Дело №2-1278/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2017 года г. Саратов 

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Забайлович Т.В.,

при секретаре Эндрусенко М.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1: ФИО2, представившего доверенность от 

<

дата>,

представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО3: ФИО4, представившей доверенность от 

<

дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о внесении изменений в записи трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании недополученного заработка, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, о взыскании доплаты за труд сверх нормы, о взыскании доплаты за работы в выходные и праздничные дни, о взыскании процентов за нарушение срока по выплате заработной платы при увольнении, об обязании произвести фиксированные взносы в Пенсионный фонд РФ, о взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о внесении изменений в записи трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании недополученного заработка, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, о взыскании доплаты за труд сверх нормы, о взыскании доплаты за работы в выходные и праздничные дни, о взыскании процентов за нарушение срока по выплате заработной платы при увольнении, об обязании произвести фиксированные взносы в Пенсионный фонд РФ, о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которых указав, что 

<

дата> она была принята на должность продавец-консультант в магазин Модный Ценопад. RU г. Саратов. После трех дневного испытательного срока 

<

дата> ФИО3 одобрил кандидатуру истца в качестве продавца-консультанта, после чего, она написала заявление о принятии ее на работу с 

<

дата>, предоставила трудовую книжку и копию паспорта. Магазин работал с 9:00 до 21:00 как в выходные так и в праздничные дни. Рабочий день длился с 9:00 до 21:00, а так же в праздничные и выходные. Заработная плата составляла 800 рублей в день. Трудовой договор со мной не заключался, приказ о принятии ее на работу не предоставлялся и истцом не подписывался. 

<

дата> истица была переведена на должность менеджера в город Пенза. Заработная плата составляла 1 000 рублей в день и ежемесячная премия 10 000 рублей. 

<

дата> истцу увеличили заработную плату до 1 300 рублей в день. 14 декабря в г. Пензе истица написала заявление об увольнении с 

<

дата>6 г., указав в нем причину, которое было направлено в этот же день по электронной почте в отдел кадров г. Саратова. 15 декабря истица отнесла заявление бухгалтеру в Саратове.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет по заработной плате с 01.12.2016 г. по 15.12.2016 г. произведен не был. Таким образом, ответчик нарушил ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ущемил право на получение заработка, гарантированного Конституцией. Подлежащий возмещению размер заработной платы составляет 18 200 рублей.

Так же ответчиком не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Дневной заработок составляет 1 300 рублей, количество отработанных месяцев 12. В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169) и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 28 дн. * 1 300 = 36 400. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 36 400 рублей.

Вместе с тем ответчик трудовую книжку своевременно не выдал. Фактически трудовую книжку истица получила 

<

дата>. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, истица не могла устроиться на новую работу.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В полученной истицей трудовой книжке 

<

дата> записи о ее приеме и увольнении не соответствуют действительности. Приказ (распоряжение) об увольнении истицы ответчиком не предоставлялся и не подписывался истицей.

Размер средней заработной платы истицы составляет 1 300 рублей в день, что подтверждается копией ведомости заработной платы.

В соответствии с абз. 2, 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой выдачи трудовой книжки, на момент подачи иска составляет 70 200 рублей.

Расчет за не дополученный мною заработок в связи задержкой выдачи трудовой книжки: декабрь 17 дней, январь 31 день, февраль 6 дней, итого: 54 дня. Один день = 1 300 рублей X 54 дн. = 70 200 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На момент подачи иска размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 10%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 4 747,24 рублей исходя из следующего расчета: 18 200 + 36 400 = 54 600 * 10% / 150 * 61 = 2 220,04; 70 200 * 10% / 150 * 54 = 2 527,20 + 2 220,04 = 4 747,24.

<

дата> истица подала заявление в Государственную инспекцию труда Саратовской области, по результатам которого ответчику было выдано обязательное для исполнения предписание. Данное предписание ответчиком было исполнено частично, выдана трудовая книжка. Окончательный расчет не произведен по день подачи иска.

На основании вышеизложенного с учетом уточнения исковых требований, истица просит признать записи 13 от 

<

дата>, 14 от 

<

дата> не действительными и записать в новой редакции с учетом фактического принятия меня на работу 

<

дата> и увольнения 

<

дата>. Взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата>, в размере 18 200 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 58 150,4 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца не полученный заработок в результате вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 86 654,7 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную доплату за труд сверх нормы, в размере 287 500 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную доплату за труд в выходные и праздничные нерабочие дни, в размере 85 200 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты, за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении, в размере 37 499,36 рублей. Обязать ответчика произвести фиксированные взносы в пользу истца в Пенсионный фонд РФ за период с 

<

дата> по 

<

дата>, в размере 100 069,95 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истица, извещенная о слушании дела в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, не явилась.

