Дело № 2-276/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Елизово 17 апреля 2017 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего

судьи Цитович Н.В.

при секретаре Головановой И.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туник ФИО14 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кам Салмон» об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на те обстоятельства, что в конце июня 2016 года, он от представителя ответчика бригадира ФИО4. узнал о том, что ответчик производит набор рыбаков прибрежного флота для работы на стане в Усть-Большерецком района Камчатского края. Собрав необходимый пакет документов для трудоустройства, он вместе с ФИО3 по указанию ФИО4 встретились на улице Красинцев в г. Петропавловске-Камчатском, где они передали ему копии документов. Со слов ФИО4 ему было сказано, что трудовой договор с ними заключат уже в процессе их работы на стане. При отъезде к месту работы ему также пояснили, что трудовой договор с ним заключает ответчик. По устной договоренности оплата труда должна была производиться из расчета паев всего на стан за количество выловленной фактически красной рыбы по 15 рублей за 1 кг. В ночь с 7 на 8 июля 2016 года он вместе с Флеер, Туник, ФИО5 и ФИО4 выехали к месту работы на стан. В период работы, начиная с 11 июля 2016 года по 23 сентября 2016 года, трудовой договор с ним не был заключен. В период работы он осуществлял загрузку выловленной продукции на грузовые автомобили, также выполнял хозяйственные работы. Также им вместе с другими работниками в период с 6 августа по 17 августа он изготавливал икру. Оплата по устной договоренности должна быть произведена после ее реализации по среднерыночной стоимости, исходя из 1200 руб./кг по 75 тысяч руб из расчета 16 паев. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, с учетом уточнения взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 36375 руб., проценты за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 24 сентября 2016 года по 24 декабря 2016 года в размере 2085 руб. 50 коп., за загрузку выловленной рыбы в размере 20000 руб за хозяйственные работы в размере 30000 руб, за работу по изготовлению сырца в размере 75000 руб., судебные расходы по оказанию юридической помощи в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске. От исковых требований в части взыскания процентов за анрушение сроков выплат при увольнении за период с 24 сентября 2016 года по 24 декабря 2016 года отказался и просил производство по делу в этой части прекратить, о чем судом постановлено отдельное определение.

Суду пояснил, что в процессе доставки его к месту промысла от водителя ФИО8 он узнал, что генеральным директором ответчика является ФИО6 ФИО5 и ФИО7 не занимают должности генерального директора. По окончанию работы в сентябре 2016 года ему были выплачены денежные средства в размере 138000 руб. Учет количества выловленной рыбной продукции вел ФИО4. С его слов ими выловлено 186 тонн. Учет рабочего времени не велся. Также по устной договоренности он выполнял хозяйственные работы и погрузочные, оплата которых по устной договоренности составляет 20000 и 30000 руб. Также в дальнейшем им стало известно, что о ФИО4 не был трудоустроен к ответчику бригадиром.

Представитель истца ФИО2, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Суд, выслушав истца, представителя истца, допросив свидетелей исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора, либо фактического допуска к работе уполномоченным лицом, либо по его поручению.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и локальными актами организации, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.

В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Судом установлено, что в период с июля по сентябрь 2016 года истец по поручению ФИО4 осуществлял работы по вылову рыбной продукции в Усть-Большерецком районе Камчатского края.

Как пояснила в судебном заседании истец, а также допрошенные свидетели ФИО8, ФИО3 все вопросы своего трудоустройства они решали через бригадира ФИО4, которому они передавали копии документов для трудоустройства. 

В соответствии со ст. 40 ФЗ « Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. 

В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

Единоличный исполнительный орган общества: 

без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Согласно единому государственному реестру юридических лиц, директором ООО «Кам Салмон», имеющим право без доверенности дествовать от имени юридического лица является Наприенко ФИО15, учредителями ФИО7 ФИО16 и ФИО5 ФИО17 (л.д. 70-75).

Доказательств того, что ФИО4 является работником ответчика, имеет полномочия по найму работников и действовал по поручению работодателя суду не представлено. 

Как пояснил сам истец в судебном заседании, ФИО4 не был трудоустроен к ответчику в качестве бригадира. 

Согласно материалам проверки Государственной инспекции труда факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения (л.д.47-69).

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО8 и ФИО3 подтверждает лишь выполнения работы по вылову рыбной продукции, к которой они приступили по поручения ФИО4, что не подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку сами свидетели не состоят в трудовых правоотношениях с ответчиком в качестве рыбаков прибрежного лова.

Представленная суду справка о работе ФИО8 в должности водителя у ответчика также не является доказательством трудоустройства свидетеля ФИО8, поскольку как пояснил ФИО8 в судебном заседании, данную справку от имени генерального директора Наприенко подписал ФИО7.

Таким образом, доказательств того, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения суду не представлено.

Также суду не представлено истцом доказательств, что ими выловлено рыбной продукции в количестве 186 тонн и задолженность составляет 36375 руб, изготовлено 1 тонна икры и задолженность по ее изготовлению составила 75000 руб., а также оплата погрузочных и хозяйственных работ составила 20000 и 30000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Туник ФИО18 в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений с Обществом с ограниченной ответственностью «КамСалмон» в период работы с 11 июля 2016 года по 23 сентября 2016 года рыбаком прибрежного лова, взыскании задолженности по заработной платы за выловленный сырец в размере 36375 руб., по изготовлению сырца в размере 75000 руб., за работы по загрузке выловленной рыбы в размере 20000 руб., хозяйственных работ в размере 30000 руб, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20000 руб.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме – 24 апреля 2017 года.

Судья Н.В. Цитович