63RS0038-01-2025-004898-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2025 года г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.

при секретаре Ломакиной О.Н., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5468/2025 по иску Р.Д.А. к ООО НК «Недра» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Р.Д.А. обратился в суд с указанным иском, указав, что с *** он работал в ООО НК «Недра» в должности заместителя директора по общим вопросам по трудовому договору № от ***. За период с февраля 2025 по май 2025 ему не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением в соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях и длительном стрессе об оплате кредитов, своевременной оплате услуг ЖКХ, необходимости перезанимать денежные средства у родственников и друзей, что повлияло на достоинство личности и репутацию истца. Моральный вред истец оценил в 

<

данные изъяты> руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ истец просил взыскать с ООО НК «Недра» в его пользу задолженность по оплате заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Представитель прокурора Кировского района г.Самары в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Истец Р.Д.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО НК «Недра» по доверенности С.А.А. в судебном заседании признала уточненные исковые требования в полном объеме. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа № от *** Р.Д.А. принят на работу в ООО НК «Недра» на должность заместителя директора по общим вопросам с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается трудовым договором № от ***. 

Как следует из раздела 3 трудового договора № от ***, работнику устанавливается заработная плата – должностной оклад 

<

данные изъяты> руб. Работнику могут быть выплачены премии, а также установлены надбавки и доплаты к окладу, единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативами актами работодателя.

Сроки выплаты: заработной платы:

-за 1-ю половину месяца – 29 числа расчетного месяца (февраль- 28 или 29 числа расчетного месяца);

- за 2-ю половину месяца – 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. 

Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника, реквизиты которой указаны в п.13 настоящего договора.

Приказом № от *** Р.Д.А. уволен из ООО НК «Недра» в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления Р.Д.А. от ***. 

Из справки ООО НК «Недра» № от *** следует, что Р.Д.А., *** г.р., работала в должности заместителя директора по общим вопросам в ООО НК «Недра» с *** (Приказ о приеме на работу № от ***) по *** (Приказ об увольнении № от ***). По состоянию на *** задолженность по заработной плате за период с января 2025 по настоящее время перед Р.Д.А. составляет 

<

данные изъяты>. Сумма компенсации за задержку заработной платы на *** составляет 

<

данные изъяты>. Общая сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно представленному истом расчету, общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на *** составляет 

<

данные изъяты> руб., компенсация за задержку заработной платы на *** составляет 

<

данные изъяты>., а всего сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> руб.

Доказательств, подтверждающих своевременную выплату истцу заработной платы в полном объеме за указанный период, суду не представлено. 

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением (ч.1).

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2).

Согласно ч.4.1 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, а также учитывая, что исковые требования ответчик признал в полном объеме, признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска и удовлетворяет исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2025г. по август 2025г. в сумме 

<

данные изъяты> коп., компенсации за задержку выплат по заработной платы за период с *** по *** в сумме 

<

данные изъяты> коп., денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате в размере ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 

<

данные изъяты> коп., начиная с *** по день фактического расчета включительно, в полном объеме. 

В соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, суд, принимая во внимание признание иска ответчиком, в силу ст. 237 ТК РФ полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета г.о. Самара следует взыскать государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>., от уплаты которой истец освобожден при подаче иска. 

На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ООО НК «Недра» в пользу Р.Д.А. заработной платы за период с января 2025 года по март 2025 года в размере 

<

данные изъяты> коп. обратить к немедленному взысканию.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Р.Д.А. к ООО НК «Недра» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО НК «Недра» (ОГРН 

<

***>) в пользу Р.Д.А., *** года рождения (паспорт гражданина РФ серии №) задолженность по заработной плате за период с января 2025г. по август 2025г. в сумме 1 243 131 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплат по заработной платы за период с *** по *** в сумме 156 334 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с ООО НК «Недра» в пользу Р.Д.А. денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 1 243 131 руб. 66 коп., начиная с *** по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО НК «Недра» в доход государства государственную пошлину в размере 31 995 руб.

На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ООО НК «Недра» в пользу Р.Д.А. заработной платы за период с января 2025 года по март 2025 года в размере 526 403 руб. 97 коп. обратить к немедленному взысканию.

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения через Кировский районный суд г.Самары.

Мотивированное решение изготовлено 17.09.2025 г.

Судья - Л.Н. Мячина