, ответчик ставит истца в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая новые обещания о расчете, а фактически – отказ выплатить заработанные им деньги, чем причиняет истцу значительный моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 10 000 рублей. В настоящее время ответчик не признает ни сумму задолженности по заработной плате, ни размер компенсации за неиспользованный отпуск, отказывается выдать ему документы, подтверждающие размер задолженности с указанием методики и формулы ее исчисления. Просил взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в размере 26 000 рублей, из которых 6 000 рублей – официальная заработная плата, 20 000 рублей – неофициальная (бонусная) заработная плата, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 304 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате труда за май 2017 года в размере 31 348 рублей 62 копейки, из которых 13 348,62 рублей – официальная заработная плата, 18 000 рублей – неофициальная (бонусная) заработная плата, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 056,24 рублей, из которых 17 361,91 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск с учетом официальной части заработной платы, 31 694,33 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск с учетом бонусной части, выдаваемой из кассы предприятия, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Маркет Инвест Омск» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что задолженность по выплате заработной плате и расчету при увольнении у ответчика перед истцом отсутствует, заработная плата начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями заключенного трудового договора, условий работы истца на 0,5 ставки, иных выплат не производилось.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 25 июля 2016 года между ООО «Балтийская Логистика Омск» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 17/16, по условиям которого работник должен приступить к работе с 25 июля 2016 года в должности торговый представитель 1 категории, с окладом 21 304 рубля 34 копейки, работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя – 0,5 ставки.

Дополнительным соглашением № 1 от 01 апреля 2017 года к названному трудовому договору работнику увеличен оклад до 22 347 рублей 83 копеек.

Соглашением от 01 июня 2017 года сторонами трудового договора № 77/17 от 25 июля 2016 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Представителем ответчика предоставлен в материалы дела табель учета рабочего времени, из которого следует, что в мае 2017 года ФИО1 отработано 80 часов. 

Согласно расчетным листкам истцу начислена заработная плата за май 2017 года в размере 12 250 рублей 83 копейки, с учетом удержания НДФЛ к выплате – 10 658 рублей.

Заработная плата в указанном размере истцу выплачена, что подтверждается ведомостями по заработной плате, а также выпиской по банковскому счету. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком произведен за 23,33 дней неиспользованного отпуска, в размере 9 759,87 рублей. Кроме того, истцу начислена заработная плата за 1 рабочий день июня 2017 года в размере 583,34 рублей, с учетом удержания НДФЛ в сумме 1 344 рубля, а также с учетом заработной платы за май 2017 года, выплачено истцу 14 356 рублей 21 копейка, что подтверждается платежной ведомостью № ЛО-00000161 от 01 июня 2017 года.

Факт получения заработной платы в указанном размере истцом не оспаривался.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, ввиду следующего.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включении в трудовой договор в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ является: место работы, трудовая функция, дата начало работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы и некоторые другие.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, условия оплаты труда определяются соглашением сторон трудового договора, на основании штатного расписания и в обязательном порядке включается в содержание трудового договора, который подписывается сторонами. 

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок исчисления размера средней заработной платы, при котором учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 9 названного Положения установлено, что при расчете суммы компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок, при этом средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Предъявляя иск о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, истец указывает, что кроме заработной платы, установленной трудовым договором, ему выплачивалась неофициальная (бонусная) часть в размере по 18 000 рублей ежемесячно. 

Ответчиком факт дополнительных выплат и наличие указанной истцом договоренности о бонусной части заработной платы оспаривается.

Судом истребованы у ответчика кассовые книги за весь период работы истца с июля 2016 года по июнь 2017 года.

Каких-либо платежных документов, подтверждающих довод истца о выплате ему заработной платы путем выдачи наличными денежными средствами в большем размере, нежели предусмотрено трудовым договором, исследованные кассовые книги не содержат.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком произведен в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, пропорционально отработанному истцом периоду, за 23,33 дней неиспользованного отпуска, средний дневной заработок истца рассчитан ответчиком исходя из начисленной истцу заработной платы и количества отработанных дней.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата и расчет при увольнении истцу ответчиком начислены и выплачены в полном объеме, в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора.

Кроме того, истец в пояснениях указывает, что фактически работал у ответчика не на 0,5 ставки, а на полную ставку, то есть за пределами установленного трудовым договором рабочего времени.

Ответчиком указанное истцом обстоятельство также оспаривалось.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 (письмо Роструда от 02 декабря 2009 года № 3567-6-1).

Как указано ранее, в соответствии с табелем учета рабочего времени за май 2017 года, истцом отработано 80 часов, то есть объем рабочего времени, установленный условиями трудового договора, заключенного сторонами.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – это время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу статьи 113 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в соответствии с требованиями статей 152, 153 ТК РФ.

Истцом доказательств привлечения его работодателем к сверхурочным работам суду не представлено, при этом истцом не оспорено, что каких-либо приказов и распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось, истца с ними не знакомили. 

Таким образом, доказательств работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сторона истца суду не представила, при том, что ответчиком, со своей стороны, представлены доказательства того, что в отношении истца работодателем обеспечивалась нормальная продолжительность рабочего времени, что следует из табеля учета рабочего времени истца, распоряжения работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе отсутствуют.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Статьей 60 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом каких-либо доказательств, подтверждающих договоренность сторон трудовых отношений об оплате труда работника сверх размера, установленного трудовым договором, суду представлено не было, как не представлено доказательств того, что сверхурочная работа истца имела место по инициативе работодателя.

Трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, согласовано условие о размере ежемесячной заработной платы, о продолжительности рабочего времени работника, трудовой договор подписан сторонами, что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства, соглашения сторон трудового договора об иных условиях работы истца в судебном заседании не установлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в настоящее время задолженность по заработной плате и расчету при увольнении у ответчика перед ФИО1 отсутствует, поскольку в соответствии с согласованным размером заработной платы с учетом фактически отработанного времени заработная плата и расчет при увольнении истцу были выплачены в полном объеме.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, обосновывая их длительным периодом невыплаты заработной платы и расчета при увольнении.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком не допущено нарушений прав истца, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренной при установлении судом факта нарушения работодателем прав работника.

При изложенных обстоятельствах исковые требования, заявленные ФИО1, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Балтийская Логистика Омск» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 07 февраля 2018 года.

Судья подпись М.А.Пирогова

Решение вступило в законную силу 08.03.2018 г.