Дело № 2-2016/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ирхиной Е.Н., 

при секретаре Меликишвили К.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ Калининградской области «Советская стоматологическая поликлиника» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ Калининградской области «Советская стоматологическая поликлиника», указывая, что с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > работала в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калининградской области «Советская стоматологическая поликлиника» в должности «главный бухгалтер». Ответчик, в нарушение ст.ст. 2, 22, 140 Трудового кодекса РФ, за время ее работы не произвел своевременно и в полном объеме выплату среднего заработка за время нахождения ее в командировке, не выплатил денежную компенсацию за все отпуска при увольнении. Так, согласно приказу от 

<

 Дата > №/К-ПК она направлялась по распоряжению ответчика в командировку в г. Калининград для выполнения служебных поручений. В нарушение ст. ст. 139, 167 Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ответчик не доплатил ей 

<

 ИЗЪЯТО > за нахождение в служебной командировке. 

<

 Дата > ответчик в одностороннем порядке прекратил с ней трудовые отношения. Кроме того, пунктами 4.4 и 4.5 трудового договора ей установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, как работнику с ненормированным рабочим днем. Таким образом, ей полагалась компенсация за 10 календарных дней: 7 календарных дней основного отпуска и за 3 дня дополнительного отпуска. Однако ответчик не полностью выплатил причитающуюся ей денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, сумма недоплаты составила 

<

 ИЗЪЯТО >. При прекращении трудового договора с ней в день увольнения 

<

 Дата > ответчик должен был произвести все причитающиеся ей выплаты. Между тем ответчик ни в день увольнения, ни по состоянию на день подачи настоящего искового заявления не произвел выплату всех причитающихся сумм. Ответчик, начиная с 

<

 Дата >, регулярно недоплачивал заработную плату, не выплачивал и не полностью выплачивал отпускные, в связи с чем ей приходилось обращаться в Государственную инспекцию труда в Калининградской области о понуждении ответчика выплатить причитающиеся суммы. В связи с изложенным просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 

<

 ИЗЪЯТО >, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 

<

 ИЗЪЯТО >, компенсацию за задержку причитающихся выплат и компенсацию морального вреда в размере 

<

 ИЗЪЯТО >.

Истец ФИО1 помимо предварительного судебного заседания от 23.04.2018 года, ни в одно из последующих судебных заседаний не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении судебного заседания не представила.

Представитель ГБУЗ Калининградской области «Советская стоматологическая поликлиника» ФИО2, действующий на основании доверенности от 01.01.2018 года, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, поскольку расчет недополученной, по мнению истца, заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, основан на суммах заработной платы, правомерность неначисления которых была предметом рассмотрения гражданского дела № 2-606/2018. Суд не согласился с доводами истца, в удовлетворении иска отказал, апелляционным определением решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Выслушав представителя ответчика, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу абз. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Как ранее было установлено в ходе судебного разбирательства по гражданскому делу № 2-606/2018, ФИО1, будучи принятой в 

<

 Дата > на работу в ГБУЗ Калининградской области «Советская стоматологическая поликлиника» на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам, в связи с увольнением по состоянию здоровья главного бухгалтера, приказом от 

<

 Дата > № с 

<

 Дата > была также оформлена на работу в ГБУЗ Калининградской области «Советская стоматологическая поликлиника» в отдел по бухгалтерскому учету, экономики и финансам на должность главного бухгалтера по совместительству (внутреннее совместительство) на условиях неполного рабочего времени с 20-часовым графиком работы, на основании заключенного между ней и ГБУЗ Калининградской области «Советская стоматологическая поликлиника» трудового договора от 

<

 Дата > №с.

Из материалов данного дела также следует, что 

<

 Дата > между ответчиком и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение №с к трудовому договору от 

<

 Дата > №с, которым трудовой договор был изложен в новой редакции.

Согласно разд. 3 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 

<

 Дата > №с, заработная плата истицы состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором за счет всех источников финансового обеспечения.

Судом установлено, что в соответствии с приказом от 

<

 Дата > № для сдачи готовой отчетности в МИАЦ ФИО1 была направлена в командировку сроком на 1 календарный день с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В обоснование требования о взыскании недовыплаченной части среднего заработка за время нахождения в командировке истицей представлен расчет задолженности, исходя из которого сумма среднего заработка, гарантированного при направлении в командировку, составила 

<

 ИЗЪЯТО >, что на 

<

 ИЗЪЯТО > меньше той суммы, которая выплачена ответчиком. Проверив представленный истицей расчет среднего заработка, суд не может с ним согласится по следующим основаниям. 

