Мотивированное 

решение

 суда изготовлено 30 сентября 2025 года.

66RS0006-01-2025-003446-62

№ 2-4061/2025 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 16 сентября 2025 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., при секретаре судебного заседания Кузнецовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Сигма» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Подразделение транспортной безопасности «Сигма» (далее ООО ПТБ «Сигма») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по соглашению об обучении кандидата за счет средств работодателя в размере 38 890 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 02.05.2024 между ООО ПТБ «СИГМА» и ФИО1 заключено соглашение об обучении кандидата (лица, ищущего работу), за счет средств работодателя на прохождение обучения в ООО «УУМЦ «Транспортная безопасность» по типовым дополнительным программам и прохождение аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности в аттестующей организации ООО «ЦПА «Паритет-ТБ», в соответствии которым ответчик является кандидатом, ООО ПТБ «СИГМА» - работодателем. В соответствии с пп. 2.1.1. и 2.1.2 Работодатель обязан обеспечить Кандидату возможность обучения и аттестации в соответствии с условиями соглашения и заключенных обучающей и аттестующей организацией договоров, в полном объеме оплатить стоимость услуг. ООО ПТБ «СИГМА» исполнило свои обязательства по Соглашению надлежащим образом, в срок и в полном объеме, что подтверждается: договором на оказание образовательных услуг 

<

 № > от 22.12.2023, заключенному между ООО УУМЦ «ТБ» (ОГРН 

<

***>) и ООО ПІБ «СИГМА»; заявкой на подготовку работников от 02.05.2024; платежным поручением 

<

 № > от 19.09.2024; актом приема-передачи оказанных платных образовательных услуг 

<

 № > от 31.05.2024; договором 

<

 № > на оказание услуг по проверке работников в целях принятия решения по их аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности от 01.09.2023, заключенным между ООО ЦПА «Паритет-ТБ» (ОГРН 

<

***>) и ООО ПІБ «СИГМА»; перечнем работников заказчика от 22.07.2024; актом 

<

 № > от 31.07.2024; платежным поручением 

<

 № > от 12.11.2024. Согласно подпункту 2.2.1 Соглашения, Кандидат обязан успешно пройти обучение и аттестацию. В период с 06.05.2024 по 21.05.2024 ответчик прошел обучение в ООО «УУМЦ «Транспортная безопасность», 21.05.2024 получил Свидетельство 

<

 № >. Также ответчик успешно прошел аттестацию в ООО «ЦПА «Паритет-ТБ», что подтверждается выпиской из реестра выданных свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности по состоянию на 26.07.2024 (реестровый 

<

 № >). Согласно подпункту 2.2.3 Соглашения, Кандидат обязан заключить трудовой договор с Работодателем в течение одного рабочего дня с момента успешной сдачи аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности, приступить к выполнению должностных обязанностей и проработать у Работодателя не менее 18 (восемнадцати) месяцев. 31.07.2024 между ответчиком и ООО ПТБ «СИГМА» заключен трудовой договор 

<

 № >. В нарушение подпункта 2.2.3 Соглашения, ответчик не проработал 18 месяцев в ООО «ПТБ «СИГМА». 18.12.2024 трудовой договор 

<

 № > от 31.07.2024 расторгнут по инициативе работника (приказ 

<

 № > от 18.12.2024). В соответствии с подпунктом 2.2.5 Соглашения, Кандидат обязан возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем в счет оплаты обучения и оказания услуг по аттестации в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному времени в случае увольнения ранее срока, определенного в п. 2.2.3 настоящего Соглашения, в том числе, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерация). Согласно п. 1.4 и п. 1.5 Соглашения, стоимость обучения по Типовым дополнительным профессиональным программам составляет 20000 руб. что подтверждается условиями Договора на оказание образовательных услуг. Стоимость прохождения аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности составляет 30000 руб. На день увольнения стаж работы ФИО1 в ООО «ПТБ «СИГМА» составил 4 месяца, в связи с чем сумма, подлежащая возмещению, составила 38 890 руб. 20.05.2025 истцом в адрес ответчика было направлено требование о необходимости погасить задолженность, однако ответа на претензию не последовало, задолженность до настоящего времени не погашена. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о времени, дате и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства (л.д. 65-66).

Ответчик в судебное заседание не явился, извещена надлежащим образом и в срок,, уважительных причин неявки ответчик суду не представил, ходатайства об отложении судебного заседания также не поступали. 

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, в том числе, путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга, в силу ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон и вынести заочное решение.

Исследовав материалы дела, о дополнении которых ходатайств не поступило, суд приходит к следующему, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Статьи 307, 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливают, что обязательства должны выполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. 

Согласно ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника. 

Судом установлено, что 02.05.2024 между ООО ПТБ «СИГМА» и ФИО1 заключено соглашение об обучении кандидата (лица, ищущего работу), за счет средств работодателя на прохождение обучения в ООО «УУМЦ «Транспортная безопасность» по типовым дополнительным программам и прохождение аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности в аттестующей организации ООО «ЦПА «Паритет-ТБ», в соответствии которым ответчик является кандидатом, ООО ПТБ «СИГМА» - работодателем (л.д. 10-14).