Представитель истца и представитель ответчика не возражали рассмотреть дело в отсутствии истицы.

Принимая во внимание мнение участников процесса и, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствии истицы.

В судном заседании представитель истицы поддержал в полном объеме заявленные исковые требования.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, представив письменный отзыв на иск.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Из статьи 2 Конституции Российской Федерации следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 

<

дата> ФИО1 была принята на работу к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО3, что подтверждается трудовой книжкой на имя ФИО1. 

Иных допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих допущение ответчиком на работу истицу с 

<

дата>, суду представлено не было. Имеется заявление истицы о приеме ее на должность с 

<

дата>.

Как следует из представленных документов, 

<

дата> истица обратилась с ответчику с заявлением с просьбой уволить ее с 

<

дата> по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ в связи с необходимостью ухода за малолетним ребенком.

Согласно статье 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника(статья 80 настоящего Кодекса).

На основании ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Таким образом, по соглашению сторон срок, установленный для расторжения трудового договора по соглашению может быть сокращен. В месте с тем, в судебном заседании не было установлено, в том числе предоставлено со стороны истицы доказательств наличия не только уважительных причин для сокращения срока в данном случае, но и доказательств соглашения, достигнутого истицей и ответчиком для сокращения срока расторжения трудового договора.

При этом, суд учитывает, что истица могла в любое время в течение 14 дней отозвать свое заявление об увольнении.

На основании приказа от 

<

дата> истица была уволена. От подписи в ознакомлении с данным приказом, истица отказалась, что подтверждается записями на данном приказе, а также и не отрицалось со стороны представителя истицы.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вместе с тем, истица не обращалась с письменным заявлением к ответчику о выдаче трудовой книжки.

Согласно п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках", в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Как указывалось выше, в соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Исходя из системного толкования закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в случае противоправности его поведения. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

В судебном заседании установлено, что истица отказалась от ознакомления с приказом об увольнении, не обращалась к ответчику с письменным заявлением выдать трудовую книжку.

В связи с чем, 

<

дата> ответчик направил в адрес истицы письмо с уведомлением о необходимости прийти за трудовой книжкой, получить расчет по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск (л.д.65, 66).

Таким образом, в судебном заседании не было установлено и предоставлено со стороны истицы доказательств виновных действий ответчика в виду задержки выдачи трудовой книжки. 

В силу ст. 234 ТК РФ ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части, а именно с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 15 600 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 615 руб. 60 коп., проценты за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении (по заявленным исковым требованиям) за период с 

<

дата> по 

<

дата> – заработная плата 15 600 руб. (15 600 руб. х 10%/150 х 105 = 1 092 рубля) - 1 092 рубля); 22 615 руб. 60 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск: 22 615 руб. 60 коп. : 100% х 10 : 150 х 1 х 105 дней = 1 583 руб. 09 коп.) -1 583 руб. 09 коп..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненного работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, учитывая требования разумности и справедливости, суд, исходит из того, что нарушение трудового законодательства по невыплате ФИО1 заработной платы, имело место быть, полагает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Сторона ответчика не отрицала факта не перечисления страховых взносов за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, что является нарушением Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". В связи с чем, исковые требования об обязании индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести фиксированные взносы на имя ФИО1 в Пенсионный Фонд РФ за период с 

<

дата> по 

<

дата>, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 15 600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 615 руб. 60 коп., проценты за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении (по заявленным исковым требованиям) за период с 

<

дата> по 

<

дата> – заработная плата 15 600 руб. (15 600 руб. х 10%/150 х 105 = 1 092 рубля) - 1 092 рубля); 22 615 руб. 60 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск: 22 615 руб. 60 коп. : 100% х 10 : 150 х 1 х 105 дней = 1 583 руб. 09 коп.) -1 583 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести фиксированные взносы на имя ФИО1 в Пенсионный Фонд РФ за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1 726 руб. 72 коп.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме, то есть 

<

дата>.

Судья /подпись/ Т.В. Забайлович