Дело № 2-3378/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 9 июня 2018 года дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ..., ... Н.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 декабря 2017 года по 18 января 2018 года в размере 24 200 руб., процентов за задержку выплат.

Требования мотивированы фактическим допуском ФИО1 к работе в качестве повара, уклонением ответчика в лице ... Н.В. от оформления трудовых отношений, имевших место в указанный период, и выплаты причитающейся при прекращении трудовых отношений денежных сумм. 

В обоснование иска указала, что в указанный период работала только в организации ответчика, соблюдала режим рабочего времени, при трудоустройстве руководителем ... Н.В. был озвучен размер заработной платы – 800 руб. за рабочую смену.

Определением суда от 8 мая 2018 года произведена замена ответчиков ООО ..., ... Н.Н. на ИП ФИО2

В судебном заседании истец на иске настаивала. Ответчик в судебном заседании участия не принимает, извещена по месту жительства.

При таких обстоятельствах суд, с учетом согласия истца, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, материала об отказе в возбуждении уголовного дела по сообщению ФИО1, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловлена в первую очередь поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, в связи с чем стороны принимают на себя все последствия совершения или не совершения определенных процессуальных действий.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно выписке из ЕГРИП, к осуществляемым ИП ФИО2 экономической деятельности относятся, в частности, деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания.

Из объяснений ... Н.Н., имеющихся в отказном материале, следует, что она работает в должности ... ИП ФИО2, то есть лицом, имеющим право действовать от имени индивидуального предпринимателя без доверенности.

В объяснениях ... Н.Н. не отрицала тот факт, что истица с ноября 2017 года по январь 2018 года работала в ... в должности ..., находилась на испытательном сроке продолжительностью 3 месяца. Подтвердила наличие перед истцом задолженности по заработной плате в меньшем, чем заявлено, размере.

По доводам ФИО1, за ноябрь 2017 года отсутствует задолженность по заработной плате, за 10 смен ФИО3 выплатила заработную плату из расчета 800 руб. за рабочую смену, с ноября 2017 года и по 18 января 2018 года заработная плата не выплачивалась.

По показаниям свидетеля ... Л.Ю., с истицей она работала с 14 ноября 2017 года по 1 января 2018 года по должности повар. На работу их принимала ... Н.Н., которая составляла графики работы, выплачивала заработную плату.

Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности по ст. 307, ст. 308 УК РФ, не имеется, поскольку сообщенные свидетелем сведения согласуются с объяснениями истицы и иными доказательствами по делу.

По данным ФИО1, задолженность ответчика перед ней составляет 24 200 руб.

Учитывая, что доказательств обратного ответчиком в нарушение требований ст. 12, ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд на основании ст. 68 ГПК РФ приходит к выводу о правомерности требований истца об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации). 

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за период с даты прекращения трудовых отношений.

Данные требования подлежат удовлетворению, с ИП ФИО2 подлежат взысканию проценты в размере 1 737,96 руб. (24 200 Х 7,75% х 139/150).

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 14 ноября 2017 года по 18 января 2018 года в должности ...

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 200 руб., проценты в размере 1 737,96 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 978,14 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова