Дело № 

<

адрес>

УИД: №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2020 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,

при секретаре Холодовой О.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Т Плюс» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

Установил:

Истец обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ЮРЛИЦО1 (ДД.ММ.ГГГГ ЮРЛИЦО1 реорганизовано в форме присоединения к ЮРЛИЦО2, ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ПАО «Т Плюс») и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> Нижегородского филиала ОАО «ТГК-6», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании трехстороннего договора об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было заключено Дополнительное соглашение о прохождении обучения (ученический договор) к трудовому договору, согласно которому работодатель направляет работника, занимающего на момент заключения договора должность - 

<

данные изъяты>. Работник направляется на обучение в 

<

данные изъяты>. Согласно пункту 1.3 Соглашения, продолжительность обучения составляет 3 года 6 месяцев, срок обучения в соответствии с рабочим учебным планом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 1.4 Соглашения стоимость обучения за семестр на момент заключения договора составляет 14580 рублей. В соответствии подпунктом 2.1.3 Соглашения обязанность по оплате стоимости обучения была возложена на работодателя. В соответствии с пунктом 1.4 Соглашения об обучении на протяжении периода обучения стоимость изменялась (увеличивалась), о чем между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения. В период с 2014 года по 2017 год работодатель оплатил за обучение ответчика 129880 рублей, что подтверждается платежными поручениями. На основании подпункта 2.3.1 Соглашения работник обязуется выполнять учебный план, посещать занятия, соблюдать учебную дисциплину, получить документ (сертификат/свидетельство/диплом/иное), свидетельствующий об успешном окончании учебного заведения. ДД.ММ.ГГГГ ответчик по причине непредставления к защите выпускной квалификационной работы в установленные сроки, по неуважительной причине был отчислен из университета (выписка из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с подпунктом 2.3.3 Соглашения, в случае отчисления работника из учебного заведения по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения, а также отказ от сдачи экзаменов, предусмотренных учебным планом учебного заведения и/или неполучения работником документа, свидетельствующего об успешном окончании учебного заведения, работник обязуется полностью компенсировать работодателю денежные средства, перечисленные им на оплату обучения. ДД.ММ.ГГГГ ответчику была вручена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате задолженности в размере 129880 рублей, что подтверждается подписью ФИО2. В ответ на указанную претензию от ФИО2 был получен ответ и заверение, что в ближайшее время он планирует восстановиться в 

<

данные изъяты> для дальнейшего обучения и его окончания. В соответствии с выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлено право на восстановление в обучении и последующей защите выпускной квалификационной работы в течение 5 лет, но не ранее чем через 10 месяцев. Информация в 

<

данные изъяты> ПАО «Т Плюс» о восстановлении ФИО2 в обучении по истечении 10 месяцев с момента отчисления отсутствует. Учитывая отсутствие информации о восстановлении ФИО2 в обучении, ДД.ММ.ГГГГ ответчику была вручена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой предоставить информацию о восстановлении в обучении и соответствующие подтверждающие документы. Претензия оставлена ФИО2 без ответа. Таким образом, в настоящий момент ФИО2 не восстановился в 

<

данные изъяты> для дальнейшего обучения и его окончания, и размер задолженности ответчика перед истцом по возмещению затрат на обучение составляет 129880 рублей. Просит взыскать с ФИО2 в свою пользу задолженность по затратам на обучение в размере 129880 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 3797 рублей.

В судебном заседании представитель истца ПАО «Т Плюс» по доверенности ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что ответчик ФИО2 до настоящего времени работает в ПАО «Т Плюс», претензия о возмещении затрат на обучение ответчику была вручена лично под роспись, однако ответчик к работодателю не обратился, документы о восстановлении на обучении не представил. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки по почте заказным письмом в адрес места жительства и регистрации, судебное извещение возвращено в адрес суда в связи с истечением срока хранения на почтовом отделении, причину неявки суду не сообщил.

Статья 113 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу статьи 3 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации имеет цели обеспечения необходимых условий для реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом.

В силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи (пункт 67). В пункте 68 названного Постановления разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие, с вынесением по делу с согласия стороны истца заочного решения.

Проверив и изучив материалы дела, доводы исковых требований, выслушав представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. 

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя. 

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путём закрепления в статье 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора. Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №). 

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счёт средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определённых трудовым договором. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ТГК-6» (ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ТГК-6» реорганизовано в форме присоединения к 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ПАО «Т Плюс») и ответчиком ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на должность 

<

данные изъяты> Нижегородского филиала ОАО «ТГК-6», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании трехстороннего договора об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было заключено Дополнительное соглашение о прохождении обучения (ученический договор) к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель направляет работника, занимающего на момент заключения договора должность - 

<

данные изъяты>. Работник направляется на обучение в 

<

данные изъяты>. 

Согласно пункту 1.3 Дополнительного соглашения продолжительность обучения составляет 3 года 6 месяцев, срок обучения в соответствии с рабочим учебным планом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно пункту 1.4 Дополнительного соглашения стоимость обучения за семестр на момент заключения договора составляет 14580 рублей. 

В соответствии с подпунктом 2.1.3 Дополнительного соглашения обязанность по оплате стоимости обучения была возложена на работодателя. 

В соответствии с пунктом 1.4 Дополнительного соглашения об обучении на протяжении периода обучения стоимость изменялась (увеличивалась), о чем между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. 

В период с 2014 года по 2017 год работодатель оплатил за обучение ответчика 129880 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями. 

На основании подпункта 2.3.1 Дополнительного соглашения о прохождении обучения (ученический договор) к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязался выполнять учебный план, посещать занятия, соблюдать учебную дисциплину, получить документ (сертификат/свидетельство/ диплом/иное), свидетельствующий об успешном окончании учебного заведения. 

В соответствии с подпунктом 2.3.3 Дополнительного соглашения, в случае отчисления работника из учебного заведения по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения, а также отказ от сдачи экзаменов, предусмотренных учебным планом учебного заведения и/или неполучения работником документа, свидетельствующего об успешном окончании учебного заведения, работник обязуется полностью компенсировать работодателю денежные средства, перечисленные им на оплату обучения. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик по причине непредставления к защите выпускной квалификационной работы в установленные сроки, по неуважительной причине был отчислен из университета, что соответствует выписки из приказа 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанной выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлено право на восстановление в обучении и последующей защите выпускной квалификационной работы в течение 5 лет, но не ранее чем через 10 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику была вручена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате задолженности в размере 129880 рублей, что подтверждается подписью ФИО2. В ответ на указанную претензию, по объяснению стороны истца, от ответчика ФИО2 был получен ответ и заверение, что в ближайшее время он планирует восстановиться в 

<

данные изъяты> для дальнейшего обучения и его окончания. Однако информация о восстановлении ФИО2 в обучении по истечении 10 месяцев с момента отчисления до настоящего времени отсутствует. 

Учитывая отсутствие информации о восстановлении ФИО2 в обучении, ДД.ММ.ГГГГ ответчику была вручена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении информации о восстановлении в обучении и соответствующие подтверждающие документы. Претензия оставлена ФИО2 без ответа. 

Поскольку на настоящий момент ФИО2 не исполнил свои обязательства должным образом: не восстановился в 

<

данные изъяты> для дальнейшего обучения и его окончания, суд полагает возможным требования истца ПАО «Т Плюс» удовлетворить, взыскать с ФИО2 затраты на его обучение в размере 129880 рублей. 

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом вышеизложенных норм суд взыскивает с ответчика ФИО2 в пользу истца его расходы по оплате госпошлины в размере 3797,60 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 67, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ПАО «Т Плюс» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «Т Плюс» задолженность по затратам на обучение в размере 129880 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 3797,60 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Н.А.Воробьева

Копия верна.

Судья Н.А.Воробьева