В соответствии с пп. 2.1.1. и 2.1.2 Работодатель обязан обеспечить Кандидату возможность обучения и аттестации в соответствии с условиями соглашения и заключенных обучающей и аттестующей организацией договоров, в полном объеме оплатить стоимость услуг. 

ООО ПТБ «СИГМА» исполнило свои обязательства по Соглашению надлежащим образом, в срок и в полном объеме, что подтверждается: договором на оказание образовательных услуг 

<

 № > от 22.12.2023, заключенному между ООО УУМЦ «ТБ» (ОГРН 

<

***>) и ООО ПІБ «СИГМА» (л.д. 15-19); заявкой на подготовку работников от 02.05.2024 (л.д. 24).; платежным поручением 

<

 № > от 19.09.2024 (л.д. 26); актом приема-передачи оказанных платных образовательных услуг 

<

 № > от 31.05.2024 (л.д.25); договором 

<

 № > на оказание услуг по проверке работников в целях принятия решения по их аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности от 01.09.2023, заключенным между ООО ЦПА «Паритет-ТБ» (ОГРН 

<

***>) и ООО ПІБ «СИГМА» (л.д. 28-40); перечнем работников заказчика от 22.07.2024 (л.д.34) актом 

<

 № > от 31.07.2024 (л.д.44); платежным поручением 

<

 № > от 12.11.2024 (л.д.45). 

Согласно подпункту 2.2.1 Соглашения, Кандидат обязан успешно пройти обучение и аттестацию. В период с 06.05.2024 по 21.05.2024 ответчик прошел обучение в ООО «УУМЦ «Транспортная безопасность», 21.05.2024 получил Свидетельство 

<

 № > (л.д. 27). Также ответчик успешно прошел аттестацию в ООО «ЦПА «Паритет-ТБ», что подтверждается выпиской из реестра выданных свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности по состоянию на 26.07.2024 г. (реестровый 

<

 № >) (л.д. 46). 

Согласно подпункту 2.2.3 Соглашения, Кандидат обязан заключить трудовой договор с Работодателем в течение одного рабочего дня с момента успешной сдачи аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности, приступить к выполнению должностных обязанностей и проработать у Работодателя не менее 18 (восемнадцати) месяцев. 

31.07.2024 между ответчиком и ООО ПТБ «СИГМА» заключен трудовой договор 

<

 № > (л.д. 47-50). 

В нарушение подпункта 2.2.3 Соглашения, ответчик не проработал 18 месяцев в ООО «ПТБ «СИГМА». 

18.12.2024 трудовой договор 

<

 № > от 31.07.2024 расторгнут по инициативе работника (приказ 

<

 № > от 18.12.2024) (л.д.51).

В соответствии с подпунктом 2.2.5 Соглашения, Кандидат обязан возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем в счет оплаты обучения и оказания услуг по аттестации в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному времени в случае увольнения ранее срока, определенного в п. 2.2.3 настоящего Соглашения, в том числе, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерация). Согласно п. 1.4 и п. 1.5 Соглашения, стоимость обучения по Типовым дополнительным профессиональным программам составляет 20000 руб. что подтверждается условиями Договора на оказание образовательных услуг. Стоимость прохождения аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности составляет 30000 руб. 

На день увольнения стаж работы ФИО1 в ООО «ПТБ «СИГМА» составил 4 месяца, в связи с чем сумма, подлежащая возмещению, составила 38 890 руб. (л.д. 9).

Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан правильным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено. Данный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.

20.05.2025 истцом в адрес ответчика было направлено требование о необходимости погасить задолженность, однако ответа на претензию не последовало, задолженность до настоящего времени не погашена (л.д. 52-53).

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих, что расторжение трудового договора было вызвано уважительными причинами.

Как установлено в судебном заседании, ответчик прошел обучение, получил соответствующее свидетельство. Истцом реально понесены расходы по обучению ответчика.

В рассматриваемом случае ответчик был уволен по собственному желанию до истечения согласованного срока, то есть ответчик не отработал указанный в договоре срок и был обязан возместить работодателю понесенные на его обучение расходы в полном объеме, как это предусмотрено условиями договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Нормы трудового законодательства не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением работника и документально подтверждены.

При таком положении, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, а также принимая во внимание то, что факт обучения ответчика за счет средств работодателя достоверно подтвержден и ответчиком не опровергнут, оснований для отказа в удовлетворении иска о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение последнего, у суда не имеется.

В этой связи, при установленных фактических обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для освобождения ответчика от возмещения денежных средств, затраченных истцом на его обучение.

Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная соглашением с обучающимся от 02.05.2024, то требования истца о взыскании денежных средств за неисполнение договора в заявленном размере 38890 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника в соответствии со ст.250Трудового кодекса Российской Федерации суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Судом установлено, что истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины в общем размере 4000 рубля, что подтверждается платежным поручением 

<

 № > от 09.07.2025 (л.д. 4). Учитывая размер удовлетворённых исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Сигма» к ФИО1 о взыскании денежных средств, – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1, 

<

 дд.мм.гггг > года рождения, место рождения 

<

 адрес >, паспорт РФ 

<

 № >, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Сигма» (ИНН 

<

***>) денежные средства по соглашению об обучении кандидата за счет средств работодателя в размере 38 890 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.А. Соловьева