72RS0№-47

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Калининский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Дубровина Е.А.,

при секретаре ФИО4,

с применением средств видеопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ФКУЗ МСЧ № ФИО2, ФИО3 по 

<

адрес> о взыскании компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам, с учетом уточнений о солидарном взыскании компенсации за период с июля 2016 года по ноябрь 2018 года в размере 208310 рублей 29 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО2 был заключен служебный контракт №, согласно которого первая принималась на службу на должность начальника отделения - врача терапевтического отделения № филиала "Больница" ФКУЗ МСЧ-72 ФИО2 сроком на пять лет. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала рапорт об увольнении со службы. За период работы 2016-2018 годов со стороны ФИО1 имелась переработка, которую работодатель не выплатил по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, представитель истца - ФИО5, действующий на основании ордера адвоката (том 1 л.д.70), исковые требования поддержали по заявленным основаниям.

Представитель ответчика ФИО3 по 

<

адрес> - ФИО6, действующая на основании доверенности (том 1 л.д.73), исковые требования не признала, мотивируя возражения тем, что истец не состояла на службе в ФИО3 по 

<

адрес>.

Представители ответчика ФКУЗ МСЧ № ФИО2 - ФИО8 и ФИО7, действующие на основании доверенностей (том 1 л.д.71, 74), исковые требования не признали.

Судом в порядке подготовки по делу, с целью проверки утверждений истца о имеющейся переработки за период с 2016 по 2018 года были истребованы табеля учета рабочего времени истца за указанные периоды (том 1 л.д.78-88, 176-185, том 2 л.д.21-25), а также по ходатайству истца первичные медицинские документы - журналы допуска медицинского персона (том 2 о.л.120-191), журнал амбулаторного приема и отказов от госпитализации (том 2 л.д.192-252, том 3 л.д.10-18), журнал медицинского осмотра дежурных смен ФКУ ОБ ФИО3 по 

<

адрес> (том 3 л.д.19-253, том 4 л.д.1-113), в которых отражалось фактическое время работы ФИО1.

Суд, выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № был утвержден Устав ФКУЗ МСЧ-72 ФИО2 (том 1 л.д.150-163).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО1 был заключен контракт № о службе в уголовно-исполнительной системе, по условиям которого последняя принималась на должность начальника отделения - врача терапевтического отделения № филиала "Больница" ФКУЗ МСЧ-72 ФИО2, сроком на пять лет (том 1 л.д.13-14).

ФИО3 по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО1 назначалась на должность начальника отделения - врача терапевтического отделения № филиала "Больница" ФКУЗ МСЧ-72 ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла

<

адрес> рублей, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере 9% (том 1 л.д.147).

ФИО3 по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО1 назначалась на должность заместителя начальника филиала - врача филиала "Больница" (ОБ 

<

адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла

<

адрес> рублей, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере 12% (том 1 л.д.148).

ФИО9 ФКУЗ МСЧ-72 ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № были утверждено "Положение об оплате труда" (том 1 л.д.137).

Согласно положениям об оплате труда у ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (том 1 л.д.138-140).

Согласно справки "Больница" ФКУЗ МСЧ-72 ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 имелось за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ переработано 328,2 часа (том 1 л.д.16).

ФИО3 по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО1 была уволена со службы по п.2 ч.2 ст.84 Положения о порядке прохождения службы (по инициативе сотрудника) (том 1 л.д.149).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением в ФИО3 по 

<

адрес> с заявлением о выплате переработки за 2018 год (том 1 л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 по 

<

адрес> дало ФИО1 ответ о том, что все выплаты были совершены (том 1 л.д.55).

В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, если это установлено федеральным законом.

Поскольку истец являлась сотрудником уголовно-исполнительной системы, следовательно, к правоотношен6иям сторон должен применяться специальный закон, и только если данным законом не урегулированы какие либо правоотношения сторон только в том случае применяются нормы трудового законодательства.

Так, согласно ч.1 и ч.18 ст.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования ими служебных обязанностей. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № был утвержден "Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы.

В соответствии с п.17 Порядка, за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные нерабочие дни сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачивается денежная компенсация в соответствующих размерах:

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если норма в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за следующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п.16 Порядка.

В силу п.16 Порядка, часовая ставка определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

На основании п.18 Порядка, сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п.16 Порядка.

Суд, проанализировав табеля учета рабочего времени. сопоставив их с иными доказательства, как то журналами дежурств врачей, установил, что истец фактически отработала большее количество часов. Более того, имело быть место, когда в табелях учета рабочего времени было указано, что истец находилась на выходном дне в то время как она фактически работала.

Судом установлено, что переработка имела быть место в следующие дни: 

- 8, 21, 23 июля, 2, 8, 10, 14, 20, 22 сентября, 4, 6, 8 октября, 3,6,7, 12, 13,20, 23, ДД.ММ.ГГГГ; 

- 24, 28 января, 3, 8, 12 февраля, 3, 12, 18, 20, 25, 28 марта, 2, 12, 16 апреля, 3, 6, 13, 15, 21, 26 мая, 1, 4, 11 июня, 18, 22, 29, 31 июля, 3, 7, 11, 13, 16, 18, 20, 23, 26 августа, 1, 6, 9, 12, 15 сентября, 1, 23 октября, 17, 20, 22, 24, 26, 28 ноября, 2, 13, 15, 17, ДД.ММ.ГГГГ;

- 3, 6, 14, 16, 19, 24 января, 6, 14, 17, 24, 29 марта, 6, 13, 21 апреля, 4, 11, 18, 25, 26, 28 мая, 9, 30 июня, 4, 6, 9, 12, 15, 17 июля, 25, 27, 31 августа, 3, 8 сентября, 20, ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с расчетами, представленным ответчиком ФКУЗ МСЧ-72 ФИО2 за 2016 года дополнительно полагается компенсация в размере 17120 рублей 85 копеек, за 2017 год - 48914 рублей 50 копеек, за 2018 год - 34981 рубль 18 копеек.

На основании ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени - учетным период являлся год, следовательно, за 2016 и 2017 года истец пропустил срок обращения в суд, так как компенсация должна была быть выплачена в конце декабря каждого из этих годов. Истец же обратился в суд с иском только ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд полагает удовлетворить частично требования истца и взыскать с ФКУЗ МСЧ-72 ФИО2 компенсацию в размере 34981 рубль 18 копеек, в остальной части иска следует отказать.

Суд находит, что ФИО3 по 

<

адрес> является не надлежащим ответчиком, каких либо обязательств между истцом и указанным ответчиком основанных на договоре не имеется.

Руководствуясь ст.ст.11, 99, 103-104, 132, 136, 140, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", законом Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «Об учреждениях и органах исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ «О внесение изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы», «Положением о службе в органах внутренних дел», утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО9 Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел в уголовно-исполнительной системе», Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст.12, 56, 67-68, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд - 

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ФИО3 по 

<

адрес> о взыскании компенсации, отказать.

Иск ФИО1 к ФКУЗ МСЧ № ФИО2 о взыскании компенсации, удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУЗ МСЧ № ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию в размере 34981 рубль 18 копеек, в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий судья Дубровин Е.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.