По мнению истицы в сумму заработной платы, исходя из которой истцом произведен расчет, включается, в том числе ежемесячная стимулирующая выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за 

<

 Дата >. Законность/незаконность невыплаты указанных платежей как постоянной и фиксированной составной части заработной платы за счет фонда оплаты труда, сформированного за счет средств по обязательному медицинскому страхованию являлась предметом спора по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ГБУЗ Калининградской области «Советская стоматологическая поликлиника» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Решением суда от 

<

 Дата > по указанному гражданскому делу в удовлетворении требований ФИО1 было отказано, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 

<

 Дата > решение суда оставлено без изменения, жалоба ФИО1 – без удовлетворения. В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ законность неначисленения ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не требует повторного доказывания. Включение в расчет сумм, признанных судом неподлежащим оплате, влечет его незаконность. 

Из представленного в судебном заседании представителем ответчика расчета среднего дневного заработка для оплаты истице периода нахождения в служебной командировке с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >, произведенного с учетом снижения спорных ежемесячных стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы на основании решений Совета по оценке эффективности деятельности работников учреждения, в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922, следует, что ее средний дневной заработок, исчисленный учетом ее заработка и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором имела место командировка, составил 

<

 ИЗЪЯТО >, который и был начислен и выплачен работодателем.

Учитывая изложенное, требования ФИО1 о взыскании с ответчика дополнительно к сумме ранее выплаченных командировочных денежных средств в размере 

<

 ИЗЪЯТО > удовлетворению не подлежит.

По тем же основаниям не подлежит удовлетворению и требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за все неиспользованные отпуска за заявленный истицей период согласно представленному расчету с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > в сумме 

<

 ИЗЪЯТО >. Приказом главного врача ГБУЗ Калининградской области «Советская стоматологическая поликлиника» от 

<

 Дата > №/К ФИО1 за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 

<

 Дата >, действие трудового договора от 

<

 Дата > №с было прекращено. 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По смыслу ст. 139 Трудового кодекса РФ расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится исходя из среднего дневного заработка, для расчета которого учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.п. 4.4 и 4.5 трудового договора от 

<

 Дата > №с ФИО1 установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней как работнику с ненормированным рабочим днем.

Согласно расчетному листку за 

<

 Дата > и пояснениям истицы компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работодателем, составила 

<

 ИЗЪЯТО >. Из представленного ФИО1 расчета следует, что заявленная истицей ко взысканию сумма является разностью между выплаченной работодателем суммой компенсации и рассчитанной истицей суммой компенсации исходя из среднего заработка, в который она включила ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы за 

<

 Дата >, включение которых в расчет суммы среднего дневного заработка, как установлено выше, является неправомерным.

В соответствии с представленными ответчиком сведениями, количество использованного ФИО1 дней отпуска за рабочий год в период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > составляет 40 дней (28 дней основного отпуска + 12 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).

Период с 

<

 Дата > по день увольнения истицы - 

<

 Дата > составляет 2 месяца 15 дней, в связи с чем компенсация работодателем начислена за 8 дней неиспользованного отпуска 

<

 ИЗЪЯТО > и составила 

<

 ИЗЪЯТО >.

Вместе с тем, как установлено п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 4.2. дополнительного соглашения №с от 

<

 Дата > к трудовому договору от 

<

 Дата > №, заключенного между ответчиком и ФИО1, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Как следует из производственного календаря за март 2017 года 4, 5, 11, 12 являлись выходными днями, 8 марта являлся праздничным днем.

Таким образом, в 

<

 Дата > ФИО1 фактически отработано 10 дней. Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 составляет 9,4 (

<

 ИЗЪЯТО >).

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2011 года N 2368-6-1, в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 года N 169, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. 

Из изложенного следует, что в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней, сколько приходится на отработанное время, в данном случае, с учетом п. 35 названных Правил, количество полных отработанных месяцев ФИО1 составляет 2.

В соответствии с разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, представленным в письме от 

<

 Дата > N 1920-6, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ исходя из расчета 2

<

 ИЗЪЯТО > отпуска за один месяц. С учетом 12 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день данный расчет составляет 

<

 ИЗЪЯТО > отпуска за один месяц.

Таким образом, в период с 

<

 Дата > по день увольнения 

<

 Дата > количество дней неиспользованного отпуска составило 

<

 ИЗЪЯТО >.

Согласно материалам дела, сумма заработной платы, фактически начисленной ФИО1 за расчетный период, составила 

<

 ИЗЪЯТО >, в связи с чем, исходя из вышеприведенных норм права, средний дневной заработок истицы составил 

<

 ИЗЪЯТО >.

С учетом изложенного, размер компенсации неиспользованного ФИО1 отпуска подлежал начислению в размере 

<

 ИЗЪЯТО >.

Как установлено судом, ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованные 8 дней отпуска в размере 

<

 ИЗЪЯТО >, то есть в большем, чем положено размере, что ответчиком не оспаривается, прав истицы не нарушает. 

В отсутствие нарушения работодателем прав и законных интересов ФИО1 ее требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда удовлетворению также не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении иска к ГБУЗ Калининградской области «Советская стоматологическая поликлиника» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 28.09.2018 года.

Судья: подпись